Страница:
Раздел V. Оплата труда
Работодатель обязуется проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии рабочего времени и повышения производительности труда.
5.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливать с учётом мнения профкома.
5.2. Установить минимальную оплату труда не менее 900 рублей.
5.3. Осуществлять последовательное приближение минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.
5.4. Производить ежегодное повышение заработной платы при условии роста производительности труда и эффективности работы комбината, но не ниже официального уровня инфляции.
5.5.Оплату труда работников производить по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.6.Оплату труда работников производить из расчета тарифных ставок и должностных окладов, сдельных расценок, исходя из количества и качества выработанной продукции, с применением коэффициента трудового участия. Оплачивать повременно на основе тарифных ставок труд рабочих следующих цехов: котельного цеха (слесарям-сантехникам, операторам котельной, аппаратчикам химводоочистки, слесарям-ремонтникам), электроцеха (дежурным электромонтерам, электромеханику по лифтам, электромонтеру телефонной связи), КИП и А (слесарям по КИП и А). Оплачивать сдельно на основе местных норм выработки, сдельных расценок и типовых норм с учетом присвоенных тарифных разрядов и ставок труд рабочих: электрогазосварщикам и грузчикам всех цехов, электроцеха (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, обмотчикам электрических машин).
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.7. Тарифные ставки по категориям работников приведены в Приложении 10 к коллективному договору.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.8. Труд рабочих-повременщиков оплачивать за фактически отработанное время по тарифной ставке того разряда, который присвоен рабочему по основной работе.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.9. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу и предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему.
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.10. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оплачивать по повременной системе. Размеры должностных окладов устанавливать в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и профессионализма и качества выполняемой работы.
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.11. Поощрять работников за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать работникам компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр. Стимулирующие доплаты, надбавки производить в пределах имеющихся у предприятия средств.
5.12. Производить следующие доплаты:
• за каждый час работы в ночную смену, в размере 40 % тарифной ставки (оклада). Ночной сменой считается смена, если не менее 50 % её продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра);
• за работу во вредных условиях труда, в размере 12 % тарифной ставки (машинистам аммиачно-холодильных установок и слесарям-ремонтникам компрессорного цеха);
• при совмещении профессии (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливать доплату до 50 % в зависимости от объема совмещаемой работы;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производить доплату в размере 150 рублей;
• водителям за 1-й класс – 25 %, за 2-й класс – 10 % тарифной ставки.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.13. На период освоения нового производства (продукции) работникам производить доплату до прежнего среднего заработка.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.14. Заработную плату выплачивать 15-го и 25-го числа каждого месяца по личному заявлению работника. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 КТ РФ).
Ответственный: главный бухгалтер.
5.15. Соблюдать порядок применения списков производств и работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту на льготных условиях. (Приложение № 11).
Ответственный: начальник службы персонала
Профком обязуется:
5.16. Отстаивать и защищать интересы, права и льготы работников, предусмотренные коллективным договором.
5.17. Регулярно осуществлять контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ликвидации задолженности по ней, оказывать необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов работников.
5.18. Рассматривать заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие решения.
5.19. Осуществлять общественный контроль по целевому использованию средств, предназначенных на оплату труда.
Раздел VI. Рабочее время, время отдыха и отпуска
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить правильную организацию труда и должную трудовую и производственную дисциплину на производстве. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Накануне праздничных дней продолжительность работы сократить на один час.
Ответственные: начальник экономического отдела, начальник службы персонала.
6.2. Установить режим работы на комбинате на основании правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных профсоюзной конференцией работников по представлению Работодателя и согласованным с профсоюзным комитетом. Установить следующий режим работы при 2-х сменном режиме:
1 смена 8 00– 20 00 (дневная)
2 смена 20 00 – 8 00 (ночная)
Обед для всех работающих с 12 00 до 12 50 часов.
Ответственные: начальник экономического отдела, начальник службы персонала
6.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере, по желанию работника, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Ответственные: начальник экономического отдела, начальник службы персонала.
6.4. По личному заявлению работника и с согласия вышестоящего руководства разрешить внутреннее совместительство (ст. 98 ТК РФ).
Ответственный: начальник экономического отдела.
6.5. Вследствие сезонного характера работы молочного комбината для начальника экономического отдела поддержания уровня оплаты труда работников на должном уровне, на работах, интенсивность которых не одинакова, в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основе локального нормативного акта принятого с учетом мнения профкома (ст. 105 ТК РФ).
6.6. Ежегодные отпуска всем работающим предоставлять в соответствии с графиками, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Ответственные: начальник службы персонала, начальники цехов, отделов.
6.7. Оплачиваемые отпуска предоставляются работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев.
Ответственные: начальник службы персонала, начальники цехов, отделов.
6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
6.9. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, с согласия работодателя. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.10. Ежегодный основной отпуск для работников предоставлять продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работающих, устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
• лицам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности – 1 календарный день;
• рабочим, участвующим в работе добровольной пожарной дружины – 1 календарный день по письменному ходатайству вышестоящего руководства.
• не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов-1 календарный день.
Ответственный: начальник службы персонала, помощник ген. директора по делам ГО и ЧС, врач-терапевт, юрисконсульт.
6.11. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда от 7 до 14 календарных дней, согласно списку профессий с вредными условиями труда /Приложение 12/, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией работникам моложе 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда не допускается. (ст. 126 ТК РФ).
Ответственный: начальник службы персонала.
6.14. Предоставлять работникам комбината 3-х дневный оплачиваемый отпуск при заключении брака, при рождении (усыновлении) ребёнка /отцам/, смерти близких родственников.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.15. Женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 10 лет предоставлять выходной день 1 сентября и родителям, провожающим детей в армию – 1 день для провода с сохранением заработной платы.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.16. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять до 30-ти календарных дней по личному заявлению в удобное для работника время: работнику имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Ответственный: начальник службы персонала.
6.17. Вести суммированный учёт рабочего времени, установив гибкий скользящий/ график работы для отделений и участков основного производства, цехов вспомогательного производства с перерывом для отдыха и питания не менее 30 минут в рабочее время. /Приложение 13/.
Ответственный: начальник экономического отдела.
6.18. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочей смены – цельномолочный, компрессорный, котельный по согласованию с профкомом.
Ответственный: начальник экономического отдела.
Профком обязуется:
• проводить воспитательную работу в коллективе, вести работу по предотвращению пьянства на рабочих местах, опозданий, прогулов, хищений собственности акционерного общества;
• обеспечивать правильное сочетание мер дисциплинарного и общественного воздействия в работе по укреплению трудовой дисциплины;
• создавать нетерпимое отношение к нарушителям дисциплины и общественного порядка, используя обсуждение их на рабочих собраниях.
Раздел VII. Социальное развитие коллектива, дисциплинарные требования и ответственность
Для улучшения производственных и социально-бытовых условий работников акционерного общества, Работодатель и Профсоюз обязуются провести в течение периода действия настоящего договора, следующие мероприятия:
7.1. В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в установленный срок. Вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.
7.2. Проводить распределение жилья в соответствии с Жилищным законодательством РФ, Законом Саратовской области от 12 марта 1997 г. «О предоставлении жилья в Саратовской области».
7.3. Ежеквартально выплачивать остронуждающимся многодетным родителям, опекунам, родителям, имеющим детей инвалидов, вдовам и одиноким матерям по их личному заявлению пособие в размере 100 рублей на каждого ребёнка до достижения им 14 летнего возраста.
7.4. При наличии денежных средств выделять сотрудникам комбината или их несовершеннолетним детям в возрасте до 14 лет бесплатные новогодние подарки.
7.5. Оказывать материальную помощь работникам комбината, находящимся в тяжелом социальном положении.
7.6. Выделять работникам комбината автотранспорт для личных нужд с оплатой 50 % установленного тарифа.
7.7. Выделять бесплатно автобус на организацию похорон членов коллектива и их родственников, а также бывшим работникам, ушедшим на заслуженный отдых.
7.8. Работникам предприятия предоставляется возможность приобретения по льготной цене отходов производства или другого списываемого имущества.
7.9. Предоставлять путевки на турбазу «Солнышко»
7.10. Подготовить турбазу «Солнышко» к оздоровительному сезону, провести текущий ремонт домиков и принять на отдых 400 человек.
7.11. Выделять денежные средства на приобретение нового технологического оборудования.
7.12. Выполнять все необходимые работы по подготовке ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» к работе в осенне-зимних условиях согласно плану мероприятий.
7.13. Осуществить комплекс мероприятий по улучшению проведения свободного досуга работниками комбината на базе отдыха «Солнышко».
7.14. Организовать в каникулярное время отдых детей работников комбината в оздоровительных лагерях.
7.15. Организовать проведение ежегодного чемпионата по настольному теннису среди работников комбината и их детей с выплатой денежного вознаграждения за первые три призовые места.
7.16. Обеспечить подписку на техническую литературу, газеты и журналы.
7.16. Для обеспечения эффективной работы предприятия работодатель, с одной стороны, и наемные работники в лице профсоюзного комитета, с другой стороны, договорились об установлении следующих дисциплинарных требований и ответственности за их несоблюдение.
Требования к поведению работников:
• избегать дискриминации и оскорбительного поведения на предприятии;
• выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;
• выполнять установленные нормы труда;
• производить качественную продукцию;
• предотвращать хищения на предприятии;
• экономично расходовать сырье, материалы, топливно-энергетические ресурсы;
• соблюдать режим рабочего времени;
• на непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника;
• соблюдать правила безопасности на рабочем месте;
• бережно относиться к инструментам и имуществу предприятия;
• не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне, согласно положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), утвержденного Советом директоров общества (Приложение 14).
Дисциплинарные меры и материальная ответственность, которые могут применяться в случае невыполнения вышеперечисленных условий:
• устное предупреждение;
• письменное предупреждение;
• отстранение от работы без выплаты заработной платы за этот период, согласно законодательству;
• увольнение по инициативе работодателя;
• штраф (лишения КТУ, премии),
• за допущенный брак в работе – возмещение ущерба возложить на виновную сторону;
• за использование оборудования и транспортных средств в личных целях – возмещение ущерба в размере причиненных убытков;
• за хищение – меры воздействия согласно положения по сохранности материальных ценностей ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» (Приложение 15);
• за прогул, появление на работе в нетрезвом виде – меры воздействия, вплоть до увольнения.
Ответственные: председатель профкома, начальник экономического отдела, начальник службы персонала
Раздел VIII Порядок выполнения и изменения коллективного договора
8.1. Все виды изменений и дополнений вносить в коллективный договор в течение срока его действия только с одобрения конференции трудового коллектива или по совместному решению Правления и Профкома при обоюдном согласии с оформлением приложения к коллективному договору.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
8.2. Обеспечить проверку выполнения обязательств коллективного договора комиссиями профкома совместно с представителями от работодателя и работников в лице профкома не реже одного раза в год. В случае невыполнения отдельных мероприятий коллективного договора к отчёту прилагать объяснительную записку о причинах невыполнения и принятых мерах.
Ответственные: председатель профсоюзного комитета, главный инженер, начальники цехов и отделов.
8.3. При обнаружении нарушений обязательств коллективного договора принять меры к устранению этих нарушений и привлекать к ответственности виновных лиц в соответствии с действующим законодательством РФ.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
8.4.Отчитываться о ходе выполнения коллективного договора в цехах и отделах, на собраниях и конференциях не реже одного раза в год.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
Раздел IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Освобожденные работники профсоюзного комитета приравниваются в правах к членам трудового коллектива.
Работодатель обязуется:
9.1. Бесплатно предоставлять профсоюзному комитету помещение для работы, освободив его от оплаты за коммунальные услуги. Выделять автомашину по мере необходимости.
9.2. Представлять один свободный от основной работы час в неделю не освобожденным работникам, выбранным в профсоюзные комитеты для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
9.3. Производить все виды премирования и единовременные выплаты освобожденным работникам профсоюзного комитета за счет средств комбината, предназначенных на эти цели.
9.4. Освобожденным работникам профсоюзного комитета стаж профсоюзной работы засчитать в трудовой стаж работы на комбинате.
9.5. Ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников не позднее 20 числа каждого месяца. Работодатель не имеет права задерживать перечисление денежных средств. (ст. 377 ТК РФ).
Приложение 1
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
_________________ А.А. Петров
«____» ___________ 20__ год
ПЛАН
мероприятий по повышению уровня
механизации трудоемких процессов
Главный механик Н.В. Болтов
Приложение № 2
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
_________________ А.А. Петров
«____» ___________ 20__ год
План (прогноз) производственной деятельности
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
на 20__ год
Начальник экономического отдела А.В. Арбузов
Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома ОАО Генеральный директор ОАО
«Комбинат по выпуску «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
___________________Г.А. Профсоюзов _____________ А.А. Петров
«____»____________20__ год «____»__________20__ год
СМЕТА
расходования прибыли после уплаты обязательных платежей
на 20__ год
Главный бухгалтер М.Ф.Колобков
Начальник экономического отдела Ф.В. Арбузов
Приложение № 4
«Правила внутреннего трудового распорядка»
Правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный локальный нормативный акт, в котором необходимо показать специфику работы данного предприятия, основываясь при этом на ТК РФ.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО „Комбинат по выпуску молочной продукции“ молочной продукции»
____________Г.А. Профсоюзов _____________А.А. Петров
«__»____________20__ год «__»___________20__ год
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой и служебной дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени и повышению качества выполняемых работ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе «Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций».
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.
1.4. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Общества.
1.5. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Общества.
2. Порядок приема и увольнения работников
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии.
При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:
• паспорт или оной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу;
• справка о доходах с предыдущего места работы или заявление о невозможности ее представления;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. (ст. 65 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Менеджер по персоналу службы управления персоналом знакомит работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
Непосредственный руководитель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись.
Уполномоченные лица проводят инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
При зачислении на работу администрация компании может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:
• для рядовых работников на срок не более 3 месяцев;
Работодатель обязуется проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии рабочего времени и повышения производительности труда.
5.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливать с учётом мнения профкома.
5.2. Установить минимальную оплату труда не менее 900 рублей.
5.3. Осуществлять последовательное приближение минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.
5.4. Производить ежегодное повышение заработной платы при условии роста производительности труда и эффективности работы комбината, но не ниже официального уровня инфляции.
5.5.Оплату труда работников производить по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.6.Оплату труда работников производить из расчета тарифных ставок и должностных окладов, сдельных расценок, исходя из количества и качества выработанной продукции, с применением коэффициента трудового участия. Оплачивать повременно на основе тарифных ставок труд рабочих следующих цехов: котельного цеха (слесарям-сантехникам, операторам котельной, аппаратчикам химводоочистки, слесарям-ремонтникам), электроцеха (дежурным электромонтерам, электромеханику по лифтам, электромонтеру телефонной связи), КИП и А (слесарям по КИП и А). Оплачивать сдельно на основе местных норм выработки, сдельных расценок и типовых норм с учетом присвоенных тарифных разрядов и ставок труд рабочих: электрогазосварщикам и грузчикам всех цехов, электроцеха (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, обмотчикам электрических машин).
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.7. Тарифные ставки по категориям работников приведены в Приложении 10 к коллективному договору.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.8. Труд рабочих-повременщиков оплачивать за фактически отработанное время по тарифной ставке того разряда, который присвоен рабочему по основной работе.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.9. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу и предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему.
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.10. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оплачивать по повременной системе. Размеры должностных окладов устанавливать в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и профессионализма и качества выполняемой работы.
Ответственный: начальник экономического отдела.
5.11. Поощрять работников за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать работникам компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр. Стимулирующие доплаты, надбавки производить в пределах имеющихся у предприятия средств.
5.12. Производить следующие доплаты:
• за каждый час работы в ночную смену, в размере 40 % тарифной ставки (оклада). Ночной сменой считается смена, если не менее 50 % её продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра);
• за работу во вредных условиях труда, в размере 12 % тарифной ставки (машинистам аммиачно-холодильных установок и слесарям-ремонтникам компрессорного цеха);
• при совмещении профессии (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливать доплату до 50 % в зависимости от объема совмещаемой работы;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производить доплату в размере 150 рублей;
• водителям за 1-й класс – 25 %, за 2-й класс – 10 % тарифной ставки.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.13. На период освоения нового производства (продукции) работникам производить доплату до прежнего среднего заработка.
Ответственный: начальник экономического отдела
5.14. Заработную плату выплачивать 15-го и 25-го числа каждого месяца по личному заявлению работника. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 КТ РФ).
Ответственный: главный бухгалтер.
5.15. Соблюдать порядок применения списков производств и работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту на льготных условиях. (Приложение № 11).
Ответственный: начальник службы персонала
Профком обязуется:
5.16. Отстаивать и защищать интересы, права и льготы работников, предусмотренные коллективным договором.
5.17. Регулярно осуществлять контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ликвидации задолженности по ней, оказывать необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов работников.
5.18. Рассматривать заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие решения.
5.19. Осуществлять общественный контроль по целевому использованию средств, предназначенных на оплату труда.
Раздел VI. Рабочее время, время отдыха и отпуска
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить правильную организацию труда и должную трудовую и производственную дисциплину на производстве. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Накануне праздничных дней продолжительность работы сократить на один час.
Ответственные: начальник экономического отдела, начальник службы персонала.
6.2. Установить режим работы на комбинате на основании правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных профсоюзной конференцией работников по представлению Работодателя и согласованным с профсоюзным комитетом. Установить следующий режим работы при 2-х сменном режиме:
1 смена 8 00– 20 00 (дневная)
2 смена 20 00 – 8 00 (ночная)
Обед для всех работающих с 12 00 до 12 50 часов.
Ответственные: начальник экономического отдела, начальник службы персонала
6.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере, по желанию работника, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Ответственные: начальник экономического отдела, начальник службы персонала.
6.4. По личному заявлению работника и с согласия вышестоящего руководства разрешить внутреннее совместительство (ст. 98 ТК РФ).
Ответственный: начальник экономического отдела.
6.5. Вследствие сезонного характера работы молочного комбината для начальника экономического отдела поддержания уровня оплаты труда работников на должном уровне, на работах, интенсивность которых не одинакова, в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основе локального нормативного акта принятого с учетом мнения профкома (ст. 105 ТК РФ).
6.6. Ежегодные отпуска всем работающим предоставлять в соответствии с графиками, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Ответственные: начальник службы персонала, начальники цехов, отделов.
6.7. Оплачиваемые отпуска предоставляются работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев.
Ответственные: начальник службы персонала, начальники цехов, отделов.
6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
6.9. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, с согласия работодателя. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.10. Ежегодный основной отпуск для работников предоставлять продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работающих, устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
• лицам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности – 1 календарный день;
• рабочим, участвующим в работе добровольной пожарной дружины – 1 календарный день по письменному ходатайству вышестоящего руководства.
• не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов-1 календарный день.
Ответственный: начальник службы персонала, помощник ген. директора по делам ГО и ЧС, врач-терапевт, юрисконсульт.
6.11. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда от 7 до 14 календарных дней, согласно списку профессий с вредными условиями труда /Приложение 12/, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией работникам моложе 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда не допускается. (ст. 126 ТК РФ).
Ответственный: начальник службы персонала.
6.14. Предоставлять работникам комбината 3-х дневный оплачиваемый отпуск при заключении брака, при рождении (усыновлении) ребёнка /отцам/, смерти близких родственников.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.15. Женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 10 лет предоставлять выходной день 1 сентября и родителям, провожающим детей в армию – 1 день для провода с сохранением заработной платы.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.16. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять до 30-ти календарных дней по личному заявлению в удобное для работника время: работнику имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Ответственный: начальник службы персонала.
6.17. Вести суммированный учёт рабочего времени, установив гибкий скользящий/ график работы для отделений и участков основного производства, цехов вспомогательного производства с перерывом для отдыха и питания не менее 30 минут в рабочее время. /Приложение 13/.
Ответственный: начальник экономического отдела.
6.18. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочей смены – цельномолочный, компрессорный, котельный по согласованию с профкомом.
Ответственный: начальник экономического отдела.
Профком обязуется:
• проводить воспитательную работу в коллективе, вести работу по предотвращению пьянства на рабочих местах, опозданий, прогулов, хищений собственности акционерного общества;
• обеспечивать правильное сочетание мер дисциплинарного и общественного воздействия в работе по укреплению трудовой дисциплины;
• создавать нетерпимое отношение к нарушителям дисциплины и общественного порядка, используя обсуждение их на рабочих собраниях.
Раздел VII. Социальное развитие коллектива, дисциплинарные требования и ответственность
Для улучшения производственных и социально-бытовых условий работников акционерного общества, Работодатель и Профсоюз обязуются провести в течение периода действия настоящего договора, следующие мероприятия:
7.1. В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в установленный срок. Вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.
7.2. Проводить распределение жилья в соответствии с Жилищным законодательством РФ, Законом Саратовской области от 12 марта 1997 г. «О предоставлении жилья в Саратовской области».
7.3. Ежеквартально выплачивать остронуждающимся многодетным родителям, опекунам, родителям, имеющим детей инвалидов, вдовам и одиноким матерям по их личному заявлению пособие в размере 100 рублей на каждого ребёнка до достижения им 14 летнего возраста.
7.4. При наличии денежных средств выделять сотрудникам комбината или их несовершеннолетним детям в возрасте до 14 лет бесплатные новогодние подарки.
7.5. Оказывать материальную помощь работникам комбината, находящимся в тяжелом социальном положении.
7.6. Выделять работникам комбината автотранспорт для личных нужд с оплатой 50 % установленного тарифа.
7.7. Выделять бесплатно автобус на организацию похорон членов коллектива и их родственников, а также бывшим работникам, ушедшим на заслуженный отдых.
7.8. Работникам предприятия предоставляется возможность приобретения по льготной цене отходов производства или другого списываемого имущества.
7.9. Предоставлять путевки на турбазу «Солнышко»
7.10. Подготовить турбазу «Солнышко» к оздоровительному сезону, провести текущий ремонт домиков и принять на отдых 400 человек.
7.11. Выделять денежные средства на приобретение нового технологического оборудования.
7.12. Выполнять все необходимые работы по подготовке ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» к работе в осенне-зимних условиях согласно плану мероприятий.
7.13. Осуществить комплекс мероприятий по улучшению проведения свободного досуга работниками комбината на базе отдыха «Солнышко».
7.14. Организовать в каникулярное время отдых детей работников комбината в оздоровительных лагерях.
7.15. Организовать проведение ежегодного чемпионата по настольному теннису среди работников комбината и их детей с выплатой денежного вознаграждения за первые три призовые места.
7.16. Обеспечить подписку на техническую литературу, газеты и журналы.
7.16. Для обеспечения эффективной работы предприятия работодатель, с одной стороны, и наемные работники в лице профсоюзного комитета, с другой стороны, договорились об установлении следующих дисциплинарных требований и ответственности за их несоблюдение.
Требования к поведению работников:
• избегать дискриминации и оскорбительного поведения на предприятии;
• выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;
• выполнять установленные нормы труда;
• производить качественную продукцию;
• предотвращать хищения на предприятии;
• экономично расходовать сырье, материалы, топливно-энергетические ресурсы;
• соблюдать режим рабочего времени;
• на непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника;
• соблюдать правила безопасности на рабочем месте;
• бережно относиться к инструментам и имуществу предприятия;
• не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне, согласно положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), утвержденного Советом директоров общества (Приложение 14).
Дисциплинарные меры и материальная ответственность, которые могут применяться в случае невыполнения вышеперечисленных условий:
• устное предупреждение;
• письменное предупреждение;
• отстранение от работы без выплаты заработной платы за этот период, согласно законодательству;
• увольнение по инициативе работодателя;
• штраф (лишения КТУ, премии),
• за допущенный брак в работе – возмещение ущерба возложить на виновную сторону;
• за использование оборудования и транспортных средств в личных целях – возмещение ущерба в размере причиненных убытков;
• за хищение – меры воздействия согласно положения по сохранности материальных ценностей ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» (Приложение 15);
• за прогул, появление на работе в нетрезвом виде – меры воздействия, вплоть до увольнения.
Ответственные: председатель профкома, начальник экономического отдела, начальник службы персонала
Раздел VIII Порядок выполнения и изменения коллективного договора
8.1. Все виды изменений и дополнений вносить в коллективный договор в течение срока его действия только с одобрения конференции трудового коллектива или по совместному решению Правления и Профкома при обоюдном согласии с оформлением приложения к коллективному договору.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
8.2. Обеспечить проверку выполнения обязательств коллективного договора комиссиями профкома совместно с представителями от работодателя и работников в лице профкома не реже одного раза в год. В случае невыполнения отдельных мероприятий коллективного договора к отчёту прилагать объяснительную записку о причинах невыполнения и принятых мерах.
Ответственные: председатель профсоюзного комитета, главный инженер, начальники цехов и отделов.
8.3. При обнаружении нарушений обязательств коллективного договора принять меры к устранению этих нарушений и привлекать к ответственности виновных лиц в соответствии с действующим законодательством РФ.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
8.4.Отчитываться о ходе выполнения коллективного договора в цехах и отделах, на собраниях и конференциях не реже одного раза в год.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
Раздел IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Освобожденные работники профсоюзного комитета приравниваются в правах к членам трудового коллектива.
Работодатель обязуется:
9.1. Бесплатно предоставлять профсоюзному комитету помещение для работы, освободив его от оплаты за коммунальные услуги. Выделять автомашину по мере необходимости.
9.2. Представлять один свободный от основной работы час в неделю не освобожденным работникам, выбранным в профсоюзные комитеты для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
9.3. Производить все виды премирования и единовременные выплаты освобожденным работникам профсоюзного комитета за счет средств комбината, предназначенных на эти цели.
9.4. Освобожденным работникам профсоюзного комитета стаж профсоюзной работы засчитать в трудовой стаж работы на комбинате.
9.5. Ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников не позднее 20 числа каждого месяца. Работодатель не имеет права задерживать перечисление денежных средств. (ст. 377 ТК РФ).
Приложение 1
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
_________________ А.А. Петров
«____» ___________ 20__ год
ПЛАН
мероприятий по повышению уровня
механизации трудоемких процессов
Приложение № 2
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
_________________ А.А. Петров
«____» ___________ 20__ год
План (прогноз) производственной деятельности
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
на 20__ год
Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома ОАО Генеральный директор ОАО
«Комбинат по выпуску «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
___________________Г.А. Профсоюзов _____________ А.А. Петров
«____»____________20__ год «____»__________20__ год
СМЕТА
расходования прибыли после уплаты обязательных платежей
на 20__ год
Начальник экономического отдела Ф.В. Арбузов
Приложение № 4
«Правила внутреннего трудового распорядка»
Правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный локальный нормативный акт, в котором необходимо показать специфику работы данного предприятия, основываясь при этом на ТК РФ.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО „Комбинат по выпуску молочной продукции“ молочной продукции»
____________Г.А. Профсоюзов _____________А.А. Петров
«__»____________20__ год «__»___________20__ год
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой и служебной дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени и повышению качества выполняемых работ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе «Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций».
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.
1.4. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Общества.
1.5. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Общества.
2. Порядок приема и увольнения работников
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии.
При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:
• паспорт или оной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу;
• справка о доходах с предыдущего места работы или заявление о невозможности ее представления;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. (ст. 65 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Менеджер по персоналу службы управления персоналом знакомит работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
Непосредственный руководитель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись.
Уполномоченные лица проводят инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
При зачислении на работу администрация компании может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:
• для рядовых работников на срок не более 3 месяцев;