Сергей Сидоров, Владимир Малёшин
Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах
Авторское предуведомление к Трудовому кодексу РФ в афоризмах
В ваших руках – самый веселый и забавный Комментарий к Трудовому кодексу РФ, изданный за все время существования Кодекса.
Это очередной совместный труд современных Ильфа и Петрова – афористов Малёшина и Сидорова. Оба – члены Московского Клуба афористики и Клуба сатириков и юмористов «Чёртова дюжина». Ими выпущены юмористические книги «Смешные тайны гНомосексуальной пары» и «ПедерастРы в штабе», оба – соавторы многочисленных сборников афоризмов.
В. Малёшин – профессиональный кадровик, 10 лет проработавший в Госкомтруде, принимавший участие в обсуждении ТК РФ в Госдуме, автор трех книг и соавтор многих юмористических сборников.
С. Сидоров – председатель Московского Клуба афористики, соавтор книг научной фантастики, ряда юмористических сборников, составитель книги «Осторожно, острый ум!».
«ТК РФ в афоризмах» – настольная книга, лучший подарок для трудовика или кадровика, директора или менеджера по персоналу. В ней много юмора, понятного всем.
Улыбнётся каждый читатель, пробежавший взглядом по страницам этой книги! Ведь она иллюстрирована рисунками ещё одного талантливого представителя вышеназванных клубов, мастера юмористических карикатур Александра Галаганова.
Эта книга предназначена как для заработавшихся трудоголиков и хорошо зарабатывающих небезработных, так и для небезразличных к труду читателей.
Хорошо знакомые со статьями Гражданского, Уголовного, Таможенного и иных кодексов смогут сопоставить соответствующие статьи и найти в них что-то общее.
Книгу можно читать постатейно и оптом, по вертикали или по диагонали, стоя, сидя или лежа – кому как нравится!
Она будет интересна всем представителям рабочего класса: и шахтёру в забое, и певцу (или другому лицу) в запое.
Разведчики и беременные в декрете могут читать книгу в секрете, начальники – в своем кабинете, летчики – на автопилоте, все другие – и дома, и на работе.
Книгу можно читать на севере и на юге, на рабочем месте и на досуге. Она поможет в радости и в тоске, разложенная на ковре или на доске.
Книга не рекомендуется для чтения в баре и на пожаре, при цунами и угаре, прыжках на батуте и спуске на парашюте, при обходах, заходах, приходах и досрочных из жизни уходах.
С оптимистическим приветом, трудолюбивый читатель!
Искренне ваши,
Владимир Малёшин и Сергей Сидоров.
1 апреля 2011 г.
Это очередной совместный труд современных Ильфа и Петрова – афористов Малёшина и Сидорова. Оба – члены Московского Клуба афористики и Клуба сатириков и юмористов «Чёртова дюжина». Ими выпущены юмористические книги «Смешные тайны гНомосексуальной пары» и «ПедерастРы в штабе», оба – соавторы многочисленных сборников афоризмов.
В. Малёшин – профессиональный кадровик, 10 лет проработавший в Госкомтруде, принимавший участие в обсуждении ТК РФ в Госдуме, автор трех книг и соавтор многих юмористических сборников.
С. Сидоров – председатель Московского Клуба афористики, соавтор книг научной фантастики, ряда юмористических сборников, составитель книги «Осторожно, острый ум!».
«ТК РФ в афоризмах» – настольная книга, лучший подарок для трудовика или кадровика, директора или менеджера по персоналу. В ней много юмора, понятного всем.
Улыбнётся каждый читатель, пробежавший взглядом по страницам этой книги! Ведь она иллюстрирована рисунками ещё одного талантливого представителя вышеназванных клубов, мастера юмористических карикатур Александра Галаганова.
Эта книга предназначена как для заработавшихся трудоголиков и хорошо зарабатывающих небезработных, так и для небезразличных к труду читателей.
Хорошо знакомые со статьями Гражданского, Уголовного, Таможенного и иных кодексов смогут сопоставить соответствующие статьи и найти в них что-то общее.
Книгу можно читать постатейно и оптом, по вертикали или по диагонали, стоя, сидя или лежа – кому как нравится!
Она будет интересна всем представителям рабочего класса: и шахтёру в забое, и певцу (или другому лицу) в запое.
Разведчики и беременные в декрете могут читать книгу в секрете, начальники – в своем кабинете, летчики – на автопилоте, все другие – и дома, и на работе.
Книгу можно читать на севере и на юге, на рабочем месте и на досуге. Она поможет в радости и в тоске, разложенная на ковре или на доске.
Книга не рекомендуется для чтения в баре и на пожаре, при цунами и угаре, прыжках на батуте и спуске на парашюте, при обходах, заходах, приходах и досрочных из жизни уходах.
С оптимистическим приветом, трудолюбивый читатель!
Искренне ваши,
Владимир Малёшин и Сергей Сидоров.
1 апреля 2011 г.
Трудовой кодекс РФ в афоризмах
– Может ли комментарий к четырем буквам
быть на пятистах страницах?
– Может, если это Комментарий к ТК РФ.
Предисловие
Чем дальше действия работодателя от Трудового кодекса, тем ближе они к Уголовному…
* * *
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
Цели и задачи трудового законодательства – это попытка объять необъятное.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы, конечно, описаны. Не описаны регулировщики!
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Незапрещённая дискриминация в сфере труда – наличие отношений «начальник–подчинённый».
Статья 4. Запрещение принудительного труда.
У нас почётен любой труд. Даже принудительный.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Самая распространённая норма трудового права – ненормированный рабочий день.
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Афоризм находится на рецензировании в Конституционном суде РФ в первом и последнем чтении.
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. (Утратила силу.)
Афоризм также утратил силу.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
«Локальные» рабочий класс воспринимает как «лАкальные» со всеми вытекающими последствиями.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Самое сложное уравнение – уравнение прав.
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.
«Штаты явно раздуты…» – думал кадровик, глядя на карту США.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Управление человеческими ресурсами требует нечеловеческих усилий.
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.
В любом пространстве надо работать, когда ты не в прострации.
Статья 14. Исчисление сроков.
Исчисление сроков природой предписано женщине.
Статья 15. Трудовые отношения.
Сидеть на работе без дела и без зарплаты – дело не хитрое. Хитрое – за зарплату.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Чтобы занять тёплое место, надо уволить того, кто греется на нём.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.
Одни служат верой и правдой, другие – надеждой и ложью.
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.
Трудовые отношения с мигрантами обычно возникают вне конкурса.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Не всякому дано быть чиновником, потому что не все способны брать столько, сколько не унесёшь.
Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Начальник занимает только одну сторону – правую.
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель реализует права и обязанности на ковре своего кабинета.
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда.
Интересы двух партнёров охотнее всего согласуются в интимной сфере.
Статья 24. Основные принципы социального партнёрства.
Новость века: у нас есть социальное партнёрство. И у него есть принципы!
Статья 25. Стороны социального партнёрства.
Понятливая секретарша – лучшая мишень для холостого патрона.
Статья 26. Уровни социального партнёрства.
Уровень социального партнёрства стал так низок, что его перестали замечать.
Статья 27. Формы социального партнёрства.
Формы могут быть любыми. Важно, чтобы организациями не управляли кухарки.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.
В трудовых отношениях, как и в гражданских, следует помнить про раздел имущества.
Статья 29. Представители работников.
Самые эффектные представители работников – топ-модели и манекенщицы.
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.
Первичные профсоюзы теперь даже в эпизодах играют роль второго плана.
Статья 31. Иные представители работников.
Иные представители работников и не догадываются, что про них написано в Кодексе.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Каждому представителю работника – по рабочему месту, каждому рабочему месту – по представителю!
Статья 33. Представители работодателей.
Лучшие представители работодателей увековечены на зелёных банкнотах.
Статья 34. Иные представители работодателей.
Смотри банкноты иного цвета.
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Главное, чтобы комиссии не превращались в Чрезвычайные, а социально-трудовые отношения – в социально-бездельные.
Статья 35.1. Участие органов социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
Государственную политику в сфере труда формируют одни, согласуют другие, реализуют третьи, а тем, что получилось, пользуются все остальные.
Статья 36. Ведение коллективных переговоров.
Коллективные переговоры – это русское народное, «колхозное».
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
Разве у нас в чём-нибудь коллективном бывает порядок?
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Даже урегулированные разногласия – все равно разногласия.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Участие в коллективных переговорах – вещь опасная и затратная, раз требуются гарантии и компенсации.
Статья 40. Коллективный договор.
Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Идеологическая концептуальность структуры коллективного договора сублимирует адаптированную персонификацию и идентификацию участников в корреляцию корпоративных отношений псевдоперфекционистов без утрированной конфронтации.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.
Статья 43. Действие коллективного договора.
Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора.
Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью…
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений.
Мычание работника – знак согласия.
Статья 46. Содержание и структура соглашения.
Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха.
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения.
Проще всего заключается соглашение о несогласии.
Статья 48. Действие соглашения.
По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения.
Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям требуются сразу после их подписания.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Богу понадобилось семь дней, чтобы сотворить Мир. Для регистрации коллективного договора одной недели мало.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Сначала мы коллективно договариваемся, а потом коллективно контролируем… других.
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Право на участие в управлении организацией стопорится обязанностью отвечать за это.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Кадры решают всё! Что им разрешают…
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
Афоризм снят по цензурным соображениям.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.
Афоризм снят по нецензурным соображениям.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Судя «по понятиям», любой трудовой договор – неподсудная кабала или галеры.
Статья 57. Содержание трудового договора.
Содержать работника труднее, чем договориться о его труде.
Статья 58. Срок трудового договора.
Парадоксы Кодекса: и бессрочный договор имеет свой срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор.
Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Бухгалтер ведёт сто организаций, а садится за одну.
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Если приработок выше заработка – бросай работу!
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Не успею сделать одно, как не успеваю другое…
Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
Чем больше копий, тем дальше от оригинала.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.
Статья 66. Трудовая книжка.
Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.
Статья 67. Форма трудового договора.
Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.
Статья 68. Оформление приёма на работу.
Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.
Статья 70. Испытание при приёме на работу.
Чаще всего испытывают терпение работника.
Статья 71. Результат испытания при приёме на работу.
«Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.
Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.
Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.
Статья 76. Отстранение от работы.
Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Главное, чтобы стороны согласились согласиться.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Сначала был предан начальнику, затем начальником.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Обязательное участие не означает обязательного возражения.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
«Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.
Статья 88. Передача персональных данных работника.
Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.
Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени.
Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?
Статья 93. Неполное рабочее время.
Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.
Цели и задачи трудового законодательства – это попытка объять необъятное.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы, конечно, описаны. Не описаны регулировщики!
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Незапрещённая дискриминация в сфере труда – наличие отношений «начальник–подчинённый».
Статья 4. Запрещение принудительного труда.
У нас почётен любой труд. Даже принудительный.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Самая распространённая норма трудового права – ненормированный рабочий день.
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Афоризм находится на рецензировании в Конституционном суде РФ в первом и последнем чтении.
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. (Утратила силу.)
Афоризм также утратил силу.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
«Локальные» рабочий класс воспринимает как «лАкальные» со всеми вытекающими последствиями.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Самое сложное уравнение – уравнение прав.
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.
«Штаты явно раздуты…» – думал кадровик, глядя на карту США.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Управление человеческими ресурсами требует нечеловеческих усилий.
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.
В любом пространстве надо работать, когда ты не в прострации.
Статья 14. Исчисление сроков.
Исчисление сроков природой предписано женщине.
Статья 15. Трудовые отношения.
Сидеть на работе без дела и без зарплаты – дело не хитрое. Хитрое – за зарплату.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Чтобы занять тёплое место, надо уволить того, кто греется на нём.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.
Одни служат верой и правдой, другие – надеждой и ложью.
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.
Трудовые отношения с мигрантами обычно возникают вне конкурса.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Не всякому дано быть чиновником, потому что не все способны брать столько, сколько не унесёшь.
Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Начальник занимает только одну сторону – правую.
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель реализует права и обязанности на ковре своего кабинета.
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда.
Интересы двух партнёров охотнее всего согласуются в интимной сфере.
Статья 24. Основные принципы социального партнёрства.
Новость века: у нас есть социальное партнёрство. И у него есть принципы!
Статья 25. Стороны социального партнёрства.
Понятливая секретарша – лучшая мишень для холостого патрона.
Статья 26. Уровни социального партнёрства.
Уровень социального партнёрства стал так низок, что его перестали замечать.
Статья 27. Формы социального партнёрства.
Формы могут быть любыми. Важно, чтобы организациями не управляли кухарки.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.
В трудовых отношениях, как и в гражданских, следует помнить про раздел имущества.
Статья 29. Представители работников.
Самые эффектные представители работников – топ-модели и манекенщицы.
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.
Первичные профсоюзы теперь даже в эпизодах играют роль второго плана.
Статья 31. Иные представители работников.
Иные представители работников и не догадываются, что про них написано в Кодексе.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Каждому представителю работника – по рабочему месту, каждому рабочему месту – по представителю!
Статья 33. Представители работодателей.
Лучшие представители работодателей увековечены на зелёных банкнотах.
Статья 34. Иные представители работодателей.
Смотри банкноты иного цвета.
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Главное, чтобы комиссии не превращались в Чрезвычайные, а социально-трудовые отношения – в социально-бездельные.
Статья 35.1. Участие органов социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
Государственную политику в сфере труда формируют одни, согласуют другие, реализуют третьи, а тем, что получилось, пользуются все остальные.
Статья 36. Ведение коллективных переговоров.
Коллективные переговоры – это русское народное, «колхозное».
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
Разве у нас в чём-нибудь коллективном бывает порядок?
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Даже урегулированные разногласия – все равно разногласия.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Участие в коллективных переговорах – вещь опасная и затратная, раз требуются гарантии и компенсации.
Статья 40. Коллективный договор.
Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Идеологическая концептуальность структуры коллективного договора сублимирует адаптированную персонификацию и идентификацию участников в корреляцию корпоративных отношений псевдоперфекционистов без утрированной конфронтации.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.
Статья 43. Действие коллективного договора.
Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора.
Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью…
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений.
Мычание работника – знак согласия.
Статья 46. Содержание и структура соглашения.
Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха.
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения.
Проще всего заключается соглашение о несогласии.
Статья 48. Действие соглашения.
По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения.
Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям требуются сразу после их подписания.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Богу понадобилось семь дней, чтобы сотворить Мир. Для регистрации коллективного договора одной недели мало.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Сначала мы коллективно договариваемся, а потом коллективно контролируем… других.
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Право на участие в управлении организацией стопорится обязанностью отвечать за это.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Кадры решают всё! Что им разрешают…
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
Афоризм снят по цензурным соображениям.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.
Афоризм снят по нецензурным соображениям.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Судя «по понятиям», любой трудовой договор – неподсудная кабала или галеры.
Статья 57. Содержание трудового договора.
Содержать работника труднее, чем договориться о его труде.
Статья 58. Срок трудового договора.
Парадоксы Кодекса: и бессрочный договор имеет свой срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор.
Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Бухгалтер ведёт сто организаций, а садится за одну.
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Если приработок выше заработка – бросай работу!
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Не успею сделать одно, как не успеваю другое…
Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
Чем больше копий, тем дальше от оригинала.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.
Статья 66. Трудовая книжка.
Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.
Статья 67. Форма трудового договора.
Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.
Статья 68. Оформление приёма на работу.
Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.
Статья 70. Испытание при приёме на работу.
Чаще всего испытывают терпение работника.
Статья 71. Результат испытания при приёме на работу.
«Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.
Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.
Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.
Статья 76. Отстранение от работы.
Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Главное, чтобы стороны согласились согласиться.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Сначала был предан начальнику, затем начальником.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Обязательное участие не означает обязательного возражения.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
«Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.
Статья 88. Передача персональных данных работника.
Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.
Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени.
Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?
Статья 93. Неполное рабочее время.
Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.
Конец бесплатного ознакомительного фрагмента