Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, независимо от продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении смерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко дню смерти.
Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи 30 процентов заработка умершего кормильца.
Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по старости. Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца равен минимальному размеру пенсии по старости.
Статья 243.2. Пособие на погребение
(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается пособие на погребение.
Размер пособия на погребение работника устанавливается Законом Российской Федерации "О ритуальном пособии".
Глава XVII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1; Федерального закона от 18.07.95 N 109-ФЗ)
1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 18.07.95 N 109-ФЗ)
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Части 2, 3, 4 исключены. - Федеральный закон от 18.07.95 N 109-ФЗ.
Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого - разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.
Статья 246. Государственный энергетический надзор
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора Российской Федерации.
Статья 247. Государственный санитарно - эпидемиологический надзор
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Государственный санитарно - эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно - гигиенических и санитарно противоэпидемических правил осуществляется Государственным комитетом санитарно - эпидемиологического надзора Российской Федерации (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической службы.
Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляется Государственным комитетом по надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте Российской Федерации (Госатомнадзор России).
Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)
Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)
Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков:
в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 12 рабочих дней;
3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией;
4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством;
5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.88)
Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях.
Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других).
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Часть третья исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 28.05.86; Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 256. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, независимо от продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении смерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко дню смерти.
Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи 30 процентов заработка умершего кормильца.
Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по старости. Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца равен минимальному размеру пенсии по старости.
Статья 243.2. Пособие на погребение
(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается пособие на погребение.
Размер пособия на погребение работника устанавливается Законом Российской Федерации "О ритуальном пособии".
Глава XVII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1; Федерального закона от 18.07.95 N 109-ФЗ)
1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 18.07.95 N 109-ФЗ)
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Части 2, 3, 4 исключены. - Федеральный закон от 18.07.95 N 109-ФЗ.
Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого - разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.
Статья 246. Государственный энергетический надзор
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора Российской Федерации.
Статья 247. Государственный санитарно - эпидемиологический надзор
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Государственный санитарно - эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно - гигиенических и санитарно противоэпидемических правил осуществляется Государственным комитетом санитарно - эпидемиологического надзора Российской Федерации (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической службы.
Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляется Государственным комитетом по надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте Российской Федерации (Госатомнадзор России).
Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)
Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)
Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков:
в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 12 рабочих дней;
3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией;
4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством;
5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.88)
Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях.
Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других).
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Часть третья исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 28.05.86; Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 256. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.