Артем Васильевич Сазыкин. Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации

 
   4. Режим труда и отдыха
   4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _____________________________ – (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
   4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
   4.3. Выходные дни: ______________________ – (указать).
   4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ___ – часов.
   4.5. Время начала работы – ___ – часов.
   4.6. Время окончания работы – ___ – часов.
   4.7. Время перерывов в работе – ______________ – (указать).
   4.8. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________
   _____________ – (указать, в каком размере).
   4.9. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
   а) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
   б) 7 января – Рождество Христово;
   в) 23 февраля – День защитника Отечества;
   г) 8 марта – Международный женский день;
   д) 1 мая – Праздник Весны и Труда;
   е) 9 мая – День Победы;
   ж) 12 июня – День России;
   з) 4 ноября – День народного единства.
   4.10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ – календарных дней.
   4.11. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ – календарных дней за ________________ – (указать основания).
   4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
 
   5. Срок действия и основания прекращения трудового договора
   5.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__» __________
   20_ – г.
   5.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
   5.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «__» _________ – 20__г.
   5.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
 
   6. Ответственность сторон
   6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
   6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
 
   7. Особые условия
   7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
   7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
   7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
   7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
   7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.
   8. Адреса и реквизиты сторон
 

 
   9. Подписи сторон
   Организация: _______________________
   Работник: _______________________
 
 
   Трудовой договор
   с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
   (утв. Приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49)
 
   ___________________________ – (наименование федерального органа исполнительной власти), именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти, в лице _____________ – (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти), действующего на основании _______________________________________ – , с одной стороны, и ________________________ – (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________________________________ – (наименование должности – директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) ___________________________________ – (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
 
   1. Предмет трудового договора
   Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
 
   2. Права и обязанности Руководителя
   2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
   2.2. Руководитель вправе:
   2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
   2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
   2.2.3. Выдавать доверенности, в т.ч. руководителям филиалов и представительств предприятия*(2), совершать иные юридически значимые действия.
   2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
   2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
   2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
   2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
   2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
   2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
   2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3. Руководитель обязан:
   2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
   2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
   2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
   2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
   2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
   2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
   2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
   2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
   2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
   2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
   2.3.11. Определять в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
   2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
   2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
   2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах РФ, – с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.*(3)
   2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в т.ч. недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
   2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.
   Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
   2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
   2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
   2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ.
   2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.
 
   3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
   3.1. Орган исполнительной власти вправе:
   3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
   3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
   3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
   3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
   3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
   3.2. Орган исполнительной власти обязан:
   3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
   3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
   3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
   3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
   3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
   3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством РФ.
 
   4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
   4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
   Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________
   ____________________ – .*(4)
   Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
   4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
   4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
   4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
   4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
   Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _______________ – календарных дней.*(5)
   4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________ – .
   4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных ст. 169 ТК РФ. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
   4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________ – .
   4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _____________ – .
   4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ______________ – .
 
   5. Ответственность Руководителя
   5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
   5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
   1) замечание;
   2) выговор;
   3) увольнение по соответствующим основаниям.
   Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
   5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
   Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
 
   6. Изменение и прекращение трудового договора
   6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
   6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
   6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в т.ч. в соответствии со ст. 278 ТК РФ, по следующим дополнительным основаниям:
   1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
   2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
   3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 
   7. Иные условия трудового договора
   7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _________________ – .
   7.2. Срок действия трудового договора ____________________ – .*(6)
   7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством РФ.
   7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.
   7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в Органе исполнительной власти, второй – у Руководителя.*(7)
   7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ и Уставом предприятия.
   8. Адреса сторон и другие сведения
 

 

 
   *(1) Заключение, изменение и прекращение трудового договора с Руководителем с даты включения предприятия в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества осуществляется Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом в соответствии с подп. «д» п. 2 Постановления Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. № 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия».
   *(2) Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.
   *(3) Не включается в случае, если под Органом исполнительной власти понимается Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом.
   *(4) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
   *(5) Включается при наличии оснований, предусмотренных ст. 116 ТК РФ. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
   *(6) Устанавливается не более 5-ти лет.
   *(7) Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.
 

§ 3. Приказ о приеме на работу

   Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При этом надлежащее оформление приема работников на работу является обязанностью работодателя (ст. 68 ТК РФ).
   Цель издания приказа – оформление приема работника на работу. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения), чтобы обеспечить работнику реальную возможность контроля за оформлением его приема на работу. При отсутствии приказа работник вправе потребовать от работодателя его издания.
   Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Заверенную копию приказа о приеме на работу работодатель обязан выдать работнику.
   При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
   На основании приказа, а не трудового договора сотруднику предоставляется рабочее место, производится его ознакомление с внутренними документами и деловой перепиской, а также за ним закрепляется необходимое имущество работодателя. Структурные подразделения работодателя должны информироваться об издании каждого нового приказа.
   Сведения о приеме на работу сотрудника вносятся в его трудовую книжку со ссылкой на приказ, номер приказа, дату издания приказа (от какого числа, месяца, года). В трудовую книжку вносятся также сведения о переводе сотрудника на другую постоянную работу и увольнении с указанием на соответствующие приказы. Приказ о приеме на работу является основанием для начисления работнику заработной платы.
   В случае оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовой книжке должны указываться:
   1) наименование структурного подразделения;
   2) должность, в т.ч. специальность, профессия;
   3) срок испытания, если такой устанавливается при приеме на работу;
   4) условия приема на работу;
   5) характер предстоящей работы, в т.ч. по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.
   Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. В таком случае реквизиты «Дата» или «Период работы» строка (графа) «по» не заполняется.
   Как уже было сказано выше, приказ (распоряжение), подписанный руководителем организации либо уполномоченным на это лицом, должен объявляться работнику (работникам) под расписку. Приказ является основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме работника на работу. Такая запись вносится работником кадровой службы. В личную карточку работника вносятся соответствующие сведения. В бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
   Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
   Для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору применяется приказ о приеме на работу. Приказ по форме №Т-1 заполняется на одного работника. Приказ по форме №Т-2 заполняется на группу работников. Лицо, ответственное за прием на работу, на основании заключенного трудового договора составляет приказ. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
 

 

 

 

§ 4. Личная карточка Т-2

   Заявление сотрудника о приеме на работу с визой руководителя отправляется в кадровую службу организации. Уполномоченные лица кадровой службы организации присваивают сотруднику табельный номер, а также оформляют Приказ о приеме на работу и Личную карточку.
   Личная карточка сотрудника заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
   1) приказа (распоряжения) о приеме на работу;
   2) паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
   3) трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
   4) страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
   5) документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   6) документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
   7) а также сведений, сообщенных о себе работником.
   Необходимость предъявления дополнительных документов в отдельных случаях может предусматриваться с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ.
   Для учета лиц, которые замещают государственные (муниципальные) должности государственной службы, применяется личная карточка государственного (муниципального) служащего. Заполняя разделы личной карточки, нужно руководствоваться Унифицированной формой № Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № Рассмотрим данную форму подробнее.
   1. Наименование организации указывается полностью. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. Сбоку указывается ОКПО организации.
   2. Табельный номер работника не должен быть длиннее 6 цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Повторное использование табельных номеров допускается не ранее чем через три года после увольнения.