Страница:
Ольга — журналист. Однажды ей предложили написать ряд статей для дизайнерского приложения известного журнала. Сумма гонорара в два раза превышала оплату в солидных изданиях и в три-четыре повсеместную. «Это мне подходит!», — радовалась она, — «Сажусь молотить!» В своих силах Ольга была уверена: что-что, а писать она умела хорошо. Предварительная беседа с главным редактором вселяла надежду. Ей объяснили, что руководство обновило взгляд на концепцию журнала, что им нужны новые творческие силы. Что главного редактора не устраивает общий уровень статей, в которых в основном перечисляется ассортимент товаров на рынке вперемешку с ценами и пересказами пресс-релизов. Что ему хочется чего-то нового, более профессионального, более глубокого, более стильного и остроумного. Хочется материалов, открывающих историю вещей, философию вещей, а не просто так. Короче, сказано было много. Требования Ольгу даже развеселили. У нее было образование историка искусства, а потому она знала, что на большую часть пожеланий главреда современная наука ответить пока не в состоянии. В пути она, болезная. «Ну, — про себя рассуждала Ольга, — чего не скажешь в запальчивости. На месте разберемся». И принялась за работу. Первое, с чем она столкнулась в процессе работы: постоянное изменение направления статей. Сначала собирались писать про Фому, потом про Ерему, причем, что писать про Ерему еще не знали, предлагали нащупать Ольге самой ход мыслей начальства. Ольга была бы и рада, но отчетливо видела, что мыслей никаких у начальства на этот счет нет. А есть поэтическое блуждание в трех соснах. Но начальство могло себе это позволить, а Ольгу поджимали сроки сдачи материала. Второе, что она выяснила в процессе работы, что никаких новаций на самом деле нужно не было. Ольга писала аналитические статьи, а тут пришлось бегать по магазинам и собирать рекламодателей. И больше — ничего. Ольгу просто выворачивало от отвращения. Она сознательно выбрала журналистику, а не пиар. Здесь же получалось, что основой концептуального видения было лирическое осмысление ценника. «Задница! Что же я сразу не просекла, что у миленького журнальчика с отличной оплатой такой недостаток авторов? Дура я, дура я, дура я проклятая!» — корила она себя. Она сдала материалы, получила хорошее вознаграждение за работу, но от дальнейшего сотрудничества вежливо, но твердо отказалась. Здоровье дороже!
Начальство, безнадежно заплутавшее в саду собственной некомпетентности, может испортить своим подчиненным не только здоровье. Оно может погубить все предприятие на корню. Потенциальный сотрудник — дурашка, простофиля, незнакомый (пока!) со спецификой указанного заведения, ловится «на мотыля» — на обещанную высокую оплату за проделанную работу. Потом его можно «водить», как пойманную рыбку, сколько понадобится. Сорвется — наживляем крючок и забрасываем снова. В российских водоемах водичка мутная — как раз для подобных «рыболовов».
Такова норма поведения для не слишком процветающих отечественных фирм, начальство которых не блещет оригинальностью ума и верностью данному слову. В принципе, основная масса предприятий относится к этой категории. Описанная норма называется «кидалово». В следующей нашей книге, посвященной устройству на работу, ты прочтешь о самых популярных ее разновидностям.
Видишь сама: приняв на первый взгляд прагматичное, а на второй — весьма легкомысленное решение «Доходы превыше амбиций!», ты можешь и здоровье подпортить, и ничего на этом не выиграть. К тому же деньги не дают ничего, кроме денег. Успех и самооценка зависят от полноценного и качественного применения личных способностей. Если же ты пытаешься ориентироваться на цифру с нулями, это наверняка признак твоего неверия в себя. Тебе кажется, что никакими способностями ты не обладаешь. И потому готова принять любой подвернувшийся шанс, не дожидаясь, пока тебя осыплет золотой дождь и запоют ангельские хоры.
Не знаем, кто тебя разуверил в возможности получать приличный доход от интересной работы. Может, подруга, чье хобби — негативный психоанализ (в просторечии «нытье»). Или мама, убежденная в том, что лучшая карьера для девицы — замужество. Или муж, который целую вечность работает в бюджетной организации, устроенной по семейному принципу: «Любите свою контору как мамулю, то есть бескорыстно». А может, все разом — собрались, выстроились в шеренгу и заявили: «Либо удовлетворение, либо деньги, и вместе им не сойтись». Право же, двусмысленная фраза. Наводит на мысли о работорговле и порнобизнесе. Но проблема в твоем разочаровании — оно возникло из чужого мнения. Все твои «советчики» просто недовольны тем, как устроена вселенная.
И вот, в результате их прессинга ты растеряла свои иллюзии, перепугалась и дошла до той самой дезориентации, против которой мы, собственно, и предупреждаем наших читательниц. Многие люди, страшась упустить последний шанс, до отказа занижают самооценку: кому, мол, нужна я, девица зрелого возраста и отнюдь не модельного облика? Мы Гарвардов-Оксфордов не кончали, на Уолл-стрит маклерами не работали, сертификатов MBA у нас нету… Выходит, кроме физического и психологического здоровья, нам и предложить-то нечего. На мне воду возить можно! Одновременно понижается планка требований, предъявленных работодателю: вози и плати — и все дела! А мы мно-огое вынести можем! Еще классик про нас писал: «Вынесет все — и широкую, ясную грудью дорогу проложит себе». Причем пессимистическое окончание строфы: «Жаль только — жить в эту пору прекрасную уж не придется — ни мне, ни тебе» — как-то само собой замалчивается. Беспочвенные надежды умеют осветить «конец тоннеля» не хуже прожектора. Потом наступит момент, когда на ум вместо пылко-плаксивого Некрасова приходит другой классик — Борис Замятин с его циничным: «Ничто не дается нам так дорого и не ценится нами так дешево, как наша зарплата».
Да, кстати о зарплате: не придется ли для поддержания имиджа богатой дамы тратить больше, чем зарабатываешь? Тогда кирдык всему дебету-кредиту — одни долги останутся. Причем навек. Непогашенными. Иной раз и понимаешь: нельзя себе позволить машину-квартиру-поездку такого уровня. Не получится прикупить драгоценный камушек такого размера. Не выйдет отправить детишек на обучение в такой колледж. Но придется. Потому что для успешного продвижения по минным полям бизнеса необходим совершенно отпадный имидж. Он работает, будто сапер, обезвреживая взрывоопасные «сюрпризы» от конкурентов и просто недоброжелателей. Когда «сапер» плохого качества, одного большого «бум-м-м!!!» хватит для наступления всем известного состояния с названием из пяти букв, вторая «и». Официально выражаясь, фиаско. Вот и приходится подкармливать разных грифов из пиарных агентств и средств массовой информации загодя, иначе они усядутся на твой труп и попируют вволю. «Жизнь при смерти» — произведение в жанре бизнес-драмы. Не нравится? Да, конечно, описанный случай — весьма запущенный. Но ведь можно было среагировать вовремя и не доводить до такого.
И чтобы не оказаться в аховом положении, не бойся неудач, не обращай внимания на так называемые «объективные» данные твоей «пригодности» к бизнесу. Не пытайся ставить, словно на темную лошадку, на размер оплаты и на формальные «предпосылки карьерного и финансового роста». Лучше повнимательнее изучи структуру собственной личности. Правильно выбранная область приложения сил поможет сделать карьеру — а там, глядишь, и доходы повысятся, и удовлетворение от проделанной работы появится, и множество прочих «простых человеческих радостей» войдет в твою жизнь.
Ты можешь обнаружить в себе уйму талантов, похороненных под спудом и до сей поры невостребованных. Скажем, среди людей, получивших медицинское образование, много выдающихся писателей. Настолько много, что это уже закономерность. Видимо, знание анатомии способствует глубокому пониманию жизни. А если ты к тому же возмущена отсутствием русскоязычного сайта, содержащего исчерпывающую информацию о… скажем, о семейных взаимоотношениях муравьев-убийц — и не ты одна — прекрасно! Создай роман о любви рабочей особи с вот такими жвалами к царице вот с таким задом. Сколько можно довольствоваться детскими благоглупостями про путешествие муравьишьки? Вдруг ты получишь Букеровскую премию? Или продашь сценарий в Голливуд — пускай снимут полнометражный мультик и выплатят тебе миллионные проценты.
— Учти: деньги не дают ничего, кроме денег. А успех в делах и высокая самооценка зависят от полноценного и качественного применения личных способностей.
— Если ты, в первую очередь, ориентируешься на цифру с нулями, то это прежде всего признак твоего неверия в себя, в свои возможности, в вовсе не результат высокой самооценки. В глубине души тебе кажется, что никакими способностями ты не обладаешь.
— Не ставь между материальным обеспечением и самореализацией знак равенства, но и не разводи их по разные стороны баррикад.
Глава 4. «Задрав штаны, бежать за комсомолом»?
Глава 5. Винни-Пух и все-все-все в нашей жизни
Начальство, безнадежно заплутавшее в саду собственной некомпетентности, может испортить своим подчиненным не только здоровье. Оно может погубить все предприятие на корню. Потенциальный сотрудник — дурашка, простофиля, незнакомый (пока!) со спецификой указанного заведения, ловится «на мотыля» — на обещанную высокую оплату за проделанную работу. Потом его можно «водить», как пойманную рыбку, сколько понадобится. Сорвется — наживляем крючок и забрасываем снова. В российских водоемах водичка мутная — как раз для подобных «рыболовов».
Такова норма поведения для не слишком процветающих отечественных фирм, начальство которых не блещет оригинальностью ума и верностью данному слову. В принципе, основная масса предприятий относится к этой категории. Описанная норма называется «кидалово». В следующей нашей книге, посвященной устройству на работу, ты прочтешь о самых популярных ее разновидностям.
Видишь сама: приняв на первый взгляд прагматичное, а на второй — весьма легкомысленное решение «Доходы превыше амбиций!», ты можешь и здоровье подпортить, и ничего на этом не выиграть. К тому же деньги не дают ничего, кроме денег. Успех и самооценка зависят от полноценного и качественного применения личных способностей. Если же ты пытаешься ориентироваться на цифру с нулями, это наверняка признак твоего неверия в себя. Тебе кажется, что никакими способностями ты не обладаешь. И потому готова принять любой подвернувшийся шанс, не дожидаясь, пока тебя осыплет золотой дождь и запоют ангельские хоры.
Не знаем, кто тебя разуверил в возможности получать приличный доход от интересной работы. Может, подруга, чье хобби — негативный психоанализ (в просторечии «нытье»). Или мама, убежденная в том, что лучшая карьера для девицы — замужество. Или муж, который целую вечность работает в бюджетной организации, устроенной по семейному принципу: «Любите свою контору как мамулю, то есть бескорыстно». А может, все разом — собрались, выстроились в шеренгу и заявили: «Либо удовлетворение, либо деньги, и вместе им не сойтись». Право же, двусмысленная фраза. Наводит на мысли о работорговле и порнобизнесе. Но проблема в твоем разочаровании — оно возникло из чужого мнения. Все твои «советчики» просто недовольны тем, как устроена вселенная.
И вот, в результате их прессинга ты растеряла свои иллюзии, перепугалась и дошла до той самой дезориентации, против которой мы, собственно, и предупреждаем наших читательниц. Многие люди, страшась упустить последний шанс, до отказа занижают самооценку: кому, мол, нужна я, девица зрелого возраста и отнюдь не модельного облика? Мы Гарвардов-Оксфордов не кончали, на Уолл-стрит маклерами не работали, сертификатов MBA у нас нету… Выходит, кроме физического и психологического здоровья, нам и предложить-то нечего. На мне воду возить можно! Одновременно понижается планка требований, предъявленных работодателю: вози и плати — и все дела! А мы мно-огое вынести можем! Еще классик про нас писал: «Вынесет все — и широкую, ясную грудью дорогу проложит себе». Причем пессимистическое окончание строфы: «Жаль только — жить в эту пору прекрасную уж не придется — ни мне, ни тебе» — как-то само собой замалчивается. Беспочвенные надежды умеют осветить «конец тоннеля» не хуже прожектора. Потом наступит момент, когда на ум вместо пылко-плаксивого Некрасова приходит другой классик — Борис Замятин с его циничным: «Ничто не дается нам так дорого и не ценится нами так дешево, как наша зарплата».
Да, кстати о зарплате: не придется ли для поддержания имиджа богатой дамы тратить больше, чем зарабатываешь? Тогда кирдык всему дебету-кредиту — одни долги останутся. Причем навек. Непогашенными. Иной раз и понимаешь: нельзя себе позволить машину-квартиру-поездку такого уровня. Не получится прикупить драгоценный камушек такого размера. Не выйдет отправить детишек на обучение в такой колледж. Но придется. Потому что для успешного продвижения по минным полям бизнеса необходим совершенно отпадный имидж. Он работает, будто сапер, обезвреживая взрывоопасные «сюрпризы» от конкурентов и просто недоброжелателей. Когда «сапер» плохого качества, одного большого «бум-м-м!!!» хватит для наступления всем известного состояния с названием из пяти букв, вторая «и». Официально выражаясь, фиаско. Вот и приходится подкармливать разных грифов из пиарных агентств и средств массовой информации загодя, иначе они усядутся на твой труп и попируют вволю. «Жизнь при смерти» — произведение в жанре бизнес-драмы. Не нравится? Да, конечно, описанный случай — весьма запущенный. Но ведь можно было среагировать вовремя и не доводить до такого.
И чтобы не оказаться в аховом положении, не бойся неудач, не обращай внимания на так называемые «объективные» данные твоей «пригодности» к бизнесу. Не пытайся ставить, словно на темную лошадку, на размер оплаты и на формальные «предпосылки карьерного и финансового роста». Лучше повнимательнее изучи структуру собственной личности. Правильно выбранная область приложения сил поможет сделать карьеру — а там, глядишь, и доходы повысятся, и удовлетворение от проделанной работы появится, и множество прочих «простых человеческих радостей» войдет в твою жизнь.
Ты можешь обнаружить в себе уйму талантов, похороненных под спудом и до сей поры невостребованных. Скажем, среди людей, получивших медицинское образование, много выдающихся писателей. Настолько много, что это уже закономерность. Видимо, знание анатомии способствует глубокому пониманию жизни. А если ты к тому же возмущена отсутствием русскоязычного сайта, содержащего исчерпывающую информацию о… скажем, о семейных взаимоотношениях муравьев-убийц — и не ты одна — прекрасно! Создай роман о любви рабочей особи с вот такими жвалами к царице вот с таким задом. Сколько можно довольствоваться детскими благоглупостями про путешествие муравьишьки? Вдруг ты получишь Букеровскую премию? Или продашь сценарий в Голливуд — пускай снимут полнометражный мультик и выплатят тебе миллионные проценты.
— Учти: деньги не дают ничего, кроме денег. А успех в делах и высокая самооценка зависят от полноценного и качественного применения личных способностей.
— Если ты, в первую очередь, ориентируешься на цифру с нулями, то это прежде всего признак твоего неверия в себя, в свои возможности, в вовсе не результат высокой самооценки. В глубине души тебе кажется, что никакими способностями ты не обладаешь.
— Не ставь между материальным обеспечением и самореализацией знак равенства, но и не разводи их по разные стороны баррикад.
Глава 4. «Задрав штаны, бежать за комсомолом»?
Главное — правильно определить направление. Нельзя «задрав штаны, бежать за комсомолом». Все туда — и я со всеми. Чаще всего тобой в этот момент будет руководить сила инерции, а, отнюдь, не здравый смысл. Пока будешь догонять, спрос уйдет совсем в другое место.
Анка считала себя очень деловой, проницательной и предприимчивой. Ее не устраивала работа в конторе агроэкспорта, куда она устроилась сразу после торгового института. Чиновничья должность с фиксированным окладом, ограниченными возможностями и рабочим днем от и до страшно ее раздражала. От всего этого она ежедневно закипала, как чайник. На этой работе применения ее бурной энергии не находилось. Анка решила завести свое дело. Нужен был первоначальный капитал. Чтобы скопить начальную сумму, Анка устроилась распространителем элитной косметики. Классная продукция, ненормированный рабочий день, общение с людьми и прочее, прочее. К тому же ей обещали солидный доход. Казалось, что еще нужно молодой энергичной особе для успешной деятельности? Однако на деле все сложилось несколько иначе. Цены на продукцию оказались высоковаты. Охотников ее купить оказалось маловато. Впаривать согражданам последние достижения западной косметологии оказалось трудновато. Пришлось Анке одаривать по праздникам подруг сногсшибательными кремами, а друзей эксклюзивным тальком из своих необъятных запасов. В общем, поняла Анка: бум на косметику прошел, начался бум вещевой. Анка решила переключиться на торговлю более дешевыми вещами и начала челночить в Белоруссию. Ритм жизни сумасшедший. Нагрузки адские. Поезда, вокзалы, ярмарка в Лужниках. Бегство от милиции с полными сумками товара по пересеченной местности с препятствиями. Небольшой доход дело давало, но требовало невероятных усилий. Анка старательно прощупывала почву в рыночных кулуарах и выяснила: большой доход можно получить от торговли шубами. На последние деньги был снаряжен «поход за зипунами» в Польшу. Надо ли говорить, что и эта акция с треском провалилась? Зато Анка выяснила, что важнейшей профессией из всех для нас является бухгалтер. И пошла получать второе образование. Через год осела в фирме на оклад чуть ниже среднего. Стоило ли покидать несколько лет назад заведение от агроэкспорта? В последний раз, когда мы встречались, Анка посещала курсы гадания на картах таро и собиралась уходить из фирмы в свободное предпринимательство — прозревать чужие судьбы. Всякий раз, когда я слушаю Анку, у меня начинает сосать под ложечкой и мысль одна покоя не дает: «Эту бы энергию, оптимизм и работоспособность да в мирных целях!» А для этого голова нужна. Свою Анке не приставишь.
А если бы и можно было приставить — Анка потеряла бы ее в ходе очередной авантюры. Глупый авантюрист — золотое дно для шарлатанов. Амбиции и энергия, приложенные там, где не следовало, автоматически «взламывают» твою жизнь в «слабых местах»: если тебе трудно понять других людей, ты сможешь приобрести товар, но тебе не удастся организовать сбыт, и ты все потеряешь.
Не хочешь? «А не надь, так выволакивайся!», как заявила в мультике старшая царевна родной сестрице, рыдающей за печкой. В общем, будем что-то делать. Для начала нарисуем твой психологический портрет. Разбираясь в структуре собственной личности, ты можешь узнать очень важную вещь — вдруг обнаружится: ты себя знаешь плоховато. Для тебя, например, может оказаться неожиданностью тот факт, что личностные особенности, индивидуальные возможности и мотивация — отдельные факторы, которые превращают нашу жизнь в ад, если их блокировать, или не откликнуться, или не заметить, что они вообще существуют. Страшно? Займись собой.
Выявление индивидуальных особенностей и способностей — дело несколько утомительное. И все же: кто из нас видит себя насквозь? Кто в силах создать рисунок собственной личности хотя бы с пятидесятипроцентной точностью? Иначе зачем нужны многочисленные тесты многочисленных иллюстрированных журналов? Тем более, что мы скорее забавляемся этим занятием, сознавая: вряд ли возможно получить исчерпывающую информацию, ответив на дюжину вопросов, попутно крася ногти, попивая кофе, выбирая прикид на вечеринку. Поэтому не стоит относиться к популярным тестам, словно к пророчествам. Да и пророчества нельзя принимать всерьез — никакой Нострадамус не в силах дать однозначного ответа, что будет со всеми нами завтра или через пять, десять, двадцать лет. Тем более лет через пятьсот.
Профессиональные тесты, в отличие от популярных «примочек» из журналов, — они такие длинные, громоздкие, утомительные… Приходится замерять время, не подглядывать в ответы, читать характеристики только после прохождения теста — в общем, занудство! Зато не фуфло. Специальные методы изучения человеческой личности полсотни лет назад даже создали новую профессию в экономике — профессию мотиватора. Мотиватор выявляет у человека потребность в каком-либо виде работы, потом сопоставляет его потребности с его же возможностями, выдает заключение — и обладатель оного волен делать с оплаченным из собственного кармана дельным советом что заблагорассудится. Сложнее, когда мотиватор работает на твое руководство: тут уж заключение ляжет на стол начальнику, а он, скажем, твердо верит, что удовлетворенная своей деятельностью, общительная посредственность лучше выполняет свои обязанности, чем недовольный всем и вся, тоскующий по свободному творчеству талант.
Фактором мотивации может служить что угодно: голод, любовь, страх, зависть, сочувствие. На фундаментальном уровне мотивация вырастает из страхов, связанных с глубинными и основополагающими инстинктами, которые достались нам от животных предков. Очень сильным мотиватором становится голод. Но как только глубинные потребности удовлетворены, на еду и одежду средства есть, на первый план выходит деятельность, которая нам нравится. Мы перестаем обращать внимание на то, насколько этот род занятий необходим нам для выживания и реагируем совсем на другие показатели и характеристики.
Для большинства людей принцип существования выглядит приблизительно так: «Я мирюсь со своей работой, потому что она дает мне время и средства, чтобы получать удовлетворение в свободное время». Это «экономическая» точка зрения трактует работу как обмен труда на наличные, формируя другой принцип — «кнута и пряника». Для жителей цивилизованной страны такой подход менее приемлем, чем для тех, кто просто выживает. Впрочем, в любой стране есть социальная группа аутсайдеров, для которых удовлетворение глубинных потребностей — основная задача существования. Проще говоря, они не столько живут, сколько борются за жизнь. Естественно, удовлетворение от своего труда и уважение к себе как к специалисту бледнеют перед такими ужастиками, как голодная смерть. А при переходе из аутсайдеров в миддл-класс, где и доходы стабильнее, и взаимоотношения с людьми носят менее… гм… экстремальный характер, человек старается «продать» свои знания и услуги не за «кусок хлеба и уголок одеяла», а за более высокую цену. Выбор зависит от конкретной личности и конкретных обстоятельств, но вознаграждение обязательно будет выше, чем «потребительский минимум».
Некоторые виды вознаграждений имеют нематериальный характер: удовлетворение, уважение, важность и привязанность. Личные особенности под воздействием разнообразных мотиваций заставляют нас двигаться в разных направлениях. Мы пробуем свой потенциал на той среде, в которой растем и развиваемся. Кто-то застревает в ловушке происхождения и связей, кто-то идет наперекор судьбе. Расхождения между учебно-экзаменационной доблестью и успехов в «реальном мире» объясняются многие наши ошибки. Система школьных наград — плохой предсказатель будущих достижений. Нередко бывает так, что ботан-зубрила, любимчик учителей, ничего в жизни не достигает и только любуется без конца своим красным дипломом. А раздолбай-оболтус, сроду не проявивший себя ни в одном семинаре, находит прекрасную работу и добивается высокого социального статуса. И вполне заслуженно.
Дело в удачном стечении структуры личности, интенсивности мотивации и удачных обстоятельств. Когда такое происходит, даже человек средних способностей может горы свернуть. Но упустить даже самое распрекрасное расположение звезд совсем нетрудно, если не знать, какова ты «внутри себя» и чего тебе от жизни надо. Чтобы не случилось подобного несчастья, сыграем в одну игру. В Винни-Пуха и всех-всех-всех. Помните, что сказал Кролик? «Что значит «Я»? «Я» бывают разные!» Итак, что значит твое «Я»? Попробуй отнести себя к одному из «игровых» психологических типов.
Для начала придется пройти тест, основанный на известном психологическом тесте MMPI (Миннесотовском многопрофильном личностном тесте) в обработке психолога Николая Нарицына. В оригинальном варианте Миннесотовского теста более семисот (в русифицированном варианте — четыреста) пунктов, но мы хорошо понимаем невозможность «заочного» тестирования, да еще с таким объемом вопросов. Тест — инструмент психологической диагностики, а к инструменту, как известно, необходим специалист, умеющий с данным инструментом обращаться. Об этом часто забывают авторы «салонных» тестов, небрежно налепляющие на половину характеристик ярлыки: «отморозок», «шизик», «слабак», «стерва» — последнее, кстати, может иметь двойственную эмоциональную окраску. Что же касается просто ругательств, то для соответствия неодобрительной характеристике нужно всего-навсего оказаться человеком с… другой системой ценностей и другой манерой поведения, нежели составитель теста. А в некоторых случаях — например, если составитель тяжко страдает комплексом неполноценности — то вполне достаточно быть на него похожим, будто близнец.
Но тот, кто отвечал на вопросы и втайне надеялся на комплимент своей чуткости и прозорливости, этого может и не знать! Впредь он начнет стесняться или бояться себя настоящего, а окружающим станет демонстрировать «издание второе, исправленное и дополненное» — но никак не гарантирующее улучшение качества. Будто свежее, темпераментное произведение, прошедшее через руки сухого, бездушного цензора. Половина шуток искажена до полной неузнаваемости, вторая просто исчезла без следа. Читать невозможно. Вот что может сделать с человеком психолог-заочник из журнальчика с тестиком. В общем, подели на семь свою доверчивость и отнесись к популярному тесту с большой долей юмора. И к тому, который тебе предстоит, тоже не «прикипай душой». Твои ответы могут меняться в зависимости от обстоятельств, от настроения, от времени года и даже от времени дня. Будь наш «адаптированный» тест полным, на все семьсот пунктов, да еще с личным психологом в придачу — результат был бы куда точнее. Но и того, что мы узнаем, достаточно для определения весьма важной вещи: какого рода обстановка покажется тебе комфортной. И ты сможешь выяснить, в какой области бизнеса ты наверняка сможешь адаптироваться, а в какой — просто встанешь в очередь на получение невроза, психоза и геморроя.
Итак, мы предлагаем лишь двадцать четыре пункта из нескольких сотен — хотя и такой объем мизерным не назовешь. Эта длинная процедура нужна, чтобы определить именно тип личности — но темперамент, память, уровень образования и т. п. остаются «за кадром». Между тем тип личности — основополагающий комплекс характеристик при выборе профессии. Можно, конечно, некоторое время проработать в обстановке, не способствующей вашему «душевному комфорту», но недолго. Изменить свой психологический тип не легче, чем отрубить себе голову и вырастить новую. Поверь, никакая чудная карьера не стоит садистских экспериментов на себе — да к тому же экспериментов, заранее обреченных на провал. Поэтому, не рискуя собой, подбирай себе работу «по уму» и «по душе».
— Не старайся начинать свое дело в тот момент, когда ты уже пришла в состояние финансового и психологического краха. Герой, который начинает развивать жуткую деятельность, оказавшись на дне жизни — персонаж скорее киношный, чем реальный. Не запускай ситуацию.
— Не старайся найти работу по принципу «стерпится-слюбится». Лучше поискать другое место и найти его, чем тратить силы впустую.
Анка считала себя очень деловой, проницательной и предприимчивой. Ее не устраивала работа в конторе агроэкспорта, куда она устроилась сразу после торгового института. Чиновничья должность с фиксированным окладом, ограниченными возможностями и рабочим днем от и до страшно ее раздражала. От всего этого она ежедневно закипала, как чайник. На этой работе применения ее бурной энергии не находилось. Анка решила завести свое дело. Нужен был первоначальный капитал. Чтобы скопить начальную сумму, Анка устроилась распространителем элитной косметики. Классная продукция, ненормированный рабочий день, общение с людьми и прочее, прочее. К тому же ей обещали солидный доход. Казалось, что еще нужно молодой энергичной особе для успешной деятельности? Однако на деле все сложилось несколько иначе. Цены на продукцию оказались высоковаты. Охотников ее купить оказалось маловато. Впаривать согражданам последние достижения западной косметологии оказалось трудновато. Пришлось Анке одаривать по праздникам подруг сногсшибательными кремами, а друзей эксклюзивным тальком из своих необъятных запасов. В общем, поняла Анка: бум на косметику прошел, начался бум вещевой. Анка решила переключиться на торговлю более дешевыми вещами и начала челночить в Белоруссию. Ритм жизни сумасшедший. Нагрузки адские. Поезда, вокзалы, ярмарка в Лужниках. Бегство от милиции с полными сумками товара по пересеченной местности с препятствиями. Небольшой доход дело давало, но требовало невероятных усилий. Анка старательно прощупывала почву в рыночных кулуарах и выяснила: большой доход можно получить от торговли шубами. На последние деньги был снаряжен «поход за зипунами» в Польшу. Надо ли говорить, что и эта акция с треском провалилась? Зато Анка выяснила, что важнейшей профессией из всех для нас является бухгалтер. И пошла получать второе образование. Через год осела в фирме на оклад чуть ниже среднего. Стоило ли покидать несколько лет назад заведение от агроэкспорта? В последний раз, когда мы встречались, Анка посещала курсы гадания на картах таро и собиралась уходить из фирмы в свободное предпринимательство — прозревать чужие судьбы. Всякий раз, когда я слушаю Анку, у меня начинает сосать под ложечкой и мысль одна покоя не дает: «Эту бы энергию, оптимизм и работоспособность да в мирных целях!» А для этого голова нужна. Свою Анке не приставишь.
А если бы и можно было приставить — Анка потеряла бы ее в ходе очередной авантюры. Глупый авантюрист — золотое дно для шарлатанов. Амбиции и энергия, приложенные там, где не следовало, автоматически «взламывают» твою жизнь в «слабых местах»: если тебе трудно понять других людей, ты сможешь приобрести товар, но тебе не удастся организовать сбыт, и ты все потеряешь.
Не хочешь? «А не надь, так выволакивайся!», как заявила в мультике старшая царевна родной сестрице, рыдающей за печкой. В общем, будем что-то делать. Для начала нарисуем твой психологический портрет. Разбираясь в структуре собственной личности, ты можешь узнать очень важную вещь — вдруг обнаружится: ты себя знаешь плоховато. Для тебя, например, может оказаться неожиданностью тот факт, что личностные особенности, индивидуальные возможности и мотивация — отдельные факторы, которые превращают нашу жизнь в ад, если их блокировать, или не откликнуться, или не заметить, что они вообще существуют. Страшно? Займись собой.
Выявление индивидуальных особенностей и способностей — дело несколько утомительное. И все же: кто из нас видит себя насквозь? Кто в силах создать рисунок собственной личности хотя бы с пятидесятипроцентной точностью? Иначе зачем нужны многочисленные тесты многочисленных иллюстрированных журналов? Тем более, что мы скорее забавляемся этим занятием, сознавая: вряд ли возможно получить исчерпывающую информацию, ответив на дюжину вопросов, попутно крася ногти, попивая кофе, выбирая прикид на вечеринку. Поэтому не стоит относиться к популярным тестам, словно к пророчествам. Да и пророчества нельзя принимать всерьез — никакой Нострадамус не в силах дать однозначного ответа, что будет со всеми нами завтра или через пять, десять, двадцать лет. Тем более лет через пятьсот.
Профессиональные тесты, в отличие от популярных «примочек» из журналов, — они такие длинные, громоздкие, утомительные… Приходится замерять время, не подглядывать в ответы, читать характеристики только после прохождения теста — в общем, занудство! Зато не фуфло. Специальные методы изучения человеческой личности полсотни лет назад даже создали новую профессию в экономике — профессию мотиватора. Мотиватор выявляет у человека потребность в каком-либо виде работы, потом сопоставляет его потребности с его же возможностями, выдает заключение — и обладатель оного волен делать с оплаченным из собственного кармана дельным советом что заблагорассудится. Сложнее, когда мотиватор работает на твое руководство: тут уж заключение ляжет на стол начальнику, а он, скажем, твердо верит, что удовлетворенная своей деятельностью, общительная посредственность лучше выполняет свои обязанности, чем недовольный всем и вся, тоскующий по свободному творчеству талант.
Фактором мотивации может служить что угодно: голод, любовь, страх, зависть, сочувствие. На фундаментальном уровне мотивация вырастает из страхов, связанных с глубинными и основополагающими инстинктами, которые достались нам от животных предков. Очень сильным мотиватором становится голод. Но как только глубинные потребности удовлетворены, на еду и одежду средства есть, на первый план выходит деятельность, которая нам нравится. Мы перестаем обращать внимание на то, насколько этот род занятий необходим нам для выживания и реагируем совсем на другие показатели и характеристики.
Для большинства людей принцип существования выглядит приблизительно так: «Я мирюсь со своей работой, потому что она дает мне время и средства, чтобы получать удовлетворение в свободное время». Это «экономическая» точка зрения трактует работу как обмен труда на наличные, формируя другой принцип — «кнута и пряника». Для жителей цивилизованной страны такой подход менее приемлем, чем для тех, кто просто выживает. Впрочем, в любой стране есть социальная группа аутсайдеров, для которых удовлетворение глубинных потребностей — основная задача существования. Проще говоря, они не столько живут, сколько борются за жизнь. Естественно, удовлетворение от своего труда и уважение к себе как к специалисту бледнеют перед такими ужастиками, как голодная смерть. А при переходе из аутсайдеров в миддл-класс, где и доходы стабильнее, и взаимоотношения с людьми носят менее… гм… экстремальный характер, человек старается «продать» свои знания и услуги не за «кусок хлеба и уголок одеяла», а за более высокую цену. Выбор зависит от конкретной личности и конкретных обстоятельств, но вознаграждение обязательно будет выше, чем «потребительский минимум».
Некоторые виды вознаграждений имеют нематериальный характер: удовлетворение, уважение, важность и привязанность. Личные особенности под воздействием разнообразных мотиваций заставляют нас двигаться в разных направлениях. Мы пробуем свой потенциал на той среде, в которой растем и развиваемся. Кто-то застревает в ловушке происхождения и связей, кто-то идет наперекор судьбе. Расхождения между учебно-экзаменационной доблестью и успехов в «реальном мире» объясняются многие наши ошибки. Система школьных наград — плохой предсказатель будущих достижений. Нередко бывает так, что ботан-зубрила, любимчик учителей, ничего в жизни не достигает и только любуется без конца своим красным дипломом. А раздолбай-оболтус, сроду не проявивший себя ни в одном семинаре, находит прекрасную работу и добивается высокого социального статуса. И вполне заслуженно.
Дело в удачном стечении структуры личности, интенсивности мотивации и удачных обстоятельств. Когда такое происходит, даже человек средних способностей может горы свернуть. Но упустить даже самое распрекрасное расположение звезд совсем нетрудно, если не знать, какова ты «внутри себя» и чего тебе от жизни надо. Чтобы не случилось подобного несчастья, сыграем в одну игру. В Винни-Пуха и всех-всех-всех. Помните, что сказал Кролик? «Что значит «Я»? «Я» бывают разные!» Итак, что значит твое «Я»? Попробуй отнести себя к одному из «игровых» психологических типов.
Для начала придется пройти тест, основанный на известном психологическом тесте MMPI (Миннесотовском многопрофильном личностном тесте) в обработке психолога Николая Нарицына. В оригинальном варианте Миннесотовского теста более семисот (в русифицированном варианте — четыреста) пунктов, но мы хорошо понимаем невозможность «заочного» тестирования, да еще с таким объемом вопросов. Тест — инструмент психологической диагностики, а к инструменту, как известно, необходим специалист, умеющий с данным инструментом обращаться. Об этом часто забывают авторы «салонных» тестов, небрежно налепляющие на половину характеристик ярлыки: «отморозок», «шизик», «слабак», «стерва» — последнее, кстати, может иметь двойственную эмоциональную окраску. Что же касается просто ругательств, то для соответствия неодобрительной характеристике нужно всего-навсего оказаться человеком с… другой системой ценностей и другой манерой поведения, нежели составитель теста. А в некоторых случаях — например, если составитель тяжко страдает комплексом неполноценности — то вполне достаточно быть на него похожим, будто близнец.
Но тот, кто отвечал на вопросы и втайне надеялся на комплимент своей чуткости и прозорливости, этого может и не знать! Впредь он начнет стесняться или бояться себя настоящего, а окружающим станет демонстрировать «издание второе, исправленное и дополненное» — но никак не гарантирующее улучшение качества. Будто свежее, темпераментное произведение, прошедшее через руки сухого, бездушного цензора. Половина шуток искажена до полной неузнаваемости, вторая просто исчезла без следа. Читать невозможно. Вот что может сделать с человеком психолог-заочник из журнальчика с тестиком. В общем, подели на семь свою доверчивость и отнесись к популярному тесту с большой долей юмора. И к тому, который тебе предстоит, тоже не «прикипай душой». Твои ответы могут меняться в зависимости от обстоятельств, от настроения, от времени года и даже от времени дня. Будь наш «адаптированный» тест полным, на все семьсот пунктов, да еще с личным психологом в придачу — результат был бы куда точнее. Но и того, что мы узнаем, достаточно для определения весьма важной вещи: какого рода обстановка покажется тебе комфортной. И ты сможешь выяснить, в какой области бизнеса ты наверняка сможешь адаптироваться, а в какой — просто встанешь в очередь на получение невроза, психоза и геморроя.
Итак, мы предлагаем лишь двадцать четыре пункта из нескольких сотен — хотя и такой объем мизерным не назовешь. Эта длинная процедура нужна, чтобы определить именно тип личности — но темперамент, память, уровень образования и т. п. остаются «за кадром». Между тем тип личности — основополагающий комплекс характеристик при выборе профессии. Можно, конечно, некоторое время проработать в обстановке, не способствующей вашему «душевному комфорту», но недолго. Изменить свой психологический тип не легче, чем отрубить себе голову и вырастить новую. Поверь, никакая чудная карьера не стоит садистских экспериментов на себе — да к тому же экспериментов, заранее обреченных на провал. Поэтому, не рискуя собой, подбирай себе работу «по уму» и «по душе».
— Не старайся начинать свое дело в тот момент, когда ты уже пришла в состояние финансового и психологического краха. Герой, который начинает развивать жуткую деятельность, оказавшись на дне жизни — персонаж скорее киношный, чем реальный. Не запускай ситуацию.
— Не старайся найти работу по принципу «стерпится-слюбится». Лучше поискать другое место и найти его, чем тратить силы впустую.
Глава 5. Винни-Пух и все-все-все в нашей жизни
Отвечая на вопросы теста, не раздумывай по полчаса над каждым вариантом. Достовернее всего окажется тот, который первым приходит в голову. И отвечай на все вопросы подряд, не отбрасывая ни один — мол, «не знаю, что и сказать». Если же ни один из ответов тебе не подходит, не расстраивайся. Выбери наиболее близкий к твоему представлению. Если же, наоборот, подходит сразу несколько вариантов, ставь тот, который случается чаще. Но ответ на вопрос должен быть один.
Помни: не существует ни «правильных», ни «ошибочных» ответов. Типы личности не делятся на «плохих» и «хороших». Люди просто разные и представления о счастье и несчастье у них разные, и работа им требуется разная. Каждому своя. Конечно, некие журналы, фильмы, течения моды навязывают народным массам определенный идеал: блондинку в законе, брюнетку в доспехах… Мужество и целеустремленность, а с ними в комплекте нежная душа и любящее сердце. И множество людей пытается «дотянуть» свое «я» до образца. Некоторые качества и характеристики признаются «некондиционными» и подвергаются «острому кизму». В том смысле, что проявлять их и пользоваться ими больше нельзя — ввиду необходимости повысить собственную значимость и поднять самооценку. А для указанной цели придется некоторые свойства натуры срочно развивать и даже кое-что просто-напросто имитировать. Словом, будем работать! Такой «обработанный» тип личности в психологии называется предпочтительным, в отличие от действительного. Но те рекомендации, которые получит предпочтительный тип личности, никак не подойдут для живого человека. Поэтому постарайся быть откровеннее.
Когда тебе доведется отвечать на вопросы тестов, никогда не выдумывай идеальный вариант, а выбирай реальный. Воображаемый образ — не ты, а другой человек. Вероятно, со временем ты изменишь многое в своем характере, но не изменишься до неузнаваемости. Подавленные желания и скрытые черты характера все равно потребуют выхода. Отказавшись от собственного «я», ты рискуешь и физическим, и психическим здоровьем. Искусственно созданный имидж не является гармоничной личностью, зрелый характер создается не революцией, а эволюцией черт и качеств натуры. Процесс долгий, сложный, но вполне преодолимый. Начинаем! Время пошло!
1. Предположим, начальник (муж, мама, свекровь, старшая сестра) заявляет, что сделанная тобой работа никуда не годится, поэтому все (рабочий коллектив, любимая семья) лишаются премии (отпуска, рождественской индейки, новых роликов и т. п.). Твоя реакция?
А. Сразу же возьму неудачную работу назад и быстро внесу исправления, пока не поздно.
Б. Постараюсь никогда больше не ввязываться в такие ответственные мероприятия в качестве «пионера, который в ответе за все».
В. Я знаю, эта зараза меня недолюбливает! И притесняет! А коллектив меня ценит, я им докажу, что я права, а не это… пузо с глазами!
Г. Сами неправы, господа хорошие. Как было в задании сказано, так я и сделала. Надо было яснее формулировать задачу — тогда и результат был бы лучше.
Д. Жаль, что ничего-то вы не поняли. Здесь такие идеи, такой креатив, такая харизма заключены! И вот — никто не оценил.
Е. Стоп! Не надо ругать все подряд. Что именно не нравится? Какие моменты не устраивают? Их и поправим. И все будет как надо.
Ж. И замечательно! Мне указали на мои ошибки, а на ошибках учатся — значит, у меня есть шанс повысить свой уровень информированности.
2. Твой коллега получил повышение по службе и стал начальником. Твои мысли по этому поводу?
Помни: не существует ни «правильных», ни «ошибочных» ответов. Типы личности не делятся на «плохих» и «хороших». Люди просто разные и представления о счастье и несчастье у них разные, и работа им требуется разная. Каждому своя. Конечно, некие журналы, фильмы, течения моды навязывают народным массам определенный идеал: блондинку в законе, брюнетку в доспехах… Мужество и целеустремленность, а с ними в комплекте нежная душа и любящее сердце. И множество людей пытается «дотянуть» свое «я» до образца. Некоторые качества и характеристики признаются «некондиционными» и подвергаются «острому кизму». В том смысле, что проявлять их и пользоваться ими больше нельзя — ввиду необходимости повысить собственную значимость и поднять самооценку. А для указанной цели придется некоторые свойства натуры срочно развивать и даже кое-что просто-напросто имитировать. Словом, будем работать! Такой «обработанный» тип личности в психологии называется предпочтительным, в отличие от действительного. Но те рекомендации, которые получит предпочтительный тип личности, никак не подойдут для живого человека. Поэтому постарайся быть откровеннее.
Когда тебе доведется отвечать на вопросы тестов, никогда не выдумывай идеальный вариант, а выбирай реальный. Воображаемый образ — не ты, а другой человек. Вероятно, со временем ты изменишь многое в своем характере, но не изменишься до неузнаваемости. Подавленные желания и скрытые черты характера все равно потребуют выхода. Отказавшись от собственного «я», ты рискуешь и физическим, и психическим здоровьем. Искусственно созданный имидж не является гармоничной личностью, зрелый характер создается не революцией, а эволюцией черт и качеств натуры. Процесс долгий, сложный, но вполне преодолимый. Начинаем! Время пошло!
1. Предположим, начальник (муж, мама, свекровь, старшая сестра) заявляет, что сделанная тобой работа никуда не годится, поэтому все (рабочий коллектив, любимая семья) лишаются премии (отпуска, рождественской индейки, новых роликов и т. п.). Твоя реакция?
А. Сразу же возьму неудачную работу назад и быстро внесу исправления, пока не поздно.
Б. Постараюсь никогда больше не ввязываться в такие ответственные мероприятия в качестве «пионера, который в ответе за все».
В. Я знаю, эта зараза меня недолюбливает! И притесняет! А коллектив меня ценит, я им докажу, что я права, а не это… пузо с глазами!
Г. Сами неправы, господа хорошие. Как было в задании сказано, так я и сделала. Надо было яснее формулировать задачу — тогда и результат был бы лучше.
Д. Жаль, что ничего-то вы не поняли. Здесь такие идеи, такой креатив, такая харизма заключены! И вот — никто не оценил.
Е. Стоп! Не надо ругать все подряд. Что именно не нравится? Какие моменты не устраивают? Их и поправим. И все будет как надо.
Ж. И замечательно! Мне указали на мои ошибки, а на ошибках учатся — значит, у меня есть шанс повысить свой уровень информированности.
2. Твой коллега получил повышение по службе и стал начальником. Твои мысли по этому поводу?