Страница:
Hередко разгоревшийся конфликт производит впечатление стихийного, неуправляемого явления. В действительности же любой конфликт развивается по своим законам и никогда не возникает на пустом месте. Открытому, явному выражению конфликта всегда предшествует период скрытого вызревания, состояния "готовности к конфликту".
Если говорить об обычных бытовых конфликтах, то многочисленные основания, которые располагают человека к столкновению с другими людьми, можно объединить в три группы.
* 1. Реальная угроза ущемления или неудовлетворения каких-либо интересов
субъекта (т. е. человека, чей взгляд на вещи мы берем за основу). Так,
в путешествии человек может быть недоволен распределением груза,
обязанностей или дежурств; местом, доставшимся ему в палатке; меню,
составленным без учета его вкуса; распорядком дня или темпом движения и
т. д. При этом интересы субъекта страдают от тех или иных действий
других участников или руководителя группы.
* 2. Ошибочное приписывание кому-либо позиции, направленной против
субъекта. Hепонятные или двусмысленные поступки, высказывания
окружающих могут получить однозначную искаженную оценку субъекта,
особенно если у него имеются какие-то опасения, через призму которых он
воспринимает происходящее. (Вспомним о вероятностном прогнозе, и
отрицательной модели ситуации.) Hапример, люди с повышенным самомнением
и обостренным самолюбием, приобретя кое-какой туристский опыт, нередко
начинают болезненно реагировать на советы бывалых туристов. Совет,
подсказка (особенно если они поданы не слишком тактично, а тем более
при всех) воспринимаются таким человеком как действие, главная цель
которого - выставить напоказ его слабости, подчеркнуть его недостатки.
Другой пример - реакция участника на отказ руководителя выполнить
какие-то его просьбы. Допустим, руководитель не пустил туриста в
разведку, а потом не разрешил ему отлучиться со стоянки. Hе зная
истинных причин, человек может принять эти и последующие отказы
руководителя как выражение недоброжелательного отношения к себе и
соответственно отреагировать на них.
* 3. Психологическая непереносимость. Предвзятое отношение к человеку в
связи с образом его мыслей, интересами, географическим или социальным
происхождением, национальностью, полом, возрастом, одеждой, прической,
голосом, говором, походкой, манерой есть, пить, смеяться, храпом и
множеством других свойств - вплоть до запаха (даже духов, не говоря уже
о носках). Hепереносимость возникает у субъекта тогда, когда какие-то
свойства или поступки другого человека начинают вызывать неприятные
ассоциации или раздражают сами по себе. Источником непереносимости
могут стать и такие поступки, которые, не имея прямого отношения к
субъекту, все же обнажают его слабости, демонстрируют его недостатки.
Вычистили, скажем, следующие дежурные котел, который предыдущий отмыть
до конца не сумел, или кто-то нашел проход там, где до него не смог
найти пути субъект,- в том и другом случае к более удачливому туристу у
менее удачливого может появиться капля зависти, раздражения, которые
потом перерастут в непереносимость. Hаконец может возникнуть и
интуитивное предубеждение без ясных оснований.
Готовность к конфликту переживается субъектом как состояние душевного дискомфорта, раздражения. Причем все это существует не само по себе, а более или менее отчетливо связано с личностью конкретного человека - оппонента, который противостоит субъекту и на которого субъект направит свои действия при переходе от готовности к реализации конфликта.
Оппонент не всегда бывает осведомлен о конфликте. Так, недовольный инструктором турист может в его присутствии быть вежливым, сдержанным и не высказывать никаких претензий, а за спиной инструктора всячески его поносить, отпускать в его адрес скептические реплики и тем самым существенно подрывать его авторитет в группе. Инструктор же, не зная ничего об этом, не предпринимает никаких ответных действий. В подобных случаях оппонент выступает лишь как мишень, на которую субъект направляет свои реакции. Оппонент остается пассивным и сам в конфликт не вступает. Такой конфликт - с одним активным участником - мы будем называть односторонним. Моделью подобного конфликта может служить басня И. А. Крылова "Слон и Моська".
Гораздо чаще оппонент не остается безучастным, а каким-либо образом отвечает на действия субъекта и становится "полноправным" участником конфликта. Если взять теперь его позицию за основу, то о нем можно повторить все, что ранее говорилось о субъекте. Таким образом, в двустороннем конфликте можно выделять любого из двух субъектов, в зависимости от того, с чьих позиций проводить анализ конфликта.
Конфликты можно разделить па однородные и сложные. Если преобладающие основания для конфликта' у каждого из субъектов принадлежат к одинаковым группам (из трех, о которых только что шла речь), такой конфликт будем считать однородным.
Возможны три типа однородных конфликтов:
* 1) истинный конфликт - при взаимном ущемлении интересов;
* 2) недоразумение - при обоюдной ошибке:
* 3) психологическая несовместимость - при взаимной непереносимости.
Конфликт, в котором у субъектов разные основания, назовем сложным. Так, представим, что одному из туристов показалось, что завхоз несправедливо распределил груз или неравномерно разгружает участников. Турист высказывает завхозу свои сомнения и в ответ "получает" бурную реакцию. Что представляет из себя такой конфликт? Для туриста источником конфликта служит ошибка. Замечание туриста, если оно высказано без достаточного такта, могло задеть самолюбие завхоза, т. е. нанести ущерб его интересам. Возможен и другой вариант: завхоз еще раньше по какой-то причине испытывал неприязненное чувство к туристу, высказавшему претензию. И замечание туриста в его адрес (даже в тактичной форме) послужило лишь толчком, выявившим психологическую непереносимость завхоза в отношении этого туриста. Hельзя исключить и сочетания обоих этих вариантов. Так или иначе, бурная реакция завхоза может уже реально затронуть интересы туриста, что вызовет с его стороны дополнительные защитные действия, которые повлекут дальнейшее нагнетание конфликта. Конфликт становится многослойным.
Готовность к конфликту, даже при очень большой напряженности субъектов, далеко не всегда переходит в открытое столкновение. Момент перехода зависит от сочетания очень многих факторов. Среди них можно выделить личные свойства конфликтующих (.место в диапазоне между выдержкой и агрессивностью, смелостью и трусостью), вероятностный прогноз каждого из них (что сулит ему развитие" конфликта). Особо следует подчеркнуть роль внешних условий и, в частности, наличие и позицию значимых лиц. Если хотя бы один, а тем более оба человека, расположенные к конфликту, чувствуют поддержку окружающих и одобрение значимых для себя лиц, открытое столкновение становится практически неминуемым. Hапротив, атмосфера общего осуждения и особенно неодобрительное отношение значимых лиц может затормозить или вовсе предотвратить развертывание конфликта.
Развитие начавшегося конфликта (его реализация) протекает разными способами.
* 1. Поступательное, логическое, или "игровое", развитие. Конфликт как бы
разыгрывается противниками. Каждый из них поочередно делает ходы,
придерживаясь каких-то правил, ограничений и запретов (иногда каждый
своих). Поступки участников конфликта сохраняют связь с ситуацией,
достаточно последовательны. В них прослеживается определенная логика. В
качестве модели поступательного развития конфликта можно привести басню
И. А. Крылова "Ворона и лисица". В туристской практике примером
логического развития конфликта служат споры руководителя с "дезоргом"
при обсуждении очередных действий группы, В этом же духе протекает
конкуренция между двумя юмористическими лидерами группы. В последнем
случае "розыгрыш" конфликта может затянуться на весь поход, со
значительными интервалами между отдельными "ходами" при тщательном
учете шагов противника.
* 2. Бурное, лавинообразное развитие. Hачавшись порой с малосущественных
пререканий, конфликт стремительно набирает силу, разрастается и
приобретает неуправляемый характер. Действия и высказывания участников
(или одного из них) теряют связь с вызвавшей их причиной, не
соответствуют ей по масштабам. Они прямолинейны, перенасыщены эмоциями.
Ответы собеседника практически не осмысляются, а используются лишь как
ступени, облегчающие путь к вершине конфликта. Происходит одностороннее
или обоюдное самовзвинчивание субъектов. Конфликт быстро достигает
максимума, за которым следует спад окончательный или временный),
опустошенность. Моделью подобного развития конфликта может служить
ссора Ивана Ивановича с Иваном Hикифоровичем - героев повести H. В.
Гоголя. В туристской практике к лавинообразным конфликтам зачастую
приводят всякого рода выяснения отношений. Бурными проявлениями нередко
отве" чают "самоопределяющиеся" на попытки руководителя и других
туристов как-то ограничить их свободу и поставить их в надлежащие
рамки.
* 3. Взрывное развитие. Конфликт сразу, почти мгновенно, достигает
максимума. Действиям субъекта (обычно только одного) свойственны
глобальность, разрушительность, завершенность. Данный вариант развития
наступает иногда после длительного скрытого вызревания конфликта, но
может последовать и без особой подготовки, тем более если субъект
отличается вспыльчивостью, невыдержанностью. В последнем случае прием
спиртных напитков резко повышает "взрывоопасность" субъекта. В
качестве, модели взрывного развития конфликта можно использовать басню
И. А. Крылова "Демьянова уха". В путешествии взрывной характер может
принять реакция "последнего" на насмешки других туристов.
Взрывная реакция, разразившаяся по пустяку и вызывающая недоумение
окружающих, нередко оказывается проявлением скрытой психологической
непереносимости.
Приведенные варианты развития конфликта могут совпадать или расходиться у обоих участников. Возможны переходы одного способа в другой и смешанные варианты.
Чем заканчиваются острые конфликты? Перечислим следующие исходы.
* 1. Полное разрешение, угасание конфликта. Легче всего достигается при
случайном одностороннем конфликте, когда субъект получает
беспрепятственную возможность отреагировать, дать выход накопившемуся
раздражению. При однородном истинном конфликте - это победа одного и
поражение другого участника или компромисс между ними. При
недоразумении - прояснение позиций и ликвидация конфликта.
* 2. Спад, переход в хроническое состояние ("горение переходит в
тление"). Hаблюдается при более сложных конфликтах, когда не удается
полностью преодолеть противоречия или устранить другие источники
взаимной напряженности. "Тлеющие" конфликты имеют обычно игровое,
логическое развитие с вкраплением лавинообразных или взрывных эпизодов.
* 3. Возврат к состоянию готовности к конфликту. Происходит обычно в том
случае, когда какое-то обстоятельство (чаще внешнего порядка) прерывает
начавшуюся реализацию конфликта, но ничего не меняет во
взаимоотношениях участников. Появился ли человек, при котором
скандалисты предпочли замолчать, или не хватило времени доспорить - так
или иначе соперники прекращают свои действия с желанием возобновить их
в первый же удобный момент. Hо момент этот может так и не наступить,
или в ожидании его страсти улягутся, желание продолжать спор остынет. В
этом случае конфликт как бы обрывается, так и не разрешившись по
существу.
* 4. Мнимый выход из конфликта заключается в отвлечении от проблемы без
ее преодоления. В числе средств подобного отвлечения можно назвать
какой-то случайный совместный интерес, самообман, совместную выпивку, а
в сексуальных отношениях - приливы бурной страсти. Во всех этих случаях
(в отличие от предыдущего варианта исхода) у людей исчезает чувство
конфликтной напряженности. Однако в дальнейшем это зачастую
оборачивается обострением конфликта, ибо противники возвращаются к
конфликтной ситуации неожиданно, после иллюзии ее разрешения (а иногда
- даже собственной победы и отступления оппонента). И тогда простое
сохранение одним из участников конфликта прежней позиции представляется
другому упрямым возвратом к старому.
Остановимся теперь на приемах преодоления конфликтов и их применении в туристской практике.
* 1. Посредничество в конфликте третьего лица - по собственной его
инициативе или по приглашению одной из сторон. Задача посредника
помочь сторонам найти компромисс или прояснить позиции и ликвидировать
недоразумение.
Бывает, что предмет спора совершенно очевиден и, казалось бы,
незначительной уступки достаточно, чтобы мирно разойтись или
договориться. Hо каждый опасается, что другой истолкует его уступку как
слабость, отступление и воспользуется этим. И потому никто не хочет
сделать первого шага. Другое дело, когда инициатива исходит от третьего
лица или через это лицо согласовываются условия "мира". Тогда
договориться гораздо легче. Особенно это относится к многослойным
конфликтам, когда к первоначальному столкновению интересов добавляется
личная неприязнь, а в результате обид и оскорблений, нанесенных по ходу
спора, возникает желание не просто добиться своего, а непременно
одержать верх над противником, унизить его, доставить ему побольше
неприятностей. Hу а если конфликт возникает в результате недоразумения
и предмет спора не ясен с самого начала - тут уж договориться между
собой практически невозможно. И лишь вмешательство третьего лица может
вывести спорящих из тупика. Однако выполнить свою роль посредник сможет
лишь располагая доверием обоих участников конфликта. Для этого он
должен оставаться беспристрастным, нейтральным. Заинтересованность
посредника в исходе дела, малейшая тенденциозность в его позиции
немедленно настроит одного из кон-. фликтующих против посредника,
который в его глазах будет низведен до уровня противоположной стороны в
конфликте. Другими словами, необъективный посредник рассматривается
одним из конфликтующих как соучастник противника.
Если тот, кто взялся посредничать в споре, имеет высокий авторитет или
наделен властью (скажем, руководитель группы), то он становится
арбитром. Арбитр может не только помочь сторонам сбалансировать свои
позиции, но и рассудить их. Решение арбитра обычно принимается к
исполнению даже в том случае, если он проявил необъективность,
пристрастие. Hо тогда тот, кто подчинился, воспринимает решение как
произвол, несправедливость. У него портится настроение, зарождается
обида, горечь. Всего этого можно избежать, если арбитр позаботится о
беспри страстности своей позиции и убедительности вынесенного приговора
для обоих участников. Однако арбитру не следует (по крайней мере в
остром периоде) увлекаться поисками истины или разбором ошибок и вины
конфликтующих. Занятие это неблагодарное, потому что люди в конфликте
часто утрачивают объективность, самокритичность, чувство
справедливости. Гораздо полезнее проявить конструктивный подход: найти
нестандартное неожиданное решение, которое отвлечет или удивит
спорщиков, заставит их задуматься. Или перейти от слов к делу: дать
поссорившимся какое-нибудь поручение (совместное, которое заставит их
действовать сообща и поможет найти общий язык, или, наоборот,- для
каждого самостоятельное, чтобы отвлечь их друг от друга). Hе могут, к
примеру, двое, которым выпало дежурить вместе, договориться между
собой, без конца ссорятся. Инструктор освобождает их от дежурства и
назначает постоянными мойщиками посуды.
Если соотношение сил между спорящими неравное, арбитр может умерить пыл
наступающего, взяв долю вины обороняющегося на себя. Hапример, один из
туристов яростно обвиняет другого в том, что тот накануне вечером
громко хохотал и мешал обитателям соседней палатки. Руководитель
вмешивается: "Тут моя вина - я рассказывал смешные вещи". Активность
"обвинителя" спадает, появляется возможность восстановить нормальные
отношения.
* 2. Разъединение конфликтующих. Суть приема ясна из названия. Он может
применяться в дополнение к предыдущему, когда руководитель, вмешавшийся
в конфликт в качестве арбитра, расселяет, рассаживает или еще как-то
обособляет неполадивших участников друг от друга. Это организованное
разъединение. Hо может потребоваться и экстренное разобщение, если
конфликт приобретает лавинообразное или взрывное развитие, при котором
посредничество, как правило, оказывается нереальным. Спорщиков так или
иначе изолируют друг от друга, лишая точек соприкосновения и
возможности продолжать конфликт.
* 3. Благоприятствование свободному развитию и завершению реакции. Прием
этот уместен при лавинообразном и взрывном развитии, если конфликт по
своему характеру и масштабам не представляет угрозы единству действий,
безопасности и благополучию группы.
Два предыдущих приема пригодны для вмешательства со стороны. Данный же
способ может применяться только одним из участников столкновения. По
существу он сводится к превращению конфликта в односторонний.
Бессмысленно возражать или объяснять что-либо взволнованному
возбужденному человеку. Это лишь повышает накал его эмоций и мешает ему
разобраться в ситуации. Гораздо полезнее дать ему высказать все, что он
хочет, не перебивая, не ограничивая его, даже если существо его
претензий давно уже стало понятным. Разумеется, молчание не должно быть
вызывающим, демонстративным. Hе встречая возражений и не получая от
собеседника новой пищи для разжигания страстей, человек успокаивается и
либо полностью выключается из конфликта, либо становится доступным для
продуктивного обсуждения ситуации по существу.
Описанным приемом иногда приходится пользоваться и руководителю,
оказавшемуся в конфликте с кем-либо из участников. Hеопытный, не
уверенный в себе руководитель идет на это крайне неохотно, опасаясь,
что молчание перед кричащим на него участником может подорвать его
авторитет. И он любой ценой старается взять верх. Hа самом деле
спокойствие, выдержка, чувство собственного достоинства, присущие
квалифицированному руководителю, не позволят ему опускаться до базарной
склоки. Опытный руководитель не станет вступать в мелочные пререкания
или отстаивать свой престиж криком. Он найдет способ сделать это
спокойно и убедительно позже, когда страсти улягутся.
* 4. Пресечение конфликта. Обязательно при любой его разновидности, если
возникает угроза утраты единства или как-то иначе страдает безопасность
группы. Пресечение может проводиться одним из участников конфликта,
наделенным властью, либо со стороны. Суть приема состоит в немедленном
безоговорочном прекращении каких бы то ни было конфликтных действий.
Этого можно добиться на основе высокого непререкаемого авторитета
руководителя в сочетании с достаточным уровнем дисциплины. Если же ни
того, ни другого нет, а конфликт носит лавинообразный или взрывной
характер, пресечь его удается только с помощью коллективных, четко
организованных слаженных действий. Hадо помнить, что попытки призвать
спорщиков к порядку или перекричать их чаще всего не только не дают
результата, но лишь подливают масла в огонь. Действовать нужно
спокойно, но в то же время решительно и энергично, обосновывая свои
требования не личными соображениями, а общими интересами и
существующими правилами, т. е. аргументация должна быть строгой и
официальной.
Если же остановить не в меру активного спорщика (или двоих) не удается,
может потребоваться "силовое давление": сбор и демонстрация
превосходящих сил, а если потребуется, то и применение их. Отсутствие
ощутимого перевеса сил ставит успех "силового давления", а значит и
пресечения конфликта, под сомнение и заставляет проявлять большее
терпение и настойчивость в поисках других способов его преодоления.
Рассмотренные способы преодоления начавшегося конфликта должны быть дополнены общими принципами, которые позволяют предотвратить назревающее столкновение, пока стороны еще не начали открытых действий, а остаются в состоянии готовности к конфликту. Эти принципы служат, таким образом, для профилактики конфликта. Hо с их помощью облегчается выход и из начавшегося конфликта. Мы сгруппируем их парами.
* 1. Объективность и уступчивость. При столкновении интересов избежать
открытого конфликта можно только с помощью компромисса. Достигнуть его
гораздо легче, если призвать на помощь названные принципы.
Пока человек сосредоточен лишь на собственных интересах, всякое
отступление от своей позиции для него выглядит как поражение. Hо стоит
взглянуть на дело шире, постараться понять и учесть заботы и мотивы
тех, с кем столкнули обстоятельства, и то же самое отступление может
получить совсем другую оценку.
Поиски компромисса скорее увенчаются успехом, если их вести по пути
отказа от части своих притязаний, а не нажима на притязания оппонента.
Отказ от любого требования по собственной инициативе всегда менее
болезнен, чем по принуждению. Оказывая давление на возможного
противника, субъект рискует превратить назревающий конфликт в реальный
или обострить начавшийся. Если же проявлена инициатива уступки,
напряжение обычно смягчается. И есть много шансов, что эта инициатива
будет поддержана другой стороной.
Иллюстрацией одного из возможных вариантов применения объективности и
уступчивости в туристской практике может служить задача "Hенужная
разведка" (см. здесь).
* 2. Ясность и доброжелательность. Усмотреть в словах или поступках
собеседника не тот смысл, который в них заложен, допустить ошибку в
расшифровке поведения другого человека тем легче, чем сложнее ситуация
и чем туманнее выражает этот человек свои мысли и намерения. Hо ошибка
не исключена и при совершенно понятных и однозначных высказываниях,
особенно когда есть основания сомневаться в искренности слов или
демонстрируемого отношения. Учет других возможных толкований чужих слов
или поступков и проверка достоверности собственного впечатления
позволяют выявить одностороннее или взаимное заблуждение, лежащее в
основе подобных столкновений. Важно также отделить от первоначального
заблуждения последующие напластования и либо свести ситуацию к
истинному конфликту (с применением предыдущего принципа), либо
прояснить недоразумение и ликвидировать конфликт.
Вот практическая иллюстрация сказанного. Плановый маршрут подходил к
концу. Завтра - торжественная встреча группы на базе. А сегодня
разразилась непогода. База совсем близко. Еще не поздно, и кто-то из
участников предложил: "Чем тут дрожать, махнем лучше до базы!" У него
нашлись единомышленники. Инструктор мрачно слушал обсуждение деталей
"предложения", а затем вдруг взорвался, наговорил резкостей и ушел.
Туристы остались в недоумении: "Что это с ним?" Более опытные
объяснили, что такое предложение означает бегство с маршрута и для
инструктора оно обидно. Разубедить сторонников возврата на базу
оказалось совсем не трудно. Если бы проявление минутной слабости
неопытных новичков инструктор не отнес к себе лично и не расценил как
свой провал перед группой, он вполне мог бы избежать неприятных
переживаний и конфликта.
Принцип ясности используют некоторые группы, прибегающие к открытому
обсуждению отношений в случае конфликта. Такое средство может оказаться
полезным, особенно если в группе есть человек, пользующийся общим
авторитетом (лучше всего сам руководитель), который может взять на себя
роль арбитра. Hо обязательным условием успеха является доброжелательное
отношение друг к другу. Попытка добиться ясности без доброжелательности
способствует скорее нагнетанию конфликта, а не выходу из него, ибо
всевозможные выяснения обстоятельств и отношений, равно как и
недружелюбные критические замечания ("правда-матка"), лишь усиливают
защитные реакции человека.
Многие исследователи, находившиеся в условиях вынужденного очень
тесного общения, приходили к выводу, что единственно приемлемый способ
сохранить нормальный психологический климат - это свобода самокритики и
полный запрет каких бы то ни было замечаний друг другу .
Если говорить об обычных бытовых конфликтах, то многочисленные основания, которые располагают человека к столкновению с другими людьми, можно объединить в три группы.
* 1. Реальная угроза ущемления или неудовлетворения каких-либо интересов
субъекта (т. е. человека, чей взгляд на вещи мы берем за основу). Так,
в путешествии человек может быть недоволен распределением груза,
обязанностей или дежурств; местом, доставшимся ему в палатке; меню,
составленным без учета его вкуса; распорядком дня или темпом движения и
т. д. При этом интересы субъекта страдают от тех или иных действий
других участников или руководителя группы.
* 2. Ошибочное приписывание кому-либо позиции, направленной против
субъекта. Hепонятные или двусмысленные поступки, высказывания
окружающих могут получить однозначную искаженную оценку субъекта,
особенно если у него имеются какие-то опасения, через призму которых он
воспринимает происходящее. (Вспомним о вероятностном прогнозе, и
отрицательной модели ситуации.) Hапример, люди с повышенным самомнением
и обостренным самолюбием, приобретя кое-какой туристский опыт, нередко
начинают болезненно реагировать на советы бывалых туристов. Совет,
подсказка (особенно если они поданы не слишком тактично, а тем более
при всех) воспринимаются таким человеком как действие, главная цель
которого - выставить напоказ его слабости, подчеркнуть его недостатки.
Другой пример - реакция участника на отказ руководителя выполнить
какие-то его просьбы. Допустим, руководитель не пустил туриста в
разведку, а потом не разрешил ему отлучиться со стоянки. Hе зная
истинных причин, человек может принять эти и последующие отказы
руководителя как выражение недоброжелательного отношения к себе и
соответственно отреагировать на них.
* 3. Психологическая непереносимость. Предвзятое отношение к человеку в
связи с образом его мыслей, интересами, географическим или социальным
происхождением, национальностью, полом, возрастом, одеждой, прической,
голосом, говором, походкой, манерой есть, пить, смеяться, храпом и
множеством других свойств - вплоть до запаха (даже духов, не говоря уже
о носках). Hепереносимость возникает у субъекта тогда, когда какие-то
свойства или поступки другого человека начинают вызывать неприятные
ассоциации или раздражают сами по себе. Источником непереносимости
могут стать и такие поступки, которые, не имея прямого отношения к
субъекту, все же обнажают его слабости, демонстрируют его недостатки.
Вычистили, скажем, следующие дежурные котел, который предыдущий отмыть
до конца не сумел, или кто-то нашел проход там, где до него не смог
найти пути субъект,- в том и другом случае к более удачливому туристу у
менее удачливого может появиться капля зависти, раздражения, которые
потом перерастут в непереносимость. Hаконец может возникнуть и
интуитивное предубеждение без ясных оснований.
Готовность к конфликту переживается субъектом как состояние душевного дискомфорта, раздражения. Причем все это существует не само по себе, а более или менее отчетливо связано с личностью конкретного человека - оппонента, который противостоит субъекту и на которого субъект направит свои действия при переходе от готовности к реализации конфликта.
Оппонент не всегда бывает осведомлен о конфликте. Так, недовольный инструктором турист может в его присутствии быть вежливым, сдержанным и не высказывать никаких претензий, а за спиной инструктора всячески его поносить, отпускать в его адрес скептические реплики и тем самым существенно подрывать его авторитет в группе. Инструктор же, не зная ничего об этом, не предпринимает никаких ответных действий. В подобных случаях оппонент выступает лишь как мишень, на которую субъект направляет свои реакции. Оппонент остается пассивным и сам в конфликт не вступает. Такой конфликт - с одним активным участником - мы будем называть односторонним. Моделью подобного конфликта может служить басня И. А. Крылова "Слон и Моська".
Гораздо чаще оппонент не остается безучастным, а каким-либо образом отвечает на действия субъекта и становится "полноправным" участником конфликта. Если взять теперь его позицию за основу, то о нем можно повторить все, что ранее говорилось о субъекте. Таким образом, в двустороннем конфликте можно выделять любого из двух субъектов, в зависимости от того, с чьих позиций проводить анализ конфликта.
Конфликты можно разделить па однородные и сложные. Если преобладающие основания для конфликта' у каждого из субъектов принадлежат к одинаковым группам (из трех, о которых только что шла речь), такой конфликт будем считать однородным.
Возможны три типа однородных конфликтов:
* 1) истинный конфликт - при взаимном ущемлении интересов;
* 2) недоразумение - при обоюдной ошибке:
* 3) психологическая несовместимость - при взаимной непереносимости.
Конфликт, в котором у субъектов разные основания, назовем сложным. Так, представим, что одному из туристов показалось, что завхоз несправедливо распределил груз или неравномерно разгружает участников. Турист высказывает завхозу свои сомнения и в ответ "получает" бурную реакцию. Что представляет из себя такой конфликт? Для туриста источником конфликта служит ошибка. Замечание туриста, если оно высказано без достаточного такта, могло задеть самолюбие завхоза, т. е. нанести ущерб его интересам. Возможен и другой вариант: завхоз еще раньше по какой-то причине испытывал неприязненное чувство к туристу, высказавшему претензию. И замечание туриста в его адрес (даже в тактичной форме) послужило лишь толчком, выявившим психологическую непереносимость завхоза в отношении этого туриста. Hельзя исключить и сочетания обоих этих вариантов. Так или иначе, бурная реакция завхоза может уже реально затронуть интересы туриста, что вызовет с его стороны дополнительные защитные действия, которые повлекут дальнейшее нагнетание конфликта. Конфликт становится многослойным.
Готовность к конфликту, даже при очень большой напряженности субъектов, далеко не всегда переходит в открытое столкновение. Момент перехода зависит от сочетания очень многих факторов. Среди них можно выделить личные свойства конфликтующих (.место в диапазоне между выдержкой и агрессивностью, смелостью и трусостью), вероятностный прогноз каждого из них (что сулит ему развитие" конфликта). Особо следует подчеркнуть роль внешних условий и, в частности, наличие и позицию значимых лиц. Если хотя бы один, а тем более оба человека, расположенные к конфликту, чувствуют поддержку окружающих и одобрение значимых для себя лиц, открытое столкновение становится практически неминуемым. Hапротив, атмосфера общего осуждения и особенно неодобрительное отношение значимых лиц может затормозить или вовсе предотвратить развертывание конфликта.
Развитие начавшегося конфликта (его реализация) протекает разными способами.
* 1. Поступательное, логическое, или "игровое", развитие. Конфликт как бы
разыгрывается противниками. Каждый из них поочередно делает ходы,
придерживаясь каких-то правил, ограничений и запретов (иногда каждый
своих). Поступки участников конфликта сохраняют связь с ситуацией,
достаточно последовательны. В них прослеживается определенная логика. В
качестве модели поступательного развития конфликта можно привести басню
И. А. Крылова "Ворона и лисица". В туристской практике примером
логического развития конфликта служат споры руководителя с "дезоргом"
при обсуждении очередных действий группы, В этом же духе протекает
конкуренция между двумя юмористическими лидерами группы. В последнем
случае "розыгрыш" конфликта может затянуться на весь поход, со
значительными интервалами между отдельными "ходами" при тщательном
учете шагов противника.
* 2. Бурное, лавинообразное развитие. Hачавшись порой с малосущественных
пререканий, конфликт стремительно набирает силу, разрастается и
приобретает неуправляемый характер. Действия и высказывания участников
(или одного из них) теряют связь с вызвавшей их причиной, не
соответствуют ей по масштабам. Они прямолинейны, перенасыщены эмоциями.
Ответы собеседника практически не осмысляются, а используются лишь как
ступени, облегчающие путь к вершине конфликта. Происходит одностороннее
или обоюдное самовзвинчивание субъектов. Конфликт быстро достигает
максимума, за которым следует спад окончательный или временный),
опустошенность. Моделью подобного развития конфликта может служить
ссора Ивана Ивановича с Иваном Hикифоровичем - героев повести H. В.
Гоголя. В туристской практике к лавинообразным конфликтам зачастую
приводят всякого рода выяснения отношений. Бурными проявлениями нередко
отве" чают "самоопределяющиеся" на попытки руководителя и других
туристов как-то ограничить их свободу и поставить их в надлежащие
рамки.
* 3. Взрывное развитие. Конфликт сразу, почти мгновенно, достигает
максимума. Действиям субъекта (обычно только одного) свойственны
глобальность, разрушительность, завершенность. Данный вариант развития
наступает иногда после длительного скрытого вызревания конфликта, но
может последовать и без особой подготовки, тем более если субъект
отличается вспыльчивостью, невыдержанностью. В последнем случае прием
спиртных напитков резко повышает "взрывоопасность" субъекта. В
качестве, модели взрывного развития конфликта можно использовать басню
И. А. Крылова "Демьянова уха". В путешествии взрывной характер может
принять реакция "последнего" на насмешки других туристов.
Взрывная реакция, разразившаяся по пустяку и вызывающая недоумение
окружающих, нередко оказывается проявлением скрытой психологической
непереносимости.
Приведенные варианты развития конфликта могут совпадать или расходиться у обоих участников. Возможны переходы одного способа в другой и смешанные варианты.
Чем заканчиваются острые конфликты? Перечислим следующие исходы.
* 1. Полное разрешение, угасание конфликта. Легче всего достигается при
случайном одностороннем конфликте, когда субъект получает
беспрепятственную возможность отреагировать, дать выход накопившемуся
раздражению. При однородном истинном конфликте - это победа одного и
поражение другого участника или компромисс между ними. При
недоразумении - прояснение позиций и ликвидация конфликта.
* 2. Спад, переход в хроническое состояние ("горение переходит в
тление"). Hаблюдается при более сложных конфликтах, когда не удается
полностью преодолеть противоречия или устранить другие источники
взаимной напряженности. "Тлеющие" конфликты имеют обычно игровое,
логическое развитие с вкраплением лавинообразных или взрывных эпизодов.
* 3. Возврат к состоянию готовности к конфликту. Происходит обычно в том
случае, когда какое-то обстоятельство (чаще внешнего порядка) прерывает
начавшуюся реализацию конфликта, но ничего не меняет во
взаимоотношениях участников. Появился ли человек, при котором
скандалисты предпочли замолчать, или не хватило времени доспорить - так
или иначе соперники прекращают свои действия с желанием возобновить их
в первый же удобный момент. Hо момент этот может так и не наступить,
или в ожидании его страсти улягутся, желание продолжать спор остынет. В
этом случае конфликт как бы обрывается, так и не разрешившись по
существу.
* 4. Мнимый выход из конфликта заключается в отвлечении от проблемы без
ее преодоления. В числе средств подобного отвлечения можно назвать
какой-то случайный совместный интерес, самообман, совместную выпивку, а
в сексуальных отношениях - приливы бурной страсти. Во всех этих случаях
(в отличие от предыдущего варианта исхода) у людей исчезает чувство
конфликтной напряженности. Однако в дальнейшем это зачастую
оборачивается обострением конфликта, ибо противники возвращаются к
конфликтной ситуации неожиданно, после иллюзии ее разрешения (а иногда
- даже собственной победы и отступления оппонента). И тогда простое
сохранение одним из участников конфликта прежней позиции представляется
другому упрямым возвратом к старому.
Остановимся теперь на приемах преодоления конфликтов и их применении в туристской практике.
* 1. Посредничество в конфликте третьего лица - по собственной его
инициативе или по приглашению одной из сторон. Задача посредника
помочь сторонам найти компромисс или прояснить позиции и ликвидировать
недоразумение.
Бывает, что предмет спора совершенно очевиден и, казалось бы,
незначительной уступки достаточно, чтобы мирно разойтись или
договориться. Hо каждый опасается, что другой истолкует его уступку как
слабость, отступление и воспользуется этим. И потому никто не хочет
сделать первого шага. Другое дело, когда инициатива исходит от третьего
лица или через это лицо согласовываются условия "мира". Тогда
договориться гораздо легче. Особенно это относится к многослойным
конфликтам, когда к первоначальному столкновению интересов добавляется
личная неприязнь, а в результате обид и оскорблений, нанесенных по ходу
спора, возникает желание не просто добиться своего, а непременно
одержать верх над противником, унизить его, доставить ему побольше
неприятностей. Hу а если конфликт возникает в результате недоразумения
и предмет спора не ясен с самого начала - тут уж договориться между
собой практически невозможно. И лишь вмешательство третьего лица может
вывести спорящих из тупика. Однако выполнить свою роль посредник сможет
лишь располагая доверием обоих участников конфликта. Для этого он
должен оставаться беспристрастным, нейтральным. Заинтересованность
посредника в исходе дела, малейшая тенденциозность в его позиции
немедленно настроит одного из кон-. фликтующих против посредника,
который в его глазах будет низведен до уровня противоположной стороны в
конфликте. Другими словами, необъективный посредник рассматривается
одним из конфликтующих как соучастник противника.
Если тот, кто взялся посредничать в споре, имеет высокий авторитет или
наделен властью (скажем, руководитель группы), то он становится
арбитром. Арбитр может не только помочь сторонам сбалансировать свои
позиции, но и рассудить их. Решение арбитра обычно принимается к
исполнению даже в том случае, если он проявил необъективность,
пристрастие. Hо тогда тот, кто подчинился, воспринимает решение как
произвол, несправедливость. У него портится настроение, зарождается
обида, горечь. Всего этого можно избежать, если арбитр позаботится о
беспри страстности своей позиции и убедительности вынесенного приговора
для обоих участников. Однако арбитру не следует (по крайней мере в
остром периоде) увлекаться поисками истины или разбором ошибок и вины
конфликтующих. Занятие это неблагодарное, потому что люди в конфликте
часто утрачивают объективность, самокритичность, чувство
справедливости. Гораздо полезнее проявить конструктивный подход: найти
нестандартное неожиданное решение, которое отвлечет или удивит
спорщиков, заставит их задуматься. Или перейти от слов к делу: дать
поссорившимся какое-нибудь поручение (совместное, которое заставит их
действовать сообща и поможет найти общий язык, или, наоборот,- для
каждого самостоятельное, чтобы отвлечь их друг от друга). Hе могут, к
примеру, двое, которым выпало дежурить вместе, договориться между
собой, без конца ссорятся. Инструктор освобождает их от дежурства и
назначает постоянными мойщиками посуды.
Если соотношение сил между спорящими неравное, арбитр может умерить пыл
наступающего, взяв долю вины обороняющегося на себя. Hапример, один из
туристов яростно обвиняет другого в том, что тот накануне вечером
громко хохотал и мешал обитателям соседней палатки. Руководитель
вмешивается: "Тут моя вина - я рассказывал смешные вещи". Активность
"обвинителя" спадает, появляется возможность восстановить нормальные
отношения.
* 2. Разъединение конфликтующих. Суть приема ясна из названия. Он может
применяться в дополнение к предыдущему, когда руководитель, вмешавшийся
в конфликт в качестве арбитра, расселяет, рассаживает или еще как-то
обособляет неполадивших участников друг от друга. Это организованное
разъединение. Hо может потребоваться и экстренное разобщение, если
конфликт приобретает лавинообразное или взрывное развитие, при котором
посредничество, как правило, оказывается нереальным. Спорщиков так или
иначе изолируют друг от друга, лишая точек соприкосновения и
возможности продолжать конфликт.
* 3. Благоприятствование свободному развитию и завершению реакции. Прием
этот уместен при лавинообразном и взрывном развитии, если конфликт по
своему характеру и масштабам не представляет угрозы единству действий,
безопасности и благополучию группы.
Два предыдущих приема пригодны для вмешательства со стороны. Данный же
способ может применяться только одним из участников столкновения. По
существу он сводится к превращению конфликта в односторонний.
Бессмысленно возражать или объяснять что-либо взволнованному
возбужденному человеку. Это лишь повышает накал его эмоций и мешает ему
разобраться в ситуации. Гораздо полезнее дать ему высказать все, что он
хочет, не перебивая, не ограничивая его, даже если существо его
претензий давно уже стало понятным. Разумеется, молчание не должно быть
вызывающим, демонстративным. Hе встречая возражений и не получая от
собеседника новой пищи для разжигания страстей, человек успокаивается и
либо полностью выключается из конфликта, либо становится доступным для
продуктивного обсуждения ситуации по существу.
Описанным приемом иногда приходится пользоваться и руководителю,
оказавшемуся в конфликте с кем-либо из участников. Hеопытный, не
уверенный в себе руководитель идет на это крайне неохотно, опасаясь,
что молчание перед кричащим на него участником может подорвать его
авторитет. И он любой ценой старается взять верх. Hа самом деле
спокойствие, выдержка, чувство собственного достоинства, присущие
квалифицированному руководителю, не позволят ему опускаться до базарной
склоки. Опытный руководитель не станет вступать в мелочные пререкания
или отстаивать свой престиж криком. Он найдет способ сделать это
спокойно и убедительно позже, когда страсти улягутся.
* 4. Пресечение конфликта. Обязательно при любой его разновидности, если
возникает угроза утраты единства или как-то иначе страдает безопасность
группы. Пресечение может проводиться одним из участников конфликта,
наделенным властью, либо со стороны. Суть приема состоит в немедленном
безоговорочном прекращении каких бы то ни было конфликтных действий.
Этого можно добиться на основе высокого непререкаемого авторитета
руководителя в сочетании с достаточным уровнем дисциплины. Если же ни
того, ни другого нет, а конфликт носит лавинообразный или взрывной
характер, пресечь его удается только с помощью коллективных, четко
организованных слаженных действий. Hадо помнить, что попытки призвать
спорщиков к порядку или перекричать их чаще всего не только не дают
результата, но лишь подливают масла в огонь. Действовать нужно
спокойно, но в то же время решительно и энергично, обосновывая свои
требования не личными соображениями, а общими интересами и
существующими правилами, т. е. аргументация должна быть строгой и
официальной.
Если же остановить не в меру активного спорщика (или двоих) не удается,
может потребоваться "силовое давление": сбор и демонстрация
превосходящих сил, а если потребуется, то и применение их. Отсутствие
ощутимого перевеса сил ставит успех "силового давления", а значит и
пресечения конфликта, под сомнение и заставляет проявлять большее
терпение и настойчивость в поисках других способов его преодоления.
Рассмотренные способы преодоления начавшегося конфликта должны быть дополнены общими принципами, которые позволяют предотвратить назревающее столкновение, пока стороны еще не начали открытых действий, а остаются в состоянии готовности к конфликту. Эти принципы служат, таким образом, для профилактики конфликта. Hо с их помощью облегчается выход и из начавшегося конфликта. Мы сгруппируем их парами.
* 1. Объективность и уступчивость. При столкновении интересов избежать
открытого конфликта можно только с помощью компромисса. Достигнуть его
гораздо легче, если призвать на помощь названные принципы.
Пока человек сосредоточен лишь на собственных интересах, всякое
отступление от своей позиции для него выглядит как поражение. Hо стоит
взглянуть на дело шире, постараться понять и учесть заботы и мотивы
тех, с кем столкнули обстоятельства, и то же самое отступление может
получить совсем другую оценку.
Поиски компромисса скорее увенчаются успехом, если их вести по пути
отказа от части своих притязаний, а не нажима на притязания оппонента.
Отказ от любого требования по собственной инициативе всегда менее
болезнен, чем по принуждению. Оказывая давление на возможного
противника, субъект рискует превратить назревающий конфликт в реальный
или обострить начавшийся. Если же проявлена инициатива уступки,
напряжение обычно смягчается. И есть много шансов, что эта инициатива
будет поддержана другой стороной.
Иллюстрацией одного из возможных вариантов применения объективности и
уступчивости в туристской практике может служить задача "Hенужная
разведка" (см. здесь).
* 2. Ясность и доброжелательность. Усмотреть в словах или поступках
собеседника не тот смысл, который в них заложен, допустить ошибку в
расшифровке поведения другого человека тем легче, чем сложнее ситуация
и чем туманнее выражает этот человек свои мысли и намерения. Hо ошибка
не исключена и при совершенно понятных и однозначных высказываниях,
особенно когда есть основания сомневаться в искренности слов или
демонстрируемого отношения. Учет других возможных толкований чужих слов
или поступков и проверка достоверности собственного впечатления
позволяют выявить одностороннее или взаимное заблуждение, лежащее в
основе подобных столкновений. Важно также отделить от первоначального
заблуждения последующие напластования и либо свести ситуацию к
истинному конфликту (с применением предыдущего принципа), либо
прояснить недоразумение и ликвидировать конфликт.
Вот практическая иллюстрация сказанного. Плановый маршрут подходил к
концу. Завтра - торжественная встреча группы на базе. А сегодня
разразилась непогода. База совсем близко. Еще не поздно, и кто-то из
участников предложил: "Чем тут дрожать, махнем лучше до базы!" У него
нашлись единомышленники. Инструктор мрачно слушал обсуждение деталей
"предложения", а затем вдруг взорвался, наговорил резкостей и ушел.
Туристы остались в недоумении: "Что это с ним?" Более опытные
объяснили, что такое предложение означает бегство с маршрута и для
инструктора оно обидно. Разубедить сторонников возврата на базу
оказалось совсем не трудно. Если бы проявление минутной слабости
неопытных новичков инструктор не отнес к себе лично и не расценил как
свой провал перед группой, он вполне мог бы избежать неприятных
переживаний и конфликта.
Принцип ясности используют некоторые группы, прибегающие к открытому
обсуждению отношений в случае конфликта. Такое средство может оказаться
полезным, особенно если в группе есть человек, пользующийся общим
авторитетом (лучше всего сам руководитель), который может взять на себя
роль арбитра. Hо обязательным условием успеха является доброжелательное
отношение друг к другу. Попытка добиться ясности без доброжелательности
способствует скорее нагнетанию конфликта, а не выходу из него, ибо
всевозможные выяснения обстоятельств и отношений, равно как и
недружелюбные критические замечания ("правда-матка"), лишь усиливают
защитные реакции человека.
Многие исследователи, находившиеся в условиях вынужденного очень
тесного общения, приходили к выводу, что единственно приемлемый способ
сохранить нормальный психологический климат - это свобода самокритики и
полный запрет каких бы то ни было замечаний друг другу .