Страница:
И помните: лучше всего работать где-нибудь около моря-окияна в баре-кафе-ресторане (правда, если вам уже есть 21 год - американское совершеннолетие). Если вы быстро освоите язык и сможете откалывать шуточки на родном языке янки, вы быстро заработаете много денег плюс к законной зарплате и потом уже сможете путешествовать или просто наслаждаться серфингом - океан в Америке волнистый и бурный.
Есть еще одна вещь, о которой надо постоянно помнить: если в той самой голубенькой карточке у вас все же написано "без права на работу", никому и никогда об этом не говорите. Американцы всех и всегда закладывают - это у них норма, и делают они это совершенно открыто. Вы что-то сказали или сделали не так - прямо на ваших глазах они идут и "стучат".
Теперь несколько слов о русских, которые живут "там". Многие из тех, кто переселился в Америку всего год-два назад, не особенно любят вновь прибывших. Так что не думайте, что заведете с ними дружбу. Они зачастую даже не признаются, что из России, и говорят с вами на английском (с чисто русским акцентом). Впрочем, это касается только недавно живущих в Америке. Старые эмигранты, то есть те, кто со дня на день ожидает получить американское гражданство (а ждать его приходиться лет по 7-8), с удовольствием примут вас к себе в семью. У них просыпается ностальгия, они начинают обещать, что прямо следующим летом приедут в Москву или Питер, хотя многие из них не были на родине ker шесть и совсем не скучали. Так что подружитесь с ними. Если будете каждое лето приезжать зарабатывать, у вас будут гарантированная постель и стакан молока на ночь. Кстати, с понравившимся работодателем тоже стоит договориться, что вы снова приедете,- так многие студенты ездят из года в год на уже знакомые вакансии.
Но если вы не хотите никакой головной боли по поводу жилья, еды или поиска работы и боитесь, что в первую же поездку натворите глупостей, для начала поезжайте по программе Camp America. Во-первых, она стоит значительно дешевле: $700 вместо $1400 за Work. Во-вторых, вы поедете в конкретный лагерь и будете работать с детишками. Все четко и по графику. Путешествовать по Штатам после девяти недель работы вам вряд ли удастся, потому что здесь денег вы много не заработаете. Хорошо, если вернете то, что отдали за поездку. Маленькое предостережение. В офисе одной из компаний в Москве я встретила несколько особенно предприимчивых студентов, которые решили, что не будут платить много денег за программу Work & Travel, поедут по программе Camp, а потом благополучно сбегут и смогут поехать в любой штат. При этом будто бы никто им не помешает заработать столько, сколько они захотят. Осторожно! Как только в лагере поймут, что вы сбежали, тут же позвонят в полицию. И даже если вас не найдут, тем самым дав вам возможность проработать в Штатах четыре месяца, можете быть уверены: это ваша последняя поездка.
Вообще, в Америке очень много вариантов попасть в полицию, где злопамятный компьютер заведет на вас папочку с приговором. Но, как говорят французы, кто не рискует - тот не пьет шампанского. Так что дерзайте.
И напоследок надо отдельно сказать про жилье. Вы можете снять комнату - самый простой и дешевый вариант (это вам обойдется примерно в $300 в месяц). Поэтому, если вы приехали с друзьями, снимайте комнату и делите все пополам, так будет дешевле. Но вот в чем загвоздка: пока вы получите свой страховой номер, пройдет несколько дней - пока вы не найдете сам офис. А без этого номера вам никто сдавать ничего не станет. Так что уговаривайте, объясняйте, налегайте на то, что вы русский. Должно сработать.
В среднем неленивый и не транжира зарабатывает в Америке $3,5-4 тысячи. Но зачастую эти деньги остаются в этой стране: уж больно велик соблазн походить по ночным клубам и магазинам".
Австралия. Поехать на лето подзаработать можно и в Австралию. Но здесь, к сожалению, есть несколько "но". Во-первых, цена: полтора месяца по студенческой программе обойдутся вам в $2800, два с половиной - в $3800 и так далее (сюда включены цена билета, страховка, проживание и питание). Во-вторых, вам, скорее всего, предложат обязательные занятия английским - и только 20 часов в неделю вы сможете работать. Таким образом вы ни при каких условиях не отработаете свои деньги. Правда, в стоимость поездки уже входят питание, проживание, страховка и занятия. Так что это путешествие к кенгуру для тех, кто просто мечтает увидеть Австралию и в свое удовольствие поработать. Например, в ресторанах, магазинах сувениров или помощником в австралийском туристическом агентстве. Говорят, поездка в эту страну - потрясающее романтическое путешествие, особенно если вы едете со своими любимым или любимой. Впрочем, я думаю, так можно сказать про любую поездку вдвоем, где есть хоть малая доля приключений. А когда вы ничего не знаете, кроме даты вылета домой, что может быть более завораживающим и романтическим?! Так что вот вам еще одна страна, куда можно отправиться за впечатлениями.
Новая Зеландия. Есть несколько препятствий к тому, чтобы вы туда отправились. Во-первых, ваша будущая специальность обязательно должна быть связана с сельским хозяйством. Так что студентам Тимирязевской академии в Новую Зеландию прямая дорога. Если это вас не смутило, то вот вам второе: вы будете жить в фермерской семье - и никаких других вариантов быть не может. Ну как, интригует? Правда, с работой есть выбор. Вы можете ухаживать за овцами и свинками, пахать землю, собирать фрукты и овощи, подстригать газоны. И наконец, собирать виноград и помогать хозяину делать вино. Как рассказывали мои друзья, }rn самое приятное и интересное занятие. Через несколько месяцев вы так хорошо изучите историю вин, что спокойно сможете предлагать себя в качестве сомилье владельцам московских ресторанов. Заманчиво в этой программе то, что вы можете поехать не на 3-4 месяца, как, например, в Соединенные Штаты и или Австралию, а на целый год. Но минимум на три месяца. Стоить это вам будет $600 плюс страховка. Зарабатывать вы сможете примерно 1200 долларов (новозеландских, разумеется) в месяц.
Норвегия. Если вам от 18 до 30 лет, вы действительно хорошо говорите по-английски, у вас есть опыт сельскохозяйственных работ и вы считаете это делом вашей жизни (или хотя бы ближайших нескольких лет), да к тому же летом любите кататься на лыжах, вам лучше всего отправиться в Норвегию. Мой друг, который туда ездил пару лет назад, определил эту страну как спокойную, размеренную и хладнокровную, правда, очень дорогую. Так что вы с вашим российским темпераментом будете любопытным гостем. Стоить эта программа будет совсем недорого (по сравнению с другими странами) - всего $280 плюс билет. Но если вы будете усердно работать, то окупите все сполна. В конце концов, это страна, которую просто надо увидеть.
На Земном шаре есть еще две страны, куда можно поехать подзаработать. Германия. Но сюда едет мало народа по той простой причине, что изучение немецкого языка не так популярно, как английского. Да и скучновато там. А вторая страна - Англия. Но только в этом году появились пробные программы, и расскажем мы о них в следующем году, когда приедут первые английские "путешественники".
И последнее. Знаю, что многие студенты ездят по таким программам из года в год, зарабатывая на жизнь. Это, с одной стороны, хорошо интересно и полезно. Но вот вам другая сторона. Как правило, по таким программа ездят ребята, которые не знают, где и как заработать в России. И когда они возвращаются, неизбежно проходят адаптацию. Они уже не понимают, почему не надо вставать рано утром и идти работать. А главное - где работать. В итоге многие из них в своей собственной стране считают себя ненужными. Это состояние может продолжаться месяцами. И они только и ждут, когда можно будет уехать обратно. Я знаю людей, которые, приезжая в Москву, замыкаются в себе. Все их разговоры только о том, где снова набрать денег, чтобы уехать.
Может быть, стоит понять, зачем вообще нужно ездить за границу. Это опыт общения и ощущения себя в чужой стране. Я считаю, это потрясающая возможность. Но повторять такие поездки из года в год просто смешно. Вы как будто останавливаетесь в своем развитии и больше ни о чем не хотите думать. Наверное, все же стоит обратить на себя внимание здесь, в России, и тогда вы еще долго будете вспоминать поездку на заработки как что-то экстремальное, интересное и необычное.
Предположим: у вас "обрушилась" карьера:
В период кризиса многие вынуждены смириться с понижением по службе: большие начальники становятся менеджерами среднего звена, а "среднее звено" - простыми исполнителями. Потеря в доходах и социальном статусе - процесс весьма болезненный. Но, с другой стороны, кто ни разу не пережил падений в карьере, у того настоящей карьеры никогда и не было. Чем выше уровень ваших притязаний, тем больше риска вы вносите в свою жизнь. Понижение по службе - это естественная плата за амбиции. Если вы принимаете это - вы сознательный карьерист. А кто боится неудач и падений, тот еще недостаточно готов к настоящей карьере. По мнению американских управленцев, в деятельности любой фирмы существуют определенные закономерности, и одна из них заключается в том, что число людей в организации растет независимо от объемов работы. В кризисных условиях фирма выживает как раз за счет максимального сокращения персонала. Кроме того, в настоящий момент разорились крупные компании, в которых работали в том числе настоящие профессионалы. Не исключено, что ваш начальник захочет взять одного из них именно на ваше место. Если вас понизили, не торопитесь записывать себя в жертвы тайного g`cnbnp`. Возможно, дело не в вас лично, а в инстинкте самосохранения руководства компании. Когда ваш сослуживец жалуется, что его подсидели, не спешите утирать ему слезы. Перед вами, скорее всего, изощренный интриган. Его стоны не что иное, как вид агрессивной борьбы за место под солнцем. Их не любят нигде, часто менять работу - их удел. Так что устраивать подобные спектакли не стоит. Как вести себя в ситуации, когда из начальника вы превратились в подчиненного? Здесь все зависит от ваших амбиций. Если вы оцениваете себя высоко и не согласны с решением руководства, надо искать другое место службы. Первоклассных специалистов с радостью перекупают фирмы-конкуренты. Если же ваши амбиции умеренны и успех общего дела для вас важнее оставайтесь и пробуйте работать с новым начальником. Вполне вероятно, он окажется толковым малым, у которого можно чему-то научиться. Он наверняка будет заинтересован в ваших знаниях и опыте. Тем более что среди коллег вы все равно останетесь на особом счету - как первый среди равных. Хотя чаще всего в подобных ситуациях экс-начальники предпочитают уйти слишком силен удар, нанесенный их самолюбию. Но, допустим, вы остаетесь. Что, заметим, чревато множеством эмоциональных переживаний конкуренты будут злорадствовать, коллеги сочувствовать, "друзья по несчастью" радоваться, супруг (супруга) упрекать. Кроме того, вы наверняка потеряете в зарплате. Поводов для переживаний действительно предостаточно - и вот вы уже испытываете неуверенность в собственных силах, теряете сон и аппетит, занимаетесь самокопанием, злитесь на родных, завидуете коллегам. Это самые опасные последствия понижения по службе. Не усугубляйте удар судьбы вам совершенно не за что злиться на себя и на окружающих. Найдите позитивные моменты в свершившемся. Сузился круг ваших служебных обязанностей, уменьшилась зарплата - зато появилось больше свободного времени. Можно наконец-то заняться спортом, воспитанием детей, ремонтом автомобиля и квартиры. Чрезвычайно продуктивно радикальное понижение по службе - когда управленца "развенчивают" в исполнители. Вам предоставится редкий шанс вспомнить свое первоначальное ремесло: журналист сможет сам писать статьи, врач - лечить, историк - преподавать. Делать что-то самому гораздо приятнее и менее хлопотно, чем руководить другими людьми. Многие начальники часто страдают оттого, что на профессиональные занятия не остается времени. Теперь время появится. Постарайтесь нейтрализовать негативную реакцию окружающих. Узнав о вашем понижении, люди невольно станут вам сочувствовать, тем самым провоцируя на роль жертвы. Это помешает вам объективно оценить реальные недостатки и преимущества своего нового положения. Отвечать на соболезнования надо с юмором, не оправдываться и не плакаться. Попытайтесь перевести разговор на вашего собеседника -скажите, что просто не ожидали от него такого участия. Теперь вы будете знать, что на свете есть настоящие друзья. Кстати, не мог бы он одолжить до зарплаты долларов эдак сто-двести? Наверняка не в меру сердобольные коллеги тут же от вас отстанут. Если после понижения вы появитесь на работе, вжав голову в плечи, готовясь к насмешкам бывших подчиненных, а ныне коллег, ожидая неприятностей с любой стороны, вы не боец и даже не игрок. Ваша прежняя начальственная должность не более чем случайность. Забудьте о ней. Живите спокойно и счастливо, уверенно занимая средние и низшие этажи служебной иерархии. Лучше перехватить инициативу. Сами объявите бывшим подчиненным о понижении. Политики в случае отставки устраивают пресс-конференции. Вы можете ограничиться посиделками за чаем. Открыто скажите, что, хотя все происшедшее доставило вам мало радости, особых поводов переживать нет. Зато вы станете ближе к коллективу, и коллеги смогут сказать вам все, что о вас думают. Пошутите по поводу своего положения, - и окружающие по достоинству оценят ваше мужество. Короче, устройте праздник, - этим вы избавите себя от сочувственных взглядов и самоуничижительных размышлений. Если же вы твердо уверены, что стоите большего, а происходящее нечестные происки конкурентов или просто недоразумение, поговорите с руководством напрямую. Описывайте свое положение в безоценочном ключе не "понижение по службе", а "новая позиция", "смена служебных обязанностей" Выражайте не обиду, а удивление, готовность работать в любом случае. И тогда, возможно, через некоторое время ваша карьера рванет вперед с двойной скоростью начальство, безусловно, отметит, что дело для вас важнее собственных амбиций. Помните, какими словами Борис Ельцин предварил повторное выдвижение Виктора Черномырдина на пост премьера? "Его не испортила ни высокая должность, ни отставка" Виктор Степанович, правда, в тот раз премьером так и не стал, - но тут уж Государственная дума почувствовала, что может взять власти больше, чем ей отмерил Борис Николаевич. Вас могут лишить должности, кабинета, сотового телефона и служебной машины. Единственное, что в любом случае останется при вас,- ваш профессиональный опыт, опираясь на который вы наверняка через какое-то время сделаете карьеру. Еще один распространенный сейчас вариант вас уволили, и вы перешли на новую работу, потеряв в зарплате и должности. Может сложиться так, что первое время новые коллеги будут вызывать у вас искреннее раздражение на прежней службе вы бы не взяли их даже в курьеры. У вас не будет привычного сотового телефона, служебной машины, секретарши. И Бог с ними. Сосредоточьтесь на позитивных моментах новой работы - неожиданных задачах, непривычных отношениях. Займитесь собственно работой, чтобы было меньше времени горевать об утраченном комфорте. С течением времени коллеги к вам привыкнут (как и вы к ним) и признают ваше лидерство. Если, конечно, вы действительно являетесь лидером. Как правило, люди после понижения начинают трудиться гораздо более активно, чтобы доказать себе собственную значимость. Избитый пример американский менеджер Ли Якокка прославился на всю Америку лишь после того, как его понизили в должности в корпорации "Форд" Долго сидеть в кабинете без кондиционера он не смог - перешел к конкурентам, в автомобильную фирму "Крайслер", которую затем вывел из тяжелейшего кризиса. Этот факт биографии стал самым значительным в жизни Якокки. А не сократили бы его в "форде"? На новом месте службы надо вести себя скромно, чаще улыбаться, наблюдать, слушать окружающих. О собственной жизни надо рассказывать в позитивном ключе хвалить себя к месту, а неудачи списывать на объективные обстоятельства Есть три железных способа избежать понижения по службе Во-первых, вообще не быть карьеристом занимать самые маленькие должности и не мечтать о большем. Хотите лучшей доли - будьте готовы к трудностям. Как сказал Александр Браверман, первый замминистра госимущества РФ "Когда ты стремишься наверх, никто не будет подсаживать и гладить по головке Если все выдержал - хорошо. Если сломался, никто не пожалеет. Надо уметь держать удар". Станьте бизнесменом - и никто не посмеет понизить вас в должности. Возможно, вы просто не обладаете психологией наемного работника вам невмоготу выполнять ограниченный круг обязанностей. Любую ситуацию вы видите комплексно и стремитесь указать всем окружающим, как надо работать, даже если коллеги об этом не просят. Именно поэтому ушел в свое время с государственной службы Михаил Вишняков, председатель совета директоров компании "Тринити": "Я никогда не любил, чтобы мне диктовали свою волю и мною командовали". Правда, у бизнеса свои законы. Там в случае провала могут не то что понизить -пристрелить. С другой стороны, неудавшиеся предприниматели - самые лучшие наемные работники. Они отлично представляют, как трудно руководить людьми, а тем более быть собственником дела, и не предъявляют начальству претензий. Наемная работа для них не вынужденный шаг, а акт доброй воли, осознанный выбор. Третий способ: навсегда забыть о понижениях по службе - выбрать соответствующую профессию. Юристы, психологи, люди искусства, маклеры, няни, дистрибьютеры, частные преподаватели трудятся вне коллектива В этих сферах успех определяется не служебным положением, а уровнем заработка, который, в свою очередь, зависит от конъюнктуры на рынке. Екатерина Семина, дизайнер "Я пробовала работать в строительной фирме, но поняла, что коллективный труд не для меня Рабочий плохо оштукатурит стены, а заказчик претензии выставляет мне Сейчас я сдаю работу на уровне проекта, макета и чертежей А кто его будет воплощать в жизнь не мое дело Возможно, это не так прибыльно, зато я сама себе хозяйка". Для женщины отличным способом пережить кризис без лишних психологических травм может стать рождение ребенка (как долго вы это откладывали!). Если муж работает, а ваша карьера застопорилась используйте паузу (ухаживая за малышом, вы, возможно, поймете, из-за каких пустяков переживали). Короче, есть немало способов не принимать понижение по службе близко к сердцу, извлечь из понижения выгоду или вообще исключить это понятие из своей жизни.
Все когда-то возвращается на круги свои
В одну реку нельзя войти дважды.. Но если нельзя, а очень хочется, то можно.. Например, вернуться на прежнюю работу.. Это раньше в отставку уходили как в эмиграцию - навсегда.. Современная политическая и деловая жизнь. России пестрит обратными примерами: одного только. Геращенко назначали главой Центробанка четыре раза.. Какие плюсы и минусы из подобной ситуации можно извлечь и как подготовить окружающих к правильному восприятию крутых виражей своей жизни? Кто только не уходил и не возвращался! Анатолий Чубайс курсирует, как "Шаттл", между администрацией президента, правительством и видными административными должностями типа главы РАО ЕЭС. Александр Починок в предыдущий свои срок на посту министра по налогом и сборам сшил парадный мундир, но не успел его надеть. Починка уволили.. Кто бы мог предположить, что пройдет совсем немного времени - и мундир понадобится снова. Примеры масштабом помельче: Андрей Васильев, нынешний главный редактор "Коммерсанта", третий раз возвращается в родной издательский дом, и все на руководящие посты.. Еще один видный журналист - Сергей Доренко - столько раз воскресал на первом канале, что зрители уже сбились со счета.. Наше динамичное время подтверждает один нехитрый факт: важны не должности, а умение. Если есть навык и опыт работы, нужное кресло и пост рано или поздно найдутся. Поэтому вопрос, как себя вести, возвращаясь на прежнее место, актуален сегодня как никогда.
Успешная семья - это цепь браков и разводов с одним и тем же человеком. Профессиональные отношения можно считать одной из форм любви. Нередко мы увольняемся со службы в момент острого кризиса, того самого "развода". Проходит неделя-другая - и мы осознаем собственную ошибку, но что делать дальше - не знаем. Не у всех хватает мужества прийти и покаяться Алла, бросила работу на излете романа с начальником из-за ревности его секретарши, скандала с неуправляемыми подчиненными и двумя сорванными контрактами. Первую неделю наша героиня пребывала в мстительной эйфории: "Они еще пожалеют". Однако в отделе кадров ей спокойно отдали документы, а в бухгалтерий произвели окончательный расчет. С ее уходом многие коллеги стали спать лучше Начальник - потому что избавился от молодой стервозной любовницы, секретарша - потому что шеф стал с ней более ласков, подчиненные отдыхали от хамства, которое было основным стилем делового общения Аллы. Клиенты пребывали в ожидании более выгодных условий сделок. Сама же Аллочка начала думать о реванше: "Теперь-то я им всем докажу". Она бросилась в лучшие кадровые агентства за заманчивыми предложениями. Но оказалось, что таковых практически нет. Lmncnwhqkemm{e интервью произвели на нее совершенно бесплатный, но колоссальный по результатам психотерапевтический эффект. Она была уже не белой и пушистой, а кроткой и зареванной, мечтающей без ущерба для своего реноме вернуться на прежнюю работу. Сейчас она учится общаться с людьми без хамства. Алле предстоит особая работа: ей надо будет преодолеть отчужденность коллег, которые однажды уже с ней попрощались. Встанет проблема, как общаться с тем сотрудником, который теперь выполняет ее обязанности. Ей неизбежно придется пережить унижение, так как из ее возвращения каждый попробует извлечь выгоду: начальство понизит зарплату и предложит самую непопулярную работу, коллеги на фоне ее ухода-прихода будут демонстрировать служебную преданность. А Алле придется быть очень лояльной и терпимой, чтобы заново заслужить свое место под солнцем. "Сильный человек умеет признавать свои ошибки",- констатируют учебники по менеджменту. Поэтому как только вы осознаете, что без покинутой работы не можете жить, что ни в каком другом месте вам не заплатят больше, не будут так же ценить - запросто явитесь перед светлы очи прежнего руководства и скажите примерно следующее: "Я был не прав. Соскучился. Хочу вернуться. Если не возражаете, давайте обговорим условия". Если вы не законченный негодяй, а всего лишь рядовой циник, хам и грубиян, скорее всего, вас примут обратно. В любом случае, когда надо выбирать между новым человеком и проверенным кадром, начальство предпочтет прежнего работника. Люди больше всего на свете боятся неопределенности, они хотят иметь дело с хорошо знакомыми, можно сказать, "родными проблемами, а не заводить новые, приглашая неизвестного сотрудника. Мало того, есть шанс, что любить и ценить вас после возвращения станут больше Помните библейский сюжет о блудном сыне? К тем, кто раскаялся, всегда относятся с теплотой. Вопрос второй: как подготовиться к новой прописке в старом коллективе? Издержки возвращения зависят от того, кто явился его инициатором. Если уволившийся работник, то им, скорее всего, первое время будут помыкать. И здесь надо вести себя предельно гибко: с одной стороны, не отказываться от работы, с другой, пытаться защищать свои права. Если инициатор возвращения - руководство фирмы, то у вновь пришедшего есть шанс улучшить условия найма. Возможны три варианта возвращения - выбирайте тот, который ближе вашему темпераменту. Михаил, уходил из своей страховой компании чуть ли не каждый год весной. Именно в этот период его охватывало острое недовольство собой и всем, что его окружало - начиная с жены и кончая работой. Он писал заявление об уходе, затевал очередной бурный роман, и так продолжалось до сентября. Осенью Миша возвращался к законной жене и на прежнее место Он приходил к начальнику и торжественно заявлял, что готов и дальше работать на благо общего дела. Обратно его принимали, потому что он был вполне профессиональным агентом и еще душой компании Он пел, придумывал розыгрыши, хохмил, без него невозможно было представить Новый год и 8 - Марта. Обставлял он свое возвращение празднично - если не фейерверками, то шумным застольем обязательно. Зато потом никто не приставал к нему с ненужными распросами. Можно вернуться тихо и неприметно. Еще один мой клиент, человек спокойный и замкнутый, именно так и сделал. Его проблема состояла в том, что он никогда не обсуждал рабочие конфликты с начальством, предпочитая копить в себе обиды. Когда обид стало слишком много, он взорвался - и написал заявление об уходе, о чем пожалел на следующий же день. После этого он обратился за консультацией к'психотерапевту. Когда мы с ним немножко ситуацию прояснили, он устроился на прежнее место. Вел он себя так, как будто ровным счетом ничего не случилось. В конечном итоге демарш пошел ему на пользу: он научился обсуждать неизбежно возникающие на работе проблемы. Третий и наиболее мудрый вариант: придумайте выгодную для своего имиджа легенду о том, почему вы уходили и почему вернулись. Можете разработать ее вместе с начальством. M`ophlep, если вам ближе роль борца за справедливость, скажите, что по моральным соображениям не могли смириться с казнокрадством (приписками, недостаточной зарплатой), а теперь эти негативные явления исчезли, ситуация изменилась. То же самое можно придумать про условия работы, отношения с кем-то из коллег, проблемы в собственной семье, образование и т.п. Те, кто вернулся, очень выгодны начальству, так как за время вынужденного простоя они многое осознали, у них появилась мотивация к ударному труду. На них можно рассчитывать куда больше, чем раньше. Перед своим увольнением люди чаще всего занимают позицию пассивного саботажа, внутреннего неприятия своей работы. Отсюда ошибки и эмоциональные сбои. Когда они возвращаются, они уже осознали, что эта конкретная работа - лучший для них вариант. Они смогли оценить все ее плюсы, которых раньше не замечали, и с легкостью закрывают глаза на минусы. Используйте потребность "возвращенцев" в самореабилитации, им ведь хочется доказать свою необходимость. Поручите им самый сложный участок работы, поддерживайте их инициативу, проявите уважение к их мужественному поступку, создайте соответствующую атмосферу в коллективе - и они только из благодарности будут способны очень на многое. Если вам о чем-то не удавалось договориться до их увольнения - сейчас очень удобное время для этого, так как карты в ваших руках. Если на старое место возвращается ваш коллега, у вас колоссальный шанс скорректировать отношения в свою пользу. Если он был хамом - с первого же дня ставьте его на место, договоритесь о более вежливом и дружественном поведении. Если он не умел слушать, ведите себя более настойчиво в плане утверждения своей позиции. Если же вы принципиально против, чтобы однажды уволившийся человек возвратился, найдите сторонников, объедините свои усилия, напишите коллективное письмо начальству. Если вы будете достаточно упорны и сплоченны, скорее всего, вам пойдут навстречу. Ибо коллектив профессионалов, конечно, важнее одного человека, который однажды уже показал, что недостаточно ценит свое место. Возвращение на прежнюю работу - весьма выгодное для всех сторон дело, поэтому можно порекомендовать руководству компаний время от времени проводить эту процедуру в массовом порядке, чтобы у подчиненных не было головокружения от успехов. Кстати, в цивилизованных странах так и поступают. Там люди работают по контрактам. А это значит, что через определенные промежутки времени - раз в год или в три-пять лет - они проходят полную процедуру увольнения, после чего их принимают на работу снова, как в первый раз. Это здорово дисциплинирует.
Есть еще одна вещь, о которой надо постоянно помнить: если в той самой голубенькой карточке у вас все же написано "без права на работу", никому и никогда об этом не говорите. Американцы всех и всегда закладывают - это у них норма, и делают они это совершенно открыто. Вы что-то сказали или сделали не так - прямо на ваших глазах они идут и "стучат".
Теперь несколько слов о русских, которые живут "там". Многие из тех, кто переселился в Америку всего год-два назад, не особенно любят вновь прибывших. Так что не думайте, что заведете с ними дружбу. Они зачастую даже не признаются, что из России, и говорят с вами на английском (с чисто русским акцентом). Впрочем, это касается только недавно живущих в Америке. Старые эмигранты, то есть те, кто со дня на день ожидает получить американское гражданство (а ждать его приходиться лет по 7-8), с удовольствием примут вас к себе в семью. У них просыпается ностальгия, они начинают обещать, что прямо следующим летом приедут в Москву или Питер, хотя многие из них не были на родине ker шесть и совсем не скучали. Так что подружитесь с ними. Если будете каждое лето приезжать зарабатывать, у вас будут гарантированная постель и стакан молока на ночь. Кстати, с понравившимся работодателем тоже стоит договориться, что вы снова приедете,- так многие студенты ездят из года в год на уже знакомые вакансии.
Но если вы не хотите никакой головной боли по поводу жилья, еды или поиска работы и боитесь, что в первую же поездку натворите глупостей, для начала поезжайте по программе Camp America. Во-первых, она стоит значительно дешевле: $700 вместо $1400 за Work. Во-вторых, вы поедете в конкретный лагерь и будете работать с детишками. Все четко и по графику. Путешествовать по Штатам после девяти недель работы вам вряд ли удастся, потому что здесь денег вы много не заработаете. Хорошо, если вернете то, что отдали за поездку. Маленькое предостережение. В офисе одной из компаний в Москве я встретила несколько особенно предприимчивых студентов, которые решили, что не будут платить много денег за программу Work & Travel, поедут по программе Camp, а потом благополучно сбегут и смогут поехать в любой штат. При этом будто бы никто им не помешает заработать столько, сколько они захотят. Осторожно! Как только в лагере поймут, что вы сбежали, тут же позвонят в полицию. И даже если вас не найдут, тем самым дав вам возможность проработать в Штатах четыре месяца, можете быть уверены: это ваша последняя поездка.
Вообще, в Америке очень много вариантов попасть в полицию, где злопамятный компьютер заведет на вас папочку с приговором. Но, как говорят французы, кто не рискует - тот не пьет шампанского. Так что дерзайте.
И напоследок надо отдельно сказать про жилье. Вы можете снять комнату - самый простой и дешевый вариант (это вам обойдется примерно в $300 в месяц). Поэтому, если вы приехали с друзьями, снимайте комнату и делите все пополам, так будет дешевле. Но вот в чем загвоздка: пока вы получите свой страховой номер, пройдет несколько дней - пока вы не найдете сам офис. А без этого номера вам никто сдавать ничего не станет. Так что уговаривайте, объясняйте, налегайте на то, что вы русский. Должно сработать.
В среднем неленивый и не транжира зарабатывает в Америке $3,5-4 тысячи. Но зачастую эти деньги остаются в этой стране: уж больно велик соблазн походить по ночным клубам и магазинам".
Австралия. Поехать на лето подзаработать можно и в Австралию. Но здесь, к сожалению, есть несколько "но". Во-первых, цена: полтора месяца по студенческой программе обойдутся вам в $2800, два с половиной - в $3800 и так далее (сюда включены цена билета, страховка, проживание и питание). Во-вторых, вам, скорее всего, предложат обязательные занятия английским - и только 20 часов в неделю вы сможете работать. Таким образом вы ни при каких условиях не отработаете свои деньги. Правда, в стоимость поездки уже входят питание, проживание, страховка и занятия. Так что это путешествие к кенгуру для тех, кто просто мечтает увидеть Австралию и в свое удовольствие поработать. Например, в ресторанах, магазинах сувениров или помощником в австралийском туристическом агентстве. Говорят, поездка в эту страну - потрясающее романтическое путешествие, особенно если вы едете со своими любимым или любимой. Впрочем, я думаю, так можно сказать про любую поездку вдвоем, где есть хоть малая доля приключений. А когда вы ничего не знаете, кроме даты вылета домой, что может быть более завораживающим и романтическим?! Так что вот вам еще одна страна, куда можно отправиться за впечатлениями.
Новая Зеландия. Есть несколько препятствий к тому, чтобы вы туда отправились. Во-первых, ваша будущая специальность обязательно должна быть связана с сельским хозяйством. Так что студентам Тимирязевской академии в Новую Зеландию прямая дорога. Если это вас не смутило, то вот вам второе: вы будете жить в фермерской семье - и никаких других вариантов быть не может. Ну как, интригует? Правда, с работой есть выбор. Вы можете ухаживать за овцами и свинками, пахать землю, собирать фрукты и овощи, подстригать газоны. И наконец, собирать виноград и помогать хозяину делать вино. Как рассказывали мои друзья, }rn самое приятное и интересное занятие. Через несколько месяцев вы так хорошо изучите историю вин, что спокойно сможете предлагать себя в качестве сомилье владельцам московских ресторанов. Заманчиво в этой программе то, что вы можете поехать не на 3-4 месяца, как, например, в Соединенные Штаты и или Австралию, а на целый год. Но минимум на три месяца. Стоить это вам будет $600 плюс страховка. Зарабатывать вы сможете примерно 1200 долларов (новозеландских, разумеется) в месяц.
Норвегия. Если вам от 18 до 30 лет, вы действительно хорошо говорите по-английски, у вас есть опыт сельскохозяйственных работ и вы считаете это делом вашей жизни (или хотя бы ближайших нескольких лет), да к тому же летом любите кататься на лыжах, вам лучше всего отправиться в Норвегию. Мой друг, который туда ездил пару лет назад, определил эту страну как спокойную, размеренную и хладнокровную, правда, очень дорогую. Так что вы с вашим российским темпераментом будете любопытным гостем. Стоить эта программа будет совсем недорого (по сравнению с другими странами) - всего $280 плюс билет. Но если вы будете усердно работать, то окупите все сполна. В конце концов, это страна, которую просто надо увидеть.
На Земном шаре есть еще две страны, куда можно поехать подзаработать. Германия. Но сюда едет мало народа по той простой причине, что изучение немецкого языка не так популярно, как английского. Да и скучновато там. А вторая страна - Англия. Но только в этом году появились пробные программы, и расскажем мы о них в следующем году, когда приедут первые английские "путешественники".
И последнее. Знаю, что многие студенты ездят по таким программам из года в год, зарабатывая на жизнь. Это, с одной стороны, хорошо интересно и полезно. Но вот вам другая сторона. Как правило, по таким программа ездят ребята, которые не знают, где и как заработать в России. И когда они возвращаются, неизбежно проходят адаптацию. Они уже не понимают, почему не надо вставать рано утром и идти работать. А главное - где работать. В итоге многие из них в своей собственной стране считают себя ненужными. Это состояние может продолжаться месяцами. И они только и ждут, когда можно будет уехать обратно. Я знаю людей, которые, приезжая в Москву, замыкаются в себе. Все их разговоры только о том, где снова набрать денег, чтобы уехать.
Может быть, стоит понять, зачем вообще нужно ездить за границу. Это опыт общения и ощущения себя в чужой стране. Я считаю, это потрясающая возможность. Но повторять такие поездки из года в год просто смешно. Вы как будто останавливаетесь в своем развитии и больше ни о чем не хотите думать. Наверное, все же стоит обратить на себя внимание здесь, в России, и тогда вы еще долго будете вспоминать поездку на заработки как что-то экстремальное, интересное и необычное.
Предположим: у вас "обрушилась" карьера:
В период кризиса многие вынуждены смириться с понижением по службе: большие начальники становятся менеджерами среднего звена, а "среднее звено" - простыми исполнителями. Потеря в доходах и социальном статусе - процесс весьма болезненный. Но, с другой стороны, кто ни разу не пережил падений в карьере, у того настоящей карьеры никогда и не было. Чем выше уровень ваших притязаний, тем больше риска вы вносите в свою жизнь. Понижение по службе - это естественная плата за амбиции. Если вы принимаете это - вы сознательный карьерист. А кто боится неудач и падений, тот еще недостаточно готов к настоящей карьере. По мнению американских управленцев, в деятельности любой фирмы существуют определенные закономерности, и одна из них заключается в том, что число людей в организации растет независимо от объемов работы. В кризисных условиях фирма выживает как раз за счет максимального сокращения персонала. Кроме того, в настоящий момент разорились крупные компании, в которых работали в том числе настоящие профессионалы. Не исключено, что ваш начальник захочет взять одного из них именно на ваше место. Если вас понизили, не торопитесь записывать себя в жертвы тайного g`cnbnp`. Возможно, дело не в вас лично, а в инстинкте самосохранения руководства компании. Когда ваш сослуживец жалуется, что его подсидели, не спешите утирать ему слезы. Перед вами, скорее всего, изощренный интриган. Его стоны не что иное, как вид агрессивной борьбы за место под солнцем. Их не любят нигде, часто менять работу - их удел. Так что устраивать подобные спектакли не стоит. Как вести себя в ситуации, когда из начальника вы превратились в подчиненного? Здесь все зависит от ваших амбиций. Если вы оцениваете себя высоко и не согласны с решением руководства, надо искать другое место службы. Первоклассных специалистов с радостью перекупают фирмы-конкуренты. Если же ваши амбиции умеренны и успех общего дела для вас важнее оставайтесь и пробуйте работать с новым начальником. Вполне вероятно, он окажется толковым малым, у которого можно чему-то научиться. Он наверняка будет заинтересован в ваших знаниях и опыте. Тем более что среди коллег вы все равно останетесь на особом счету - как первый среди равных. Хотя чаще всего в подобных ситуациях экс-начальники предпочитают уйти слишком силен удар, нанесенный их самолюбию. Но, допустим, вы остаетесь. Что, заметим, чревато множеством эмоциональных переживаний конкуренты будут злорадствовать, коллеги сочувствовать, "друзья по несчастью" радоваться, супруг (супруга) упрекать. Кроме того, вы наверняка потеряете в зарплате. Поводов для переживаний действительно предостаточно - и вот вы уже испытываете неуверенность в собственных силах, теряете сон и аппетит, занимаетесь самокопанием, злитесь на родных, завидуете коллегам. Это самые опасные последствия понижения по службе. Не усугубляйте удар судьбы вам совершенно не за что злиться на себя и на окружающих. Найдите позитивные моменты в свершившемся. Сузился круг ваших служебных обязанностей, уменьшилась зарплата - зато появилось больше свободного времени. Можно наконец-то заняться спортом, воспитанием детей, ремонтом автомобиля и квартиры. Чрезвычайно продуктивно радикальное понижение по службе - когда управленца "развенчивают" в исполнители. Вам предоставится редкий шанс вспомнить свое первоначальное ремесло: журналист сможет сам писать статьи, врач - лечить, историк - преподавать. Делать что-то самому гораздо приятнее и менее хлопотно, чем руководить другими людьми. Многие начальники часто страдают оттого, что на профессиональные занятия не остается времени. Теперь время появится. Постарайтесь нейтрализовать негативную реакцию окружающих. Узнав о вашем понижении, люди невольно станут вам сочувствовать, тем самым провоцируя на роль жертвы. Это помешает вам объективно оценить реальные недостатки и преимущества своего нового положения. Отвечать на соболезнования надо с юмором, не оправдываться и не плакаться. Попытайтесь перевести разговор на вашего собеседника -скажите, что просто не ожидали от него такого участия. Теперь вы будете знать, что на свете есть настоящие друзья. Кстати, не мог бы он одолжить до зарплаты долларов эдак сто-двести? Наверняка не в меру сердобольные коллеги тут же от вас отстанут. Если после понижения вы появитесь на работе, вжав голову в плечи, готовясь к насмешкам бывших подчиненных, а ныне коллег, ожидая неприятностей с любой стороны, вы не боец и даже не игрок. Ваша прежняя начальственная должность не более чем случайность. Забудьте о ней. Живите спокойно и счастливо, уверенно занимая средние и низшие этажи служебной иерархии. Лучше перехватить инициативу. Сами объявите бывшим подчиненным о понижении. Политики в случае отставки устраивают пресс-конференции. Вы можете ограничиться посиделками за чаем. Открыто скажите, что, хотя все происшедшее доставило вам мало радости, особых поводов переживать нет. Зато вы станете ближе к коллективу, и коллеги смогут сказать вам все, что о вас думают. Пошутите по поводу своего положения, - и окружающие по достоинству оценят ваше мужество. Короче, устройте праздник, - этим вы избавите себя от сочувственных взглядов и самоуничижительных размышлений. Если же вы твердо уверены, что стоите большего, а происходящее нечестные происки конкурентов или просто недоразумение, поговорите с руководством напрямую. Описывайте свое положение в безоценочном ключе не "понижение по службе", а "новая позиция", "смена служебных обязанностей" Выражайте не обиду, а удивление, готовность работать в любом случае. И тогда, возможно, через некоторое время ваша карьера рванет вперед с двойной скоростью начальство, безусловно, отметит, что дело для вас важнее собственных амбиций. Помните, какими словами Борис Ельцин предварил повторное выдвижение Виктора Черномырдина на пост премьера? "Его не испортила ни высокая должность, ни отставка" Виктор Степанович, правда, в тот раз премьером так и не стал, - но тут уж Государственная дума почувствовала, что может взять власти больше, чем ей отмерил Борис Николаевич. Вас могут лишить должности, кабинета, сотового телефона и служебной машины. Единственное, что в любом случае останется при вас,- ваш профессиональный опыт, опираясь на который вы наверняка через какое-то время сделаете карьеру. Еще один распространенный сейчас вариант вас уволили, и вы перешли на новую работу, потеряв в зарплате и должности. Может сложиться так, что первое время новые коллеги будут вызывать у вас искреннее раздражение на прежней службе вы бы не взяли их даже в курьеры. У вас не будет привычного сотового телефона, служебной машины, секретарши. И Бог с ними. Сосредоточьтесь на позитивных моментах новой работы - неожиданных задачах, непривычных отношениях. Займитесь собственно работой, чтобы было меньше времени горевать об утраченном комфорте. С течением времени коллеги к вам привыкнут (как и вы к ним) и признают ваше лидерство. Если, конечно, вы действительно являетесь лидером. Как правило, люди после понижения начинают трудиться гораздо более активно, чтобы доказать себе собственную значимость. Избитый пример американский менеджер Ли Якокка прославился на всю Америку лишь после того, как его понизили в должности в корпорации "Форд" Долго сидеть в кабинете без кондиционера он не смог - перешел к конкурентам, в автомобильную фирму "Крайслер", которую затем вывел из тяжелейшего кризиса. Этот факт биографии стал самым значительным в жизни Якокки. А не сократили бы его в "форде"? На новом месте службы надо вести себя скромно, чаще улыбаться, наблюдать, слушать окружающих. О собственной жизни надо рассказывать в позитивном ключе хвалить себя к месту, а неудачи списывать на объективные обстоятельства Есть три железных способа избежать понижения по службе Во-первых, вообще не быть карьеристом занимать самые маленькие должности и не мечтать о большем. Хотите лучшей доли - будьте готовы к трудностям. Как сказал Александр Браверман, первый замминистра госимущества РФ "Когда ты стремишься наверх, никто не будет подсаживать и гладить по головке Если все выдержал - хорошо. Если сломался, никто не пожалеет. Надо уметь держать удар". Станьте бизнесменом - и никто не посмеет понизить вас в должности. Возможно, вы просто не обладаете психологией наемного работника вам невмоготу выполнять ограниченный круг обязанностей. Любую ситуацию вы видите комплексно и стремитесь указать всем окружающим, как надо работать, даже если коллеги об этом не просят. Именно поэтому ушел в свое время с государственной службы Михаил Вишняков, председатель совета директоров компании "Тринити": "Я никогда не любил, чтобы мне диктовали свою волю и мною командовали". Правда, у бизнеса свои законы. Там в случае провала могут не то что понизить -пристрелить. С другой стороны, неудавшиеся предприниматели - самые лучшие наемные работники. Они отлично представляют, как трудно руководить людьми, а тем более быть собственником дела, и не предъявляют начальству претензий. Наемная работа для них не вынужденный шаг, а акт доброй воли, осознанный выбор. Третий способ: навсегда забыть о понижениях по службе - выбрать соответствующую профессию. Юристы, психологи, люди искусства, маклеры, няни, дистрибьютеры, частные преподаватели трудятся вне коллектива В этих сферах успех определяется не служебным положением, а уровнем заработка, который, в свою очередь, зависит от конъюнктуры на рынке. Екатерина Семина, дизайнер "Я пробовала работать в строительной фирме, но поняла, что коллективный труд не для меня Рабочий плохо оштукатурит стены, а заказчик претензии выставляет мне Сейчас я сдаю работу на уровне проекта, макета и чертежей А кто его будет воплощать в жизнь не мое дело Возможно, это не так прибыльно, зато я сама себе хозяйка". Для женщины отличным способом пережить кризис без лишних психологических травм может стать рождение ребенка (как долго вы это откладывали!). Если муж работает, а ваша карьера застопорилась используйте паузу (ухаживая за малышом, вы, возможно, поймете, из-за каких пустяков переживали). Короче, есть немало способов не принимать понижение по службе близко к сердцу, извлечь из понижения выгоду или вообще исключить это понятие из своей жизни.
Все когда-то возвращается на круги свои
В одну реку нельзя войти дважды.. Но если нельзя, а очень хочется, то можно.. Например, вернуться на прежнюю работу.. Это раньше в отставку уходили как в эмиграцию - навсегда.. Современная политическая и деловая жизнь. России пестрит обратными примерами: одного только. Геращенко назначали главой Центробанка четыре раза.. Какие плюсы и минусы из подобной ситуации можно извлечь и как подготовить окружающих к правильному восприятию крутых виражей своей жизни? Кто только не уходил и не возвращался! Анатолий Чубайс курсирует, как "Шаттл", между администрацией президента, правительством и видными административными должностями типа главы РАО ЕЭС. Александр Починок в предыдущий свои срок на посту министра по налогом и сборам сшил парадный мундир, но не успел его надеть. Починка уволили.. Кто бы мог предположить, что пройдет совсем немного времени - и мундир понадобится снова. Примеры масштабом помельче: Андрей Васильев, нынешний главный редактор "Коммерсанта", третий раз возвращается в родной издательский дом, и все на руководящие посты.. Еще один видный журналист - Сергей Доренко - столько раз воскресал на первом канале, что зрители уже сбились со счета.. Наше динамичное время подтверждает один нехитрый факт: важны не должности, а умение. Если есть навык и опыт работы, нужное кресло и пост рано или поздно найдутся. Поэтому вопрос, как себя вести, возвращаясь на прежнее место, актуален сегодня как никогда.
Успешная семья - это цепь браков и разводов с одним и тем же человеком. Профессиональные отношения можно считать одной из форм любви. Нередко мы увольняемся со службы в момент острого кризиса, того самого "развода". Проходит неделя-другая - и мы осознаем собственную ошибку, но что делать дальше - не знаем. Не у всех хватает мужества прийти и покаяться Алла, бросила работу на излете романа с начальником из-за ревности его секретарши, скандала с неуправляемыми подчиненными и двумя сорванными контрактами. Первую неделю наша героиня пребывала в мстительной эйфории: "Они еще пожалеют". Однако в отделе кадров ей спокойно отдали документы, а в бухгалтерий произвели окончательный расчет. С ее уходом многие коллеги стали спать лучше Начальник - потому что избавился от молодой стервозной любовницы, секретарша - потому что шеф стал с ней более ласков, подчиненные отдыхали от хамства, которое было основным стилем делового общения Аллы. Клиенты пребывали в ожидании более выгодных условий сделок. Сама же Аллочка начала думать о реванше: "Теперь-то я им всем докажу". Она бросилась в лучшие кадровые агентства за заманчивыми предложениями. Но оказалось, что таковых практически нет. Lmncnwhqkemm{e интервью произвели на нее совершенно бесплатный, но колоссальный по результатам психотерапевтический эффект. Она была уже не белой и пушистой, а кроткой и зареванной, мечтающей без ущерба для своего реноме вернуться на прежнюю работу. Сейчас она учится общаться с людьми без хамства. Алле предстоит особая работа: ей надо будет преодолеть отчужденность коллег, которые однажды уже с ней попрощались. Встанет проблема, как общаться с тем сотрудником, который теперь выполняет ее обязанности. Ей неизбежно придется пережить унижение, так как из ее возвращения каждый попробует извлечь выгоду: начальство понизит зарплату и предложит самую непопулярную работу, коллеги на фоне ее ухода-прихода будут демонстрировать служебную преданность. А Алле придется быть очень лояльной и терпимой, чтобы заново заслужить свое место под солнцем. "Сильный человек умеет признавать свои ошибки",- констатируют учебники по менеджменту. Поэтому как только вы осознаете, что без покинутой работы не можете жить, что ни в каком другом месте вам не заплатят больше, не будут так же ценить - запросто явитесь перед светлы очи прежнего руководства и скажите примерно следующее: "Я был не прав. Соскучился. Хочу вернуться. Если не возражаете, давайте обговорим условия". Если вы не законченный негодяй, а всего лишь рядовой циник, хам и грубиян, скорее всего, вас примут обратно. В любом случае, когда надо выбирать между новым человеком и проверенным кадром, начальство предпочтет прежнего работника. Люди больше всего на свете боятся неопределенности, они хотят иметь дело с хорошо знакомыми, можно сказать, "родными проблемами, а не заводить новые, приглашая неизвестного сотрудника. Мало того, есть шанс, что любить и ценить вас после возвращения станут больше Помните библейский сюжет о блудном сыне? К тем, кто раскаялся, всегда относятся с теплотой. Вопрос второй: как подготовиться к новой прописке в старом коллективе? Издержки возвращения зависят от того, кто явился его инициатором. Если уволившийся работник, то им, скорее всего, первое время будут помыкать. И здесь надо вести себя предельно гибко: с одной стороны, не отказываться от работы, с другой, пытаться защищать свои права. Если инициатор возвращения - руководство фирмы, то у вновь пришедшего есть шанс улучшить условия найма. Возможны три варианта возвращения - выбирайте тот, который ближе вашему темпераменту. Михаил, уходил из своей страховой компании чуть ли не каждый год весной. Именно в этот период его охватывало острое недовольство собой и всем, что его окружало - начиная с жены и кончая работой. Он писал заявление об уходе, затевал очередной бурный роман, и так продолжалось до сентября. Осенью Миша возвращался к законной жене и на прежнее место Он приходил к начальнику и торжественно заявлял, что готов и дальше работать на благо общего дела. Обратно его принимали, потому что он был вполне профессиональным агентом и еще душой компании Он пел, придумывал розыгрыши, хохмил, без него невозможно было представить Новый год и 8 - Марта. Обставлял он свое возвращение празднично - если не фейерверками, то шумным застольем обязательно. Зато потом никто не приставал к нему с ненужными распросами. Можно вернуться тихо и неприметно. Еще один мой клиент, человек спокойный и замкнутый, именно так и сделал. Его проблема состояла в том, что он никогда не обсуждал рабочие конфликты с начальством, предпочитая копить в себе обиды. Когда обид стало слишком много, он взорвался - и написал заявление об уходе, о чем пожалел на следующий же день. После этого он обратился за консультацией к'психотерапевту. Когда мы с ним немножко ситуацию прояснили, он устроился на прежнее место. Вел он себя так, как будто ровным счетом ничего не случилось. В конечном итоге демарш пошел ему на пользу: он научился обсуждать неизбежно возникающие на работе проблемы. Третий и наиболее мудрый вариант: придумайте выгодную для своего имиджа легенду о том, почему вы уходили и почему вернулись. Можете разработать ее вместе с начальством. M`ophlep, если вам ближе роль борца за справедливость, скажите, что по моральным соображениям не могли смириться с казнокрадством (приписками, недостаточной зарплатой), а теперь эти негативные явления исчезли, ситуация изменилась. То же самое можно придумать про условия работы, отношения с кем-то из коллег, проблемы в собственной семье, образование и т.п. Те, кто вернулся, очень выгодны начальству, так как за время вынужденного простоя они многое осознали, у них появилась мотивация к ударному труду. На них можно рассчитывать куда больше, чем раньше. Перед своим увольнением люди чаще всего занимают позицию пассивного саботажа, внутреннего неприятия своей работы. Отсюда ошибки и эмоциональные сбои. Когда они возвращаются, они уже осознали, что эта конкретная работа - лучший для них вариант. Они смогли оценить все ее плюсы, которых раньше не замечали, и с легкостью закрывают глаза на минусы. Используйте потребность "возвращенцев" в самореабилитации, им ведь хочется доказать свою необходимость. Поручите им самый сложный участок работы, поддерживайте их инициативу, проявите уважение к их мужественному поступку, создайте соответствующую атмосферу в коллективе - и они только из благодарности будут способны очень на многое. Если вам о чем-то не удавалось договориться до их увольнения - сейчас очень удобное время для этого, так как карты в ваших руках. Если на старое место возвращается ваш коллега, у вас колоссальный шанс скорректировать отношения в свою пользу. Если он был хамом - с первого же дня ставьте его на место, договоритесь о более вежливом и дружественном поведении. Если он не умел слушать, ведите себя более настойчиво в плане утверждения своей позиции. Если же вы принципиально против, чтобы однажды уволившийся человек возвратился, найдите сторонников, объедините свои усилия, напишите коллективное письмо начальству. Если вы будете достаточно упорны и сплоченны, скорее всего, вам пойдут навстречу. Ибо коллектив профессионалов, конечно, важнее одного человека, который однажды уже показал, что недостаточно ценит свое место. Возвращение на прежнюю работу - весьма выгодное для всех сторон дело, поэтому можно порекомендовать руководству компаний время от времени проводить эту процедуру в массовом порядке, чтобы у подчиненных не было головокружения от успехов. Кстати, в цивилизованных странах так и поступают. Там люди работают по контрактам. А это значит, что через определенные промежутки времени - раз в год или в три-пять лет - они проходят полную процедуру увольнения, после чего их принимают на работу снова, как в первый раз. Это здорово дисциплинирует.