Яковлева Ангелина. Экономическая статистика. Шпаргалка

   Отработанным человеко-часом считается один час фактической работы одного работника на своем рабочем месте.
   Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и непосредственно к ней приступил независимо от продолжительности рабочего времени.
   Чаще всего учет времени в человеко-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий персонала в качестве единиц измерения используются человеко-дни.
   В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени:
    календарный фонд рабочего времени (КФРВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Данный показатель может быть рассчитан двумя способами:
   а) как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде;
   б) как сумма в человеко-днях явок и неявок работников на работу за рассматриваемый период.
   Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
    табельный фонд рабочего времени (ТФРВ)определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями;
    максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ)определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. Данный показатель характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондов рабочего времени;
    фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т. п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.
    Сверхурочное время– это часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные и праздничные дни, не считаются сверхурочными. Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени количество отработанных сверхурочных часов рассчитывается как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработаны по месячной норме рабочего времени.

Вопрос 23. Балансы рабочего времени

   С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.
   Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:
   ресурсы рабочего времени;
   использование рабочего времени.
   В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:
   календарный фонд рабочего времени;
   неявки в связи с праздничными и выходными днями;
   табельный фонд рабочего времени;
   неявки в связи с очередными отпусками;
   максимально возможный фонд рабочего времени.
   Если необходимо рассчитать ресурсы рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
   В разделе использования рабочего времени характеризуется структура максимально возможного фонда рабочего времени.
   Максимально возможный фонд рабочего временисостоит из трех частей:
   фактически отработанное время;
   время, не отработанное по уважительным причинам;
   потери рабочего времени.
   Первый показатель в разделе использования рабочего времени – это фактически отработанное времяв человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Здесь указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.
   Вторая часть максимально возможного фонда – это время, не использованное по уважительным причинам. Сюда входят:
   1) неявки по болезни, по уходу за больными детьми;
   2) отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т. п.);
   3) прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки в связи с выполнением государственных обязанностей, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).
   При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
   Внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам, указывается отдельно.
   Третья часть максимально возможного фонда времени – это потери рабочего времени. Здесь отражаются целодневные простои рабочего времени по следующим причинам:
   1) целодневные простои;
   2) неявки из-за прогулов;
   3) неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам;
   4) массовые невыходы на работу (забастовки).
   Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, то отдельно показываются внутрисменные потери, которым относятся внутрисменные простои и часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.
   Отдельной строкой в балансе рабочего времени в составе максимально возможного фонда времени указываются административные отпуска.
   Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – это показатель максимально возможного фонда рабочего времени, который исчисляется как сумма трех компонент:
   1) фактически отработанного времени;
   2) времени, не использованного по уважительным причинам;
   3) потерь рабочего времени.
   На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно, потому что это позволит согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми может располагать предприятие, на основе информации о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.

Вопрос 24. Показатели использования рабочего времени

   Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:
   1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

   где ТФ– фактически отработанные часы в урочное время;
    ТМ. В. Ф.– максимально возможный фонд рабочего времени.
   С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;
   2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

   где ТТ. Ф. – табельный фонд рабочего времени.
   Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование в этом случае коэффициента КМ. В. Ф.может привести к ложным результатам, потому что продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается;
   3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

   где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.
   Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени;
   4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:
   а) отработанное время;
   б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;
   в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.
   5) коэффициент использования рабочего периода в днях:

   где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях ( k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

   В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;
   6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

   где средняя фактическая продолжительность рабочего дня ( k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:

   Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.
   В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.
   7) интегральный показатель использования рабочего времени:

Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.

   Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.

Вопрос 25. Показатели использования рабочих мест

   Показатели использования рабочих мест применяются при анализе использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся следующие коэффициенты:
   1) коэффициент сменности;
   2) коэффициент использования сменного режима;
   3) коэффициент непрерывности;
   4) интегральный коэффициент использования рабочих мест.
    Коэффициент сменностихарактеризует, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой, т. е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент может быть рассчитан как на определенную дату, так и за календарный период:
   1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

   2) Коэффициент сменности за календарный период:

    Коэффициент использования сменного режимахарактеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:

   При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а коэффициент использования сменного режима будет равен 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.
    Коэффициент непрерывности или коэффициент использования рабочих мест в наибольшую сменухарактеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:
   1) коэффициент непрерывности на определенную дату:

   2) коэффициент непрерывности за календарный период:

   Показатель
    (число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену) – (количество рабочих мест * число рабочих дней за период)
   характеризует потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест.
    Интегральный коэффициент использования рабочих местдает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:
   1) как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.;

   2) как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах за период к числу рабочих дней за период, умноженному на количество рабочих мест:

Вопрос 26. Статистика производительности труда. Показатели статистики труда

   Наиболее важной стороной изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг.
   Уровень производительности труда выражается двумя показателями:
   1) показателем средней выработка продукции в единицу времени, т. е. количеством продукции, производимой в единицу времени;
   2) трудоемкостью единицы продукции, т. е. затратами времени на единицу продукции.
   Для дальнейшего изучения производительности труда необходимо ввести следующие обозначения:
    Q– количество произведенной продукции;
    T– затраты труда на производство всей продукции;
    t– затраты времени на производство одной единицы продукции или трудоемкость;
    w– средняя выработка продукции в единицу времени или производительность труда.
   Показатель количества произведенной продукции Qявляется прямым показателем производительности труда, а показатель затраты труда на производство всей продукции Тявляется обратным показателем производительности труда. Следовательно, выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами:

w=1/t; t=1/w.

   Показатель затрат труда на производство продукции Тможет быть выражен в различных единицах измерения:
   1) в отработанных человеко-часах;
   2) в отработанных человеко-днях;
   3) в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени аналогичны показателям средней численности работников за соответствующий период времени).
   В зависимости от единиц измерения показателя затрат труда на производство продукции рассчитывают показатели среднечасовой, среднедневной, среднемесячной среднеквартальной, среднегодовой выработки продукции:
   1) если затраты труда измерены в отработанных человеко-часах, то рассчитывается показатель среднечасовой выработки, который характеризует уровень производительности труда одного рабочего за час:

   2) если затраты труда измерены в отработанных человеко-днях, то рассчитывается показатель среднедневной выработки, характеризующий уровень производительности труда одного рабочего за день:

   3) взаимосвязь между показателями среднечасовой и среднедневной выработки продукции выражается равенством:

w день=w час* а,

   где a– средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;
   4) если затраты труда измерены показателем средней списочной численности рабочих, то рассчитываются показатели средней месячной, средней квартальной или средней годовой выработки продукции в расчете на одного среднесписочного рабочего, например, показатель среднемесячной выработки:

   5) взаимосвязь между показателями среднемесячной и среднедневной выработки продукции выражается равенством:

w мес=w день* b,

   где b– число дней выработки;
   6) взаимосвязь между показателями среднемесячной и среднечасовой выработки продукции выражается равенством:

w мес=w час* а * b;

   7) показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника основной деятельности (в промышленности – промышленно-производственного персонала):

   8) взаимосвязь показателя среднемесячной выработки продукции с предыдущим показателем уровня производительности труда выражается равенством:

wмес. на 1 работника = wмес.* d,

   где d– доля рабочих в общей численности работников основной деятельности.

Вопрос 27. Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда

   Показатель уровня производительности труда в зависимости от выбора единиц измерения продукции может быть рассчитан тремя методами – натуральным, трудовым и стоимостным.
   Если учет произведенной продукции осуществляется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т. д.), то показатель уровня производительности труда рассчитывается натуральным методом. В этом случае данный показатель выражается количеством штук, метров, тонн и т. д. продукции, произведенных в единицу времени:
    w=Q/T,
   где Q– объем продукции в натуральных единицах измерения.
   Достоинства натурального методазаключаются в простоте расчетов, наглядности и объективности измерения уровня производительности труда. Основным недостатком данного метода является ограниченность сферы его применения. Он может использоваться только на предприятиях или в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Однако сфера применения натурального метода несколько расширяется за счет использования условно-натуральных единиц измерения продукции.
   Если учет произведенной продукции осуществляется в нормо-часах рабочего времени, то показатель уровня производительности труда рассчитывается трудовым методом. В этом случае соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость:

w=Q/T,

   где Q– объем производства в трудовых единицах измерения.
   Достоинство трудового методазаключается в том, что с его помощью можно измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Однако данный метод также характеризуется ограниченной сферой применения, т. к. нормативы трудоемкости на различных предприятиях не совпадают. Трудовой метод применяется на уровне отдельных участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.
   Если учет произведенной продукции осуществляется в денежном выражении, то показатель уровня производительности труда рассчитывается стоимостным методом. В этом случае сопоставляются объем продукции в денежном выражении с затратами живого труда:

w=Q/T,

   где Q– объем продукции в денежном выражении.
   Основное достоинство стоимостного методазаключается в том, что с его помощью можно измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. Также данный метод обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.
   В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:
   1) в промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;
   2) в сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;
   3) в строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час;
   4) в торговле – товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человеко-день.

Вопрос 28. Анализ динамики производительности труда в условиях производства однородной продукции

   При анализе динамики производительности труда в условиях производства однородной продукции используются индексы производительности труда. Существует несколько методов определения данных индексов:
   1) метод, при котором сопоставляются прямые показатели уровня производительности труда:

   где Q1, Q0– количество произведенной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно;
    T1, T0– затраты труда на производство продукции в отчетном и базисном периодах соответственно;
    w1, w0– производительность труда в отчетном и базисном периодах соответственно;
   2) метод, при котором сопоставляются обратные показатели уровня производительности труда:

   где t1, t0– трудоемкость в отчетном и базисном периодах соответственно;
   3) метод, при котором индекс производительности труда рассчитывается как величина, обратная индексу трудоемкости it:

   4) метод, при котором сопоставляются индивидуальные индексы объема продукции и затрат труда:

   где

   Показатель объема продукции Qпри производстве однородной продукции зависит от двух факторов:
   1) затрат рабочего времени Т;
   2) производительности труда w.
   В базисном периоде эта зависимость выражается равенством вида Q0=T0w0, а для отчетного периода равенством вида Q1=T1w1.
   Общий прирост продукции за счет двух факторов равен:

?Q = Q1 – Q0 = T1w1 – T0w0.

   Изменение объема продукции за счет изменения затрат рабочего времени при постоянном уровне производительности труда равно:

?Q(Т) = (Т1 – Т0)w0.

   Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда при постоянном уровне затрат труда равно:

?Q(w) = (w1 – w0)T1.

   Общий прирост объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет действия двух факторов:

?Q = ?Q(Т)+ ?Q(w).

   Для группы фирм, производящих однородную продукцию, вычисляется индекс производительности труда переменного состава:

   где w1, w0– производительность труда на соответствующих предприятиях;
    T1, T0– затраты труда на производство продукции на соответствующих предприятиях.
   Величина данного индекса зависит от двух факторов:
   1) изменения уровня производительности труда на отдельных производственных объединениях;
   2) изменения удельного веса отдельных предприятий по затратам рабочего времени (по численности рабочих) в общих затратах труда (в общей численности рабочих).
   Влияние первого фактора на индекс производительности труда переменного состава определяется с помощью индекса постоянного состава:

   Влияние второго фактора на индекс производительности труда выявляется с помощью индекса структурных сдвигов:

Вопрос 29. Методы измерения динамики производительности труда в условиях производства разнородной продукции

   Существует несколько методов измерения динамики производительности труда в условиях производства разнородной продукции. К ним относятся:
   1) метод, при котором сопоставляются прямые показатели уровня производительности труда:

   где T1, T0– общие затраты труда на производство продукции в отчетном и базисном периодах соответственно;
    w1, w0– общая производительность труда в отчетном и базисном периодах соответственно.
    Q 1, Q 0– общий объем разнородной продукции, который может быть выражен в нормо-часах рабочего времени и в денежном выражении.
   Если показатель общего объема разнородной продукции выражен в нормо-часах, то индекс производительности труда строится по формуле:

   где tн– затраты рабочего времени по норме;
    ?Qtн– трудовая выработка продукции (нормо-часы);
    ?T– фактические затраты рабочего времени на производство всей продукции;

   – средняя выработка в нормо-часах.
   Данный индекс называется трудовым индексом производительности труда.
   Если показатель общего объема разнородной продукции выражен в денежном выражении, то индекс производительности труда строится по формуле:

   где ?Qp0– выработка продукции в денежном выражении;