Подлинное мужество состоит не в героических усилиях, направленных на достижение внешних целей, а в решимости пройти через ужасный опыт столкновения с самим собой. До тех пор, пока индивид не найдет свою истинную сущность в себе самом, любые попытки придать жизни смысл через манипуляции во внешнем мире и достижение внешних целей останутся бесплодными и в конечном счете обреченным на поражение донкихотством.

Станислав Гроф

   Человек гораздо меньше отвлекается от главного по пустякам, его уже не могут вывести из душевного равновесия разные мелочи жизни. Он не «заморачивается» несущественными вопросами. Ему неинтересна больше разная «мышиная возня». Важно, конечно, все в жизни, но совершенно в разной степени. И вопросы, связанные с его жизненным предназначением, становятся для человека самыми приоритетными. Человек, обретший свое жизненное предназначение, устремляет свой взгляд в будущее. А благодаря этому все обиды, ошибки прошлого, раньше мешающие ему жить, он спокойно отпускает. Они ему больше не мешают жить и творить. Отныне он живет в настоящем и устремлен в будущее. В каждый миг «здесь и сейчас» он работает над планом свой души. Он понимает, что все скоротечно, все преходяще, все, кроме его пути, по которому он должен следовать. Он спокойно и взвешенно принимает решения, строит долгосрочные и гармоничные отношения.
   А ведь только спокойно и взвешенно любой человек и может принять хорошее, эффективное решение. Как говорит в детском мультфильме Карлсон, который живет на крыше: «Спокойствие и только спокойствие!» Неуравновешенный человек в большей степени может допустить ошибку, чем человек спокойный. Поэтому, как мы уже видим, определение и следование своему жизненному предназначению прямо и косвенно влияет на качество принимаемых нами решений. Люди со знанием своего пути допускают ошибок всегда меньше.

   Важно не то место, которое мы занимаем, а то направление, в котором мы движемся.

Л. Н. Толстой

   Человек, еще не ставший на свой путь, находится в постоянном поиске. Он часто при этом меняет места работы, сферы деятельности, круг общения, даже места жительства. Он берется то за одно, то за другое дело или направление. Ему не хватает сил и энергии довести до конца то, в чем он не уверен, его ли это путь. Такой человек постоянно сомневается, особенно в правильности выбранного направления, своей сферы деятельности. Его энергия рассеивается и распыляется.
   Благодаря своей воле, своим способностям человек может добиваться значительных результатов на каждом месте работы, но они не приносят ему глубокого внутреннего удовлетворения, и он снова ведет поиск. Трудовая книжка становится похожей на целый роман, причем иногда многотомный.
   А мастерство, между прочим, как говорится, в постоянстве! Именно постоянство цели, фокусирование, концентрирование, специализация на одном узком сегменте, на своем любимом деле и делает нас мастерами и профессионалами. Формула успеха 3«К» расшифровывается как: концентрация, концентрация и концентрация! Эдвардсом Демингом доказано, что высокого качества любой работы и настоящего мастерства в любой профессии невозможно достичь, когда люди постоянно думают о смене своей работы. Отчасти из выводов Э. Деминга и вышла концепция пожизненного найма в большинстве японских корпораций.
   Человек, нашедший свой путь, определивший свое жизненное предназначение, постоянен в следовании своей миссии, достижении своей высшей жизненной цели. Как писал Леонардо да Винчи: «Не сворачивает тот, кто устремлен к звезде!» А за постоянством приходит и мастерство. Мастерство в профессии, сфере, отрасли.
   Этот же человек постоянен и в своих отношениях, выполнении своих обещаний, так он уже знает, что он может выполнить, а что нет.

   Целеустремленный человек находит средства, а когда не может найти, создает их.

Уильям Эллери Чэннинг

   Людей можно разделить на активных (идущих вперед, творческих, целеустремленных, инициативных) и пассивных (ленивых, прозябающих, бесцельных, безынициативных). Все люди, идущие по пути реализации своего жизненного предназначения, активны.
   Вопрос о том, кто в жизни достигнет большего, активные или пассивные, конечно, излишен!
   Проактивность – это также одна из самых характерных черт людей, идущих по пути реализации своего жизненного предназначения. Что такое проактивность? Это свойство человека мудро и творчески действовать согласно «голосу изнутри», а не просто немедленно реагировать на обстоятельства внешнего мира, внешние стимулы, обстоятельства, «факторы-раздражители» (по Павлову).
 
   У каждого человека есть выбор:
   1. Действовать реактивно, реагируя, раздражаясь и совершая то, к чему подталкивает раздражитель (и очень часто, таким образом, совершают глупости).
   2. Действовать проактивно, прислушиваясь к своему внутреннему голосу, действовать дальновидно и мудро, совершая то, что будет наиболее разумно, оптимально и приемлемо во всех планах.
   Люди реакции – объекты манипуляции СМИ, рекламы, любых кругов, заинтересованных в управлении толпой. Им покажи «правильный» видеоролик – и они побегут делать то, что нужно создателю этого ролика: покупать не нужные им вещи, менять одного царя на другого и так далее.
   Проактивные люди строят свою жизнь, выражаясь по Стивену Кови, «изнутри наружу». Даже если им и приходится подчиняться и приспосабливаться к внешним условиям и обстоятельствам, то они делают это очень мудро, пытаясь даже из того, «что есть», создать то великое, что исходит из глубины души. А еще такие люди ищут возможности и берутся за создание нужных для их дела условий, изменяют обстоятельства, контролируют и сами создают ситуации, а не подчиняются им. Нет, они не плывут против течения, они поворачивают русло реки, чтобы плыть в нужном направлении. А если это невозможно – пересаживаются на другой вид транспорта, чтобы попасть туда, куда нужно их душе! Такие люди толкают прогресс, стимулируют развитие цивилизации, это творцы, это пионеры, это гиганты мысли!
   Такие люди ищут новые перспективы и открывают новые горизонты для достижения своих высоких целей. А если же таковых перспектив не находят, то новые возможности для своих проектов и реализации своих идей они создают сами, а не жалуются на мир и оправдывают свое бездействие и прозябание неблагоприятными условиями работы, высокими рисками, угрозами и так далее.
   То есть, как мы видим, главным приоритетом в работе таких людей является именно ориентация на возможности, а не на проблемы. А ведь такая ориентация, такой приоритет и парадигма мышления, по мнению абсолютно всех экспертов и гуру в области менеджмента и лидерства, является самой успешной. Все самые лучшие стратегии были построены с ориентацией на использование возможностей, перспектив, сильных сторон, своих положительных факторов, точек роста.

   Беда, коль пироги начнет печи сапожник, а сапоги тачать пирожник…

И. Крылов

   Никогда не поздно стать тем, кем ты мог бы быть.

Джордж Элиот

   Деятельность человека, нашедшего свое предназначение, перестает быть для него работой, тягостью. Работа превращается в миссию, служение, она сопровождается удовольствием, исходящим изнутри, из глубины человеческой сущности. Человек готов этим делом заниматься не только дни, но и ночи напролет. А если сюда добавить еще и рост креативности человека, развитие его способностей, спокойствие и постоянство в следовании определенным путем, то получим чудесную формулу роста профессионализма. Причем о таком профессионализме, о человеке, действующем в рамках своего жизненного предназначения, говорят обычно, как о мастере от Бога, как о человеке одаренном и даже гениальном. Гете писал: «Гением становится человек, узнавший свое предназначение».
   И этот дар может проявляться, например, или в управлении людьми, или в способности эффективно устанавливать коммуникации, или в умении вести сложные переговоры и разрешать конфликты, или вникать в глубинную суть проблем, или в мастерстве продаж и торговли, или в изготовлении вещей и предметов, восхищающих всех людей. Или в комбинациях тысяч и тысяч талантов и профессий, разнообразных непревзойденных способностей и полезных обществу склонностей человека. О таких людях обычно говорят: «золотые руки», «золотая голова», «золотой характер», талант. И самое главное, что этот талант часто прирожденный. С самого рождения у человека проявляется склонность и способность к выполнению определенной работы. Однако люди не внимательны к этим тонким, часто слабо выраженным проявлениям потенций своей души. И сами люди, и их окружение (сначала родители дома, воспитатели в детском саду, потом учителя в школе, начальство на работе) вместо того, чтобы помогать людям раскрывать, развивать их внутренний потенциал, чаще всего навязывают извне свои собственные взгляды и убеждения о том, чем этот человек должен заниматься в жизни, что он должен делать на работе.
   Сильная внешняя установка «авторитетного» харизматичного, но не мудрого человека подавляет нежный сокровенный импульс из глубины души, подсказывающий человеку его путь, его жизненное предназначение. Такое подавление может произойти «благодаря» общественному мнению, через средства массовой информации, массовую культуру. Так человек, вместо того чтобы прислушаться к себе и стать, например, преподавателем любимого предмета, слушает толпу и становится предпринимателем или бизнесменом. А прирожденный коммерсант, но очень послушный сын и внук избирает более «стабильный» оклад. А то, что и тот, и другой могли бы сделать астрономическую карьеру, добиться невероятных результатов в своих областях, оказаться полезными не только своему окружению, но и всему обществу, если бы прислушались к своей душе – об этом очень часто «опытные» советники за бывают.
   А если еще и развивать дальше, совершенствовать данные человеку с рождения потенциальные способности, конструктивно направлять его склонности и устремления, то рано или поздно перед нами предстанет не только счастливая личность и гармоничная индивидуальность, но и в высшей степени профессионал своего дела, человек на своем пути или, как говорится: «Человек на своем месте!»

   Работа необходима для здоровья.

Гиппократ

   Труд, который нам приятен, излечивает горе.

Уильям Шекспир

   Любой современный врач подтвердит, что радость, внутреннее спокойствие, душевное равновесие, эмоциональное удовлетворение, положительный ментальный настрой, энергия энтузиазма и вдохновения всегда, при прочих равных условиях, будут сохранять крепким здоровье и стимулировать любые восстановительные процессы в человеческом организме. А именно ведь такие психологические характеристики и свойственны людям, устойчиво идущим по своему пути к своей высшей жизненной цели.
   Поэтому мы можем в большинстве случаев наблюдать у людей, увлеченных своей работой, являющейся их жизненным предназначением, «аномально» хорошее физическое самочувствие, практически всегда энергичность и крепкое здоровье. И все это несмотря на огромные физические и интеллектуальные нагрузки, психологическое и нервное напряжение, неминуемо сопутствующие любой интенсивной деятельности, без которой успех немыслим.
   Очень часто люди, которые идут по пути реализации своего жизненного предназначения, являются долгожителями. Федор Григорьевич Углов (академик РАМН, действительный и почетный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Международной Славянской академии, президент Государственного православного фонда, почетный доктор Санкт-Петербургского государственного медицинского университета имени академика И. П. Павлова, главный редактор журнала «Вестник хирургии», член Союза писателей России, почетный член многих отечественных и зарубежных научных обществ) умер в возрасте 104 года. Крестный отец менеджмента Питер Друкер, Марвин Бауэр, основатель «McKinsey & Company», отец науки о качестве, (со)автор «японского чуда» Эдвардс Деминг до самой смерти (а это без малого 100 лет) вели активный в профессиональном плане образ жизни: они работали и консультировали ведущие корпорации мира, правительственные и международные организации по вопросам, связанным с их отраслями знаний и сферами компетенций и опыта.
   Это только несколько всемирно известных примеров глобального масштаба, но без каких-либо сомнений можно увидеть такие примеры, таких увлеченных «людей-живчиков» в любой сфере или отрасли, в любом городе или местности. Вы их увидите и среди своих знакомых. Непредубежденное общение с ними многократно подтвердит утверждение, что их крепкое здоровье, хорошее физическое самочувствие поддерживается стремлением к достижению высших целей их жизни, увлеченностью своей любимой работой, следованием пути их призвания, их жизненного предназначения, выполнением их жизненных миссий.

   Живые компании – это компании, где ставка делается не на материальные активы, а на интеллектуальные, где главная ценность – человек, талант правит балом.

Кобьелл К., Рубцов Ю. Я – АО.

   А теперь представьте, пожалуйста, организацию, в которой бы каждый сотрудник знал свое жизненное предназначение и это предназначение совпадало бы с порученной ему работой… А еще с миссией самой организации. Да, это и по-настоящему значит, когда говорят: «Человек на своем месте, человек занимается своим делом!» Со всей своей энергией, страстью, любовью такой человек выполняет свою работу, вкладывая в нее свой интеллектуальный и творческий потенциал, свои сердце и душу. Никто бы не ждал тогда побыстрее конца рабочего дня, чтобы уйти с ненавистной работы. Никого не нужно было бы контролировать, ни кем не нужно было бы управлять, а только координировать совместные усилия, направленные на всеобщее благо. В таком коллективе невозможны интриги, сплетни, закулисные игры, так как каждый занят воистину своим делом. Каждый даже не только занимается своим делом, а он им живет, дышит, горит! Такая организация просто обречена быть великой, самообучающейся, динамично развивающейся, быстро растущей, инновационной, лидерской, меритократической^[1], построенной навечно. Но для этого необходимо, чтобы основное внимание руководства уделялось в компании, на предприятии или в организации людям. И в частности, как говорит крестный отец науки лидерства Стивен Кови в своей легендарной книге «Восьмой навык», помощи людям в обретении своего голоса, своего предназначения, своего признания. Понятно, конечно, какого уровня интеллектуального, эмоционального, культурного и духовного развития должны быть все руководители такой организации. Они-то в самую первую очередь должны постичь свое жизненное предназначение. Поскольку любая организация состоит из множества отдельных людей, то закономерен вывод: будут развиваться люди – будет развиваться и организация. Иначе невозможно! Самые важные из всех ключевых решений, принимаемых руководством любой организации, – это решения, связанные с людьми. Многим это еще только предстоит постичь.

   Счастье увеличивается от того, что им делишься с другим.

Жюльен Офре ДЕ Ламерти

   У каждого человека в жизни свой путь и свое жизненное предназначение. То, что человек следует или не следует своему пути, определяет или не определяет свое жизненное предназначение, – это уже выбор самого человека. Но когда вступают в брак люди, и малейшего представления не имеющие даже о приблизительной цели своего воплощения на Земле, то в фундаменте будущей семьи уже с самого начала его строительства закладывается потенциальная трещина. Настоящего, устойчивого, долгосрочного состояния счастья такой семье достигнуть сложно, как и ее членам по отдельности.
   Другая ситуация, когда люди, вступающие в брак, хотя бы в первом приближении знают, чего они хотят достичь в жизни, каким пройти путем. И цели у них если не общие, то параллельные, взаимодополняющие друг друга, миссии их взаимозависимые друг от друга. В данном случае жизненные предназначения супругов выступают как крепчайший цемент, объединяющий их на всю жизнь, как надежный стержень и самый устойчивый фундамент для строительства счастливой семьи. Благодаря своим общим или родственным высшим жизненным целям эти люди становятся близкими не только на физическом (быт, физическая близость, секс) и эмоциональном (желания, чувства, эмоции) плане, но и на более высоких и тонких планах. На ментальном плане (общие мысли, убеждения, взгляды), на будхиальном плане или плане любви, мудрости, интуиции (общие идеи, идеалы, душевная любовь), на атмическом плане или плане воли (общие цели).