Решетникова И.. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве

   2) отнесены ли разглашенные работником сведения к охраняемой законом тайне;
   3) стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, в связи с исполнением трудовых обязанностей;
   4) предупреждался ли работник о необходимости неразглашения соответствующих сведений;
   5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
   6) иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • справка о средней заработной плате истца;
   • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта распространения сведений;
   • копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
   • доказательства распространения сведений (вступивший в законную силу приговор суда, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, публикации в средствах массовой информации и т.д.); и другие доказательства.

4.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;
   2) факт совершения указанных действий по месту работы;
   3) факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;
   4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • справка о средней заработной плате истца;
   • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий (если она истребовалась), документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;
   • документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения (вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности); и другие доказательства.

4.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) факт нарушения работником требований по охране труда;
   2) в чем конкретно состояли требования по охране труда (применительно к условиям производства) для данного работника;
   3) в чем выразились тяжкие последствия нарушения работником требований по охране труда (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
   4) причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и наступившими тяжкими последствиями;
   5) создавало ли нарушение работником требований по охране труда реальную угрозу наступления тяжких последствий;
   6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
   7) вина работника; и другие обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • справка о средней заработной плате истца;
   • трудовой договор, должностные инструкции и иные доказательства, позволяющие установить, в чем состояли трудовые обязанности работника;
   • инструкция по охране труда, которой должен был следовать работник;
   • акты расследования несчастного случая на производстве, доказательства, подтверждающие наступление иных тяжких последствий или создания реальной угрозы наступления тяжких последствий;
   • вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дело об административном правонарушении, и проч.

4.1.13. Дела о восстановлении на работе лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, уволенного в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) выполнение работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
   2) совершение уволенным работником действий, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя (например, получение оплаты за услуги без соответствующего оформления, обмер, обвес, обсчет покупателей, нарушение правил торговли и проч.);
   3) дают ли указанные действия работника основание для утраты доверия со стороны работодателя;
   4) вина работника в совершении указанных действий;
   5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
   6) другие обстоятельства, свидетельствующие об утрате доверия к работнику со стороны работодателя или, наоборот, свидетельствующие о том, что доверие работодателя не было утрачено.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлекших утрату доверия (постановление о привлечении к административной ответственности, докладные, служебные записки, акты проверок, акты о недостаче, постановления о возбуждении (об отказе в возбуждении) уголовного дела и проч.);
   • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий;
   • копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
   • копия договора о полной материальной ответственности (если такой договор заключался с работником);
   • доказательства, подтверждающие утрату доверия к работнику со стороны работодателя или, наоборот, свидетельствующие о том, что доверие работодателя не было утрачено (например, приказы о поощрении работника, награды и благодарности, вынесенные в адрес работника после обнаружения соответствующих действий, могут свидетельствовать, что на самом деле утраты доверия не произошло); и другие доказательства.

4.1.14. Дела о восстановлении на работе лица, выполнявшего воспитательные функции, уволенного в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, выполняющих воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) занятие уволенным работником воспитательной деятельностью (например, воспитательной деятельностью занимаются учителя, преподаватели высших учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских дошкольных образовательных учреждений, воспитатели детских домов и др.), выполнение работником воспитательной функции;
   2) совершение работником аморального проступка, в чем выразился аморальный проступок;
   3) тяжесть совершенного проступка и возможность продолжения исполнения работником своих трудовых функций;
   4) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
   5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения аморального проступка (протокол заседания педагогического совета, постановление о привлечении к административной ответственности, справки из медицинского вытрезвителя, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, медицинские справки и проч.), и другие доказательства;
   • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении аморального проступка;
   • копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником воспитательной функции.

4.1.15. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) факт занятия истцом должности руководителя организации (филиала, представительства), заместителя руководителя организации (филиала, представительства) или главного бухгалтера организации (филиала, представительства);
   2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, было ли предоставлено ему право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации;
   3) обоснованность или необоснованность решения, принятого истцом и повлекшего неблагоприятные имущественные последствия для организации;
   4) была ли нарушена сохранность имущества, произошло ли неправомерное его использование или был ли причинен иной ущерб имуществу организации;
   5) причинно-следственная связь между принятым решением и наступившими неблагоприятными последствиями;
   6) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
   7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; иные обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении него служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;
   • копия трудового договора, должностные инструкции;
   • вступивший в законную силу приговор по уголовному делу, судебные решения по гражданским делам о признании недействительными сделок, совершенных с имуществом организации, иные подобные доказательства;
   • решение, принятое истцом, послужившее причиной увольнения (если указанное решение было оформлено в письменном виде); иные доказательства.

4.1.16. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) факт занятия истцом должности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
   2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
   3) в чем выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей;
   4) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;
   5) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
   6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; иные обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении него служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;
   • копия трудового договора, должностные инструкции;
   • иные доказательства.

4.1.17. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства:
   1) факт заключения трудового договора с работником;
   2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
   3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником;
   4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; другие обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений;
   • анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу;
   • вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы; и другие доказательства.

4.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) необходимость допуска к государственной тайне по характеру выполняемой истцом до увольнения работы;
   2) факт допуска работника к государственной тайне;
   3) факт прекращения допуска к государственной тайне;
   4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • копия трудового договора с работником;
   • должностные инструкции, иные документы, свидетельствующие о характере выполняемой работы;
   • документы, подтверждающие допуск работника к сведениям, составляющим государственную тайну, и документы, подтверждающие отказ соответствующих органов в предоставлении работнику допуска к государственной тайне; иные необходимые документы.

4.1.19. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) являлся ли работник руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации;
   2) какие основания увольнения работника предусмотрены трудовым договором с истцом и какое из них конкретно послужило причиной для увольнения;
   3) соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения, предусмотренными трудовым договором с истцом;
   4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
   5) иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • копия трудового договора с работником; и иные доказательства.

4.1.20. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) имели ли место в действительности обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание работника на должность, осуждение работника к уголовному наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим и т.д.);
   2) препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником трудовых обязанностей;
   3) в случае если основанием увольнения послужило восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, то предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу;
   4) иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • копия трудового договора с работником;
   • доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (справки призывной комиссии, иные документы из военкоматов, приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, решения государственной инспекции труда или суда, итоговые заключения, протоколы комиссий по избранию работников на должность, результаты конкурсов на замещение вакантной должности, вступивший в законную силу приговор суда, заключение МСЭК, свидетельства о смерти, вступившие в законную силу судебные решения о признании работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим и иные доказательства); и иные необходимые доказательства.

4.1.21. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) имели ли место в действительности нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и др.);
   2) исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность продолжения работы;
   3) предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу;
   4) вина работника в нарушении правил при приеме на работу. Вина работника влияет на обязанность работодателя выплатить выходное пособие по правилам ч. 3 ст. 84 ТК РФ;
   5) иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   • копия трудового договора с работником, должностные инструкции и иные документы, позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей;
   • личный листок по учету кадров и иные заполненные документы (поданные работником при приеме на работу);
   • доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, медицинские справки, карты и иные документы, подтверждающие состояние здоровья истца, медицинское заключение, отсутствие документа об образовании и др.);