Страница:
С.Д. Резник, A.A. Сочилова
Основы личной конкурентоспособности
Учебное пособие
Рекомендовано Учебно-методическим объединением вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по экономическим и управленческим специальностям
К читателю
Перед каждым молодым жителем России сегодня остро встает проблема его конкурентоориентированности и конкурентоспособности в совершенно новой экономической и социокультурной ситуации, а по существу, это проблема его выживания.
В особой мере это ощущают на себе выпускники школ, техникумов, вузов.
Многие молодые люди под «конкурентоспособностью» понимают успешность, достижение жизненного успеха. Однако это не тождественные понятия. Успех – чаще всего личностное понимание счастья и жизненного удовлетворения, он расслабляет. А вот желание быть конкурентоспособным требует более жесткой концепции личностного развития.
Забота о личной конкурентоспособности предполагает высокое внутреннее напряжение и способность мобилизовать если не все, то основные личностные ресурсы, а также постоянную борьбу с собой и другими за жизненное пространство, лидерство, свое место под солнцем. Но кто же должен бороться?
Например, молодые люди, чтобы их допустили в свою среду более опытные специалисты.
Женская часть деловой молодежи, чтобы ее приняли в свое сообщество мужчины-руководители и мужчины-предприниматели, и т. д.
Известно, что часть наших молодых людей мечтает о том, чтобы жить и работать в США. Я посмотрел, как живут люди в Америке. Скажем прямо: учиться жить в рыночных условиях лучше начинать в России. У нас климат отношений в обществе мягче и добрее. Здесь добрые родители, заботливые бабушки и дедушки. Там этого нет. В любой день на работе человека может ожидать письмо начальства: «Спасибо, в Ваших услугах фирма больше не нуждается».
Не заработаешь достаточно денег в молодые годы – в старости нечем будет платить за медицинские и другие социальные услуги. И на помощь никто не придет. Возможно, когда-то так будет и у нас, поэтому нужно уже сегодня овладевать искусством конкурирования на рынке труда.
Наша средняя школа дает обилие знаний – мы побеждаем на многих международных конкурсах. Это здорово!
Наша высшая школа дает много знаний – и это замечательно. Но и школа, и вуз не учат пока молодежь искусству учиться выживать в условиях реальной жизни. А ведь еще древние говорили: «Многознание уму не научает».
Студент не должен посвящать себя только профессиональной учебе, хотя это и является его главной задачей. Нужно еще и учиться жить, в частности развивать свою конкурентоспособность, овладевать законами, принципами и правилами конкурентоспособной деятельности, борьбы за собственное благополучие.
В рамках специальной образовательной программы «Внутривузовская система непрерывной практической подготовки и трудоустройства студентов в период обучения в вузе» в нашем университете определена и реализована система действий выпускающей кафедры и предприятия-работодателя. К этой важной работе подключены и родители. Но самое главное – определить роль и механизмы поведения самого студента в обеспечении собственной конкурентоспособности.
Этой проблеме и посвящается предлагаемое учебное пособие.
К сожалению, отличные оценки не гарантируют молодым людям жизненной устойчивости и успеха после завершения обучения. Уверен, что именно этой проблемой они должны быть озабочены все студенческие годы, начиная с первого дня обучения.
Совместно с учащимися в университете разработана система саморазвития студентами своей конкурентоспособности на современном рынке труда.
Конечно, в реальной жизни все сложнее, чем в предлагаемых моделях, и тем не менее эти модели опираются на следующее положение: «В мире конкуренции существует потребность найти пути, чтобы стать первыми или догнать остальных, пока еще не слишком поздно. А для этого требуются механизмы, которые могут упростить самые сложные вещи» (М. Хаммер, теоретик и практик менеджмента, профессор школы бизнеса Гарвардского университета США).[1]
Общая беда российского студента, как это отмечают многие отечественные и зарубежные работодатели, заключается в отсутствии у него конкурентоориентированности. Он в своей массе не приучен пока думать дальше экзамена и зачета, дальше дипломного проекта, позаботиться о том, что будет после учебы в реальной жизни».
Итак, что же мы понимаем под конкурентоориентированностъю молодых людей? Это особая направленность мышления студента на необходимость постоянной борьбы за собственное выживание в современном мире во всех его ситуациях и овладение технологиями такой борьбы.
Молодые люди должны хорошо усвоить несколько рыночных истин.
• Многие сверстники уже обошли вас еще до поступления в вуз: качеством учебы в школе, местом жительства, семейным окружением, здоровьем, способностями.
• Без освоения технологий борьбы за собственное благополучие конкурентоспособным стать невозможно.
• Любая дорога начинается с первого шага. Сделайте его.
• Вступить в борьбу за себя никогда не поздно – больше нельзя терять ни минуты, нужно действовать.
Не теряйте времени, друзья. Дерзайте, и успех не обойдет вас! В добрый путь, молодые люди!
С. Д. Резник, лауреат премии Правительства РФ в области образования, заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, директор Института экономики и менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства
В особой мере это ощущают на себе выпускники школ, техникумов, вузов.
Многие молодые люди под «конкурентоспособностью» понимают успешность, достижение жизненного успеха. Однако это не тождественные понятия. Успех – чаще всего личностное понимание счастья и жизненного удовлетворения, он расслабляет. А вот желание быть конкурентоспособным требует более жесткой концепции личностного развития.
Забота о личной конкурентоспособности предполагает высокое внутреннее напряжение и способность мобилизовать если не все, то основные личностные ресурсы, а также постоянную борьбу с собой и другими за жизненное пространство, лидерство, свое место под солнцем. Но кто же должен бороться?
Например, молодые люди, чтобы их допустили в свою среду более опытные специалисты.
Женская часть деловой молодежи, чтобы ее приняли в свое сообщество мужчины-руководители и мужчины-предприниматели, и т. д.
Известно, что часть наших молодых людей мечтает о том, чтобы жить и работать в США. Я посмотрел, как живут люди в Америке. Скажем прямо: учиться жить в рыночных условиях лучше начинать в России. У нас климат отношений в обществе мягче и добрее. Здесь добрые родители, заботливые бабушки и дедушки. Там этого нет. В любой день на работе человека может ожидать письмо начальства: «Спасибо, в Ваших услугах фирма больше не нуждается».
Не заработаешь достаточно денег в молодые годы – в старости нечем будет платить за медицинские и другие социальные услуги. И на помощь никто не придет. Возможно, когда-то так будет и у нас, поэтому нужно уже сегодня овладевать искусством конкурирования на рынке труда.
Наша средняя школа дает обилие знаний – мы побеждаем на многих международных конкурсах. Это здорово!
Наша высшая школа дает много знаний – и это замечательно. Но и школа, и вуз не учат пока молодежь искусству учиться выживать в условиях реальной жизни. А ведь еще древние говорили: «Многознание уму не научает».
Студент не должен посвящать себя только профессиональной учебе, хотя это и является его главной задачей. Нужно еще и учиться жить, в частности развивать свою конкурентоспособность, овладевать законами, принципами и правилами конкурентоспособной деятельности, борьбы за собственное благополучие.
В рамках специальной образовательной программы «Внутривузовская система непрерывной практической подготовки и трудоустройства студентов в период обучения в вузе» в нашем университете определена и реализована система действий выпускающей кафедры и предприятия-работодателя. К этой важной работе подключены и родители. Но самое главное – определить роль и механизмы поведения самого студента в обеспечении собственной конкурентоспособности.
Этой проблеме и посвящается предлагаемое учебное пособие.
К сожалению, отличные оценки не гарантируют молодым людям жизненной устойчивости и успеха после завершения обучения. Уверен, что именно этой проблемой они должны быть озабочены все студенческие годы, начиная с первого дня обучения.
Совместно с учащимися в университете разработана система саморазвития студентами своей конкурентоспособности на современном рынке труда.
Конечно, в реальной жизни все сложнее, чем в предлагаемых моделях, и тем не менее эти модели опираются на следующее положение: «В мире конкуренции существует потребность найти пути, чтобы стать первыми или догнать остальных, пока еще не слишком поздно. А для этого требуются механизмы, которые могут упростить самые сложные вещи» (М. Хаммер, теоретик и практик менеджмента, профессор школы бизнеса Гарвардского университета США).[1]
Общая беда российского студента, как это отмечают многие отечественные и зарубежные работодатели, заключается в отсутствии у него конкурентоориентированности. Он в своей массе не приучен пока думать дальше экзамена и зачета, дальше дипломного проекта, позаботиться о том, что будет после учебы в реальной жизни».
Итак, что же мы понимаем под конкурентоориентированностъю молодых людей? Это особая направленность мышления студента на необходимость постоянной борьбы за собственное выживание в современном мире во всех его ситуациях и овладение технологиями такой борьбы.
Молодые люди должны хорошо усвоить несколько рыночных истин.
• Многие сверстники уже обошли вас еще до поступления в вуз: качеством учебы в школе, местом жительства, семейным окружением, здоровьем, способностями.
• Без освоения технологий борьбы за собственное благополучие конкурентоспособным стать невозможно.
• Любая дорога начинается с первого шага. Сделайте его.
• Вступить в борьбу за себя никогда не поздно – больше нельзя терять ни минуты, нужно действовать.
Не теряйте времени, друзья. Дерзайте, и успех не обойдет вас! В добрый путь, молодые люди!
С. Д. Резник, лауреат премии Правительства РФ в области образования, заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, директор Института экономики и менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства
Предисловие
Современным студентам конкурентоспособность на рынке труда сегодня следует понимать как соответствие работников требованиям рынка, как совокупность характеристик, определяющую позиции конкретного работника или отдельных групп работников на рынке труда, позволяющую им претендовать на занятие определенных вакансий.
Итак, в данном учебном пособии будут рассмотрены важнейшие факторы конкурентоспособности и приведены качественные параметры, которые необходимо усвоить современным студентам, если они планируют быть конкурентоспособными на рынке после окончания высшего учебного заведения.
Для руководителя любого предприятия главным, определяющим критерием при приеме специалиста на работу является его профессиональный опыт, которого еще нет у молодых специалистов; следовательно, им сложно рассчитывать на конкурентоспособность на рынке труда без специальной самоподготовки.
Несмотря на то, что вопрос о трудоустройстве – один из самых актуальных в подготовке будущих специалистов, проблема является пока малоизученной. В основу написания учебного пособия положен анализ каждого из предлагаемых авторами 17 факторов, определяющих конкурентоспособность молодого специалиста на современном рынке труда.
Раздел I пособия посвящен изучению теоретических и методологических аспектов формирования конкурентоспособности: раскрыты сущность и значение конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда; представлена модель конкурентоспособности молодежи, где отражены основные факторы, обеспечивающие ее формирование.
В разделе II рассмотрены механизмы формирования своей конкурентоспособности, в частности:
• фундаментальная подготовка по направлению обучения;
• формирование жизненного успеха;
• формирование навыков реальной организаторской деятельности;
• развитие предпринимательских способностей;
• освоение будущей профессиональной деятельности с первого дня обучения в вузе;
• постоянное формирование долговременных деловых связей;
• планирование жизни и деловой карьеры;
• поддержание высокого уровня работоспособности;
• семейное благополучие как один из факторов конкурентоспособности;
• формирование положительной репутации;
• жизненное везение и удача;
• постоянный самоконтроль результатов и процессов личной жизнедеятельности.
Раздел III посвящен тактике поведения конкурентоориентированного студента в период обучения в вузе:
• интенсивное освоение технологий обучения на младших курсах;
• личная организованность;
• технологии планирования личной деятельности;
• пути расширения личного кругозора;
• возможности повышения собственной привлекательности.
Все главы учебного пособия имеют практические рекомендации (памятки для студентов), умелая реализация которых может оказать немалую помощь в формировании и повышении личной конкурентоспособности студентов на окружающем их рынке труда. Каждая глава завершается практическими заданиями и контрольными вопросами.
Новизна и ценность данного учебного пособия состоят в разработке авторами специальной концепции, определяющей формирование у студентов необходимых качеств, а также способностей влиять на ход событий, быть конкурентоспособными и конкурентоориентированными на рынке труда.
Практическая значимость учебного пособия определяется возможностью применения студентами предложенных рекомендаций, повышающих их конкурентоспособность.
Авторы благодарны участникам студенческого учебно-научно-производственного отряда «Менеджер» института студенческих лидеров О. Гришиной, О. Исаевой, И. Сидоровой, Н. Щербаковой, Ю. Пивцайкиной, И. Хайловой, Т. Яшиной, М. Кусмаровой, Т. Гариной, M. Летучевой, А. Кузьминцевой, Ю. Безбородовой, H. Белошкап за работу по подбору и анализу материалов, за участие в проведении социологических исследований и обработке исходной информации.
Авторский коллектив будет благодарен читателям за любые замечания и предложения по улучшению книги.
Особую признательность за полезные советы и замечания, высказанные в ходе работы над рукописью, авторы выражают рецензентам учебного пособия: заведующему кафедрой «Менеджмент» Пензенского государственного университета, заслуженному деятелю науки и техники РФ, доктору технических наук, профессору В.Д. Дорофееву; заведующему кафедрой «Менеджмент и экономические теории» Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского, доктору экономических наук, профессору СМ. Васину.
Итак, в данном учебном пособии будут рассмотрены важнейшие факторы конкурентоспособности и приведены качественные параметры, которые необходимо усвоить современным студентам, если они планируют быть конкурентоспособными на рынке после окончания высшего учебного заведения.
Для руководителя любого предприятия главным, определяющим критерием при приеме специалиста на работу является его профессиональный опыт, которого еще нет у молодых специалистов; следовательно, им сложно рассчитывать на конкурентоспособность на рынке труда без специальной самоподготовки.
Несмотря на то, что вопрос о трудоустройстве – один из самых актуальных в подготовке будущих специалистов, проблема является пока малоизученной. В основу написания учебного пособия положен анализ каждого из предлагаемых авторами 17 факторов, определяющих конкурентоспособность молодого специалиста на современном рынке труда.
Раздел I пособия посвящен изучению теоретических и методологических аспектов формирования конкурентоспособности: раскрыты сущность и значение конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда; представлена модель конкурентоспособности молодежи, где отражены основные факторы, обеспечивающие ее формирование.
В разделе II рассмотрены механизмы формирования своей конкурентоспособности, в частности:
• фундаментальная подготовка по направлению обучения;
• формирование жизненного успеха;
• формирование навыков реальной организаторской деятельности;
• развитие предпринимательских способностей;
• освоение будущей профессиональной деятельности с первого дня обучения в вузе;
• постоянное формирование долговременных деловых связей;
• планирование жизни и деловой карьеры;
• поддержание высокого уровня работоспособности;
• семейное благополучие как один из факторов конкурентоспособности;
• формирование положительной репутации;
• жизненное везение и удача;
• постоянный самоконтроль результатов и процессов личной жизнедеятельности.
Раздел III посвящен тактике поведения конкурентоориентированного студента в период обучения в вузе:
• интенсивное освоение технологий обучения на младших курсах;
• личная организованность;
• технологии планирования личной деятельности;
• пути расширения личного кругозора;
• возможности повышения собственной привлекательности.
Все главы учебного пособия имеют практические рекомендации (памятки для студентов), умелая реализация которых может оказать немалую помощь в формировании и повышении личной конкурентоспособности студентов на окружающем их рынке труда. Каждая глава завершается практическими заданиями и контрольными вопросами.
Новизна и ценность данного учебного пособия состоят в разработке авторами специальной концепции, определяющей формирование у студентов необходимых качеств, а также способностей влиять на ход событий, быть конкурентоспособными и конкурентоориентированными на рынке труда.
Практическая значимость учебного пособия определяется возможностью применения студентами предложенных рекомендаций, повышающих их конкурентоспособность.
Авторы благодарны участникам студенческого учебно-научно-производственного отряда «Менеджер» института студенческих лидеров О. Гришиной, О. Исаевой, И. Сидоровой, Н. Щербаковой, Ю. Пивцайкиной, И. Хайловой, Т. Яшиной, М. Кусмаровой, Т. Гариной, M. Летучевой, А. Кузьминцевой, Ю. Безбородовой, H. Белошкап за работу по подбору и анализу материалов, за участие в проведении социологических исследований и обработке исходной информации.
Авторский коллектив будет благодарен читателям за любые замечания и предложения по улучшению книги.
Особую признательность за полезные советы и замечания, высказанные в ходе работы над рукописью, авторы выражают рецензентам учебного пособия: заведующему кафедрой «Менеджмент» Пензенского государственного университета, заслуженному деятелю науки и техники РФ, доктору технических наук, профессору В.Д. Дорофееву; заведующему кафедрой «Менеджмент и экономические теории» Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского, доктору экономических наук, профессору СМ. Васину.
Введение
Новые условия перехода к рыночной экономике во всех сферах жизни российского общества вызвали у молодежи тягу к экономическим знаниям и практическому включению в рыночные структуры.
Однако эти процессы осуществляются пока бессистемно и недостаточно эффективно. Они не оказывают нужного влияния ни на развитие конкурентоспособного производства, ни на формирование конкурентоспособной и конкурентоориентированной личности.
Идеальная модель человека XXI века – это личность многомерная, творческая, постоянно расширяющая границы своих знаний и умений, реализующая преимущества саморазвития, самодостаточности и конкурентоспособности.
Высшие учебные заведения нашей страны готовят огромное количество выпускников инженерных, экономических, управленческих и других специальностей, которые популярны среди молодого поколения. Возникает серьезная проблема с трудоустройством молодых специалистов. За достойное место в престижной организации, где есть возможность продвижения и получения высокого заработка, идет жесткая конкуренция, которая под силу не каждому молодому человеку.
Молодые люди сталкиваются с большими трудностями при поиске работы или при направлении на практику. Это лишний раз подтверждает тот факт, что современный рынок молодых специалистов остро нуждается в подробном изучении, выявлении и развитии у студентов факторов обеспечения своей конкурентоспособности. В этой связи весьма актуальными становятся две проблемы: во-первых, конкурентоориентированность молодых людей; и во-вторых, умение личными средствами способствовать обеспечению будущей конкурентоспособности на рынке труда.
В условиях жесткой конкуренции на рынке труда наиболее опытные и квалифицированные кадры имеют преимущества перед остальными при получении высокооплачиваемой работы. В современной социокультурной и экономической ситуации в России, тем более в условиях мирового экономического кризиса, все более важным и значимым становится воспитание не только творческой, интеллигентной, высокопрофессиональной, но и конкурентоспособной личности.
Как известно, проблемы саморазвития, конкурентоспособности встают практически перед каждым студентом все более остро и значимо. Быть конкурентоспособным – несомненно, важно. Но как этого добиться?
В учебном пособии вы найдете ответ на этот вопрос. Каждая глава посвящена одному из механизмов представленной системы управления конкурентоспособностью российского студенчества, развитие этого механизма будет способствовать повышению конкурентоспособности.
Данное учебное пособие дает студентам целостную картину управления своей личной конкурентоспособностью, позволяет освоить технологии самообеспечения личной конкурентоспособности на основе формирования стратегических и тактических механизмов самореализации.
Однако эти процессы осуществляются пока бессистемно и недостаточно эффективно. Они не оказывают нужного влияния ни на развитие конкурентоспособного производства, ни на формирование конкурентоспособной и конкурентоориентированной личности.
Идеальная модель человека XXI века – это личность многомерная, творческая, постоянно расширяющая границы своих знаний и умений, реализующая преимущества саморазвития, самодостаточности и конкурентоспособности.
Высшие учебные заведения нашей страны готовят огромное количество выпускников инженерных, экономических, управленческих и других специальностей, которые популярны среди молодого поколения. Возникает серьезная проблема с трудоустройством молодых специалистов. За достойное место в престижной организации, где есть возможность продвижения и получения высокого заработка, идет жесткая конкуренция, которая под силу не каждому молодому человеку.
На базе Пензенского государственного университета архитектуры и строительства было проведено исследование применения механизмов формирования и управления личной конкурентоспособностью студентами различных специальностей.Современное молодое поколение студентов понимает необходимость саморазвития, повышения своих знаний, но вместе с тем, даже обладая блестящими знаниями, невозможно устроиться на успешную работу, если не изучать существующий рынок труда и не выполнять те требования, которые диктует рыночная экономика.
Среди студентов разных курсов был проведен опрос, результаты которого приведены во всех главах учебного пособия. Входе исследования нам удалось выяснить, как студенты стараются повысить уровень своей конкурентоспособности на рынке.
Оказалось, что только 52 % опрошенных студентов уже изучали возможности своего трудоустройства. Студенты управленческих специальностей более конкурентоспособны, более организованны, собранны, ответственны. Согласно полученным данным среди студентов-менеджеров и экономистов 77 % опрошенных изучали рынок труда и пытались трудоустроиться до окончания обучения в вузе.
Молодые люди сталкиваются с большими трудностями при поиске работы или при направлении на практику. Это лишний раз подтверждает тот факт, что современный рынок молодых специалистов остро нуждается в подробном изучении, выявлении и развитии у студентов факторов обеспечения своей конкурентоспособности. В этой связи весьма актуальными становятся две проблемы: во-первых, конкурентоориентированность молодых людей; и во-вторых, умение личными средствами способствовать обеспечению будущей конкурентоспособности на рынке труда.
В условиях жесткой конкуренции на рынке труда наиболее опытные и квалифицированные кадры имеют преимущества перед остальными при получении высокооплачиваемой работы. В современной социокультурной и экономической ситуации в России, тем более в условиях мирового экономического кризиса, все более важным и значимым становится воспитание не только творческой, интеллигентной, высокопрофессиональной, но и конкурентоспособной личности.
Как известно, проблемы саморазвития, конкурентоспособности встают практически перед каждым студентом все более остро и значимо. Быть конкурентоспособным – несомненно, важно. Но как этого добиться?
В учебном пособии вы найдете ответ на этот вопрос. Каждая глава посвящена одному из механизмов представленной системы управления конкурентоспособностью российского студенчества, развитие этого механизма будет способствовать повышению конкурентоспособности.
Данное учебное пособие дает студентам целостную картину управления своей личной конкурентоспособностью, позволяет освоить технологии самообеспечения личной конкурентоспособности на основе формирования стратегических и тактических механизмов самореализации.
Раздел I
Теоретические основы формирования конкурентоспособности и конкурентоориентированности студенчества на рынке труда
Глава 1. Сущность и модель обеспечения конкурентоспособности молодого человека на рынке труда
В мире конкуренции существует потребность найти пути, чтобы стать первыми или догнать остальных, пока еще не слишком поздно. А для этого требуются механизмы, которые могут упростить самые сложные вещи.
М. Хаммер, разработчик концепции реинжиниринга, профессор школы бизнеса Гарвардского университета
1.1. Сущность и значение понятий «конкурентоспособность» и «конкурентоориентированность»
Современная экономика, ориентированная на обширное применение высоких технологий, предъявляет новые, повышенные требования к качеству подготовки вас как специалистов, т. е. к вашему образовательному и профессиональному уровню как выпускника вуза, вашим нравственным и психологическим характеристикам. Эта ситуация объясняется тем, что качество рабочей силы все больше определяет конкурентоспособность экономики государства.
Многие руководители отмечают, что недостаточная профессиональная подготовка – это дело времени. Как правило, молодой специалист легко входит в работу, если он хорошо подготовлен в психологическом и социальном плане. Поэтому в период обучения в вузе вам следует уделить особое внимание своей подготовке, и в первую очередь самоподготовке.
Основные факторы, тормозящие профессиональный рост и повышение конкурентоспособности выпускников, – отсутствие жизненного опыта, неготовность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность, психологические проблемы в общении с коллективом, неготовность к интенсивному труду.
Понятие «конкурентоспособность» можно определить как «свойство объекта, характеризующееся степенью удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке» [99. С. 573].
В книге В.И. Андреева «Конкурентология» понятие «конкурентоспособная личность» трактуется как «личность, для которой характерны стремление и способность к высокому качеству и эффективности своей деятельности, а также к лидерству в условиях состязательности, соперничества и напряженной борьбы со своими конкурентами» [4. С. 26].
В предпринимательском мире, а также в кругу ряда экономистов существует мнение, что рынок труда является хорошо функционирующим. Однако российские условия развития современного общества, качественные перемены и глубокие экономические и социальные преобразования на основе перехода к рыночным отношениям требуют коренных изменений на формирующемся рынке труда молодых специалистов. Как известно, в этом процессе, вы принимаете самое непосредственное участие.
Одним из существенных факторов, определяющих картину на этом рынке, является совокупность требований, ожиданий работодателя по отношению к работнику. Требования работодателей к вам как к будущему специалисту будут очень высокими. Сформулируем факторы, которым современные студенты должны уделять особое внимание:
• качество работы и надежность (тщательность и точность выполнения работы, ответственность; степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит свое задание);
• глубина профессиональных знаний, понимание ступеней работы;
• способности, инициатива и творчество (активная заинтересованность в выполнении работы; способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей; повышение культуры, расширение кругозора, развитие способностей);
• стремление к успеху, ориентация на удачу;
• знания и опыт работы;
• выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряженных условиях, высокая работоспособность);
• семейное благополучие работника;
• целеустремленность и наличие плана достижения целей (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат; освоение техники личной работы; способность жить и работать по плану и системе).
Одними из основных показателей, влияющих на конкурентоориентированность и конкурентоспособность молодого специалиста на рынке труда, также являются: уровень здоровья и работоспособность; уровень профессионализма и компетентности; уровень семейного благосостояния; уровень сознания, стремления работника; техника личной работы; карьерное и жизненное планирование и т. д.
С одной стороны, эти характеристики позволяют судить о возможностях трудиться с высокой интенсивностью, о мере подготовленности и соответствия организационно-технологическим требованиям, о способностях, навыках, предприимчивости, ценностях и мотивации, особенностях трудовой морали и других качествах.
Рассматривая критерии личной конкурентоспособности на современном рынке труда, следует выделить четыре позиции:
1) квалификация, профессиональная компетентность, уровень полученных знаний;
2) мотивация;
3) культура (ценности и уровень развития);
4) поведенческие характеристики (поведение на рынке труда), жизненная ориентация (наличие плана жизни и карьеры, определение жизненных целей и целей трудоустройства).
С другой стороны, чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда, вам необходимо владеть сплавом следующих качеств:
• мыслительные качества – это сильные аналитические способности, системность, гибкость мышление, креативность, умение справляться с большим объемом информации и находить сложные решения в трудной ситуации;
• коммуникативные навыки – умение вести деловые переговоры для достижения результата, умение взаимодействовать с людьми, способность подать свою точку зрения наиболее эффективно, повести людей за собой, наличие долговременных связей;
• организаторские навыки – умение спланировать собственную деятельность и деятельность группы, умение поставить задачи, распределить усилия и задания, проконтролировать достижение результата, способность прогнозировать ситуацию. Важным качеством является также способность справляться с большим количеством дел, что означает, что ты наиболее эффективно распределил время для достижения результата;
• личностные качества – работоспособность, культура и интересы, семейное благополучие, умение взять ответственность за свои дела и за группу, высокая мотивация к достижению результата, стремление к развитию и успеху и т. д.
Сегодня рынок, кроме высокого профессионализма, требует от молодого специалиста еще и особой ответственности, психологической готовности к различным сложным ситуациям. Значительную роль при этом играет необходимость постоянно самосовершенствоваться как в профессиональном плане, так и в личностном. Вам важно не только обладать знаниями, но и уметь управлять ими, создавать информационное поле.
Главная задача, стоящая сегодня как перед студентами, так и перед вузом, – формирование благоприятной среды, обеспечивающей непрерывный интенсивный рост и развитие молодых специалистов.
Учитывая, что базовой основой качеств, определяющих конкурентоспособность личности, является ее способность к творческому саморазвитию и самореализации, приоритетом образования в XXI в. должна стать парадигма: гарантированное качество образования через творческое саморазвитие и творческую самореализацию. Другими словами, образование будет способствовать становлению человека как конкурентной личности только в том случае, если образование переходит в самообразование, воспитание – в саморазвитие, а развитие – в творческое саморазвитие и творческую самореализацию личности [4. С. 34].
Результативность вашей конкурентной деятельности будет тем выше, чем глубже вы осознаете ее личную и социальную значимость.
Многие руководители отмечают, что недостаточная профессиональная подготовка – это дело времени. Как правило, молодой специалист легко входит в работу, если он хорошо подготовлен в психологическом и социальном плане. Поэтому в период обучения в вузе вам следует уделить особое внимание своей подготовке, и в первую очередь самоподготовке.
Основные факторы, тормозящие профессиональный рост и повышение конкурентоспособности выпускников, – отсутствие жизненного опыта, неготовность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность, психологические проблемы в общении с коллективом, неготовность к интенсивному труду.
Понятие «конкурентоспособность» можно определить как «свойство объекта, характеризующееся степенью удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке» [99. С. 573].
В книге В.И. Андреева «Конкурентология» понятие «конкурентоспособная личность» трактуется как «личность, для которой характерны стремление и способность к высокому качеству и эффективности своей деятельности, а также к лидерству в условиях состязательности, соперничества и напряженной борьбы со своими конкурентами» [4. С. 26].
В предпринимательском мире, а также в кругу ряда экономистов существует мнение, что рынок труда является хорошо функционирующим. Однако российские условия развития современного общества, качественные перемены и глубокие экономические и социальные преобразования на основе перехода к рыночным отношениям требуют коренных изменений на формирующемся рынке труда молодых специалистов. Как известно, в этом процессе, вы принимаете самое непосредственное участие.
Одним из существенных факторов, определяющих картину на этом рынке, является совокупность требований, ожиданий работодателя по отношению к работнику. Требования работодателей к вам как к будущему специалисту будут очень высокими. Сформулируем факторы, которым современные студенты должны уделять особое внимание:
• качество работы и надежность (тщательность и точность выполнения работы, ответственность; степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит свое задание);
• глубина профессиональных знаний, понимание ступеней работы;
• способности, инициатива и творчество (активная заинтересованность в выполнении работы; способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей; повышение культуры, расширение кругозора, развитие способностей);
• стремление к успеху, ориентация на удачу;
• знания и опыт работы;
• выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряженных условиях, высокая работоспособность);
• семейное благополучие работника;
• целеустремленность и наличие плана достижения целей (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат; освоение техники личной работы; способность жить и работать по плану и системе).
Одними из основных показателей, влияющих на конкурентоориентированность и конкурентоспособность молодого специалиста на рынке труда, также являются: уровень здоровья и работоспособность; уровень профессионализма и компетентности; уровень семейного благосостояния; уровень сознания, стремления работника; техника личной работы; карьерное и жизненное планирование и т. д.
С одной стороны, эти характеристики позволяют судить о возможностях трудиться с высокой интенсивностью, о мере подготовленности и соответствия организационно-технологическим требованиям, о способностях, навыках, предприимчивости, ценностях и мотивации, особенностях трудовой морали и других качествах.
Рассматривая критерии личной конкурентоспособности на современном рынке труда, следует выделить четыре позиции:
1) квалификация, профессиональная компетентность, уровень полученных знаний;
2) мотивация;
3) культура (ценности и уровень развития);
4) поведенческие характеристики (поведение на рынке труда), жизненная ориентация (наличие плана жизни и карьеры, определение жизненных целей и целей трудоустройства).
С другой стороны, чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда, вам необходимо владеть сплавом следующих качеств:
• мыслительные качества – это сильные аналитические способности, системность, гибкость мышление, креативность, умение справляться с большим объемом информации и находить сложные решения в трудной ситуации;
• коммуникативные навыки – умение вести деловые переговоры для достижения результата, умение взаимодействовать с людьми, способность подать свою точку зрения наиболее эффективно, повести людей за собой, наличие долговременных связей;
• организаторские навыки – умение спланировать собственную деятельность и деятельность группы, умение поставить задачи, распределить усилия и задания, проконтролировать достижение результата, способность прогнозировать ситуацию. Важным качеством является также способность справляться с большим количеством дел, что означает, что ты наиболее эффективно распределил время для достижения результата;
• личностные качества – работоспособность, культура и интересы, семейное благополучие, умение взять ответственность за свои дела и за группу, высокая мотивация к достижению результата, стремление к развитию и успеху и т. д.
Сегодня рынок, кроме высокого профессионализма, требует от молодого специалиста еще и особой ответственности, психологической готовности к различным сложным ситуациям. Значительную роль при этом играет необходимость постоянно самосовершенствоваться как в профессиональном плане, так и в личностном. Вам важно не только обладать знаниями, но и уметь управлять ими, создавать информационное поле.
Главная задача, стоящая сегодня как перед студентами, так и перед вузом, – формирование благоприятной среды, обеспечивающей непрерывный интенсивный рост и развитие молодых специалистов.
Учитывая, что базовой основой качеств, определяющих конкурентоспособность личности, является ее способность к творческому саморазвитию и самореализации, приоритетом образования в XXI в. должна стать парадигма: гарантированное качество образования через творческое саморазвитие и творческую самореализацию. Другими словами, образование будет способствовать становлению человека как конкурентной личности только в том случае, если образование переходит в самообразование, воспитание – в саморазвитие, а развитие – в творческое саморазвитие и творческую самореализацию личности [4. С. 34].
Результативность вашей конкурентной деятельности будет тем выше, чем глубже вы осознаете ее личную и социальную значимость.
1.2. Система и механизмы обеспечения студентом своей конкурентоспособности
Познай самого себя.
Сократ, философ
Под личной конкурентоспособностью понимается ваша способность в условиях возрастающей конкуренции на рынке труда уметь обеспечить себя к моменту завершения обучения в вузе гарантированной работой по получаемой специальности в престижной организации с перспективой успешного продвижения вверх по служебной лестнице.
Субъектами обеспечения вашей личной конкурентоспособности могут выступать: высшее учебное заведение в лице общевузовских служб содействия и выпускающей кафедры, предприятия-работодатели, родители студента и, конечно, вы (студент) (рис. 1.1).
Как видно из предлагаемой модели, эта задача требует ваших серьезных и постоянных усилий в течение всего периода обучения в вузе.
Такие усилия должны опираться на две группы факторов организационного поведения в период обучения в вузе:
а) факторы стратегического поведения;
б) факторы тактического поведения.
Модель формирования и управления конкурентоспособностью молодых людей на современном рынке труда представлена на рис. 1.2. Данная модель охватывает всю систему управления молодым человеком собственной конкурентоспособностью.
Прежде всего на формирование вашей конкурентоспособности оказывают влияние стратегаческие факторы. К ним относятся следующие:
1) фундаментальная подготовка по направлению обучения;
2) формирование жизненного успеха;
3) формирование навыков организаторской деятельности;
4) развитие предпринимательских способностей;
5) освоение будущей профессиональной деятельности с первого дня обучения в вузе;
6) постоянное формирование долговременных деловых связей;
7) использование современных технологий формирования плана жизни и деловой карьеры;
8) поддержание высокого уровня работоспособности;
9) обеспечение семейного благополучия;
10) создание положительной репутации;
11) контроль факторов, влияющих на жизненное везение и удачу;
12) постоянный самоконтроль результатов и процессов личной жизнедеятельности.
Тактические качества оказывают непосредственное влияние на ваше становление и самореализацию. Они включают:
1) освоение технологий обучения в современном вузе;
2) личную организованность – разработку и применение техники личной работы;
3) составление планов личной деятельности на год, месяц, неделю, день;
4) расширение личного кругозора, умение быть интересным;