Итак, при приеме на работу работодатель имеет право применить к испытуемым различные тесты: медицинское освидетельствование, тестирование на СПИД и ВИЧ-инфекцию, на алкоголь и употребление наркотиков, он может использовать психологические тесты и др.
Существует даже такой вид тестирования, как тестирование на честность, которое проводится с целью выявления лиц, от которых можно ожидать недобросовестного отношения к работе, кражи денег, имущества, неэффективного использования рабочего времени (например, по причине излишней медлительности).
В распоряжении работодателя имеется самый широкий спектр возможностей для выработки собственных критериев отбора персонала.
Однако вам будет полезно знать, что законодательство большинства стран Европейского союза несколько ограничивает свободу работодателя в данной сфере . По общему правилу при приеме на работу допускается проведение любых тестов, если на то нет ограничения или прямого запрета в законодательстве. Такие ограничения действий работодателя в процессах тестирования при приеме на работу одобрены большинством юристов стран Европейского союза.
Думаем, что совсем не лишним было бы знать и об ограничениях прав работодателей при приеме на работу, носящих дискриминационный характер. Куда обращаться и к чему апеллировать, если вы подверглись дискриминации со стороны работодателя? А такое бывает нередко.
Для начала полезно знать, что в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принятой в 1958 г., запрещена всякая дискриминация при приеме на работу. Под этой дискриминацией понимается «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения».
Нормативно-правовыми актами большинства этих стран гарантируется невмешательство в частную жизнь граждан в процессе их трудоустройства и особенно при проведении всякого рода тестирований.
Все эти ограничения прав работодателей полезно знать и при устройстве на работу в нашей стране. Это может пригодиться вам при очередном собеседовании или тестировании, при нарушении ваших гражданских прав каким-либо некорректным работодателем.
Вы хотите найти работу в престижной компании или фирме. Но знайте, что занять хорошую должность в приличной компании не так легко, как кажется на первый взгляд. Будьте готовы к тому, что вам придется пройти через самый жесткий отбор.
Очень часто при замещении вакантной должности все решают результаты теста. Тестирование как критерий отбора сейчас практикуется все чаще и чаще . Но не нужно паниковать. Это совсем не страшно. В некотором смысле тестирование даже имеет преимущества по сравнению с собеседованием или личной беседой с работодателем. В том случае, если вы немного теряетесь в новой обстановке или испытываете некоторые трудности в общении с новыми людьми по причине врожденной застенчивости, тестирование для вас будет намного предпочтительнее любого другого способа приобретения работы.
Когда вы приступите непосредственно к самому тестированию, не забудьте, что вы все же находитесь под надзором, хотя и не общаетесь непосредственно с работодателем. А потому вам нужно создать о себе впечатление как о деловом и уверенном человеке, умеющем сосредоточиваться и хорошо работать. Для этого постарайтесь не нервничать и не суетиться . Ваш рейтинг от этого может только снизиться. Мобилизуйте все свои силы, точно рассчитайте время и организуйте свою работу.
Вы вправе уточнить все, что вам показалось неясным или непонятным. Не стесняйтесь лишний раз спросить менеджера о нечетких моментах или показавшихся вам неоднозначными вопросах . Ваш вопрос (если он действительно задан по существу) скорее всего будет воспринят положительно и охарактеризует вас как человека неглупого, наблюдательного и заинтересованного. Однако вопрос, заданный вами, безусловно, должен иметь смысл. В противном случае вы будете иметь в глазах руководства весьма бледный вид.
Если речь идет о тестах профессионального характера, то при наличии необходимых знаний вы можете быть абсолютно спокойны. В любом случае не впадайте в панику, делайте все, что в ваших силах.
Не следует тратить много времени на какой-либо затруднительный для вас вопрос. Лучше вернитесь к нему позже, если останется время. Также следует помнить, что иногда в тестах попадаются вопросы, нарочито сбивающие с толку, попадаются и опечатки, делающие вопрос бессмысленным.
Отвечая на вопросы теста, лучше делать это честно и объективно. Так, например, если вы от природы импульсивны и неусидчивы, а на вопрос теста дадите прямо противоположный ответ, то подумайте: в конце концов, даже если вы получите данную работу, все рано или поздно выяснится. Сможете ли вы преуспеть на методичной, требующей большой усидчивости и максимального внимания работе? Навряд ли. А если говорить в целом, то вообще-то наилучшей линией поведения при тестировании все-таки будет та, в которой сочетаются честность и естественность. Позерство и завышенная самооценка не дадут хорошего результата .
Особенно ярко это прослеживается при таком тестировании, которое характеризуется строгим учетом времени и единственностью правильного ответа. Такие тесты даются кандидатам на вакансию, они позволяют определить уровень развития интеллекта и различных способностей.
Иногда вместо тестов используют опросники, которые дают оценку свойств личности или интересов. Опросники обычно принимают тогда, когда требуется определить склонность кандидата на вакансию к данному роду деятельности, например когда необходимо выяснить, насколько нравится человеку работать в коллективе, есть ли у него задатки делового человека или артистические данные.
В целом же тестирование – прекрасная возможность показать свои профессиональные качества и опыт для получения наиболее перспективной, интересной и высокооплачиваемой работы.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК
Существует даже такой вид тестирования, как тестирование на честность, которое проводится с целью выявления лиц, от которых можно ожидать недобросовестного отношения к работе, кражи денег, имущества, неэффективного использования рабочего времени (например, по причине излишней медлительности).
В распоряжении работодателя имеется самый широкий спектр возможностей для выработки собственных критериев отбора персонала.
Однако вам будет полезно знать, что законодательство большинства стран Европейского союза несколько ограничивает свободу работодателя в данной сфере . По общему правилу при приеме на работу допускается проведение любых тестов, если на то нет ограничения или прямого запрета в законодательстве. Такие ограничения действий работодателя в процессах тестирования при приеме на работу одобрены большинством юристов стран Европейского союза.
Думаем, что совсем не лишним было бы знать и об ограничениях прав работодателей при приеме на работу, носящих дискриминационный характер. Куда обращаться и к чему апеллировать, если вы подверглись дискриминации со стороны работодателя? А такое бывает нередко.
Для начала полезно знать, что в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принятой в 1958 г., запрещена всякая дискриминация при приеме на работу. Под этой дискриминацией понимается «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения».
Нормативно-правовыми актами большинства этих стран гарантируется невмешательство в частную жизнь граждан в процессе их трудоустройства и особенно при проведении всякого рода тестирований.
Все эти ограничения прав работодателей полезно знать и при устройстве на работу в нашей стране. Это может пригодиться вам при очередном собеседовании или тестировании, при нарушении ваших гражданских прав каким-либо некорректным работодателем.
Вы хотите найти работу в престижной компании или фирме. Но знайте, что занять хорошую должность в приличной компании не так легко, как кажется на первый взгляд. Будьте готовы к тому, что вам придется пройти через самый жесткий отбор.
Очень часто при замещении вакантной должности все решают результаты теста. Тестирование как критерий отбора сейчас практикуется все чаще и чаще . Но не нужно паниковать. Это совсем не страшно. В некотором смысле тестирование даже имеет преимущества по сравнению с собеседованием или личной беседой с работодателем. В том случае, если вы немного теряетесь в новой обстановке или испытываете некоторые трудности в общении с новыми людьми по причине врожденной застенчивости, тестирование для вас будет намного предпочтительнее любого другого способа приобретения работы.
Когда вы приступите непосредственно к самому тестированию, не забудьте, что вы все же находитесь под надзором, хотя и не общаетесь непосредственно с работодателем. А потому вам нужно создать о себе впечатление как о деловом и уверенном человеке, умеющем сосредоточиваться и хорошо работать. Для этого постарайтесь не нервничать и не суетиться . Ваш рейтинг от этого может только снизиться. Мобилизуйте все свои силы, точно рассчитайте время и организуйте свою работу.
Вы вправе уточнить все, что вам показалось неясным или непонятным. Не стесняйтесь лишний раз спросить менеджера о нечетких моментах или показавшихся вам неоднозначными вопросах . Ваш вопрос (если он действительно задан по существу) скорее всего будет воспринят положительно и охарактеризует вас как человека неглупого, наблюдательного и заинтересованного. Однако вопрос, заданный вами, безусловно, должен иметь смысл. В противном случае вы будете иметь в глазах руководства весьма бледный вид.
Если речь идет о тестах профессионального характера, то при наличии необходимых знаний вы можете быть абсолютно спокойны. В любом случае не впадайте в панику, делайте все, что в ваших силах.
Не следует тратить много времени на какой-либо затруднительный для вас вопрос. Лучше вернитесь к нему позже, если останется время. Также следует помнить, что иногда в тестах попадаются вопросы, нарочито сбивающие с толку, попадаются и опечатки, делающие вопрос бессмысленным.
Отвечая на вопросы теста, лучше делать это честно и объективно. Так, например, если вы от природы импульсивны и неусидчивы, а на вопрос теста дадите прямо противоположный ответ, то подумайте: в конце концов, даже если вы получите данную работу, все рано или поздно выяснится. Сможете ли вы преуспеть на методичной, требующей большой усидчивости и максимального внимания работе? Навряд ли. А если говорить в целом, то вообще-то наилучшей линией поведения при тестировании все-таки будет та, в которой сочетаются честность и естественность. Позерство и завышенная самооценка не дадут хорошего результата .
Особенно ярко это прослеживается при таком тестировании, которое характеризуется строгим учетом времени и единственностью правильного ответа. Такие тесты даются кандидатам на вакансию, они позволяют определить уровень развития интеллекта и различных способностей.
Иногда вместо тестов используют опросники, которые дают оценку свойств личности или интересов. Опросники обычно принимают тогда, когда требуется определить склонность кандидата на вакансию к данному роду деятельности, например когда необходимо выяснить, насколько нравится человеку работать в коллективе, есть ли у него задатки делового человека или артистические данные.
В целом же тестирование – прекрасная возможность показать свои профессиональные качества и опыт для получения наиболее перспективной, интересной и высокооплачиваемой работы.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
Если вы находитесь в поиске работы, не забывайте о таком немаловажном факторе, как профессиональная пригодность. Если вы плохо представляете себе, что это такое, необходимо остановиться на этом вопросе немного подробнее. Итак, представьте: сорокалетняя женщина ростом 160 см и весом 75 кг смотрит по телевизору балет. И вдруг решает: «А почему бы мне не стать балериной?» Возможно ли это? «Абсурд», – скажете вы. И будете совершенно правы. Женщина с такими данными не сможет стать балериной. У нее профессиональная непригодность к данному виду деятельности, так как рост, вес, возраст не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к профессиональным балеринам. В общем, кажется, что вопрос о профессиональной пригодности прост и ясен. Однако на практике все обстоит почему-то совсем иначе. Оговоримся, что профессиональная пригодность часто не связана с уровнем образования и даже (что кажется многим совершенно непонятным) с наличием определенных профессиональных навыков и умений. В самом деле, человек, блестяще окончивший педагогический вуз, на самом деле может быть непригоден к работе учителя. Человек, получивший диплом технического вуза и имеющий необходимые умения и навыки для работы, например, архитектором, на самом деле не годится для данной сферы деятельности. И если вы находитесь в поиске работы, вам необходимо все это учитывать. Если вы держите в руках красный диплом медицинского вуза, это еще совсем не значит, что из вас может получиться врач. Впрочем, перечислять можно до бесконечности. Обсудим этот вопрос более детально.
И если этих качеств нет или они не развиты, то приходится констатировать профессиональную непригодность. К сожалению, нередко человек осознает профессиональную непригодность для той или иной работы только после того, как попробует себя в новой сфере деятельности. Между тем не мешает узнать об этом заранее. К счастью, сейчас каждый имеет возможность проконсультироваться с психологом, пройти специальные тесты. Все люди разные, у всех разный темперамент, разные личностные особенности. Вспыльчивому, чрезмерно возбудимому человеку крайне трудно преуспеть в той сфере деятельности, где требуются усидчивость, терпение. И наоборот, медлительному, флегматичному человеку крайне трудно придется на той работе, где нужна быстрая реакция, активность, инициативность.
Если по типу темперамента вы сангвиник, то, очевидно, являетесь очень общительным человеком, легко и без особых проблем приспосабливаетесь к новым обстоятельствам. Вы не видите трудностей в том, чтобы ежедневно общаться с большим количеством людей. Напротив, находите в этом удовольствие. Вы легко забываете неприятности, не особенно сильно переживаете неудачи. Вы подвижны, активны, вам необходимы новые впечатления. У сангвиников практически неограниченные возможности для выбора сферы деятельности . Их темперамент позволяет заниматься любым делом, к которому есть способности и желание.
Если по типу темперамента вы холерик, то отличаетесь повышенной возбудимостью, ваша нервная система неустойчива. Вы действуете стремительно, практически не размышляете о своих поступках. Холерики болезненно переживают неудачи, быстро расходуют все свои силы, поэтому периоды активности у них сменяются апатией, вялостью. Холерики обладают богатой фантазией, они принципиальны, способны ставить перед собой конкретные цели и стремятся любой ценой их достигнуть. Но вместе с тем холерики часто не могут объективно оценить свои способности. Холерики действуют импульсивно, не стремятся подвергнуть свои поступки анализу. Холерический темперамент нередко бывает препятствием для выбора той или иной сферы деятельности . Представьте себе учителя или воспитателя, крайне вспыльчивого, несдержанного, на любые промахи воспитанников реагирующего крайне резко. Можно быть уверенным, что такому человеку никто не даст проработать больше 1–2 месяцев. Если лет 20 назад ему бы делали замечания, но с работы не увольняли, то сейчас дело будет обстоять совершенно по-другому.
Если вы флегматик, то не отличаетесь особой активностью. Вы медлительны, спокойны, надежны. Настроение и эмоции ровные, вы редко выходите из себя. Флегматики всегда рассчитывают свои силы, доводят дело до конца. Вы не любите тратить время на пустые разговоры, очень ответственны. Но вместе с тем иногда бываете ленивыми, апатичными. Флегматики предпочитают оставаться на вторых ролях, лидерство их не привлекает. Флегматикам крайне трудно работать менеджерами. Ведь для этой работы необходимо умение быстро реагировать на любые изменения ситуации. Безусловно, флегматик сможет сконцентрировать все свои силы. Но это будет даваться ценой величайших усилий, так что рано или поздно может произойти нервный срыв. Флегматикам тяжело общаться с большим количеством людей, поэтому лучше подумать о той работе, которая не связана с интенсивным общением . Например, профессия редактора, программиста, шофера, механика подойдут обладателям флегматического темперамента намного больше, чем профессии журналиста, менеджера, переводчика, риелтора.
Меланхолики болезненно переживают любые неудачи. Им трудно сосредоточиться на чем-то одном. Любые изменения сильно влияют на их нервную систему. Это касается как радостных, так и печальных ситуаций. Меланхолики сдержанны, робки, нерешительны. Они не любят насыщенного общения, предпочитают оставаться в тени. Тем не менее они очень ответственны, способны самостоятельно справляться с трудностями. Меланхоликам нередко крайне трудно бывает выбрать для себя работу. Они не любят насыщенного общения, не слишком уверенно чувствуют себя, если находятся на руководящей должности. Они как бы живут в своем мире, не находя точек соприкосновения с миром окружающим. Однако не нужно думать, будто обладатели меланхолического темперамента не находят себе сферы применения. Напротив, рано или поздно они учатся находить компромисс между необходимостью работать и сложностями своей неоднозначной натуры. Меланхолики – это великолепныемыслители, научные работники, дизайнеры, педагоги .
Итак, мы немного коснулись вопроса о психологических особенностях людей. Однако подбор кадров может осуществляться по иным критериям. У разных работодателей могут существовать совершенно различные мнения относительно профессиональной пригодности или непригодности работников. Безусловно, общими требованиями являются наличие необходимого образовательного уровня и хотя бы первичных профессиональных навыков. Например, никто не примет на работу стоматологом человека, окончившего университет по специальности «Биология». Помимо общих требований, существует множество других, более специфичных и нередко не слишком понятных тем, кто ищет работу. Например, дама 35 лет с момента получения диплома работала учителем. По каким-то причинам она начинает искать другое место работы и решает попробовать себя с новой сфере деятельности. Возможно, ее неприятно удивит, что потенциальные работодатели не спешат предложить ей вакансию секретаря. На самом деле ничего удивительного в этом нет. Если дама всю свою жизнь работала учителем, у нее уже через несколько лет работы вырабатывается профессиональная, особая манера вести разговор. Потенциальные работодатели могут опасаться, что секретарь будет беседовать с посетителями менторским тоном, что, безусловно, никому не понравится. Зато бывший учитель сможет найти себя в качестве менеджера, риелтора. Данные профессии также предполагают интенсивное общение, однако разговор ведется совершенно по-другому, чем в ситуации разговора секретаря и деловых партнеров. Секретарь должен быть внимательным, подчеркнуто вежливым, лояльным. В его работе нет места менторскому тону, настойчивости, резкости.
Многие работодатели предпочитают принимать на работу сотрудников, уже имеющих опыт в той или иной сфере деятельности. Этим они стремятся застраховать себя от ошибок. Ведь руководителю совсем не хочется принять выпускника вуза, обучать его тонкостям мастерства, а потом выяснить, что тот или иной сотрудник в принципе не подходит для данной сферы деятельности. Например, выпускники архитектурного отделения университета могут впоследствии оказаться начисто лишенными терпения, усидчивости, аккуратности, логического мышления.
Именно поэтому, чтобы устроиться на перспективную и интересную работу с достойной оплатой, нередко нужно зарекомендовать себя в качестве незаменимого сотрудника, но в другом месте. Опыт работы в наше время является своего рода рекомендацией, без которой крайне трудно сделать карьеру. Однако не нужно думать, будто отсутствие опыта является существенной преградой для устройства на работу. Многие работодатели берут новых сотрудников на испытательный срок. Этот срок может варьироваться от 1 до 3 месяцев в зависимости от сложности работы. За это время работодатель и другие сотрудники успевают выяснить, соответствует ли новый работник тем требованиям, которые предъявляются к той должности, на которую он претендует. Нередко разочарование бывает очень серьезным. Человек сталкивается с ситуацией, что профнепригоден для работы, которая, как казалось, подходит ему. Однако впадать в депрессию не нужно. Напротив, следует реально оценить свои способности, чтобы в дальнейшем выбрать именно «свою» работу.
Безусловно, бывают такие случаи, когда профессиональная непригодность объясняется именно отсутствием необходимого образования. Например, человеку со среднетехническим образованием вряд ли удастся занять вакансию экономиста или юриста в крупной фирме. Даже если есть склонности и способности именно к данному виду деятельности, отсутствие высшего образования покажется работодателям достаточным основанием, чтобы отказать в приеме на работу. Даже если при этом человек окончил краткосрочные курсы или другое учебное заведение, дающее первичные знания в области юриспруденции или экономики. Однако всегда есть возможность повысить свой образовательный уровень . Особенно актуальной эта возможность является для молодых людей. Тем, кому уже исполнилось 35 лет, бывает нелегко переключиться на другую, незнакомую сферу деятельности. Безусловно, получить образование можно в любом возрасте. Но зрелому человеку это сделать намного сложнее. Ему проще выбрать работу, которая так или иначе связана с деятельностью, достаточно хорошо знакомой, чем пробовать силы в чем-то новом и неизвестном.
Поскольку мы ведем разговор о профессиональной пригодности, нельзя оставить без внимания такую проблему, как состояние здоровья и физические особенности. Если у вас плохое зрение, то работа с микросхемами может оказаться для вас неподходящей. Если по состоянию здоровья вам противопоказаны интенсивные физические нагрузки, то это существенно снижает спектр возможных специальностей, которые вы можете выбрать для себя. К этому нужно относиться спокойно. Ведь никто не будет считать себя неудачником, если из-за отсутствия голоса и музыкального слуха ему не удастся стать оперным певцом. Но почему-то намного болезненнее воспринимается ситуация, когда человек понимает, что его хронические болезни не позволяют стать строителем, поваром, машинистом и т. д. Отсутствие четкой дикции помешает стать журналистом или переводчиком, отсутствие хорошего зрения помешает стать микрохирургом, отсутствие хорошей физической подготовки помешает стать военным. Ко всему этому нужно относиться как можно спокойнее. К счастью, существует немало других, не менее интересных возможностей найти себя в жизни.
Менее нуждаясь в труде, мы лучше поймем его достоинство.
Жан Мари Гюйо
Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни.Профессиональная пригодность – это прежде всего наличие необходимых личностных качеств, которые соответствуют определенной сфере деятельности .
Антон Павлович Чехов
И если этих качеств нет или они не развиты, то приходится констатировать профессиональную непригодность. К сожалению, нередко человек осознает профессиональную непригодность для той или иной работы только после того, как попробует себя в новой сфере деятельности. Между тем не мешает узнать об этом заранее. К счастью, сейчас каждый имеет возможность проконсультироваться с психологом, пройти специальные тесты. Все люди разные, у всех разный темперамент, разные личностные особенности. Вспыльчивому, чрезмерно возбудимому человеку крайне трудно преуспеть в той сфере деятельности, где требуются усидчивость, терпение. И наоборот, медлительному, флегматичному человеку крайне трудно придется на той работе, где нужна быстрая реакция, активность, инициативность.
Если по типу темперамента вы сангвиник, то, очевидно, являетесь очень общительным человеком, легко и без особых проблем приспосабливаетесь к новым обстоятельствам. Вы не видите трудностей в том, чтобы ежедневно общаться с большим количеством людей. Напротив, находите в этом удовольствие. Вы легко забываете неприятности, не особенно сильно переживаете неудачи. Вы подвижны, активны, вам необходимы новые впечатления. У сангвиников практически неограниченные возможности для выбора сферы деятельности . Их темперамент позволяет заниматься любым делом, к которому есть способности и желание.
Если по типу темперамента вы холерик, то отличаетесь повышенной возбудимостью, ваша нервная система неустойчива. Вы действуете стремительно, практически не размышляете о своих поступках. Холерики болезненно переживают неудачи, быстро расходуют все свои силы, поэтому периоды активности у них сменяются апатией, вялостью. Холерики обладают богатой фантазией, они принципиальны, способны ставить перед собой конкретные цели и стремятся любой ценой их достигнуть. Но вместе с тем холерики часто не могут объективно оценить свои способности. Холерики действуют импульсивно, не стремятся подвергнуть свои поступки анализу. Холерический темперамент нередко бывает препятствием для выбора той или иной сферы деятельности . Представьте себе учителя или воспитателя, крайне вспыльчивого, несдержанного, на любые промахи воспитанников реагирующего крайне резко. Можно быть уверенным, что такому человеку никто не даст проработать больше 1–2 месяцев. Если лет 20 назад ему бы делали замечания, но с работы не увольняли, то сейчас дело будет обстоять совершенно по-другому.
Если вы флегматик, то не отличаетесь особой активностью. Вы медлительны, спокойны, надежны. Настроение и эмоции ровные, вы редко выходите из себя. Флегматики всегда рассчитывают свои силы, доводят дело до конца. Вы не любите тратить время на пустые разговоры, очень ответственны. Но вместе с тем иногда бываете ленивыми, апатичными. Флегматики предпочитают оставаться на вторых ролях, лидерство их не привлекает. Флегматикам крайне трудно работать менеджерами. Ведь для этой работы необходимо умение быстро реагировать на любые изменения ситуации. Безусловно, флегматик сможет сконцентрировать все свои силы. Но это будет даваться ценой величайших усилий, так что рано или поздно может произойти нервный срыв. Флегматикам тяжело общаться с большим количеством людей, поэтому лучше подумать о той работе, которая не связана с интенсивным общением . Например, профессия редактора, программиста, шофера, механика подойдут обладателям флегматического темперамента намного больше, чем профессии журналиста, менеджера, переводчика, риелтора.
Меланхолики болезненно переживают любые неудачи. Им трудно сосредоточиться на чем-то одном. Любые изменения сильно влияют на их нервную систему. Это касается как радостных, так и печальных ситуаций. Меланхолики сдержанны, робки, нерешительны. Они не любят насыщенного общения, предпочитают оставаться в тени. Тем не менее они очень ответственны, способны самостоятельно справляться с трудностями. Меланхоликам нередко крайне трудно бывает выбрать для себя работу. Они не любят насыщенного общения, не слишком уверенно чувствуют себя, если находятся на руководящей должности. Они как бы живут в своем мире, не находя точек соприкосновения с миром окружающим. Однако не нужно думать, будто обладатели меланхолического темперамента не находят себе сферы применения. Напротив, рано или поздно они учатся находить компромисс между необходимостью работать и сложностями своей неоднозначной натуры. Меланхолики – это великолепныемыслители, научные работники, дизайнеры, педагоги .
Занимаясь делом, говорят только тогда, когда есть что сказать, но в безделье является потребность говорить беспрерывно.
Жан Жак Руссо
Каждый раз начиная сложную работу, никогда не спеши, дай время, смотря по работе, чтобы войти в эту сложную работу, мобилизоваться в порядке, а не бессмысленно, суетливо.Впрочем, тот или иной темперамент крайне редко встречается, что называется, в чистом виде. Большинство людей обладают смешанным типом темперамента. Поэтому, хотя и нужно учитывать свои личностные особенности, нет необходимости оправдывать собственные неудачи в поиске работы врожденными качествами.
Иван Петрович Павлов
Итак, мы немного коснулись вопроса о психологических особенностях людей. Однако подбор кадров может осуществляться по иным критериям. У разных работодателей могут существовать совершенно различные мнения относительно профессиональной пригодности или непригодности работников. Безусловно, общими требованиями являются наличие необходимого образовательного уровня и хотя бы первичных профессиональных навыков. Например, никто не примет на работу стоматологом человека, окончившего университет по специальности «Биология». Помимо общих требований, существует множество других, более специфичных и нередко не слишком понятных тем, кто ищет работу. Например, дама 35 лет с момента получения диплома работала учителем. По каким-то причинам она начинает искать другое место работы и решает попробовать себя с новой сфере деятельности. Возможно, ее неприятно удивит, что потенциальные работодатели не спешат предложить ей вакансию секретаря. На самом деле ничего удивительного в этом нет. Если дама всю свою жизнь работала учителем, у нее уже через несколько лет работы вырабатывается профессиональная, особая манера вести разговор. Потенциальные работодатели могут опасаться, что секретарь будет беседовать с посетителями менторским тоном, что, безусловно, никому не понравится. Зато бывший учитель сможет найти себя в качестве менеджера, риелтора. Данные профессии также предполагают интенсивное общение, однако разговор ведется совершенно по-другому, чем в ситуации разговора секретаря и деловых партнеров. Секретарь должен быть внимательным, подчеркнуто вежливым, лояльным. В его работе нет места менторскому тону, настойчивости, резкости.
Многие работодатели предпочитают принимать на работу сотрудников, уже имеющих опыт в той или иной сфере деятельности. Этим они стремятся застраховать себя от ошибок. Ведь руководителю совсем не хочется принять выпускника вуза, обучать его тонкостям мастерства, а потом выяснить, что тот или иной сотрудник в принципе не подходит для данной сферы деятельности. Например, выпускники архитектурного отделения университета могут впоследствии оказаться начисто лишенными терпения, усидчивости, аккуратности, логического мышления.
Именно поэтому, чтобы устроиться на перспективную и интересную работу с достойной оплатой, нередко нужно зарекомендовать себя в качестве незаменимого сотрудника, но в другом месте. Опыт работы в наше время является своего рода рекомендацией, без которой крайне трудно сделать карьеру. Однако не нужно думать, будто отсутствие опыта является существенной преградой для устройства на работу. Многие работодатели берут новых сотрудников на испытательный срок. Этот срок может варьироваться от 1 до 3 месяцев в зависимости от сложности работы. За это время работодатель и другие сотрудники успевают выяснить, соответствует ли новый работник тем требованиям, которые предъявляются к той должности, на которую он претендует. Нередко разочарование бывает очень серьезным. Человек сталкивается с ситуацией, что профнепригоден для работы, которая, как казалось, подходит ему. Однако впадать в депрессию не нужно. Напротив, следует реально оценить свои способности, чтобы в дальнейшем выбрать именно «свою» работу.
Безусловно, бывают такие случаи, когда профессиональная непригодность объясняется именно отсутствием необходимого образования. Например, человеку со среднетехническим образованием вряд ли удастся занять вакансию экономиста или юриста в крупной фирме. Даже если есть склонности и способности именно к данному виду деятельности, отсутствие высшего образования покажется работодателям достаточным основанием, чтобы отказать в приеме на работу. Даже если при этом человек окончил краткосрочные курсы или другое учебное заведение, дающее первичные знания в области юриспруденции или экономики. Однако всегда есть возможность повысить свой образовательный уровень . Особенно актуальной эта возможность является для молодых людей. Тем, кому уже исполнилось 35 лет, бывает нелегко переключиться на другую, незнакомую сферу деятельности. Безусловно, получить образование можно в любом возрасте. Но зрелому человеку это сделать намного сложнее. Ему проще выбрать работу, которая так или иначе связана с деятельностью, достаточно хорошо знакомой, чем пробовать силы в чем-то новом и неизвестном.
Поскольку мы ведем разговор о профессиональной пригодности, нельзя оставить без внимания такую проблему, как состояние здоровья и физические особенности. Если у вас плохое зрение, то работа с микросхемами может оказаться для вас неподходящей. Если по состоянию здоровья вам противопоказаны интенсивные физические нагрузки, то это существенно снижает спектр возможных специальностей, которые вы можете выбрать для себя. К этому нужно относиться спокойно. Ведь никто не будет считать себя неудачником, если из-за отсутствия голоса и музыкального слуха ему не удастся стать оперным певцом. Но почему-то намного болезненнее воспринимается ситуация, когда человек понимает, что его хронические болезни не позволяют стать строителем, поваром, машинистом и т. д. Отсутствие четкой дикции помешает стать журналистом или переводчиком, отсутствие хорошего зрения помешает стать микрохирургом, отсутствие хорошей физической подготовки помешает стать военным. Ко всему этому нужно относиться как можно спокойнее. К счастью, существует немало других, не менее интересных возможностей найти себя в жизни.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК
Чтобы поскорее найти себе возможность заработать деньги с помощью дополнительной работы, вам вовсе не следует далеко ходить. Как поется в одной известной песне, «бабушки-старушки все на свете знают». Воспользуйтесь-ка и вы этими знаниями. Кто еще, как не они, поможет вам навести справки обо всех без исключения жильцах родного дома? Пенсионерки, которые вечерами напролет сидят на лавочке около вашего подъезда, давным-давно в курсе того, в какой квартире есть малолетние дети, где проживает больная старая женщина, которой необходима сиделка.
Во-первых, вы узнаете все подробности личной жизни соседей, а кроме того, вы также сможете разведать, кто из жильцов дома в состоянии предложить вам работу.
Если животных вы боитесь или просто не любите, это вовсе не означает, что в доме, где вы живете, нет больше возможностей подработать. Дел-то как раз полным-полным.
Те из нас, у кого есть дети, прекрасно понимают, о чем мы говорим. Так трудно воспитывать маленького ребенка, когда надо спешить на работу, бегать по магазинам, а малыша оставить не с кем. Иногда помогают родственники, подруги, но таким образом выйти из положения удается не часто. И приходиться отпрашиваться с работы, отказывать себе в посещении различных мероприятий, потому что прежде всего необходимо заниматься ребенком. Но как найти время и силы в такой ситуации?
Няня – вот прекрасный выход. Потому что с ребенком будет постоянно находиться заботливый человек, который станет развлекать малыша, кормить его, играть, гулять с ним. И времени для всего этого у него окажется предостаточно, поэтому дитя перестанет надрываться от крика, намекая на то, чтобы ему поскорее поменяли пеленки.
А почему бы вам не попробовать себя в роли няни? Это не так просто, но при желании вполне можно заняться воспитанием детей. И пенсионеркам, живущим в вашем и соседних домах, может пригодиться ваша помощь. Потому что им самим будет гораздо легче жить, если вы станете ходить за продуктами, убирать в квартире, естественно, за соответствующую плату. От вас эта работа не потребует излишних усилий, однако поможет какое-то время продержаться на плаву.
Что вы можете сделать для пенсионерки из соседней квартиры? Покупать продукты, готовить обед, скажем, раз в неделю убирать полностью квартиру, мыть полы, прогуливаться с ней под ручку по вечернему городу, дыша свежим воздухом. Может быть, это и не то, о чем вы мечтали всю жизнь, но заняться такой работой вполне возможно, пока нет ничего подходящего.
Вы можете взять инициативу на себя и обойти соседние дома и везде, где престарелые люди живут одни, предложить свою помощь . Но, разумеется, с них большие суммы требовать просто смешно. Откуда бедные старики, которым пенсию и то задерживают, возьмут вам огромную сумму?
Поэтому лучше всего пройти несколько домов, не останавливаясь даже в том случае, если уже найдете себе «работодателя». Это нужно прежде всего вам. Можно принести продукты два-три раза в неделю в одну квартиру, на следующий день – в другую, а после этого пойти еще куда-либо мыть полы. Одним словом, вам необходимо взять на заметку несколько адресов, которые вы будете обслуживать еженедельно. Кому-то хватит и того, что вы станете приходить раз в две недели и делать уборку. Кому-то нужно получать каждый день к завтраку свежее молоко и горячий хлеб. От того, что вы будете делать, каков объем работы, будет зависеть и ваша заработная плата.
Есть еще вариант. В настоящее время существуют центры социальной помощи населению, где как раз работают люди, которые разносят по домам одиноких стариков продукты, помогают по хозяйству. Это так называемые службы милосердия, которых сейчас очень много .
Найти их вовсе не сложно, можно воспользоваться телефоном справочной службы. Вот и узнайте, где требуются такие работники. У этой работы есть свои положительные моменты. Социальные служащие необязательно должны иметь высшее образование, да и опыт работы ни к чему. Плюс ко всему график работы будет целиком и полностью зависеть от вас. То есть вам и только вам решать, ставить условия, когда, в какие дни и часы вы будете приходить.
Именно по этой причине работа в центре милосердия может вас привлечь. Ведь в крайнем случае вы сможете продолжать тот же поиск работы, так как в вашем распоряжении будет свободное время. Или, если вас станет полностью устраивать ваша должность, останетесь социальным работником. Причем они, т. е. социальные работники, пользуются в настоящее время некоторыми привилегиями и льготами, например при проезде в городском транспорте, а это уже кое-что при нынешней оплате проезда.
Подходящим выходом для людей, не имеющих постоянной работы, во время летних каникул может стать детский лагерь . Это, кстати сказать, очень даже хорошее решение, потому что таким образом вы сможете сочетать приятное с полезным. Как? Да очень просто. Ведь детские оздоровительные лагеря, в недавнем прошлом пионерские лагеря, находятся в большинстве случаев за чертой города или в районах, где нет всевозможных заводов, предприятий, одним словом, в экологически чистых местах. Так что вы прекрасно отдохнете, станете намного здоровее и веселее. Ведь рядом с детьми вряд ли можно оставаться грустным.
Мы предлагаем вам найти дополнительный заработок. Думаем, что вряд ли найдется человек, который бы от него отказался. В качестве дополнительного заработка могут фигурировать услуги самого разного характера, начиная от фотоуслуг или внутримышечных инъекций и заканчивая разведением кроликов в домашних условиях. Подумайте, что бы вы могли предложить в качестве услуги.
Во-первых, вы узнаете все подробности личной жизни соседей, а кроме того, вы также сможете разведать, кто из жильцов дома в состоянии предложить вам работу.
Если животных вы боитесь или просто не любите, это вовсе не означает, что в доме, где вы живете, нет больше возможностей подработать. Дел-то как раз полным-полным.
Те из нас, у кого есть дети, прекрасно понимают, о чем мы говорим. Так трудно воспитывать маленького ребенка, когда надо спешить на работу, бегать по магазинам, а малыша оставить не с кем. Иногда помогают родственники, подруги, но таким образом выйти из положения удается не часто. И приходиться отпрашиваться с работы, отказывать себе в посещении различных мероприятий, потому что прежде всего необходимо заниматься ребенком. Но как найти время и силы в такой ситуации?
Няня – вот прекрасный выход. Потому что с ребенком будет постоянно находиться заботливый человек, который станет развлекать малыша, кормить его, играть, гулять с ним. И времени для всего этого у него окажется предостаточно, поэтому дитя перестанет надрываться от крика, намекая на то, чтобы ему поскорее поменяли пеленки.
А почему бы вам не попробовать себя в роли няни? Это не так просто, но при желании вполне можно заняться воспитанием детей. И пенсионеркам, живущим в вашем и соседних домах, может пригодиться ваша помощь. Потому что им самим будет гораздо легче жить, если вы станете ходить за продуктами, убирать в квартире, естественно, за соответствующую плату. От вас эта работа не потребует излишних усилий, однако поможет какое-то время продержаться на плаву.
Что вы можете сделать для пенсионерки из соседней квартиры? Покупать продукты, готовить обед, скажем, раз в неделю убирать полностью квартиру, мыть полы, прогуливаться с ней под ручку по вечернему городу, дыша свежим воздухом. Может быть, это и не то, о чем вы мечтали всю жизнь, но заняться такой работой вполне возможно, пока нет ничего подходящего.
Вы можете взять инициативу на себя и обойти соседние дома и везде, где престарелые люди живут одни, предложить свою помощь . Но, разумеется, с них большие суммы требовать просто смешно. Откуда бедные старики, которым пенсию и то задерживают, возьмут вам огромную сумму?
Поэтому лучше всего пройти несколько домов, не останавливаясь даже в том случае, если уже найдете себе «работодателя». Это нужно прежде всего вам. Можно принести продукты два-три раза в неделю в одну квартиру, на следующий день – в другую, а после этого пойти еще куда-либо мыть полы. Одним словом, вам необходимо взять на заметку несколько адресов, которые вы будете обслуживать еженедельно. Кому-то хватит и того, что вы станете приходить раз в две недели и делать уборку. Кому-то нужно получать каждый день к завтраку свежее молоко и горячий хлеб. От того, что вы будете делать, каков объем работы, будет зависеть и ваша заработная плата.
Есть еще вариант. В настоящее время существуют центры социальной помощи населению, где как раз работают люди, которые разносят по домам одиноких стариков продукты, помогают по хозяйству. Это так называемые службы милосердия, которых сейчас очень много .
Найти их вовсе не сложно, можно воспользоваться телефоном справочной службы. Вот и узнайте, где требуются такие работники. У этой работы есть свои положительные моменты. Социальные служащие необязательно должны иметь высшее образование, да и опыт работы ни к чему. Плюс ко всему график работы будет целиком и полностью зависеть от вас. То есть вам и только вам решать, ставить условия, когда, в какие дни и часы вы будете приходить.
Именно по этой причине работа в центре милосердия может вас привлечь. Ведь в крайнем случае вы сможете продолжать тот же поиск работы, так как в вашем распоряжении будет свободное время. Или, если вас станет полностью устраивать ваша должность, останетесь социальным работником. Причем они, т. е. социальные работники, пользуются в настоящее время некоторыми привилегиями и льготами, например при проезде в городском транспорте, а это уже кое-что при нынешней оплате проезда.
Подходящим выходом для людей, не имеющих постоянной работы, во время летних каникул может стать детский лагерь . Это, кстати сказать, очень даже хорошее решение, потому что таким образом вы сможете сочетать приятное с полезным. Как? Да очень просто. Ведь детские оздоровительные лагеря, в недавнем прошлом пионерские лагеря, находятся в большинстве случаев за чертой города или в районах, где нет всевозможных заводов, предприятий, одним словом, в экологически чистых местах. Так что вы прекрасно отдохнете, станете намного здоровее и веселее. Ведь рядом с детьми вряд ли можно оставаться грустным.
Всякий вид работы приятнее, чем покой.
Демокрит
Для людей работа является наслаждением.Пребывание в лагере в качестве вожатого отряда – выход неплохой, вы одновременно и отдохнете, и заработаете денег. Плюс ко всему вы еще приобретете какой-никакой, но все-таки опыт работы, а для того чтобы устроиться вожатым в лагерь, сверхъестественных достоинств не требуется. Зато потом вам это, возможно, пригодится. Различные детские кружки, дворцы творчества юных, да и любые другие учреждения, включая среднюю школу, уже с опытом могут принять вас на работу, тем более что сейчас снова возвращается всеми забытая должность школьной вожатой, которая следит, играет, помогает, дружит с малышами-школьниками, и без которой им все же скучновато. Пусть лучше они будут играть в жмурки, догонялки, вместо того чтобы курить в школьном туалете.
Эзоп
Мы предлагаем вам найти дополнительный заработок. Думаем, что вряд ли найдется человек, который бы от него отказался. В качестве дополнительного заработка могут фигурировать услуги самого разного характера, начиная от фотоуслуг или внутримышечных инъекций и заканчивая разведением кроликов в домашних условиях. Подумайте, что бы вы могли предложить в качестве услуги.