Страница:
Если общество передерживается на одной стадии, то начинается застой и депрессия, если оно регрессирует - начинается распад. Двигатель прогресса социализация: здесь опыт и Рузвельта, и опыт Гитлера, и опыт Сталина; цели разные, суть - одна. Так Америка, Германия и Россия перешли во вторую стадию. В 3-ю стадию Америку вывели гонка вооружений и соперничество, остальных - конкуренция; но и социализация - тоже. Это время расцвета демократического, этического и христианского социализма: социалисты у власти в Германии, Франции, Швеции. И вот через 20 лет во всем мире стагнация. Нужна очередная социализация, а социализм дискредитирован.
Застойному социализму недоставало свободы, недоставало рынка и конкуренции, но в области интеллектуальной и сфере услуг. Эти же свободы в промышленности и агропроизводстве при невозможности ввоза сырья и продовольствия ведут к несвободе в высших сферах общества. Так что выбор однозначен: или свобода на высших уровнях, или на низших, свободу выбора ликвидирующая. Первая - путь прогресса, путь к постиндустриализму, вторая возврат к рынку жизненных потребностей, а при наличии сильных конкурентов к аграрно-сырьевой структуре.
Для России социализм как строй выступает в двух представлениях: во-первых, как строй национальный, соответствующий национальным характеристическим предпосылкам (русский социализм); во-вторых, как строй, максимально благоприятствующий прогрессу во всех сферах жизни (государственный социализм всемирной модели).
Русская социализация: государственная власть - единственный гарант развития при отсутствии гражданского общества; прогресс нужен нации, но не нужен каждому конкретному устроенному ремесленнику - прогрессистская функция государства; делегирование "пожирательских" полномочий власти с ликвидацией смысла "пожирательства" - залог русских свободы и солидарности.
Если существуют силы прогресса, то есть и силы регресса. Регресс - это не отвлеченная тенденция без конкретных лиц. Прогресс постоянно меняет структуру системы, но находятся силы, извлекающие выгоду из настоящих неудобств общества. Это не только люди, это объединения; это корпорации - не те, которые концерны, а которые ближе к кланам и неуголовным мафиям. Задача социализации - сломить эти силы.
Прогресс предполагает экономическую иерархию с возрастанием верхних этажей. Российские корпорации начали продавать сырье. За этими делами дичь, каменный век. Например, технологический процесс производства металлических изделий: руда-концентрат-чугун-сталь-заготовка-изделие. Выкиньте руду - что получится? Рухнет вся промышленность, потому что без руды ничего не будет - ни чугуна, ни стали, ни изделия. На вырученные деньги корпорации купят себе изделия за границей; а что же делать остальным - кто производит сталь, чугун и т. д.? Рушится сфера обслуживания - она сворачивается до потребностей корпоратистов, а ведь она - мерило прогресса. С границы второй и третьей стадий Россия рухнула на границу первой и второй - примерно на 40 лет в прошлое.
Российское сельское хозяйство было ориентировано на технику конца 2-й стадии - оно не получает этой техники, топлива, специалистов - отбрасывается на конец 1-й стадии; но для компенсации количественных показателей нужно увеличить численность работающих как минимум в два раза! Где их взять, их нет! Начинается продовольственный кризис, начинается крах агроструктуры - в снижении производительности, в свертывании площадей. И наука в таких условиях не может прогрессировать: кому она нужна, у того нет денег - все прибыли забирают корпорации. И образование не может, и информационные структуры. И радиоэлектронная промышленность сдыхает - нет спроса, потому что нет денег, а у кого есть - купят импортное. У сырьевиков денег полно, у других - ни гроша. Дифференциация происходит не по социальному, а по профессионально-корпоративному делению. А исправлять это как? Танками? А если не ими, то как урезать доходы в десятки раз?
Эмиграция - тоже разгром науки; дурак за границу не побежит - он там совершенно не нужен. Бегут те, кого общественный регресс по сути лишает работы - высококлассные специалисты; они нужны в третьей индустриальной стадии и далее, а во второй общество еще не доросло до их услуг - оно больше не производит ничего такого, в чем бы пригодились знания этих людей. В равной степени не нужны никакие элиты - ни национальные, ни технократические. И только околонаучная шушера, никуда не стремясь и не в силах ничего конкретного сделать, льет слезы об отсутствиии внимания к российским ученым. Российской науки не существует с 1980 года точно - просто до этого околонаучные ремесленники получали неплохие деньги, а теперь их оттеснили от кормушки.
Товары бывают с высокой долей добавленной стоимости и с малой. К первой группе относятся товары высокотехнологичные. В России не производилось ни компьютеров, ни автомобилей, но были мощности по машиностроению и легкой промышленности, были авиастроение и космические услуги - что успешно продавалась третьим странам. А из низкотехнологичных, малорентабельных кипятильник - он и в Африке кипятильник, рубашка - она и в Америке рубашка. На низкотехнологичных товаров серьезных денег заработать невозможно - но вкладывая даже несерьезные деньги в развитие промышленности, можно было дотировать и тем поддерживать высокотехнологичные отрасли - до получения с них серьезных доходов. А внутренний российский рынок был самодостаточен. Например, Южная Корея начинала с производства цемента и других строительных материалов для мирового рынка - товаров низкотехнологичных, но прибыли вкладывались в отрасли высокотехнологичные - в электронику и машиностроение. В России можно было действовать так же - только стартовые условия были гораздо лучше.
Россия была на переходе от второй стадии к третьей. Россия продавала электромоторы; а ныне корпоратисты продают медь, нужную для изготовления этих моторов. Их выгода - прибыль от моторов делилась на все общество, а прибыль от меди идет в их карманы. Техника просто работает: из общественного устройства выкидываются якобы ненужные детали - элиты, высокоорганизованные производства, институты социальной зашиты, информационные институты. Их потребление делится на сырьевиков и спекулянтов.
Итак, цепочка разгрома: объективная причина - вынуты ресурсы, субъективная - действия корпораций сырьевиков. В первую очередь индустрия уничтожена открытием границ под благородным лозунгом интеграции в мировое сообщество. Распад страны добил ее окончательно; разъединяться так разъединяться: пусть политически, но зачем экономически, зачем цепочки рвать? Да, на Запад прорваться хотели, со свиным корпоративным рылом да в калашный ряд. И Украина, и Прибалтика - страны разгромленные в еще большей степени. Богатеют регионы сырьевые, а те, кто вырвался в прогрессе вперед, отбрасываются на уровень третьих стран. Либеральная экономика полагает постепенное выравнивание, но с чего это идеологи либерализма решили, что отсталые регионы поднимутся до процветающих? В рамках России - процветающие сравниваются с отсталыми. А насчет мирового сообщества - что в нем будет делать разгромленная страна?
Если честно, то и в разгромленном виде Россия может выпускать высокотехнологичную продукцию на высшем мировом уровне. При готовности высококлассных специалистов работать за 100 долларов в месяц и конвертируемых за 300 их достаточно только собрать в одном месте, всем миром профинансировать создание производственной базы и поставить пять человек на операцию, где в Америке стоит один человек - это первый шаг. Авиация, энергетическое машиностроение, оружие, транспорт. Но это если честно, а честно в России мало что делается.
Корпоратизм деградантов
Не вызывает сомнений, что грабить богатое и сытое общество гораздо приятней и безопасней, чем нищее и голодное. По степени деградации российского общества можно представить степень деградации ее корпораций. На Западе тоже корпоративный строй, но там нет ни регресса, ни застоя, ни обнищания, ни люмпенизации.
Зачем нужно было рушить империю экономическую, когда дивидендов с разгрома политической хватило бы на 10-15 лет? Зачем нужно было подрывать рубль, когда из каждых двух можно было сделать доллар? Зачем нужно было свертывать социальные программы, когда западные корпорации на них отъедаются вволю, так что и народам хватает? Все вышеприведенное делает общность страна-народ нищей. Это не выгодно кланам, но они делают себе невыгодное дело. Не это ли - высота падения и уровень деградации?
Отождествляя корпорации с княжескими дружинами, можно придти к выводу о наличии крутой усобицы в верхах - потому-то и развал, а деградация ни при чем. Но усобица начинается при острой нехватке пространства - когда все начиналось, его было достаточно. Драка пошла позже и усугубила развал многократно, но началась она опять же с деградации.
Тоталитарная эпопея России не закончилась ни в 86-м, ни в 91-м. Тоталитаризм власти трансформировался в тоталитаризм корпораций, система преемственности сохранена, сохранена собственно Система, продолжающая гнить. В силе корпораций их слабость: контроль столь силен и глобален, что система не нуждается в развитии. В результате отставания - потеря контроля над обществом. Система начинает давить своих: иерархия не дает даже способным что-либо делать корпоратистам встать у власти - ведь иерархи вышли из тоталитаризма, они больше всех боятся его повторения - а талантливый авантюрист, воспользовавшись корпоративными рычагами, вполне может установить национальную диктатуру, и не брежневского, а сталинско-гитлеровского типа. И они по себе представляют, как, под каким соусом и с кем диктатор будет решать продовольственную проблему.
Общество не спасет и корпоративная борьба. Таланты не играют большой роли в организации и удержании ниш - все решает серая посредственная масса. Если один клан сильнее другого, значит, он унаследовал нишу уровнем выше. Во-первых, соседняя ниша ему не нужна, а во-вторых, корпорация делает нишу под себя. Контролирует ее с помощью профессиональных секретов и организационной, опять-таки уникальной специфики. Ниша срастается с людьми, и выбить из нее владельцев без разрушения собственно ниши представляется невозможным. Возможно упрощение, но всякое реформирование исключено. А передел, его попытка, вызовет объединение близких групп против агрессоров. Результатом может быть только создание корпоративных союзов - не больше.
Деградация обладающих средствами производства и финансами корпораций приводит к тому, что с ними невозможно иметь никакого дела. Да и сами они предпочитают старые корпоративные связи, пусть даже себе в убыток. Из 89 регионов России прибыльны только 6. Но поскольку Россия - собственность корпоратистов - это их убыточная система. Они ее придумаали и ею владеют.
Система упрощается - ей нет стимула отторгать деградировавшие элементы. Она пойдет на понижение доходов скорее, чем на сокращение. На реконструкцию она не способна, а на расширение пойти не сможет.
С полной уверенностью можно говорить, что корпоратисты о своей деградации знают. Они общаются с корпоратистами иностранными и ощущают разницу. И в интеллекте, и в культуре, и во всем остальном они чувствуют себя неполноценными, в некоторой степени обреченными. Они действуют и проигрывают постоянно, но они держат систему в равновесии. Они не нападают, а если и нападают, то шумом прикрывая отход.
Философия бегства - грабеж, мародерство, предательство. В большинстве развитых стран тоже правят корпорации, но они десятилетиями, из поколения в поколение берут понемногу: они грабят чужие народы, но делятся со своими: богаче народ - богаче его корпорации. Нашим же надо обеспечить себя на десятилетия за считанные годы - вот и получается пресловутая всепоглощающая бездна. На Западе корпоратисты умны, они ведут борьбу за расширение жизненного пространства. Хотя на нижних этажах прогресс тормозится, сверху он подгоняется. Российские же свели пространство до минимума и перегрызлись. Деграданты, что с них взять. Тем более в последний день Помпеи.
КОРПОРАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ
Система как понятие - совокупность элементов (кланов), находящихся в отношениях и связях между собой и образующих целостность, единство (собственно корпоративную систему). Системный анализ оперирует элементами (кланы, роды, семьи), подсистемами (корпорации, землячества), связями (ложи, клубы, иные коммутаторы), отношениями (иерархии и картели), структурами. Для системы характерно не только наличие определенной организованности, но и неразрывное единство со средой (нациями России), во взаимоотношениях с которой целостнось (заговор) проявляется). Во всех сложных системах наличествуют процессы передачи информации и управления. Любая система может быть рассмотрена как элемент системы более высокого порядка (мир империй). Внешнее воздействие системы есть результат суммы ее внутренних взаимодействий.
Система имеет тенденции развития: историю, прошлое, настоящее, будущее. Она имеет начало и конец. Система внутринациональная, изначально имеющая нацию высшим уровнем, повторяет развитие национальных институтов и привержена подобным кризисам.
Из структур состоит любая система, и корпоративная - не исключение. Корпорация - основная единица для построения горизонтальных союзов и вертикальных иерархий. Структуры нужны для проведения совместных операций, для определения правил внутренней и внешней игры, для коммутации. Структуры создаются корпорациями средними для конкуренции с корпорациями крупными.
Структуры - это то, с чем непосредственно сталкивается каждый конкретный человек. Вся деятельность корпоративной системы - это деятельность ее структур. Они бывают общеизвестными и скрытыми, принадлежать власти явной и тайной. В современном российском обществе - обществе развитого корпоратизма - любая структура в той или иной степени корпоративна, так или иначе с корпоративной системой соотносится и на нее работает.
Пространство корпоративного общества представлено собранием ниш с базирующимися в них группами, в том числе существует целая иерархия ниш, связанных с властью. Ниша верховная - руководство страной. Обладание ею предполагает распоряжение государственными средствами, контроль над внешней торговлей, распределение кредитов и льгот, получение доходов из министерств и ведомств.
Главная ниша не закреплена ни за каким кланом. Сильные кланы и союзы кланов и корпораций ведут за нее постоянную борьбу. Удержаться в ней долго никому не удается: как только кто-нибудь ее захватывает, все другие, незахватившие, объединяются для его скидывания. Захватившему приходится создавать коалиции, часто неустойчивые, делясь льготами, привилегиями, кредитами. Но при сокращении пространства обделенных всегда большинство.
Иерархия ниш представляется следующим образом:
1. Торговля сырьем: нефтью, газом, ценными металлами, драгоценными камнями. Прибыли полностью контролируются правительством. Сделки заключаются на паевой основе между главным корпоративным кругом и отдельными корпорациями. Торговля оружием.
2. Крупная компрадорская деятельность и финансовое посредничество на государственном уровне.
3. Торговля металлами, лесом. Распоряжение транспортом. СМИ.
4. Распоряжение собственностью территориальных образований.
5. Внутренняя оптовая торговля - корпорации и картели без участия центральной власти.
Разумеется, борьба за главную нишу - не для одиночек, и даже не для средних корпораций. Она для гигантов типа Ставропольского или Свердловского кланов, для крупных сырьевиков. И только отчасти для картелей.
У крупных структур наблюдается жесткая иерархия. Средние структуры создают выборные органы, объединяясь и уравновешивая крупные. А все вместе образуют национальную систему управления, через которую собственно демократические институты мало что значат. Больше, эти демократические институты выражают политику кругов, за которыми стоят настоящие люди, деньги и, следовательно, власть.
Профкорпорации
Любое общество грешно корпоративностью. Иное дело - собственно корпорации не всегда складываются. И если степень корпоративности не превышает 20-35%, как в российском случае, то для сложения корпоративной системы необходимо множество условий. История последних десятилетий содержит избыточный материал об этом не столь сложном процессе. Русская революция старые корпорации уничтожила. Люди консорций большей частью погибли в последующих усобицах. Общественным фундаментом стала профкорпоративная система, где партия была высшей в иерархии, но все-таки просто профкорпорацией - вход был открыт всем достойным. При мирном, размеренном течении жизни не оказалось нужды в привлечении способных людей к управлению. Консорции парализовывались профкорпорацией, вытягивающей из них всех сильнейших авантюристов, а внутренних и даже внешних войн не было 50 лет. Иерархия сложилась, появились мастера и подмастерья. Имущие поделились властью с потомством, приведя не только второе, но и третье поколение. Одновременно в профкорпорации, оказавшейся слишком большой для мирного времени, появились землячества. Факторы потомства и сепаратизма привели к формированию малых профкорпораций, а в последних - к созданию клановых родственных групп.
Лишняя свобода создает лишнюю иерархию. В том числе - иерархию ниш жизненного пространства. В иерархии возникают корпорации. Корпоративная болезнь общества развивается из лишней, не годной к усвоению свободы. Лишняя свобода - это когда человек может переплатить таксисту, а может и не переплачивать. Но он переплачивает, пользуясь своей свободой. Возникает таксистская профкорпорация - и теперь человек должен переплачивать, иначе он никуда не уедет. А над профкорпорацией возникает корпорация руководителей.
Кроме компартии существовали и иные профкорпоративные формы профкорпоративное время обязывало. Так, была воровская корпорация, тоже "проф-": со своей моралью, законами, этикой и т. д. Застой привел к закреплению старого и приходу нового поколения - родились мафии. Профкорпорация тоже осталась - но в ее низах такая специфика, что вечно война, и закрепиться никому не удается.
В профкорпоративном обществе происходило движение людей наверх. И вот застой вызвал его кристаллизацию - кто до какого места добрался, тот там и застрял. Высшие инстанции заваливались жалобами незаконно уволенных процесс корпоратизации стал процессом передела мест. В результате перетасовки, обмена людьми в каждой нише сформировалась устойчивая родовая группа. Существует мнение о всесильности парткомов в годы застоя, но при сравнении со строительной, торговой, правоохранительной мафиями они выглядят бледно и к перестройке перечисленными структурами не то что субсидировались - формировались. Вторая роль политических структур, ставшая впоследствии первой - коммутация. Они стали опорными пунктами системы связи и обмена по аналогии с современными западными элитарными клубами и масонскими ложами. Они стали инструментом борьбы местных группировок за центральную власть: "свой" в "центре" - это и выгодные заказы, и расширение штатов, и прочие льготы.
От консорции к профкорпорации нет прямого перехода. Только когда консорция распыляется, выходит из игры по старости, возможен поиск новых форм организации. А до этого людей консорций боятся. Система профкорпоративного общества - структурная: под структуру подбираются достойные люди, структура первична, а люди потом. Ниша уже есть, она принимает желающих ее защищать. Но профкорпорация может быть стабильной системой, если угроза посягательства на ее нишу велика до кровопролития. Только в этом случае у нее есть стимул принимать достойных. Во всех других загнивание, корпоратизация, кланы.
Итак, условия мира. Пока система не сформировалась, один из руководителей встает во главе процесса. Он имеет круг знакомых внутри и вовне структуры - питательную среду произрастания корпорации. С помощью круга он повышает своих людей, собирает свой клан - скелет корпорации - род. Род изгоняет из структуры недовольных и набирает наемников. Среди полезных выделяются сильнейшие, в том числе незаменимые профи, способные диктовать условия правящему клану. Дальше два пути: или они создают кланы свои и в союзе с правящим кланом начинают эксплуатировать наемников остальных (рабочих), либо создают профкорпорацию (если требуется высокоинтеллектуальная работа) под правящим классом на условиях социального партнерства. А сотрудникам "со стороны" профессионалами не дадут стать, держа в "черном теле" цехового института "вечных подмастерьев".
Размеры профкорпораций самые разные: это и руководство компартии в 40-х - 70-х гг., профкорпорации существовали в торговле, бытовом обслуживании, в такси, в науке, в образовании - везде, где выгодно работать и где нет корпораций как таковых; впрочем, на верхушке иерархии именно последние.
Основные профкорпоративные системы - уголовный мир, наука, военные, квалифицированный пролетариат. В современной России везде абсолютно как результат регресса и сокращения жизненного пространства наметились тенденции к жесткой семейно-родовой корпоратизации.
Пролетариат в равной степени оказался затронут этим явлением. При переходе к пост-индустриальному обществу - а это происходит во всех развитых странах или при регрессе - численность занятых в промышленном производстве сокращается. Работы становится меньше, и деятельность людей активизируется к ее защите. Сначала создаются самоуправленческие организации, но после, по исчерпании их возможностей, рабочие создают что-то вроде средневекового цеха - корпорации. Они никого не могут уволить - даже по внедрению научно-технических новшеств сокращенные остаются при предприятии - создают внутренние службы услуг и т. д. Ясно, что ни о каких рынках труда-сбыта и речи идти не может. Рабочие места записываются за семьями и передаются по наследству.
Корпорация есть союз кланов (родов). В данном случае кланами выступают рабочие династии, и говорить о корпорациях можно с полной уверенностью. Корпорация рабочих плюс корпорация руководителей дают в сумме корпорацию-предприятие. Здесь и передача части акций в собственность рабочих, и самоуправление, по сути ненужное, и классовый мир в борьбе с внешними врагами.
Корпорации сворачивают рынок труда; рабочего со стороны, даже готового работать за меньшую плату, никто не возьмет - разве что только плата будет многократно меньшей. Это и есть механизм современной эксплуатации безо всяких капиталистов - со стороны трудовых коллективов. После этого ни о каком праве на труд, ни о каких равных возможностях, декларированных либерализмом, не может идти и речи.
Там, где труд не особенно выгоден, сохранились и настоящие профкорпорации. У шахтеров, например - чем объясняется их способность к организации и борьбе. В случае общественного регресса они становятся положительной силой. Но при прогрессе - отрицательной. Их время индустриальное. Ни при каком другом они не нужны и даже социально опасны.
Наука. Интеллектуальное производство при профкорпоративной системе было достаточно престижным местом. Щедрые финансовые вливания позволяли конкурировать в зарубежными интеллектуальными центрами, и в отсутствии успехов советскую науку 40-х - 70-х гг. обвинить никак нельзя. Но те самые деньги, плановую науку поднимающие, в конце концов ее утопили. Связь с Западом нарушилась усилиями охранок, пропала конкуренция. На почве монополизации возникли ниши - сначала отдельные теплые места, потом теплые институты, теплые отрасли. С сокращением финансирования пошла обвальная корпоратизация: меньше ниш - сильнее борьба. Победили максимально организованные группы, имевшие лобби в верхах, причем иногда к науке имевшие отношение весьма далекое: снабженцы, администраторы, партаппаратчики. Но так как они выбивали деньги - они ими и распоряжались. Опять, как и везде: деление "свои и чужие", выживание "чужих", корпоратизация. Но корпоратизация интеллектуального производства не допускается даже на Западе. Больше того, при высоких запросах она невозможна. В России в кратчайшие сроки перешли от науки к наукообразному ремесленничеству, а такое ремесленничество никому не нужно - даже самым гнилым корпоратистам. Вот и не стало русской науки редкие оазисы, работающие на Запад, да те самые корпоратисты, ранее процветавшие, а ныне живущие от сдачи в аренду под склады площадей своих "наукоемких производств".
Армия. Процесс корпоратизации успешно проходил до начала 90-х годов, но с тем, как на нее выделяли все меньше средств, прекратился не завершившись. Сложились отдельные группы, до титула "корпорация" не дотягивающие. Для создания корпорации нужна концентрация - но офицерские династии распылены по огромной стране. Нужны собственные ресурсы - но армия потребляет то, что ей дают. А если выдают только на хлеб и воду - тут не до корпоратизации. Армия в России всегда сословие, профкорпорация. И тенденции ее развития пойдут в сторону мафий и множества бандитских групп.
Милиция и криминальный мир живут по закону единства и борьбы противоположностей. Вверху - корпорации, внизу - наемники корпоратистов и мафии. Корпоратизация пошла по линиям прокуратуры и юстиции, здесь корпорации сложились в своем чистом, стандартном виде - но имеют они дело не с себе подобными, а с мафиями. При этом все переплетается и взаимно стагнирует. И даже корпоратисты - руководители страны иногда возмущаются создавшимся здесь положением. Такие структуры корпоратистов ни от кого не защитят.
Застойному социализму недоставало свободы, недоставало рынка и конкуренции, но в области интеллектуальной и сфере услуг. Эти же свободы в промышленности и агропроизводстве при невозможности ввоза сырья и продовольствия ведут к несвободе в высших сферах общества. Так что выбор однозначен: или свобода на высших уровнях, или на низших, свободу выбора ликвидирующая. Первая - путь прогресса, путь к постиндустриализму, вторая возврат к рынку жизненных потребностей, а при наличии сильных конкурентов к аграрно-сырьевой структуре.
Для России социализм как строй выступает в двух представлениях: во-первых, как строй национальный, соответствующий национальным характеристическим предпосылкам (русский социализм); во-вторых, как строй, максимально благоприятствующий прогрессу во всех сферах жизни (государственный социализм всемирной модели).
Русская социализация: государственная власть - единственный гарант развития при отсутствии гражданского общества; прогресс нужен нации, но не нужен каждому конкретному устроенному ремесленнику - прогрессистская функция государства; делегирование "пожирательских" полномочий власти с ликвидацией смысла "пожирательства" - залог русских свободы и солидарности.
Если существуют силы прогресса, то есть и силы регресса. Регресс - это не отвлеченная тенденция без конкретных лиц. Прогресс постоянно меняет структуру системы, но находятся силы, извлекающие выгоду из настоящих неудобств общества. Это не только люди, это объединения; это корпорации - не те, которые концерны, а которые ближе к кланам и неуголовным мафиям. Задача социализации - сломить эти силы.
Прогресс предполагает экономическую иерархию с возрастанием верхних этажей. Российские корпорации начали продавать сырье. За этими делами дичь, каменный век. Например, технологический процесс производства металлических изделий: руда-концентрат-чугун-сталь-заготовка-изделие. Выкиньте руду - что получится? Рухнет вся промышленность, потому что без руды ничего не будет - ни чугуна, ни стали, ни изделия. На вырученные деньги корпорации купят себе изделия за границей; а что же делать остальным - кто производит сталь, чугун и т. д.? Рушится сфера обслуживания - она сворачивается до потребностей корпоратистов, а ведь она - мерило прогресса. С границы второй и третьей стадий Россия рухнула на границу первой и второй - примерно на 40 лет в прошлое.
Российское сельское хозяйство было ориентировано на технику конца 2-й стадии - оно не получает этой техники, топлива, специалистов - отбрасывается на конец 1-й стадии; но для компенсации количественных показателей нужно увеличить численность работающих как минимум в два раза! Где их взять, их нет! Начинается продовольственный кризис, начинается крах агроструктуры - в снижении производительности, в свертывании площадей. И наука в таких условиях не может прогрессировать: кому она нужна, у того нет денег - все прибыли забирают корпорации. И образование не может, и информационные структуры. И радиоэлектронная промышленность сдыхает - нет спроса, потому что нет денег, а у кого есть - купят импортное. У сырьевиков денег полно, у других - ни гроша. Дифференциация происходит не по социальному, а по профессионально-корпоративному делению. А исправлять это как? Танками? А если не ими, то как урезать доходы в десятки раз?
Эмиграция - тоже разгром науки; дурак за границу не побежит - он там совершенно не нужен. Бегут те, кого общественный регресс по сути лишает работы - высококлассные специалисты; они нужны в третьей индустриальной стадии и далее, а во второй общество еще не доросло до их услуг - оно больше не производит ничего такого, в чем бы пригодились знания этих людей. В равной степени не нужны никакие элиты - ни национальные, ни технократические. И только околонаучная шушера, никуда не стремясь и не в силах ничего конкретного сделать, льет слезы об отсутствиии внимания к российским ученым. Российской науки не существует с 1980 года точно - просто до этого околонаучные ремесленники получали неплохие деньги, а теперь их оттеснили от кормушки.
Товары бывают с высокой долей добавленной стоимости и с малой. К первой группе относятся товары высокотехнологичные. В России не производилось ни компьютеров, ни автомобилей, но были мощности по машиностроению и легкой промышленности, были авиастроение и космические услуги - что успешно продавалась третьим странам. А из низкотехнологичных, малорентабельных кипятильник - он и в Африке кипятильник, рубашка - она и в Америке рубашка. На низкотехнологичных товаров серьезных денег заработать невозможно - но вкладывая даже несерьезные деньги в развитие промышленности, можно было дотировать и тем поддерживать высокотехнологичные отрасли - до получения с них серьезных доходов. А внутренний российский рынок был самодостаточен. Например, Южная Корея начинала с производства цемента и других строительных материалов для мирового рынка - товаров низкотехнологичных, но прибыли вкладывались в отрасли высокотехнологичные - в электронику и машиностроение. В России можно было действовать так же - только стартовые условия были гораздо лучше.
Россия была на переходе от второй стадии к третьей. Россия продавала электромоторы; а ныне корпоратисты продают медь, нужную для изготовления этих моторов. Их выгода - прибыль от моторов делилась на все общество, а прибыль от меди идет в их карманы. Техника просто работает: из общественного устройства выкидываются якобы ненужные детали - элиты, высокоорганизованные производства, институты социальной зашиты, информационные институты. Их потребление делится на сырьевиков и спекулянтов.
Итак, цепочка разгрома: объективная причина - вынуты ресурсы, субъективная - действия корпораций сырьевиков. В первую очередь индустрия уничтожена открытием границ под благородным лозунгом интеграции в мировое сообщество. Распад страны добил ее окончательно; разъединяться так разъединяться: пусть политически, но зачем экономически, зачем цепочки рвать? Да, на Запад прорваться хотели, со свиным корпоративным рылом да в калашный ряд. И Украина, и Прибалтика - страны разгромленные в еще большей степени. Богатеют регионы сырьевые, а те, кто вырвался в прогрессе вперед, отбрасываются на уровень третьих стран. Либеральная экономика полагает постепенное выравнивание, но с чего это идеологи либерализма решили, что отсталые регионы поднимутся до процветающих? В рамках России - процветающие сравниваются с отсталыми. А насчет мирового сообщества - что в нем будет делать разгромленная страна?
Если честно, то и в разгромленном виде Россия может выпускать высокотехнологичную продукцию на высшем мировом уровне. При готовности высококлассных специалистов работать за 100 долларов в месяц и конвертируемых за 300 их достаточно только собрать в одном месте, всем миром профинансировать создание производственной базы и поставить пять человек на операцию, где в Америке стоит один человек - это первый шаг. Авиация, энергетическое машиностроение, оружие, транспорт. Но это если честно, а честно в России мало что делается.
Корпоратизм деградантов
Не вызывает сомнений, что грабить богатое и сытое общество гораздо приятней и безопасней, чем нищее и голодное. По степени деградации российского общества можно представить степень деградации ее корпораций. На Западе тоже корпоративный строй, но там нет ни регресса, ни застоя, ни обнищания, ни люмпенизации.
Зачем нужно было рушить империю экономическую, когда дивидендов с разгрома политической хватило бы на 10-15 лет? Зачем нужно было подрывать рубль, когда из каждых двух можно было сделать доллар? Зачем нужно было свертывать социальные программы, когда западные корпорации на них отъедаются вволю, так что и народам хватает? Все вышеприведенное делает общность страна-народ нищей. Это не выгодно кланам, но они делают себе невыгодное дело. Не это ли - высота падения и уровень деградации?
Отождествляя корпорации с княжескими дружинами, можно придти к выводу о наличии крутой усобицы в верхах - потому-то и развал, а деградация ни при чем. Но усобица начинается при острой нехватке пространства - когда все начиналось, его было достаточно. Драка пошла позже и усугубила развал многократно, но началась она опять же с деградации.
Тоталитарная эпопея России не закончилась ни в 86-м, ни в 91-м. Тоталитаризм власти трансформировался в тоталитаризм корпораций, система преемственности сохранена, сохранена собственно Система, продолжающая гнить. В силе корпораций их слабость: контроль столь силен и глобален, что система не нуждается в развитии. В результате отставания - потеря контроля над обществом. Система начинает давить своих: иерархия не дает даже способным что-либо делать корпоратистам встать у власти - ведь иерархи вышли из тоталитаризма, они больше всех боятся его повторения - а талантливый авантюрист, воспользовавшись корпоративными рычагами, вполне может установить национальную диктатуру, и не брежневского, а сталинско-гитлеровского типа. И они по себе представляют, как, под каким соусом и с кем диктатор будет решать продовольственную проблему.
Общество не спасет и корпоративная борьба. Таланты не играют большой роли в организации и удержании ниш - все решает серая посредственная масса. Если один клан сильнее другого, значит, он унаследовал нишу уровнем выше. Во-первых, соседняя ниша ему не нужна, а во-вторых, корпорация делает нишу под себя. Контролирует ее с помощью профессиональных секретов и организационной, опять-таки уникальной специфики. Ниша срастается с людьми, и выбить из нее владельцев без разрушения собственно ниши представляется невозможным. Возможно упрощение, но всякое реформирование исключено. А передел, его попытка, вызовет объединение близких групп против агрессоров. Результатом может быть только создание корпоративных союзов - не больше.
Деградация обладающих средствами производства и финансами корпораций приводит к тому, что с ними невозможно иметь никакого дела. Да и сами они предпочитают старые корпоративные связи, пусть даже себе в убыток. Из 89 регионов России прибыльны только 6. Но поскольку Россия - собственность корпоратистов - это их убыточная система. Они ее придумаали и ею владеют.
Система упрощается - ей нет стимула отторгать деградировавшие элементы. Она пойдет на понижение доходов скорее, чем на сокращение. На реконструкцию она не способна, а на расширение пойти не сможет.
С полной уверенностью можно говорить, что корпоратисты о своей деградации знают. Они общаются с корпоратистами иностранными и ощущают разницу. И в интеллекте, и в культуре, и во всем остальном они чувствуют себя неполноценными, в некоторой степени обреченными. Они действуют и проигрывают постоянно, но они держат систему в равновесии. Они не нападают, а если и нападают, то шумом прикрывая отход.
Философия бегства - грабеж, мародерство, предательство. В большинстве развитых стран тоже правят корпорации, но они десятилетиями, из поколения в поколение берут понемногу: они грабят чужие народы, но делятся со своими: богаче народ - богаче его корпорации. Нашим же надо обеспечить себя на десятилетия за считанные годы - вот и получается пресловутая всепоглощающая бездна. На Западе корпоратисты умны, они ведут борьбу за расширение жизненного пространства. Хотя на нижних этажах прогресс тормозится, сверху он подгоняется. Российские же свели пространство до минимума и перегрызлись. Деграданты, что с них взять. Тем более в последний день Помпеи.
КОРПОРАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ
Система как понятие - совокупность элементов (кланов), находящихся в отношениях и связях между собой и образующих целостность, единство (собственно корпоративную систему). Системный анализ оперирует элементами (кланы, роды, семьи), подсистемами (корпорации, землячества), связями (ложи, клубы, иные коммутаторы), отношениями (иерархии и картели), структурами. Для системы характерно не только наличие определенной организованности, но и неразрывное единство со средой (нациями России), во взаимоотношениях с которой целостнось (заговор) проявляется). Во всех сложных системах наличествуют процессы передачи информации и управления. Любая система может быть рассмотрена как элемент системы более высокого порядка (мир империй). Внешнее воздействие системы есть результат суммы ее внутренних взаимодействий.
Система имеет тенденции развития: историю, прошлое, настоящее, будущее. Она имеет начало и конец. Система внутринациональная, изначально имеющая нацию высшим уровнем, повторяет развитие национальных институтов и привержена подобным кризисам.
Из структур состоит любая система, и корпоративная - не исключение. Корпорация - основная единица для построения горизонтальных союзов и вертикальных иерархий. Структуры нужны для проведения совместных операций, для определения правил внутренней и внешней игры, для коммутации. Структуры создаются корпорациями средними для конкуренции с корпорациями крупными.
Структуры - это то, с чем непосредственно сталкивается каждый конкретный человек. Вся деятельность корпоративной системы - это деятельность ее структур. Они бывают общеизвестными и скрытыми, принадлежать власти явной и тайной. В современном российском обществе - обществе развитого корпоратизма - любая структура в той или иной степени корпоративна, так или иначе с корпоративной системой соотносится и на нее работает.
Пространство корпоративного общества представлено собранием ниш с базирующимися в них группами, в том числе существует целая иерархия ниш, связанных с властью. Ниша верховная - руководство страной. Обладание ею предполагает распоряжение государственными средствами, контроль над внешней торговлей, распределение кредитов и льгот, получение доходов из министерств и ведомств.
Главная ниша не закреплена ни за каким кланом. Сильные кланы и союзы кланов и корпораций ведут за нее постоянную борьбу. Удержаться в ней долго никому не удается: как только кто-нибудь ее захватывает, все другие, незахватившие, объединяются для его скидывания. Захватившему приходится создавать коалиции, часто неустойчивые, делясь льготами, привилегиями, кредитами. Но при сокращении пространства обделенных всегда большинство.
Иерархия ниш представляется следующим образом:
1. Торговля сырьем: нефтью, газом, ценными металлами, драгоценными камнями. Прибыли полностью контролируются правительством. Сделки заключаются на паевой основе между главным корпоративным кругом и отдельными корпорациями. Торговля оружием.
2. Крупная компрадорская деятельность и финансовое посредничество на государственном уровне.
3. Торговля металлами, лесом. Распоряжение транспортом. СМИ.
4. Распоряжение собственностью территориальных образований.
5. Внутренняя оптовая торговля - корпорации и картели без участия центральной власти.
Разумеется, борьба за главную нишу - не для одиночек, и даже не для средних корпораций. Она для гигантов типа Ставропольского или Свердловского кланов, для крупных сырьевиков. И только отчасти для картелей.
У крупных структур наблюдается жесткая иерархия. Средние структуры создают выборные органы, объединяясь и уравновешивая крупные. А все вместе образуют национальную систему управления, через которую собственно демократические институты мало что значат. Больше, эти демократические институты выражают политику кругов, за которыми стоят настоящие люди, деньги и, следовательно, власть.
Профкорпорации
Любое общество грешно корпоративностью. Иное дело - собственно корпорации не всегда складываются. И если степень корпоративности не превышает 20-35%, как в российском случае, то для сложения корпоративной системы необходимо множество условий. История последних десятилетий содержит избыточный материал об этом не столь сложном процессе. Русская революция старые корпорации уничтожила. Люди консорций большей частью погибли в последующих усобицах. Общественным фундаментом стала профкорпоративная система, где партия была высшей в иерархии, но все-таки просто профкорпорацией - вход был открыт всем достойным. При мирном, размеренном течении жизни не оказалось нужды в привлечении способных людей к управлению. Консорции парализовывались профкорпорацией, вытягивающей из них всех сильнейших авантюристов, а внутренних и даже внешних войн не было 50 лет. Иерархия сложилась, появились мастера и подмастерья. Имущие поделились властью с потомством, приведя не только второе, но и третье поколение. Одновременно в профкорпорации, оказавшейся слишком большой для мирного времени, появились землячества. Факторы потомства и сепаратизма привели к формированию малых профкорпораций, а в последних - к созданию клановых родственных групп.
Лишняя свобода создает лишнюю иерархию. В том числе - иерархию ниш жизненного пространства. В иерархии возникают корпорации. Корпоративная болезнь общества развивается из лишней, не годной к усвоению свободы. Лишняя свобода - это когда человек может переплатить таксисту, а может и не переплачивать. Но он переплачивает, пользуясь своей свободой. Возникает таксистская профкорпорация - и теперь человек должен переплачивать, иначе он никуда не уедет. А над профкорпорацией возникает корпорация руководителей.
Кроме компартии существовали и иные профкорпоративные формы профкорпоративное время обязывало. Так, была воровская корпорация, тоже "проф-": со своей моралью, законами, этикой и т. д. Застой привел к закреплению старого и приходу нового поколения - родились мафии. Профкорпорация тоже осталась - но в ее низах такая специфика, что вечно война, и закрепиться никому не удается.
В профкорпоративном обществе происходило движение людей наверх. И вот застой вызвал его кристаллизацию - кто до какого места добрался, тот там и застрял. Высшие инстанции заваливались жалобами незаконно уволенных процесс корпоратизации стал процессом передела мест. В результате перетасовки, обмена людьми в каждой нише сформировалась устойчивая родовая группа. Существует мнение о всесильности парткомов в годы застоя, но при сравнении со строительной, торговой, правоохранительной мафиями они выглядят бледно и к перестройке перечисленными структурами не то что субсидировались - формировались. Вторая роль политических структур, ставшая впоследствии первой - коммутация. Они стали опорными пунктами системы связи и обмена по аналогии с современными западными элитарными клубами и масонскими ложами. Они стали инструментом борьбы местных группировок за центральную власть: "свой" в "центре" - это и выгодные заказы, и расширение штатов, и прочие льготы.
От консорции к профкорпорации нет прямого перехода. Только когда консорция распыляется, выходит из игры по старости, возможен поиск новых форм организации. А до этого людей консорций боятся. Система профкорпоративного общества - структурная: под структуру подбираются достойные люди, структура первична, а люди потом. Ниша уже есть, она принимает желающих ее защищать. Но профкорпорация может быть стабильной системой, если угроза посягательства на ее нишу велика до кровопролития. Только в этом случае у нее есть стимул принимать достойных. Во всех других загнивание, корпоратизация, кланы.
Итак, условия мира. Пока система не сформировалась, один из руководителей встает во главе процесса. Он имеет круг знакомых внутри и вовне структуры - питательную среду произрастания корпорации. С помощью круга он повышает своих людей, собирает свой клан - скелет корпорации - род. Род изгоняет из структуры недовольных и набирает наемников. Среди полезных выделяются сильнейшие, в том числе незаменимые профи, способные диктовать условия правящему клану. Дальше два пути: или они создают кланы свои и в союзе с правящим кланом начинают эксплуатировать наемников остальных (рабочих), либо создают профкорпорацию (если требуется высокоинтеллектуальная работа) под правящим классом на условиях социального партнерства. А сотрудникам "со стороны" профессионалами не дадут стать, держа в "черном теле" цехового института "вечных подмастерьев".
Размеры профкорпораций самые разные: это и руководство компартии в 40-х - 70-х гг., профкорпорации существовали в торговле, бытовом обслуживании, в такси, в науке, в образовании - везде, где выгодно работать и где нет корпораций как таковых; впрочем, на верхушке иерархии именно последние.
Основные профкорпоративные системы - уголовный мир, наука, военные, квалифицированный пролетариат. В современной России везде абсолютно как результат регресса и сокращения жизненного пространства наметились тенденции к жесткой семейно-родовой корпоратизации.
Пролетариат в равной степени оказался затронут этим явлением. При переходе к пост-индустриальному обществу - а это происходит во всех развитых странах или при регрессе - численность занятых в промышленном производстве сокращается. Работы становится меньше, и деятельность людей активизируется к ее защите. Сначала создаются самоуправленческие организации, но после, по исчерпании их возможностей, рабочие создают что-то вроде средневекового цеха - корпорации. Они никого не могут уволить - даже по внедрению научно-технических новшеств сокращенные остаются при предприятии - создают внутренние службы услуг и т. д. Ясно, что ни о каких рынках труда-сбыта и речи идти не может. Рабочие места записываются за семьями и передаются по наследству.
Корпорация есть союз кланов (родов). В данном случае кланами выступают рабочие династии, и говорить о корпорациях можно с полной уверенностью. Корпорация рабочих плюс корпорация руководителей дают в сумме корпорацию-предприятие. Здесь и передача части акций в собственность рабочих, и самоуправление, по сути ненужное, и классовый мир в борьбе с внешними врагами.
Корпорации сворачивают рынок труда; рабочего со стороны, даже готового работать за меньшую плату, никто не возьмет - разве что только плата будет многократно меньшей. Это и есть механизм современной эксплуатации безо всяких капиталистов - со стороны трудовых коллективов. После этого ни о каком праве на труд, ни о каких равных возможностях, декларированных либерализмом, не может идти и речи.
Там, где труд не особенно выгоден, сохранились и настоящие профкорпорации. У шахтеров, например - чем объясняется их способность к организации и борьбе. В случае общественного регресса они становятся положительной силой. Но при прогрессе - отрицательной. Их время индустриальное. Ни при каком другом они не нужны и даже социально опасны.
Наука. Интеллектуальное производство при профкорпоративной системе было достаточно престижным местом. Щедрые финансовые вливания позволяли конкурировать в зарубежными интеллектуальными центрами, и в отсутствии успехов советскую науку 40-х - 70-х гг. обвинить никак нельзя. Но те самые деньги, плановую науку поднимающие, в конце концов ее утопили. Связь с Западом нарушилась усилиями охранок, пропала конкуренция. На почве монополизации возникли ниши - сначала отдельные теплые места, потом теплые институты, теплые отрасли. С сокращением финансирования пошла обвальная корпоратизация: меньше ниш - сильнее борьба. Победили максимально организованные группы, имевшие лобби в верхах, причем иногда к науке имевшие отношение весьма далекое: снабженцы, администраторы, партаппаратчики. Но так как они выбивали деньги - они ими и распоряжались. Опять, как и везде: деление "свои и чужие", выживание "чужих", корпоратизация. Но корпоратизация интеллектуального производства не допускается даже на Западе. Больше того, при высоких запросах она невозможна. В России в кратчайшие сроки перешли от науки к наукообразному ремесленничеству, а такое ремесленничество никому не нужно - даже самым гнилым корпоратистам. Вот и не стало русской науки редкие оазисы, работающие на Запад, да те самые корпоратисты, ранее процветавшие, а ныне живущие от сдачи в аренду под склады площадей своих "наукоемких производств".
Армия. Процесс корпоратизации успешно проходил до начала 90-х годов, но с тем, как на нее выделяли все меньше средств, прекратился не завершившись. Сложились отдельные группы, до титула "корпорация" не дотягивающие. Для создания корпорации нужна концентрация - но офицерские династии распылены по огромной стране. Нужны собственные ресурсы - но армия потребляет то, что ей дают. А если выдают только на хлеб и воду - тут не до корпоратизации. Армия в России всегда сословие, профкорпорация. И тенденции ее развития пойдут в сторону мафий и множества бандитских групп.
Милиция и криминальный мир живут по закону единства и борьбы противоположностей. Вверху - корпорации, внизу - наемники корпоратистов и мафии. Корпоратизация пошла по линиям прокуратуры и юстиции, здесь корпорации сложились в своем чистом, стандартном виде - но имеют они дело не с себе подобными, а с мафиями. При этом все переплетается и взаимно стагнирует. И даже корпоратисты - руководители страны иногда возмущаются создавшимся здесь положением. Такие структуры корпоратистов ни от кого не защитят.