Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Теоретической основой спроса на руда является теория предельной полезности, суть которой заключается в том, что наем работника имеет смысл, если имеется дополнительная выручка (прибыль) о использования дополнительной единицы труда. В совокупном спросе на труд различают эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос количественно равен численности занятых и количеству имеющихся вакансий. Эффективный спрос определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (образующейся при учете потерь рабочего времени). На динамику спроса на труд оказывают влияние ряд факторов, среди них: кредитно-денежная политика, динамика объемов производства, процессы приватизации, текучесть кадров и др.
Предложение труда определяется поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда.
Структура рынка труда характеризуется следующими его основными элементами: субъектами рынка труда; законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений; конъюнктурой рынка труда; инфраструктурой рынка труда; системой социальной защиты и др.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели.
Наемный работник – это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответствии с которыми складывается цена рабочей силы. Профессиональные союзы представляют собой добровольное объединение наемных работников, призванное отставать их интересы.
Работодатель – это собственник средств производства, в силу чего, это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или нескольких наемных работников. Однако работодатель не всегда является собственником средств производства, поэтому в роли работодателя может выступать руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией.
Государство на рынке труда, наряду с функцией работодателя, выполняет и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др.
Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на труд, и может быть: трудодефицитной (недостаток предложения рабочей силы); трудоизбыточной (избыток предложения труда); равновесной (спрос и предложение труда соответствуют друг другу).
Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы, и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профориентации трудоспособного населения.
Социальная защита населения как элемент рынка труда – объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные слои населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку несет социальная защита населения. Социальная защита населения представляет собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности и развития всех групп населения. Поэтому минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются одними из основных социальных гарантий.
Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны.
5.2. Сегменты и модели рынка труда
Тема 6. Занятость и безработица
6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
Предложение труда определяется поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда.
Структура рынка труда характеризуется следующими его основными элементами: субъектами рынка труда; законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений; конъюнктурой рынка труда; инфраструктурой рынка труда; системой социальной защиты и др.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели.
Наемный работник – это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответствии с которыми складывается цена рабочей силы. Профессиональные союзы представляют собой добровольное объединение наемных работников, призванное отставать их интересы.
Работодатель – это собственник средств производства, в силу чего, это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или нескольких наемных работников. Однако работодатель не всегда является собственником средств производства, поэтому в роли работодателя может выступать руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией.
Государство на рынке труда, наряду с функцией работодателя, выполняет и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др.
Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на труд, и может быть: трудодефицитной (недостаток предложения рабочей силы); трудоизбыточной (избыток предложения труда); равновесной (спрос и предложение труда соответствуют друг другу).
Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы, и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профориентации трудоспособного населения.
Социальная защита населения как элемент рынка труда – объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные слои населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку несет социальная защита населения. Социальная защита населения представляет собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности и развития всех групп населения. Поэтому минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются одними из основных социальных гарантий.
Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны.
5.2. Сегменты и модели рынка труда
Сегментация рынка труда представляет собой разбивку рынка труда на отдельные группы (сегменты), которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.
Страновые различия рыка труда определяют его деление на внешний и внутренний.
Внешний рынок труда это система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда предполагает первичное распределение наемных работников по сферам приложения труда.
Внутренний рынок труда ограничивается системой социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы.
В зависимости от качества рабочей силы выделяют первичный и вторичный рынок труда. Первичный рынок труда определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня (высшее, среднее специальное образование). Вторичный рынок труда в основном характеризуется неквалифицированными рабочими местами, поэтому здесь имеет место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста.
Рынок труда имеет еще две разновидности: открытый и скрытый рынок рабочей силы.
Открытый рынок рабочей силы включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места. Открытый рынок труда, в свою очередь, может быть официально организованным и неофициальным. Официально организованный рынок труда характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования. Неофициальный рынок находятся за пределами официально организованного рынка труда, включая незарегистрированную часть спроса на труд.
Скрытый рынок рабочей силы образуют работники, официально имеющие статус занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.
Модели рынка труда могут быть различными. Среди основных выделяются: французская модель, шведская модель, американская модель и японская модель. Рассмотрим суть каждой из них.
Французская модель характеризуется тем, что предпочтением в сторону пассивных мер борьбы с безработицей. Безработным длительное время выплачивают пособие по безработице (максимум пять лет). Ведущей является политика неполной занятости.
Шведская модель характеризуется активной политикой на рынке труда, которая включает четыре основных элемента:
– поддержание количества рабочих мест за счет фискальной политики, сдерживающей рост инфляции и конкуренции;
– обеспечение солидарности в заработной плате, означающей, что все работники должны получать равную оплату за равный труд вне зависимости от финансового положения работодателя и отраслевой принадлежности предприятия;
– стимулирование создания новых рабочих мест, центров по подготовке и переобучению кадров;
– государственная поддержка занятости в социально необходимых сферах вне зависимости от их экономических результатов.
Американская модель рынка труда более жесткая, она характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощрением конкуренции на рынке труда, ориентацией на индивидуальный успех, низкой социальной защищенностью работников, помощь безработным минимальна. Однако при таком подходе люди сами активно ищут работу, что снижает безработицу.
Японская модель рынка труда основывается на системе пожизненного найма, при которой гарантии занятости предоставляются вплоть до достижения работниками предельного трудоспособного возраста. Система пожизненного найма обеспечивает рост заработной платы, социальные выплаты, повышение квалификации, выходные пособия.
Ни одна из рассмотренных моделей рынка труда не может быть автоматически реализована в какой-либо дугой стране. Модель рынка труда будет зависеть от особенностей социально-экономического развития страны, встающей на рыночный путь развития. Примером тому Россия.
Страновые различия рыка труда определяют его деление на внешний и внутренний.
Внешний рынок труда это система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда предполагает первичное распределение наемных работников по сферам приложения труда.
Внутренний рынок труда ограничивается системой социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы.
В зависимости от качества рабочей силы выделяют первичный и вторичный рынок труда. Первичный рынок труда определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня (высшее, среднее специальное образование). Вторичный рынок труда в основном характеризуется неквалифицированными рабочими местами, поэтому здесь имеет место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста.
Рынок труда имеет еще две разновидности: открытый и скрытый рынок рабочей силы.
Открытый рынок рабочей силы включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места. Открытый рынок труда, в свою очередь, может быть официально организованным и неофициальным. Официально организованный рынок труда характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования. Неофициальный рынок находятся за пределами официально организованного рынка труда, включая незарегистрированную часть спроса на труд.
Скрытый рынок рабочей силы образуют работники, официально имеющие статус занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.
Модели рынка труда могут быть различными. Среди основных выделяются: французская модель, шведская модель, американская модель и японская модель. Рассмотрим суть каждой из них.
Французская модель характеризуется тем, что предпочтением в сторону пассивных мер борьбы с безработицей. Безработным длительное время выплачивают пособие по безработице (максимум пять лет). Ведущей является политика неполной занятости.
Шведская модель характеризуется активной политикой на рынке труда, которая включает четыре основных элемента:
– поддержание количества рабочих мест за счет фискальной политики, сдерживающей рост инфляции и конкуренции;
– обеспечение солидарности в заработной плате, означающей, что все работники должны получать равную оплату за равный труд вне зависимости от финансового положения работодателя и отраслевой принадлежности предприятия;
– стимулирование создания новых рабочих мест, центров по подготовке и переобучению кадров;
– государственная поддержка занятости в социально необходимых сферах вне зависимости от их экономических результатов.
Американская модель рынка труда более жесткая, она характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощрением конкуренции на рынке труда, ориентацией на индивидуальный успех, низкой социальной защищенностью работников, помощь безработным минимальна. Однако при таком подходе люди сами активно ищут работу, что снижает безработицу.
Японская модель рынка труда основывается на системе пожизненного найма, при которой гарантии занятости предоставляются вплоть до достижения работниками предельного трудоспособного возраста. Система пожизненного найма обеспечивает рост заработной платы, социальные выплаты, повышение квалификации, выходные пособия.
Ни одна из рассмотренных моделей рынка труда не может быть автоматически реализована в какой-либо дугой стране. Модель рынка труда будет зависеть от особенностей социально-экономического развития страны, встающей на рыночный путь развития. Примером тому Россия.
Тема 6. Занятость и безработица
6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
Занятость является важнейшей характеристикой экономики, параметром уровня жизни населения страны. Занятость не только экономическое явление, она выступает частью социальной политики государства.
Как экономическая категория занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Являясь характеристикой рынка труда занятость выражает меру включения населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей самих работников в оплачиваемых рабочих местах, в получении достойного дохода.
Как экономическая категория занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Являясь характеристикой рынка труда занятость выражает меру включения населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей самих работников в оплачиваемых рабочих местах, в получении достойного дохода.
Конец бесплатного ознакомительного фрагмента