Страница:
Глава 6 Чужая стезя
Успешная карьера напрямую зависит от профессионального выбора, который человек сделал, от того, насколько этот выбор верен и соответствует заложенным природой задаткам и способностям, темпераменту, характеру субъекта.
Часто ли люди задают себе вопрос о том, насколько вид деятельности, которым они занимаются, им подходит? Некоторые активные личности всю жизнь ищут себя, не останавливаясь на достигнутом. Прислушиваясь к себе, изучая себя, человек способен добиться больших успехов. Главное тут – найти свою стезю.
Конечно, не нужно кидаться в крайности, т. е. не имеет смысла увольняться с работы в поисках новой службы из-за незначительной неудачи. Часто индивиду подходит сама сфера деятельности, но не устраивает коллектив. Эта проблема решаемая. Необходимо подумать над причиной конфликта, использовав рекомендации главы, посвященной этой проблеме. Или же, если причина конфликта лежит в вас самих, поработайте над собой, научившись принципам самоконтроля и саморегуляции.
Иногда причина недовольства работой связана с состоянием здоровья человека. Вполне естественно, что после болезни или во время нее индивид не получает обычного удовлетворения от работы, и это вполне нормально, ведь организм переутомлен, испытывает упадок сил. Не стоит падать духом, по выздоровлении вернется былая энергия и дела пойдут значительно лучше.
Все перечисленные проблемы вполне решаемы и не должны стать причиной ухода в другую организацию. Трудности и препятствия ждут человека на любой должности, в любой организации. Если рассчитываете на успех, необходимо воспитать в себе стойкость, способность к решению различных проблем.
Но бывают ситуации, когда реальных проблем нет ни в коллективе, ни в личных отношениях, ни в здоровье. Человек работает, все вроде бы в порядке, но интуиция подсказывает ему, что это рабочее место «не его». Несмотря на успехи, он не получает от работы удовлетворения. Он с нетерпением ждет грядущих выходных, чтобы побыть дома, забыв о деле. После отгула или отпуска возвращение на работу иногда превращается в целую проблему и кажется каторгой.
Даже открывающиеся перспективы продвижения по карьерной лестнице не дарят индивиду радости. Он не видит смысла в достижении вершин успеха. Это связано с отсутствием мотивации. Обычно человек хочет добиваться успехов в той области, которая ему интересна. Есть люди, нашедшие свою стихию, – это счастливчики, не знающие ограничений. У них нет «потолка», они могут постоянно расти в своем деле, в котором они чувствуют себя как рыба в воде.
А есть категория людей, которые, насидев свои рабочие места и не достигнув никаких значительных результатов, «вкалывают» на одной должности, в одной организации всю жизнь. Хотя некоторые, даже занимаясь не своим делом, умудряются достигнуть определенных успехов, т. е. построить неплохую карьеру. Но рано или поздно все равно наступает разочарование.
Человека, удовлетворенного своей работой, легко отличить от неудовлетворенного. Он радостен и энергичен, всегда полон планов и идей. Тот, кого дело не устраивает, ходит вечно вялым и понурым. Не реализуя свой потенциал, он часто страдает от плохого настроения, которое приносит в дом, в семью. Психологи доказали, что психологическое состояние человека во многом зависит от избранной профессии. Если на работе что-то не ладится, то и дома будет атмосфера мрачная и напряженная.
Работа дает человеку определенный социальный статус: чем больше человек проявит себя, тем выше будет его реноме. Работа занимает больше половины жизни, поэтому от того, как сложится профессиональная деятельность того или иного индивида, зависит вся его жизнь.
Чтобы она сложилась успешно, необходимо определить свои склонности, способности. Все мы очень разные, у каждого из нас свои психические, физические и интеллектуальные возможности. Одни люди имеют склонности к точным наукам, другие – к искусству, третьи прекрасно разбираются в технике. Одни из нас более способные, другие – менее.
Определенную роль здесь играет биологический фактор – наследственный, однако решающее значение приобретает развитие способностей человека в течение жизни, его личностная активность.
Познать самих себя призывал еще великий Сократ. Однако достигнуть этого очень трудно. Самым на сегодняшний день загадочным считается орган человека, который играет важнейшую роль в его жизни, оставаясь менее всего изученным, – это мозг. Индивидуальность личности во многом определяется спецификой взаимодействия отдельных полушарий мозга. По активности работы правого или левого полушария все люди являются либо правополушар-никами, либо левополушарниками.
Левое полушарие отвечает за логическое мышление. Люди, которые являются левополушарниками, имеют склонность к точным наукам. Они умеют логично, точно выражать свои мысли. У них прекрасно развит речевой центр, из них полу-чатюся хорошие журналисты и корреспонденты.
Правое полушарие отвечает за образное мышление, за цельность восприятия. Правополушарники – это люди, имеющие склонность к творческим профессиям. Из них получаются превосходные художники, скульпторы, композиторы, но они никогда не станут, скажем, хорошими ораторами. Им трудно заниматься литературной деятельностью. Из-за склонности мыслить образно, представляя явление целиком, правополушарнику сложно описать какую-либо ситуацию или явление в подробностях.
Левое полушарие обладает, если можно так сказать, огромным запасом энергии и жизнелюбия. Тревожные опасения правого действуют отрезвляюще, дают возможность мозгу нормально работать, а не «витать в эмпиреях». Ученые, выявляя особенности функционирования полушарий, воздействовали на сонную артерию каждого полушария поочередно. Это позволило выявить, как ведет себя каждое полушарие не только с интеллектуальной точки зрения, но и с эмоциональной.
При «засыпании» правого полушария человека охватывает эйфория: он возбужден и словоохотлив, его реакции маниакальны, он беспрерывно сыплет глупыми шутками. Весь его пассивный словарь становится активным, на каждый вопрос дается подробнейший ответ, изложенный в высшей степени литературно. При этом субъект лишается творческой жилки. Художник, скульптор, композитор, ученый – все они перестают творить.
Полная противоположность – отключение левого полушария. Творческие способности, не связанные с вербализацией (словесным описанием) форм, остаются. Композитор продолжает сочинять музыку, скульптор лепит, но при этом от хорошего настроения не остается и следа. Во взоре – тоска и печаль, в немногословных репликах – отчаяние и мрачный скепсис. Мир представляется в черном цвете.
Итак, подавление левого полушария сопровождается эйфорией, а подавление правого – депрессией. Следовательно, люди, у которых более активно правое полушарие, являются оптимистами, они обладают неисчерпаемым запасом жизненной энергии. Из таких особ получаются прекрасные социальные работники, начальники, которым хватает сил и энергии следить за массой дел и постоянно контактировать с людьми.
Люди, у которых больше развито левое полушарие, склонны к меланхолии, им больше подходит сфера деятельности, которая не предполагает постоянного общения с людьми. Как правило, это представители творческих профессий, позволяющих человеку остаться наедине с собой. Не обладающий альтруизмом правополушарника, левопо-лушарник не любит больших скоплений людей, ему необходимо одиночество, чтобы решать сложные философские вопросы бытия, проблемы смысла жизни, часто окрашенные в мрачные цвета.
Иногда встречаются амбополушарники – люди, у которых оба полушария функционируют на равных. Однако это бывает редко, как правило, одно из полушарий играет доминирующую роль. Поэтому очень важно определить, пра-вополушарником или левополушарником вы являетесь. От этого во многом зависит будущая карьера. В качестве доказательства приведем один случай из жизни.
Молодая женщина Маргарита, закончившая университет и получившая специальность журналиста, устроилась работать в газету. Если, учась в вузе, она не чувствовала больших трудностей, то теперь, когда в день нужно было писать минимум 1–2 статьи, она стала испытывать большие затруднения. Каждая статья давалась ей с неимоверным усилием. На фоне успешной деятельности коллег, у которых дело шло с легкостью, Маргарита стала чувствовать себя крайне неуверенной. Работая над материалом, она довольно ясно представляла, о чем будет статья, ее основную мысль, суть, иначе говоря, в целом. Но она не могла найти стиль, вербализовать свои мысли. В результате она стала сильно уставать, не испытывая от работы удовлетворения и радости.
Спустя время Маргарита была вынуждена уволиться с работы. И тут подруга пригласила ее работать в свою рекламную компанию дизайнером. Склонность к рисованию у Маргариты была еще с детства: она любила рисовать, придумывать модели одежды. В результате дела пошли в гору.
Радуя своими эскизами, идеями и дизайнерскими разработками начальство, Маргарита весьма скоро стала начальником рекламного отдела.
Из этого можно сделать следующий вывод: Маргарита была типичным правополушарником. Образное, обобщающее мышление у нее было развито значительно сильнее, что помогло ей преуспеть в области дизайна. Левое полушарие было развито слабее, что не дало ей заниматься вербальной деятельностью (словесным воспроизведением).
Помимо особенностей функционирования полушарий, важен также темперамент, который непременно следует учитывать карьеристу. Понятно, что меланхолик никогда не станет начальником в силу своей вялости и мечтательности, углубленности в себя. Он никогда не сможет вести за собой людей. Сангвиник и флегматик прекрасно будут себя чувствовать на административной должности в силу своего сильного темперамента, выдержки, коммуникативных способностей. Если человек имеет холерический темперамент, то ему не стоит заниматься скучной, монотонной деятельностью, требующей последовательности и терпения, поскольку его природная импульсивность и неумение доводить начатое дело до конца не позволят ему заниматься рутинной деятельностью. Зато он будет прекрасным специалистом в социальной сфере. Общаясь с людьми, он сможет расположить их к себе своей открытостью и активностью.
При выборе сферы деятельности важно учитывать, к какому типу относится человек: экстравертивному или инт-ровертивному. Экстраверт направляет свои эмоции вовне, он охотно общается с людьми, не переносит одиночества, всегда стремится в компанию. Интроверт склонен уходить в себя, он никогда не выплескивает бушующих в нем чувств наружу. Если, например, интроверт на должности менеджера по работе с кадрами будет чувствовать себя неуютно в силу своей замкнутости, то экстраверт со своей повышенной тягой к общению окажется в своей стихии. При выборе деятельности должны также учитываться психические особенности человека. Шелдон выделяет три варианта психической конституции человека: весцертоник, соматоник и церебротоник. Каждый из типов имеет определенные склонности, особенности организма, поведения, мышления. Опишем каждый из типов, что поможет определить свой тип, его особенности и, проанализировав их, найти более подходящую сферу профессиональной деятельности, не противоречащую данному типу.
Весцертоник внешне отличается слабым телосложением, с избытком жировой ткани, чрезмерным развитием внутренних органов. Для него характерна расслабленность в осанке и движениях. Реакции этого человека медлительные. В силу того что он не любит совершать излишние усилия, он откровенно пристрастен к комфорту. Ему нравится вкусно поесть и провести время в обществе любимых друзей. Приветливость весцертоника, доброжелательный тон, обращенный буквально ко всем, способствуют расположенности людей к ним.
Из таких особ получатся прекрасные социальные работники. В своих поступках и действиях они всегда ориентируются на других людей, что обусловлено жаждой любви и одобрения окружающих.
Для весцертоников характерна эмоциональная ровность, они терпимы к окружающим и никогда не совершают необдуманных поступков. Эти качества позволяют им быть хорошими врачами, учителями, психологами. В тяжелую минуту они не могут самостоятельно решить проблему, испытывая потребность в участии и советах людей, в их помощи. Они не всегда способны выйти сами из трудной ситуации, в этом проявляется их стереотипный характер мышления. Поэтому из них никогда не получатся хорошие начальники и заведующие, поскольку они склонны подчиняться, а не управлять. Из них получатся хорошие бухгалтеры, продавцы.
Соматоник наделен стройным и крепким телосложением, хорошим развитием мускульной системы. Его отличает уверенность в осанке и движениях. Он склонен к физической деятельности, имеет хорошие энергетические реакции. Практически все спортсмены являются соматониками. У него, как правило, решительный характер, он храбр, испытывает потребность в доминировании. Из него получится замечательный директор фирмы или начальник отдела.
Чертами соматоника также являются повышенная агрессивность, склонность к риску, игре случая. Его легко узнать по громкому голосу и шуму, который он создает. В отношениях с людьми он далеко не всегда проявляет психологическую устойчивость, поскольку легко может обидеть резким словом и не всегда испытывает чувство сострадания. Он отличается объективным и широким мышлением, направленным вовне, т. е. экстравертивного типа. В трудные минуты жизни он не падает духом и испытывает потребность в действиях.
Соматоник никогда не сможет быть секретарем или продавцом, поскольку его уровень амбиций диктует ему сферу управления. Он будет прекрасным работником в государственной сфере, политиком, учителем, милиционером, экономистом.
Церебротоника отличают хрупкость и худоба. Конечности у него длинные и тонкие, со слабой мускулатурой. Для него характерны заторможенность движений, скованная осанка. Церебротоник наделен чрезмерной физиологической чувствительностью. Его реакции характеризуются повышенной скоростью. Он испытывает ярко выраженные интеллектуальные потребности, любит читать книги, ходить в театр. Церебротоник склонен к уединению, поэтому часто испытывает страх перед общественными контактами. Он скрытен в проявлении своих чувств, эмоционально заторможен, что проявляется и в общении.
Такие люди нестандартны и непредсказуемы в своих поступках. Имея тихий голос, они плохо переносят шум. Часто страдают хронической усталостью и расстройствами сна. С другой стороны, они же отличаются юношеской живостью, имеют концентрированно-скрытое и субъективное мышление. В тяжелые минуты жизни они испытывают потребность в уединении.
Люди, относящиеся к этому психологическому типу, найдут себя в творческой среде. Они будут прекрасными музыкантами, театроведами, художниками, журналистами, литераторами и пр.
Для выявления собственных склонностей необходимо выявить свои задатки и способности. Подавляющее большинство психологов считают, что задатки – это анатомо-физиологические особенности нервной системы, составляющие предпосылку формирования разных способностей. Они же выступают предпосылкой индивидуальных различий людей, которые проявляются в деятельности и общении, развиваются в ходе жизни, в процессе взаимодействия человека с окружающим миром.
Следовательно, чтобы не ставить самому себе завышенную планку, необходимо знать уровень своих способностей, выявить их специфику.
Способности бывают общие и специальные. Общими способностями определяются успехи человека в самых различных видах деятельности. К ним относятся умственные данные, развитая память и речь и т. д. Специальные же определяют успехи человека в отдельных видах деятельности и общения, где необходимы особого рода качества и их развитие. К ним относятся математические, технические, литературно-лингвистические, художественно-творческие, спортивные и прочие задатки. Например, человек может обладать теоретическими способностями, определяющими склонность к абстрактно-логическому мышлению, или практическими, в основе которых лежит склонность к конкретно-практическим действиям.
Учебные способности влияют на успешность педагогического воздействия, усвоение человеком знаний, умений, навыков.
Творческие способности позволяют человеку создавать произведения духовной и материальной культуры, делать открытия, изобретения.
Предметно-деятельностные способности связаны с взаимодействием людей с техникой, природой, знаковой информацией, художественными образами и т. д.
Человек, способный к различным видам деятельности и общения, обладает общей одаренностью. Однако большинство людей наделены одним или двумя видами ярко выраженных способностей, которые несложно определить и использовать в карьерном росте.
Должность, на которой человек захочет остановиться, зависит от уровня притязаний и личностных амбиций. Один индивид прекрасно чувствует себя и на маленькой должности, ему вполне достаточно того поля деятельности, которое он завоевал на данном этапе. Человек амбициозный вряд ли будет удовлетворен своей деятельностью, если она не раскрывает всех его возможностей, всего его энергетического и интеллектуального потенциала. Такому субъекту необходимо сознавать, что каждый день сулит ему успех. Если этого не происходит, то на смену свойственной ему энергичности приходят пассивность и вялость, понижается жизненный тонус.
Из данной главы следует сделать вывод, что если человек длительное время не может добиться успехов в определенной области, то, возможно, следует поменять сферу деятельности, найти свое истинное поприще. Только когда человек будет реализовывать заложенные природой задатки, можно добиться успехов.
Никогда не поздно пробовать начать с нуля. Некоторые из нас работают всю жизнь в одной организации, не получая от этого никакого удовольствия, хотя вполне могли бы попробовать себя в другой области. Иногда следует просто поменять должность.
Словом, чтобы найти свое поприще, человек должен прислушаться к себе, понять свои желания, проанализировать, насколько их реализация возможна с учетом багажа способностей, знаний, умений и черт характера. И тогда успех вам гарантирован!
Часто ли люди задают себе вопрос о том, насколько вид деятельности, которым они занимаются, им подходит? Некоторые активные личности всю жизнь ищут себя, не останавливаясь на достигнутом. Прислушиваясь к себе, изучая себя, человек способен добиться больших успехов. Главное тут – найти свою стезю.
Конечно, не нужно кидаться в крайности, т. е. не имеет смысла увольняться с работы в поисках новой службы из-за незначительной неудачи. Часто индивиду подходит сама сфера деятельности, но не устраивает коллектив. Эта проблема решаемая. Необходимо подумать над причиной конфликта, использовав рекомендации главы, посвященной этой проблеме. Или же, если причина конфликта лежит в вас самих, поработайте над собой, научившись принципам самоконтроля и саморегуляции.
Иногда причина недовольства работой связана с состоянием здоровья человека. Вполне естественно, что после болезни или во время нее индивид не получает обычного удовлетворения от работы, и это вполне нормально, ведь организм переутомлен, испытывает упадок сил. Не стоит падать духом, по выздоровлении вернется былая энергия и дела пойдут значительно лучше.
Все перечисленные проблемы вполне решаемы и не должны стать причиной ухода в другую организацию. Трудности и препятствия ждут человека на любой должности, в любой организации. Если рассчитываете на успех, необходимо воспитать в себе стойкость, способность к решению различных проблем.
Но бывают ситуации, когда реальных проблем нет ни в коллективе, ни в личных отношениях, ни в здоровье. Человек работает, все вроде бы в порядке, но интуиция подсказывает ему, что это рабочее место «не его». Несмотря на успехи, он не получает от работы удовлетворения. Он с нетерпением ждет грядущих выходных, чтобы побыть дома, забыв о деле. После отгула или отпуска возвращение на работу иногда превращается в целую проблему и кажется каторгой.
Даже открывающиеся перспективы продвижения по карьерной лестнице не дарят индивиду радости. Он не видит смысла в достижении вершин успеха. Это связано с отсутствием мотивации. Обычно человек хочет добиваться успехов в той области, которая ему интересна. Есть люди, нашедшие свою стихию, – это счастливчики, не знающие ограничений. У них нет «потолка», они могут постоянно расти в своем деле, в котором они чувствуют себя как рыба в воде.
А есть категория людей, которые, насидев свои рабочие места и не достигнув никаких значительных результатов, «вкалывают» на одной должности, в одной организации всю жизнь. Хотя некоторые, даже занимаясь не своим делом, умудряются достигнуть определенных успехов, т. е. построить неплохую карьеру. Но рано или поздно все равно наступает разочарование.
Человека, удовлетворенного своей работой, легко отличить от неудовлетворенного. Он радостен и энергичен, всегда полон планов и идей. Тот, кого дело не устраивает, ходит вечно вялым и понурым. Не реализуя свой потенциал, он часто страдает от плохого настроения, которое приносит в дом, в семью. Психологи доказали, что психологическое состояние человека во многом зависит от избранной профессии. Если на работе что-то не ладится, то и дома будет атмосфера мрачная и напряженная.
Работа дает человеку определенный социальный статус: чем больше человек проявит себя, тем выше будет его реноме. Работа занимает больше половины жизни, поэтому от того, как сложится профессиональная деятельность того или иного индивида, зависит вся его жизнь.
Чтобы она сложилась успешно, необходимо определить свои склонности, способности. Все мы очень разные, у каждого из нас свои психические, физические и интеллектуальные возможности. Одни люди имеют склонности к точным наукам, другие – к искусству, третьи прекрасно разбираются в технике. Одни из нас более способные, другие – менее.
Определенную роль здесь играет биологический фактор – наследственный, однако решающее значение приобретает развитие способностей человека в течение жизни, его личностная активность.
Познать самих себя призывал еще великий Сократ. Однако достигнуть этого очень трудно. Самым на сегодняшний день загадочным считается орган человека, который играет важнейшую роль в его жизни, оставаясь менее всего изученным, – это мозг. Индивидуальность личности во многом определяется спецификой взаимодействия отдельных полушарий мозга. По активности работы правого или левого полушария все люди являются либо правополушар-никами, либо левополушарниками.
Левое полушарие отвечает за логическое мышление. Люди, которые являются левополушарниками, имеют склонность к точным наукам. Они умеют логично, точно выражать свои мысли. У них прекрасно развит речевой центр, из них полу-чатюся хорошие журналисты и корреспонденты.
Правое полушарие отвечает за образное мышление, за цельность восприятия. Правополушарники – это люди, имеющие склонность к творческим профессиям. Из них получаются превосходные художники, скульпторы, композиторы, но они никогда не станут, скажем, хорошими ораторами. Им трудно заниматься литературной деятельностью. Из-за склонности мыслить образно, представляя явление целиком, правополушарнику сложно описать какую-либо ситуацию или явление в подробностях.
Левое полушарие обладает, если можно так сказать, огромным запасом энергии и жизнелюбия. Тревожные опасения правого действуют отрезвляюще, дают возможность мозгу нормально работать, а не «витать в эмпиреях». Ученые, выявляя особенности функционирования полушарий, воздействовали на сонную артерию каждого полушария поочередно. Это позволило выявить, как ведет себя каждое полушарие не только с интеллектуальной точки зрения, но и с эмоциональной.
При «засыпании» правого полушария человека охватывает эйфория: он возбужден и словоохотлив, его реакции маниакальны, он беспрерывно сыплет глупыми шутками. Весь его пассивный словарь становится активным, на каждый вопрос дается подробнейший ответ, изложенный в высшей степени литературно. При этом субъект лишается творческой жилки. Художник, скульптор, композитор, ученый – все они перестают творить.
Полная противоположность – отключение левого полушария. Творческие способности, не связанные с вербализацией (словесным описанием) форм, остаются. Композитор продолжает сочинять музыку, скульптор лепит, но при этом от хорошего настроения не остается и следа. Во взоре – тоска и печаль, в немногословных репликах – отчаяние и мрачный скепсис. Мир представляется в черном цвете.
Итак, подавление левого полушария сопровождается эйфорией, а подавление правого – депрессией. Следовательно, люди, у которых более активно правое полушарие, являются оптимистами, они обладают неисчерпаемым запасом жизненной энергии. Из таких особ получаются прекрасные социальные работники, начальники, которым хватает сил и энергии следить за массой дел и постоянно контактировать с людьми.
Люди, у которых больше развито левое полушарие, склонны к меланхолии, им больше подходит сфера деятельности, которая не предполагает постоянного общения с людьми. Как правило, это представители творческих профессий, позволяющих человеку остаться наедине с собой. Не обладающий альтруизмом правополушарника, левопо-лушарник не любит больших скоплений людей, ему необходимо одиночество, чтобы решать сложные философские вопросы бытия, проблемы смысла жизни, часто окрашенные в мрачные цвета.
Иногда встречаются амбополушарники – люди, у которых оба полушария функционируют на равных. Однако это бывает редко, как правило, одно из полушарий играет доминирующую роль. Поэтому очень важно определить, пра-вополушарником или левополушарником вы являетесь. От этого во многом зависит будущая карьера. В качестве доказательства приведем один случай из жизни.
Молодая женщина Маргарита, закончившая университет и получившая специальность журналиста, устроилась работать в газету. Если, учась в вузе, она не чувствовала больших трудностей, то теперь, когда в день нужно было писать минимум 1–2 статьи, она стала испытывать большие затруднения. Каждая статья давалась ей с неимоверным усилием. На фоне успешной деятельности коллег, у которых дело шло с легкостью, Маргарита стала чувствовать себя крайне неуверенной. Работая над материалом, она довольно ясно представляла, о чем будет статья, ее основную мысль, суть, иначе говоря, в целом. Но она не могла найти стиль, вербализовать свои мысли. В результате она стала сильно уставать, не испытывая от работы удовлетворения и радости.
Спустя время Маргарита была вынуждена уволиться с работы. И тут подруга пригласила ее работать в свою рекламную компанию дизайнером. Склонность к рисованию у Маргариты была еще с детства: она любила рисовать, придумывать модели одежды. В результате дела пошли в гору.
Радуя своими эскизами, идеями и дизайнерскими разработками начальство, Маргарита весьма скоро стала начальником рекламного отдела.
Из этого можно сделать следующий вывод: Маргарита была типичным правополушарником. Образное, обобщающее мышление у нее было развито значительно сильнее, что помогло ей преуспеть в области дизайна. Левое полушарие было развито слабее, что не дало ей заниматься вербальной деятельностью (словесным воспроизведением).
Помимо особенностей функционирования полушарий, важен также темперамент, который непременно следует учитывать карьеристу. Понятно, что меланхолик никогда не станет начальником в силу своей вялости и мечтательности, углубленности в себя. Он никогда не сможет вести за собой людей. Сангвиник и флегматик прекрасно будут себя чувствовать на административной должности в силу своего сильного темперамента, выдержки, коммуникативных способностей. Если человек имеет холерический темперамент, то ему не стоит заниматься скучной, монотонной деятельностью, требующей последовательности и терпения, поскольку его природная импульсивность и неумение доводить начатое дело до конца не позволят ему заниматься рутинной деятельностью. Зато он будет прекрасным специалистом в социальной сфере. Общаясь с людьми, он сможет расположить их к себе своей открытостью и активностью.
При выборе сферы деятельности важно учитывать, к какому типу относится человек: экстравертивному или инт-ровертивному. Экстраверт направляет свои эмоции вовне, он охотно общается с людьми, не переносит одиночества, всегда стремится в компанию. Интроверт склонен уходить в себя, он никогда не выплескивает бушующих в нем чувств наружу. Если, например, интроверт на должности менеджера по работе с кадрами будет чувствовать себя неуютно в силу своей замкнутости, то экстраверт со своей повышенной тягой к общению окажется в своей стихии. При выборе деятельности должны также учитываться психические особенности человека. Шелдон выделяет три варианта психической конституции человека: весцертоник, соматоник и церебротоник. Каждый из типов имеет определенные склонности, особенности организма, поведения, мышления. Опишем каждый из типов, что поможет определить свой тип, его особенности и, проанализировав их, найти более подходящую сферу профессиональной деятельности, не противоречащую данному типу.
Весцертоник внешне отличается слабым телосложением, с избытком жировой ткани, чрезмерным развитием внутренних органов. Для него характерна расслабленность в осанке и движениях. Реакции этого человека медлительные. В силу того что он не любит совершать излишние усилия, он откровенно пристрастен к комфорту. Ему нравится вкусно поесть и провести время в обществе любимых друзей. Приветливость весцертоника, доброжелательный тон, обращенный буквально ко всем, способствуют расположенности людей к ним.
Из таких особ получатся прекрасные социальные работники. В своих поступках и действиях они всегда ориентируются на других людей, что обусловлено жаждой любви и одобрения окружающих.
Для весцертоников характерна эмоциональная ровность, они терпимы к окружающим и никогда не совершают необдуманных поступков. Эти качества позволяют им быть хорошими врачами, учителями, психологами. В тяжелую минуту они не могут самостоятельно решить проблему, испытывая потребность в участии и советах людей, в их помощи. Они не всегда способны выйти сами из трудной ситуации, в этом проявляется их стереотипный характер мышления. Поэтому из них никогда не получатся хорошие начальники и заведующие, поскольку они склонны подчиняться, а не управлять. Из них получатся хорошие бухгалтеры, продавцы.
Соматоник наделен стройным и крепким телосложением, хорошим развитием мускульной системы. Его отличает уверенность в осанке и движениях. Он склонен к физической деятельности, имеет хорошие энергетические реакции. Практически все спортсмены являются соматониками. У него, как правило, решительный характер, он храбр, испытывает потребность в доминировании. Из него получится замечательный директор фирмы или начальник отдела.
Чертами соматоника также являются повышенная агрессивность, склонность к риску, игре случая. Его легко узнать по громкому голосу и шуму, который он создает. В отношениях с людьми он далеко не всегда проявляет психологическую устойчивость, поскольку легко может обидеть резким словом и не всегда испытывает чувство сострадания. Он отличается объективным и широким мышлением, направленным вовне, т. е. экстравертивного типа. В трудные минуты жизни он не падает духом и испытывает потребность в действиях.
Соматоник никогда не сможет быть секретарем или продавцом, поскольку его уровень амбиций диктует ему сферу управления. Он будет прекрасным работником в государственной сфере, политиком, учителем, милиционером, экономистом.
Церебротоника отличают хрупкость и худоба. Конечности у него длинные и тонкие, со слабой мускулатурой. Для него характерны заторможенность движений, скованная осанка. Церебротоник наделен чрезмерной физиологической чувствительностью. Его реакции характеризуются повышенной скоростью. Он испытывает ярко выраженные интеллектуальные потребности, любит читать книги, ходить в театр. Церебротоник склонен к уединению, поэтому часто испытывает страх перед общественными контактами. Он скрытен в проявлении своих чувств, эмоционально заторможен, что проявляется и в общении.
Такие люди нестандартны и непредсказуемы в своих поступках. Имея тихий голос, они плохо переносят шум. Часто страдают хронической усталостью и расстройствами сна. С другой стороны, они же отличаются юношеской живостью, имеют концентрированно-скрытое и субъективное мышление. В тяжелые минуты жизни они испытывают потребность в уединении.
Люди, относящиеся к этому психологическому типу, найдут себя в творческой среде. Они будут прекрасными музыкантами, театроведами, художниками, журналистами, литераторами и пр.
Для выявления собственных склонностей необходимо выявить свои задатки и способности. Подавляющее большинство психологов считают, что задатки – это анатомо-физиологические особенности нервной системы, составляющие предпосылку формирования разных способностей. Они же выступают предпосылкой индивидуальных различий людей, которые проявляются в деятельности и общении, развиваются в ходе жизни, в процессе взаимодействия человека с окружающим миром.
Следовательно, чтобы не ставить самому себе завышенную планку, необходимо знать уровень своих способностей, выявить их специфику.
Способности бывают общие и специальные. Общими способностями определяются успехи человека в самых различных видах деятельности. К ним относятся умственные данные, развитая память и речь и т. д. Специальные же определяют успехи человека в отдельных видах деятельности и общения, где необходимы особого рода качества и их развитие. К ним относятся математические, технические, литературно-лингвистические, художественно-творческие, спортивные и прочие задатки. Например, человек может обладать теоретическими способностями, определяющими склонность к абстрактно-логическому мышлению, или практическими, в основе которых лежит склонность к конкретно-практическим действиям.
Учебные способности влияют на успешность педагогического воздействия, усвоение человеком знаний, умений, навыков.
Творческие способности позволяют человеку создавать произведения духовной и материальной культуры, делать открытия, изобретения.
Предметно-деятельностные способности связаны с взаимодействием людей с техникой, природой, знаковой информацией, художественными образами и т. д.
Человек, способный к различным видам деятельности и общения, обладает общей одаренностью. Однако большинство людей наделены одним или двумя видами ярко выраженных способностей, которые несложно определить и использовать в карьерном росте.
Должность, на которой человек захочет остановиться, зависит от уровня притязаний и личностных амбиций. Один индивид прекрасно чувствует себя и на маленькой должности, ему вполне достаточно того поля деятельности, которое он завоевал на данном этапе. Человек амбициозный вряд ли будет удовлетворен своей деятельностью, если она не раскрывает всех его возможностей, всего его энергетического и интеллектуального потенциала. Такому субъекту необходимо сознавать, что каждый день сулит ему успех. Если этого не происходит, то на смену свойственной ему энергичности приходят пассивность и вялость, понижается жизненный тонус.
Из данной главы следует сделать вывод, что если человек длительное время не может добиться успехов в определенной области, то, возможно, следует поменять сферу деятельности, найти свое истинное поприще. Только когда человек будет реализовывать заложенные природой задатки, можно добиться успехов.
Никогда не поздно пробовать начать с нуля. Некоторые из нас работают всю жизнь в одной организации, не получая от этого никакого удовольствия, хотя вполне могли бы попробовать себя в другой области. Иногда следует просто поменять должность.
Словом, чтобы найти свое поприще, человек должен прислушаться к себе, понять свои желания, проанализировать, насколько их реализация возможна с учетом багажа способностей, знаний, умений и черт характера. И тогда успех вам гарантирован!
Глава 7 Уйти никогда не поздно
И вот он настал, тот неотвратимый час, который вы так долго откладывали и который тем не менее все же наступил. Решение, которое вы боялись принять, висело над вами, как дамоклов меч, но все-таки принять его вам крайне необходимо. Вы надумали покинуть коллектив, в котором, как вы считаете, невозможно сделать карьеру.
Этот шаг человеку дается всегда нелегко и пойти на него крайне сложно, особенно если вы серьезно нацеливались чего-то достичь в плане карьеры именно в той компании, в которой вы находитесь сейчас. Но на подобное решение вас все же что-то подтолкнуло, и вам кажется, что вы все хорошо обдумали.
Но прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Разве он не нашептывает вам о том, что еще не все потеряно, что можно еще много чего предпринять. Ведь всегда лучше остаться в своем прежнем коллективе! Конечно, трудно вот так просто взять и уйти оттуда, где, как вам кажется, у вас сложились неплохие (относительно) отношения с коллегами и где вы можете проявить себя и как личность, и как высокопрофессиональный специалист.
Даже когда решение принято, казалось бы, окончательно, любого человека в данной ситуации все равно будут одолевать сомнения. А вдруг все можно еще исправить? А если попробовать предпринять что-нибудь? Может, босс был просто слегка не в духе? А сейчас у него все прошло, и он с удовольствием обратит внимание на меня. Ведь я же умный и находчивый человек, да и опытный специалист! У меня в запасе много гениальных идей, которыми я могу поделиться и которые принесут кучу пользы моему предприятию!
Если же вас посещают не столь радужные мысли, а наоборот, небо у вас над головой хмурое, т. е. вот-вот норовит грянуть гром, то все равно покидать насиженное место не очень-то хочется. Авось все исправится! Уж так устроен человек, что даже в самой трудной ситуации он надеется на лучшее. Поэтому вы упрямо продолжаете ходить на службу и гоните прочь навязчивые мысли об уходе.
Если вы окончательно смирились со сложившимися обстоятельствами и на сто процентов уверены в том, что эта работа вам не подходит и вы не сможете сделать карьеру в данном коллективе, то, конечно, вам следует подумать об увольнении.
Но, может, лучше не горячиться и еще раз все основательно взвесить? Достаточно ли долго вы работаете на своем месте, чтобы адекватно оценить все возможности для повышения карьеры, и достаточно ли хорошо вы знакомы со своими коллегами, чтобы распознать в них возможных конкурентов?
Как бы то ни было вот вам совет: взвесьте все основательно еще раз, а потом выносите окончательный приговор своей теперешней работе и возможному карьерному росту на ней. Как сказал Цицерон: «Поступки мудрых людей продиктованы умом, людей менее сообразительных – опытом, самых невежественных – необходимостью, животных – природой».
Так пусть же ваше решение не будет вызвано необходимостью, ведь вы же не невежественный человек. Ориентируйтесь хотя бы на опыт – ваш или ваших знакомых. Во всяком случае ваше решение должно быть вынесено на основании тщательных размышлений и взвешивании всех возможных «за» и «против».
Попытайтесь проанализировать причины своего желания
покинуть нынешнюю работу и включиться в поиски подходящей для карьерного роста службы. Если эти причины лежат чисто в вашем внутреннем нежелании продолжать трудиться в этой сфере деятельности из-за того, что вы от нее устали, или просто вы намерены попробовать себя на новом поприще, где имеются лучшие возможности проявить себя, то, конечно, вам следует уйти оттуда, к чему не лежит ваша душа.
Если же стремление покинуть теперешнее рабочее место связано с какими-то внешними причинами (плохие отношения с коллегами, начальством или еще что-либо подобное), то помните, что все это можно изменить, если приложить к этому усилия. Только «под лежачий камень вода не течет», так что сдвиньте его и смело идите вперед.
Главное же, что вы должны понять – это то, что никто, кроме вас, не заинтересован в вашем карьерном росте, поэтому и помогать вам некому. Вы сами должны и можете помочь себе. А в вашем положении надеяться на «добрых дядюшек» не следует. Ведь они могут оказаться не такими уж и добрыми.
Уйти с работы вы всегда сможете. Вернуться на нее гораздо труднее, да и начинать все опять придется с нуля. Поэтому хорошо подумайте, прежде чем окончательно покинуть насиженное место. Изменить отношения с коллегами и начальством можно, да и другие внешние причины вашей неудовлетворенности можно устранить.
Если вы читаете эту книгу, значит, вы человек, который хочет сделать карьеру. Поэтому не стоит так просто отступать от намеченной цели. Идите вперед! Испробуйте все возможности для карьерного роста и только в том случае, если вы убедитесь, что вам уже ничего не поможет, можете смело уходить из коллектива, поскольку здесь карьера вам «не светит».
Итак, для людей, стремящихся сделать карьеру во что бы то ни стало, есть несколько простых советов.
Любой начальник заинтересован в том, чтобы у него в сотрудниках находились умные и сообразительные люди, способные, если понадобится, самостоятельно решать производственные задачи и устранять препятствия, мешающие выполнению их непосредственных обязанностей. Ведь именно на таких сотрудниках держится фирма, а их безупречная работа приносит прибыль.
И наоборот, никакой уважающий себя начальник, заинтересованный в повышении производительности фирмы, не будет держать в штате сотрудников, не способных сдвинуть дело с мертвой точки. Такие люди только тормозят производство и не могут вывести фирму на должный уровень.
Это раньше, во времена правления царя Петра I, подчиненный должен был иметь перед лицом начальника вид придурковатый, а то и откровенно глупый, чтобы «разумением своим» не раздражать недалекое начальство. Теперь же все по-другому.
Владельцы частных фирм предпочитают брать на работу людей опытных, с деловыми навыками, способных повысить престиж фирмы. Если они видят, что человек старается и проявляет себя с лучших сторон, то в их же интересах поощрять таких людей как денежно, так и в плане карьерного роста. Ценных сотрудников любой начальник будет холить и лелеять, чтобы не потерять их.
Возможно, вы об этом и не задумывались, но с самого первого дня вашей работы у начальника складывается о вас определенное мнение. Хорошее или плохое – зависит только от вас. Поэтому сотрудник, желающий обратить на себя внимание начальства, должен проявлять деловую хватку и инициативу.
Если вы стремитесь стать кандидатом на повышение, то не должны просто равнодушно отсиживаться на работе от звонка до звонка. Дайте начальнику понять, что вы чрезмерно заинтересованы работой, которую выполняете. Кроме того, вы готовы ради положительных результатов своей деятельности повысить скорость и качество своей работы. А если вы будете готовы взять на себя дополнительные обязанности, то ваше стремление точно не оставит босса равнодушным.
Этот шаг человеку дается всегда нелегко и пойти на него крайне сложно, особенно если вы серьезно нацеливались чего-то достичь в плане карьеры именно в той компании, в которой вы находитесь сейчас. Но на подобное решение вас все же что-то подтолкнуло, и вам кажется, что вы все хорошо обдумали.
Но прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Разве он не нашептывает вам о том, что еще не все потеряно, что можно еще много чего предпринять. Ведь всегда лучше остаться в своем прежнем коллективе! Конечно, трудно вот так просто взять и уйти оттуда, где, как вам кажется, у вас сложились неплохие (относительно) отношения с коллегами и где вы можете проявить себя и как личность, и как высокопрофессиональный специалист.
Даже когда решение принято, казалось бы, окончательно, любого человека в данной ситуации все равно будут одолевать сомнения. А вдруг все можно еще исправить? А если попробовать предпринять что-нибудь? Может, босс был просто слегка не в духе? А сейчас у него все прошло, и он с удовольствием обратит внимание на меня. Ведь я же умный и находчивый человек, да и опытный специалист! У меня в запасе много гениальных идей, которыми я могу поделиться и которые принесут кучу пользы моему предприятию!
Если вы окончательно смирились со сложившимися обстоятельствами и на сто процентов уверены в том, что эта работа вам не подходит и вы не сможете сделать карьеру в данном коллективе, то, конечно, вам следует подумать об увольнении.
Но, может, лучше не горячиться и еще раз все основательно взвесить? Достаточно ли долго вы работаете на своем месте, чтобы адекватно оценить все возможности для повышения карьеры, и достаточно ли хорошо вы знакомы со своими коллегами, чтобы распознать в них возможных конкурентов?
Как бы то ни было вот вам совет: взвесьте все основательно еще раз, а потом выносите окончательный приговор своей теперешней работе и возможному карьерному росту на ней. Как сказал Цицерон: «Поступки мудрых людей продиктованы умом, людей менее сообразительных – опытом, самых невежественных – необходимостью, животных – природой».
Так пусть же ваше решение не будет вызвано необходимостью, ведь вы же не невежественный человек. Ориентируйтесь хотя бы на опыт – ваш или ваших знакомых. Во всяком случае ваше решение должно быть вынесено на основании тщательных размышлений и взвешивании всех возможных «за» и «против».
Попытайтесь проанализировать причины своего желания
покинуть нынешнюю работу и включиться в поиски подходящей для карьерного роста службы. Если эти причины лежат чисто в вашем внутреннем нежелании продолжать трудиться в этой сфере деятельности из-за того, что вы от нее устали, или просто вы намерены попробовать себя на новом поприще, где имеются лучшие возможности проявить себя, то, конечно, вам следует уйти оттуда, к чему не лежит ваша душа.
Если же стремление покинуть теперешнее рабочее место связано с какими-то внешними причинами (плохие отношения с коллегами, начальством или еще что-либо подобное), то помните, что все это можно изменить, если приложить к этому усилия. Только «под лежачий камень вода не течет», так что сдвиньте его и смело идите вперед.
Главное же, что вы должны понять – это то, что никто, кроме вас, не заинтересован в вашем карьерном росте, поэтому и помогать вам некому. Вы сами должны и можете помочь себе. А в вашем положении надеяться на «добрых дядюшек» не следует. Ведь они могут оказаться не такими уж и добрыми.
Уйти с работы вы всегда сможете. Вернуться на нее гораздо труднее, да и начинать все опять придется с нуля. Поэтому хорошо подумайте, прежде чем окончательно покинуть насиженное место. Изменить отношения с коллегами и начальством можно, да и другие внешние причины вашей неудовлетворенности можно устранить.
Если вы читаете эту книгу, значит, вы человек, который хочет сделать карьеру. Поэтому не стоит так просто отступать от намеченной цели. Идите вперед! Испробуйте все возможности для карьерного роста и только в том случае, если вы убедитесь, что вам уже ничего не поможет, можете смело уходить из коллектива, поскольку здесь карьера вам «не светит».
Итак, для людей, стремящихся сделать карьеру во что бы то ни стало, есть несколько простых советов.
Любой начальник заинтересован в том, чтобы у него в сотрудниках находились умные и сообразительные люди, способные, если понадобится, самостоятельно решать производственные задачи и устранять препятствия, мешающие выполнению их непосредственных обязанностей. Ведь именно на таких сотрудниках держится фирма, а их безупречная работа приносит прибыль.
И наоборот, никакой уважающий себя начальник, заинтересованный в повышении производительности фирмы, не будет держать в штате сотрудников, не способных сдвинуть дело с мертвой точки. Такие люди только тормозят производство и не могут вывести фирму на должный уровень.
Это раньше, во времена правления царя Петра I, подчиненный должен был иметь перед лицом начальника вид придурковатый, а то и откровенно глупый, чтобы «разумением своим» не раздражать недалекое начальство. Теперь же все по-другому.
Владельцы частных фирм предпочитают брать на работу людей опытных, с деловыми навыками, способных повысить престиж фирмы. Если они видят, что человек старается и проявляет себя с лучших сторон, то в их же интересах поощрять таких людей как денежно, так и в плане карьерного роста. Ценных сотрудников любой начальник будет холить и лелеять, чтобы не потерять их.
Возможно, вы об этом и не задумывались, но с самого первого дня вашей работы у начальника складывается о вас определенное мнение. Хорошее или плохое – зависит только от вас. Поэтому сотрудник, желающий обратить на себя внимание начальства, должен проявлять деловую хватку и инициативу.
Если вы стремитесь стать кандидатом на повышение, то не должны просто равнодушно отсиживаться на работе от звонка до звонка. Дайте начальнику понять, что вы чрезмерно заинтересованы работой, которую выполняете. Кроме того, вы готовы ради положительных результатов своей деятельности повысить скорость и качество своей работы. А если вы будете готовы взять на себя дополнительные обязанности, то ваше стремление точно не оставит босса равнодушным.