Дельцов Виктор. Почему мне не дают сделать карьеру?

   Итак, суть ясна: начальнику, которому не угоден кто-то из сотрудников, не составляет труда подвести такого индивида к той черте, переступать которую просто бессмысленно, а иногда даже опасно (для здоровья подчиненного, разумеется). Вот почему многие современные руководители, не отличающиеся высокой степенью моральности, легко ликвидируют различные препятствия за счет увольнения неугодных сотрудников, что и помогает им построить свою карьеру.

Глава 6 Учиться, учиться и еще раз учиться

   Вы нашли себе отличную работу. Вам повезло – вас на нее взяли. День за днем вы начинаете незаметно для себя понимать, что могли бы занять место поближе к начальству и попрестижнее. Следовательно, вы получали бы за это больше денег. Труд ведь должен оцениваться согласно затраченным усилиям!
   Набравшись смелости, вы отправляетесь беседовать с начальством по душам. Вот, мол, работаю у вас не покладая рук и неплохо справляюсь со своими обязанностями. Почему же мне не поработать на более высоком посту? На что начальство может ответить в двух формах, что зависит от его характера и настроя. В первом случае, если начальство воспитанное и продвинутое, оно нежно возьмет вас за локоток и скажет: «Рано тебя, Вася (Женя, Петя, Маша и т. д.), повышать в должности». Мол, почему бы тебе не поработать еще полгода, прежде чем попросить о повышении... И правда, почему? Если начальство менее воспитанное или более авторитарное, а может быть, просто не в духе, то оно элементарно выкинет вас за дверь, сказав на прощание: «Не нравится – кто держит!» И вам придется начинать все сначала.

   Словом, хотите добиться повышения по службе, учитесь быть дипломатом. Заметим, что взвешенностью поступков можно добиться большего, нежели лобовым штурмом. Вообще, лобовой штурм – самое последнее, что можно предпринять. Он равносилен проигрышу. Зачем рисковать и портить себе нервы и отношения с окружающими? Идите к цели мягкими шагами, помните: кошечка симпатичнее тигра. Вы знаете, почему все так любят кошек? Правильно, потому что они нежно мурлычут... Это не значит, что вам остается быть подхалимом, нет, скорее, будьте дипломатом.
   Говорят, что риск – дело благородное. Это хорошо. Но рисковать можно в двух случаях: или когда ты уверен, что сможешь сделать что-либо, или у тебя нет иного выхода, кроме как «поставить все на карту».
   Вначале попытайтесь понять, почему вам отказали? Задайте вопрос по существу. В чем причина отказа? Только мягко, без нажима, начальство не любит быть припертым к стенке. Самая популярная причина отказа – недостаток опыта. И недостаток знаний. Положите руку на сердце и ответьте честно на вопрос: чувствуете ли вы себя готовым специалистом для нового поста? Ваш внутренний голос не обманет, поэтому обратитесь к своей интуиции.
   Подумайте, где у вас пробел в области знаний, что вам не удалось? Почему бы вам не почитать специальную литературу по своей профессии? Вы – умный человек, которому легко дается учеба. При чтении специальной литературы было бы неплохо поразмышлять, что еще нужно сделать. Возможно, что при чтении специальной литературы вы почерпнете несколько полезных и новых идей, которые позволят сделать ваш рабочий процесс еще более творческим и интересным.
   Если есть возможность, то подумайте над тем, какие курсы можно было бы посетить. Все зависит от того, в какой отрасли вы работаете и что могли бы еще сделать для своего интеллектуального роста. Почему бы вам не выбрать курсы с профессиональной направленностью? Бывает и такое, когда вам кажется, что эта работа вам вообще надоела. Тогда надо ее поменять, чтобы не мучиться. Если вас упрекают в том, что у вас проблемы с орфографией, то, может быть, действительно пора полистать учебник русского языка. Или вы работаете в промышленности и постоянно делаете ошибки при выполнении сложных технических расчетов? Никогда не бывает лишним посмотреть учебную литературу. Если вы выбрали какую-либо профессию и намерены делать в ней карьеру, то почему бы вам не стать настоящим асом, для которого не существует никаких преград?
   Ваши теоретические занятия обязательно скажутся на вашей практической деятельности. Причем даже бессознательно. Мозг, основательно загруженный полезной информацией, продолжает работать даже тогда, когда вы его к этому не принуждаете.
   Возможно, вы отвергнете курсы, потому что существует расхожее мнение о том, что на курсах ничему хорошему не учат. В принципе, любые учебные курсы – есть коммерческое дело. А коммерческое дело поставлено на том, чтобы приносить прибыль. Отсюда сравнительно малый срок обучения при обещаниях дать массу знаний за время курсов. И для тех, кто запоминает медленно, но верно, их посещение превращается в настоящий ужас.
   На курсах вам покажут суперсовременные машины, от одного вида которых у вас начнется нервный припадок. Не стоит впадать в панику. Если вы сюда пришли, то, значит, достойны здесь быть. Чем быстрее вы преодолеете страх перед суперсовременной техникой, тем лучше для вас. Никаких «я не смогу!» Вспомните жизненный девиз А. В. Суворова: «Обязан – значит, могу».
   Страх перед прогрессом – удел не столько «троглодитов», сколько вполне продвинутых людей. Страх перед прогрессом заключается в боязни работать с новой, более современной техникой. Вы предпочитаете старые модели? Держите их у себя дома, если старенький ПК мил вашему сердцу. Бизнес – жестокое слово, он не терпит сантиментов. Новая техника повергает нас в шок, рядом с современной техникой вы начинаете испытывать чувство неполноценности. Ваша задача – научиться преодолевать страх.
   В курсах, предлагаемых различными интеллектуальными центрами, наше время недостатка не испытывает. Проблема в другом. Как из множества курсов найти что-то, что подходит именно вам? Практически все предлагают обучение с так называемого начального уровня. Но при этом нет общевырабо-танного стандарта начального уровня. Вы пришли на первое занятие и слышите то, что давно уже знаете. На следующем занятии – то же самое. После третьего занятия вы смотрите в зеркало и говорите себе, что можете сами преподавать...
   Поэтому неплохо бы узнать, что данная фирма имеет в виду под понятием «начальный образовательный уровень». И посмотрите на такую маленькую формальность: сколько лет существует тот или иной интеллектуальный центр, предлагающий данные услуги. Если учебно-курсовому комбинату меньше трех лет, то, может быть, вы зря теряете время?
   Из курсов лучше выбирать те, что находятся при вузах. Они зря не берут деньги. И те, где срок обучения больше. Если платите деньги, то не стесняйтесь выбирать то, что вам кажется выгоднее. Чем старше фирма, которая предлагает свои услуги, тем лучше.
   Для повышения в должности не так важен срок работы, сколько необходим багаж знаний. И умение продемонстрировать эти знания. Самое главное – уметь их применить. Но это потом. Если, к примеру, вы считаете, что учиться вам уже нечему, то постарайтесь блеснуть как можно ярче. Представьте себя суперзвездой и сияйте на работе во всю свою электрическую мощь. Не бойтесь демонстрировать свои достоинства. Помните: никто и никогда не станет рекламировать вас по соображениям целесообразности. Скажите, кто в жестоких условиях рыночной конкуренции станет рекламировать кого-то еще, кроме себя? А посему готовьтесь, изучайте себя, если еще не до конца поняли. И изучайте других. Интересуйтесь шкалой жизненных ценностей своих сотрудников. Постарайтесь создать себе привлекательный образ. Не теряйте свое лицо, но при этом окружающие вас люди не должны ощущать себя на вашем фоне – ›/ I полными идиотами. Не доставляйте неприятностей коллегам. {kvi– Попробуйте блеснуть оригинальностью, но не сумасбродством, это действительно должна быть оригинальность.
   Может быть, у вас есть те достоинства, которых нет у ваших коллег? Вы пунктуальнее их, вы эрудированнее их. Сделайте себе имя, чтобы все говорили: «Антон? О, это наша голова!» Ваша сущность должна исчерпываться одним словом, столь ценным в деловой среде. О вас должны говорить как о толковом профи, который не отвлекается на мелочи и не занимается на работе устройством личной жизни.
   Если подобной раскрутки мало, т. е. явно недостаточно, постарайтесь придумать что-нибудь еще. Например, продемонстрируйте свои интеллектуальные качества. Включитесь в разработку какого-нибудь проекта или предложите свой. Начальство – люди занятые, у них нет времени бегать за каждым из сотрудников. Босс привык к тому, что его должны ошеломлять новыми идеями, которые должны бы дать немалую прибыль. В конце концов для чего вас здесь держат? Явно не для красоты.
   Иногда бывает до простого смешно. Вы хотите занять новый пост, только что оставленный. И вам мешает сущая нелепица: незнание иностранного языка. Надо бы выучить. И вот ищутся варианты решения данной проблемы. Конечно, иностранный язык нужно выучить еще в школе. И можно еще в вузе. Но, как показывает практика, единственные студенты, которые хорошо знают иностранный язык, – это студенты ро-мано-германского отделения филологического факультета. Все остальные заняты спецпредметами, курсовыми и планами.
   Есть целеустремленные личности, которым всего мало, и они учат что-нибудь еще. Но таких целеустремленных – единицы. Основная масса живет по принципу: лучше закончить вуз с синим дипломом, но зато с хорошим цветом лица. А потому все мытарства приходятся на первый после окончания учебного заведения год. Это надо учитывать и готовиться заранее.
   Где лучше учить иностранный язык? Вам нужно учесть, что это процесс достаточно долгий. И неизвестно, чем все это закончится. Но стоит рискнуть. Помните: чтобы овладеть основами какого-либо языка, нужно регулярно заниматься. По три-четыре раза в неделю. А учиться лучше всего при вузах на двухгодичных языковых курсах. Учитывайте, что деловая направленность должна сохраняться. Никаких «привет, соседи!» Только суперделовой вариант. Если вам не жаль денег (на хорошее дело денег никогда не жаль), то наймите себе репетитора. Здесь необходимо убедиться в квалификации преподавателя. Потребуйте наличие дипломов, в идеале – научной степени. Почему вы должны платить за кота в мешке?
   Можно платить хорошие деньги за чужой труд при том условии, что этот труд квалифицированный. Выбирать в репетиторы иностранного языка нужно преподавателя с положительными рекомендациями от прежних клиентов. Не стесняйтесь требовать их. В данном случае вы – работодатель. Но если вам попался строгий ас, который в процессе обучения содрал с вас три шкуры, но зато поставил голос как надо и научил искусству синхронного перевода, почему бы не заплатить приличные «чаевые»? Столь яркое светило от филологии, может быть, еще чему-то вас научит.
   Помните, что спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Как бы ни старался ваш суперпедагог, он лишь педагог. Основная тяжесть обучения должна лечь на ваши плечи. Плечи, оговоримся сразу, не должны быть хрупкими. Вы знали, на что шли, теперь вам остается мужественно переносить тяготы учебы. Если чувствуете, что не в состоянии осилить чужой язык, то поменяйте сферу направленности.
   Кроме теоретических знаний, при изучении языка должна быть соответствующая практика. Наверняка в вашем городе есть представители той или иной национальности, имеющие свой культурный центр. Обратитесь к ним за помощью. Они с радостью возьмут вас «на буксир». Покажите им свой интерес к истории страны, язык которой изучаете. От представителей другой национальности можно узнать много интересного. Причем это будет касаться не только языка, но и культуры и менталитета народа. Это впоследствии может вам пригодиться при загранкомандировках. Кто знает, как сложится жизнь.
   Возможна такая ситуация: ваша фирма может заключить какой-либо контракт с иностранной кампанией. Вы с такими талантами будете востребованы и станете котироваться как талантливый специалист. Никто не скрывает, что успех деловых переговоров определяет неформальное общение. Здесь вам и карты в руки. Вы будете знать язык, национальные обычаи и традиции. Иностранцы – приятно польщены, ваше руководство – чрезвычайно довольно вами, а вам «светят» премия и дальнейшее повышение по службе.
   Если вам не хватает высшего образования, то сейчас многие учатся заочно и никакого позора в том не видят. Если вы решили приобрести для карьерного роста высшее образование, то обратите внимание на старые вузы. Вузы-однодневки созданы, чтобы собирать деньги, не гарантируя качества образования. Прежде чем избрать какое-нибудь учебное заведение, наведите справки. Поинтересуйтесь элементарным: сколько лет пристанищу науки? Если вузу нет и пяти лет, то не связывайтесь с этим учебным заведением.
   Все может быть и по-другому. У вас уже есть высшее образование, но вы считаете, что одного мало... Можно пойти на обучение в то же учебное заведение, только на другой факультет. Это даже лучше, чем приходить в «незнакомый край». Вы проучились пять лет в вузе, вы прекрасно знаете, кто что из себя представляет и на кого как можно повлиять.
   Другой вопрос – направление образования: если вы гуманитарий и у вас есть соответствующий диплом, не нужно «ловить» второй гуманитарный. «Отправьтесь» на экономику, в технику. Если уж и коллекционировать дипломы, то лучше быть универсалом.
   Если вы философ и не можете найти работу, следовательно, есть смысл посетить курсы иностранных языков. Наверняка у вас есть хобби, не дублирующее профессию. Очень редко человек роднится с профессией так, что сливается в единое целое с ней. Бывает наоборот.
   Лучше всего привлекать к профессиональному совершенствованию своих родных и коллег. Это и близко, и бесплатно. Кроме того, подобное общение укрепляет взаимоотношения. Придет время, когда вы сможете помочь чем-либо им. Запомните, что взаимовыгодное существование обусловливается взаимовыручкой. Главное – не ставить задач-максимумов. Поставьте себе маленькую задачку, так приятнее – каждый день ощущать себя победителем.
   Возможна и другая проблема – психологическая. Вы по природе не склонны к переменам. И вам не хотелось бы переучиваться. Но надо. Неужели вы из-за такого пустяка махнете на свое возможное продвижение по карьерной лестнице? У каждого человека есть комплексы, отравляющие ему существование. Словом, чтобы не загонять себя в угол, нужно героически с ними бороться. Призовите на помощь все свое самолюбие и бросайтесь в бой. Подумайте над тем, как вам будут завидовать. И как вами будет восхищаться любимый человек, когда вы станете начальством... Для блеска в глазах второй половины еще и не то совершали люди.
   Есть еще одна психологическая проблема. Вы, на свой взгляд, давно перешагнули тот критический рубеж, после которого можно переучиваться. Вы считаете, что учиться должны те, кому слегка за тридцать, а вам это уже поздно. Ничего страшного, учиться никогда не поздно. Почему-то принято считать, что женщины при такой проблеме теряются и опускают руки в два раза чаще, чем мужчины. Все это неправда. На самом деле женщины более выносливы и терпеливы, чем это кажется. Женщины быстрее адаптируются в новых условиях. И среди слушателей курсов переквалификации женщин гораздо больше, чем мужчин.
   Мужчины оказались более «хрупкими» созданиями. Им труднее, чем женщинам, привыкнуть к мысли, что нужно еще что-то сделать для своего профессионального роста. Среднестатистический мужчина считает, что он и так хорош и годен для любой работы. Просто сильный пол в большей степени, чем слабый, страдает манией личной исключительности. Им кажется, что они и так представляют собой идеал, «больше которого нечего желать», а посему учиться чему-либо уже не надо. И потому, когда мужчине, стремящемуся к более высокой должности, говорят, что неплохо бы ему подучиться, он совершенно искренне обижается: чему учиться супермену?
   Когда женщина начинает делать карьеру, она сразу понимает, что ее профессиональный путь не будет устлан одними розами. Она понимает, что ей придется работать в три раза больше для собственного продвижения, доказывая, что она не просто декоративный элемент. И женщина работает на все сто процентов. Она готова к компромиссам, так как более гибка от природы и более вынослива. Женщины-психологи лучше мужчин благодаря тонкости натуры, им легче проникнуть в душу другого человека. Понаблюдав за человеком пять минут, среднестатистическая женщина уже знает, чего от него можно ждать, в то время как мужчина может только догадываться.
   Из-за разницы в психологии неизбежны и проблемы. Допустим, ваш начальник мужчина, а вы – женщина. Вам говорят о том, что пора бы на курсах подучиться. Женщина в такой ситуации пойдет на курсы как гибкое и уравновешенное создание. А вот если исходные данные ситуации будут выглядеть наоборот, то конфликт, прямо скажем, неизбежен. Скорее всего представитель сильного пола «вылетит» из кабинета красный, как помидор, и возопит о том, что его вконец достала глупая баба, которая непонятно каким образом устроилась в кресло начальства.
   Это еще одно весомое доказательство того, как трудно сделать мужчине шаг в сторону совершенствования себя по карьерной лестнице. Женщина, когда она делает карьеру, тяготеет к формальным решениям проблемы. А мужчина предпочитает неформальное общение, когда спиртное льется рекой и все задают нескромные вопросы: «Ты меня уважаешь?» Это немного утрированный образ, но часто дела обстоят именно так.

Глава 7 На чаше весов

   Стоит ли тратить время и силы на ту работу, которой вы занимаетесь в настоящий момент? Время от времени этот вопрос встает перед многими. Поначалу после устройства на работу человек, разумеется, об этом не задумывается. Ему еще только предстоит научиться многому, войти в курс дела... Но, когда работа становится привычной и хорошо знакомой, возникает желание продвинуться по карьерной лестнице, встать на более высокую ступень.
   Если все происходит именно так, то у человека не возникает никаких рефлексий по поводу своей работы. Грустные мысли появляются лишь тогда, когда продвижения не происходит. Психологи считают, что каждые три-пять лет следует либо повышать свой профессиональный уровень, поднимаясь на одну или несколько ступенек вверх, либо менять род деятельности. В противном случае человек начинает неизбежно разочаровываться в себе, в своих талантах и способностях. Ну а чтобы подобных разочарований не было, нужно взвесить все «за» и «против» относительно дальнейшего пребывания на данной работе.

70

   Некоторые люди подолгу могут довольствоваться самым малым: невысокой зарплатой, отсутствием перспектив и т. д. Причины этому могут быть самые разные. Кто-то привык к родному коллективу и не мыслит себя в другом; кто-то доволен тем, что работа располагается рядом с домом. Одним словом, каждый человек решает для себя, искать ли ему новые пути или остаться на том же месте? Можно быть по-настоящему счастливым человеком, подолгу работая на одной, не самой высокооплачиваемой должности. Данная книга адресована не тем, кто привык довольствоваться малым и не любит что-то менять в своей жизни. Она для тех, кто всерьез заинтересован в своей карьере.
   Итак, если вы устроились на работу достаточно давно, если трудитесь не покладая рук, а никаких изменений в вашем статусе и в оплате труда не происходит, не мешает задуматься: что будет дальше? Может быть, время будет проходить, а в вашей жизни так ничего и не изменится? Или изменится, но в худшую сторону? Ведь бывает и так: человек может долгое время работать на одной и той же должности, выполняя порядком поднадоевшие обязанности. А руководство сочтет, что от таких статичных и неперспективных сотрудников надо избавляться, и просто-напросто уволит его.
   Поэтому если вы вдруг пришли к выводу, что настоящая работа неперспективна, то не помешает принять решение о поиске чего-то другого. Естественно, что принять такое решение непросто. Возможно, работа стала уже неотъемлемой частью вашей жизни и вы очень хорошо ориентируетесь во всем, что с ней связано.
   На чаше весов, с одной стороны, оказывается время, проведенное в офисе, все навыки и умения, которые приобретены здесь. А с другой стороны – на весах дальнейшие перспективы, возможные продвижения по службе и т. д. Естественно, что нужно отдать предпочтение будущим успехам, а не привычке, которая не дает сделать удачную карьеру.
   Привыкнуть можно к чему угодно: к цвету стен в офисе, к виду за окном, к болтовне коллеги, который постоянно рассказывает какие-то новости. Но от этих привычек, к сожалению, не будет ни тепло, ни холодно. А если вы оставите работу, которая стала балластом в вашей жизни, то в будущем не раз порадуетесь за вовремя принятое решение. Как бы мы ни хотели успокаивать себя тем, что постоянство – это лучшее, что может быть в жизни, на самом деле все это далеко не так. Каждый человек стремится к дальнейшим успехам и свершениям, ему хочется идти вперед, покоряя все новые и новые вершины.
   Удачное продвижение по службе, к сожалению, дано далеко не всем. Некоторые весьма талантливые и трудолюбивые люди остаются на одном и том же уровне годами, если не десятилетиями. К сожалению, существует весьма опасный фактор: если человек долгое время остается на одной и той же должности, то все коллеги (не говоря уже о руководстве) воспринимают его как недалекого и бесталанного сотрудника. Стоит такому «ярлыку» появиться, как об удачной карьере придется забыть.
   Значит, не допускайте подобного. И если появляется уверенность (а затем она начинает крепнуть), что настоящая работа бесперспективна, то с ней нужно вовремя распрощаться.
   Какие факторы могут стать настораживающими? Например, сотрудник старательно выполняет все свои обязанности. Но, не замечая его инициативности, ответственности, трудолюбия и прочих качеств, руководство повышает других коллег, оставляя его на прежнем уровне. Причины тому самые разные. Может быть, руководитель питает по какой-то причине живейшую антипатию лично к нему? В данной книге уже есть глава на тему о взаимоотношениях руководителей и подчиненных. Может быть, образование данного сотрудника не вполне соответствует занимаемой должности, поэтому дальнейшее продвижение по службе проблематично? Если складывается такая ситуация, сотрудник первым должен задуматься о своем завтрашнем дне. Что будет? Все коллеги вскоре начнут на него смотреть как на настоящего неудачника. Причем на самом деле он может быть намного более талантливым и умным, чем все окружающие. Вовремя оставив неперспективную работу, человек сможет добиться очень и очень многого.
   Стоит задуматься и о том, готовы ли вы посвятить данному делу всю свою жизнь? Нередко в сложные периоды человек, словно за соломинку, хватается за ту работу, которая устраивает его в финансовом смысле. Но в дальнейшем он начинает понимать, что заниматься данным видом деятельности всю предстоящую жизнь просто не имеет смысла. Поэтому один из критериев оценки настоящей работы заключается именно в желании заниматься определенным видом деятельности. Могут меняться коллектив, условия оплаты и труда – это все вторично.
   Человек всегда сможет найти своим способностям достойное применение, если не будет останавливаться на достигнутом. Стремление сделать карьеру как раз и означает, что человек постоянно находится в поиске чего-то нового. Таким людям живется намного интереснее, чем тем, которые всегда остаются на одном и том же месте.
   Возможен и такой вариант, что профессия, выбранная несколько лет назад, перестала приносить человеку пользу. Не секрет, что в обществе периодически происходят изменения. И работа, вчера еще перспективная, интересная и высокооплачиваемая, вдруг становится для человека настоящей обузой. Если это по какой-либо причине произошло, разве имеет смысл держаться за нее? Таким способом человек только лишит себя возможности получить новую должность, интересную и перспективную.
   Иногда бывает, что человек совершенно не заинтересован в результатах своей деятельности. То есть у него существует круг обязанностей, с которыми он более или менее удачно справляется. Но не больше. И уж, конечно, и речи не может быть о том, чтобы совершенствовать свои навыки, чтобы стараться делать как можно больше и лучше. До определенной поры такое положение вещей может вполне устраивать вас, но потом неизбежно появляются уныние и депрессия. Ведь свои силы и собственную энергию вполне можно было бы направить на что-то другое.
   Поэтому лучше заранее проанализировать все, что может дать настоящая работа. Разумеется, оставлять службу только потому, что она кажется слишком трудной, не нужно. Иногда лучше оставить ту деятельность, которая кажется слишком легкой. Именно преодоление трудностей заставляет человека идти вперед, совершенствовать свои умения и навыки. Легкое, беспроблемное существование приводит к постепенной деградации.