Например, требуется рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени норму времени на партию изделий, если:
– подготовительно-заключительное время на партию изделий – 20 мин.;
– основное время – 4 мин.;
– вспомогательное время – 2 мин.;
– норматив времени на отдых и личные надобности, обслуживания рабочих мест и неустранимых технологических перерывов для работ данного вида – 10 % от оперативного времени;
– количество изделий в партии – 16 шт.
Проведем необходимые расчеты:
1. Рассчитаем оперативное время, представляющее собой сумму основного и вспомогательного времени: ноп= 4 + 2 = 6 мин.
2. Рассчитаем норму штучного времени на изготовление единицы продукции:
Нвр. шт. = 6 + 10 % · (6) = 6 + 0,6 = 6, 6 мин.
3. Рассчитаем норму штучно-калькуляционного времени на единицу изделия:
Ншт. к = 6,6 + 20: 16 = 6,6 + 1,25 = 7,85 мин.
или
Ншт. к = 4 + 2 + 10 % · (4 + 2) + 20: 16 = 7,85 мин.
4. Рассчитаем норму времени на партию деталей количеством 16 штук:
Нвр. = 7,85 · 16 = 125,6 мин. (2 часа 5,6 мин.) или
Нвр. = (4 + 2 + 10 % · 6) · 16 + 20 = 125,6 мин. (2 часа 5,6 мин).
Время на обслуживание рабочего места и время на отдых и личные надобности могут рассчитываться прямым счетом, но для ручных и машинно-ручных работ они могут быть определены и в виде процентов к оперативному времени. В этом случае формула расчета нормы штучного времени принимает следующий вид:
где аоб – время обслуживания рабочего места в процентах к оперативному времени; анп – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса, в процентах к оперативному времени; аотл – время на отдых и личные надобности, в процентах к оперативному времени; К – время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в процентах от оперативного времени.
В машинных и автоматизированных процессах при массовом производстве продукции время технического обслуживания также может быть выражено в процентах, но уже к основному времени. Норма штучного времени для этих условий рассчитывается по формуле:
где атех – время технического обслуживания в процентах к оперативному времени; аорг – время организационного обслуживания в процентах к оперативному времени.
В том случае, когда необходимость выделения нормы подготовительно-заключительного времени отсутствует, и оно также определяется в процентах к оперативному времени, норма времени на всю работу может быть рассчитана по следующей формуле:
где апз – подготовительно-заключительное время в процентах к оперативному времени.
Таким образом, анализ структуры технически обоснованной нормы времени показал, что норма времени состоит из двух основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, величины которых зависят от организационно-технических, психофизиологических, социальных и экономических факторов производственного процесса предприятия.
3.2. Классификация затрат рабочего времени
– подготовительно-заключительное время на партию изделий – 20 мин.;
– основное время – 4 мин.;
– вспомогательное время – 2 мин.;
– норматив времени на отдых и личные надобности, обслуживания рабочих мест и неустранимых технологических перерывов для работ данного вида – 10 % от оперативного времени;
– количество изделий в партии – 16 шт.
Проведем необходимые расчеты:
1. Рассчитаем оперативное время, представляющее собой сумму основного и вспомогательного времени: ноп= 4 + 2 = 6 мин.
2. Рассчитаем норму штучного времени на изготовление единицы продукции:
Нвр. шт. = 6 + 10 % · (6) = 6 + 0,6 = 6, 6 мин.
3. Рассчитаем норму штучно-калькуляционного времени на единицу изделия:
Ншт. к = 6,6 + 20: 16 = 6,6 + 1,25 = 7,85 мин.
или
Ншт. к = 4 + 2 + 10 % · (4 + 2) + 20: 16 = 7,85 мин.
4. Рассчитаем норму времени на партию деталей количеством 16 штук:
Нвр. = 7,85 · 16 = 125,6 мин. (2 часа 5,6 мин.) или
Нвр. = (4 + 2 + 10 % · 6) · 16 + 20 = 125,6 мин. (2 часа 5,6 мин).
Время на обслуживание рабочего места и время на отдых и личные надобности могут рассчитываться прямым счетом, но для ручных и машинно-ручных работ они могут быть определены и в виде процентов к оперативному времени. В этом случае формула расчета нормы штучного времени принимает следующий вид:
В машинных и автоматизированных процессах при массовом производстве продукции время технического обслуживания также может быть выражено в процентах, но уже к основному времени. Норма штучного времени для этих условий рассчитывается по формуле:
В том случае, когда необходимость выделения нормы подготовительно-заключительного времени отсутствует, и оно также определяется в процентах к оперативному времени, норма времени на всю работу может быть рассчитана по следующей формуле:
Таким образом, анализ структуры технически обоснованной нормы времени показал, что норма времени состоит из двух основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, величины которых зависят от организационно-технических, психофизиологических, социальных и экономических факторов производственного процесса предприятия.
3.2. Классификация затрат рабочего времени
Для установления норм времени необходимо изучить структуру затрат рабочего времени, дабы определить, какие именно затраты времени должны включаться в норму и действительно являются необходимыми.
Трудовая деятельность осуществляется работником в пределах определенного периода времени, называемого рабочим временем. Рабочим временем считается период, в течение которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой. Продолжительность рабочего времени для работника (исполнителя) устанавливается в законодательном порядке.
Международные Акты ООН ограничиваются общим требованием установления «разумного» ограничения продолжительности рабочего времени. Наряду с этим международные акты МОТ определяют максимальную продолжительность рабочего времени. Так, Конвенция № 1 МОТ устанавливает, что продолжительность рабочего времени лиц, занятых на промышленных предприятиях (за исключением семейных), не может превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Такие же нормы времени для работников предприятий торговли и государственных учреждений установлены Конвенцией № 30. Наиболее общей нормой рабочего времени для развитых стран является 40-часовая пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.
В Германии в соответствии с трудовым законодательством[41] установлена максимальная продолжительность рабочего дня и минимальная продолжительность перерывов. Максимальная продолжительность рабочей недели по законодательству составляет 48 часов, однако, фактически нормальная продолжительность рабочей недели определяется в коллективных договорах по отраслям и она значительно меньше, чем по закону (35–40 часов). Кроме того, общая минимальная продолжительность отпуска составляет 18 рабочих дней, этот минимум также гарантирован законодательством.[42]
Нормальная продолжительность рабочей недели во Франции для всех категорий работников составляет 35 часов. Сверхурочные работы допускаются только с санкции инспектора труда или требуют согласия профсоюза. Сверхурочные работы компенсируются, как правило, повышенной оплатой, либо, что значительно реже отгулом.
Кроме того, во французском Законе от 27 декабря 1973 г. об улучшении условий труда, предпринимателям было предоставлено право отказаться от установления коллективного режима рабочего времени, и вводить по соглашению с конкретными работниками по их просьбе скользящий график работы. Такое соглашение приобретает силу, если против него не возражает комитет предприятия. О каждом таком соглашении о скользящем графике работы, должен быть проинформирован инспектор труда.
Трудовая деятельность осуществляется работником в пределах определенного периода времени, называемого рабочим временем. Рабочим временем считается период, в течение которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой. Продолжительность рабочего времени для работника (исполнителя) устанавливается в законодательном порядке.
Международные Акты ООН ограничиваются общим требованием установления «разумного» ограничения продолжительности рабочего времени. Наряду с этим международные акты МОТ определяют максимальную продолжительность рабочего времени. Так, Конвенция № 1 МОТ устанавливает, что продолжительность рабочего времени лиц, занятых на промышленных предприятиях (за исключением семейных), не может превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Такие же нормы времени для работников предприятий торговли и государственных учреждений установлены Конвенцией № 30. Наиболее общей нормой рабочего времени для развитых стран является 40-часовая пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.
В Германии в соответствии с трудовым законодательством[41] установлена максимальная продолжительность рабочего дня и минимальная продолжительность перерывов. Максимальная продолжительность рабочей недели по законодательству составляет 48 часов, однако, фактически нормальная продолжительность рабочей недели определяется в коллективных договорах по отраслям и она значительно меньше, чем по закону (35–40 часов). Кроме того, общая минимальная продолжительность отпуска составляет 18 рабочих дней, этот минимум также гарантирован законодательством.[42]
Нормальная продолжительность рабочей недели во Франции для всех категорий работников составляет 35 часов. Сверхурочные работы допускаются только с санкции инспектора труда или требуют согласия профсоюза. Сверхурочные работы компенсируются, как правило, повышенной оплатой, либо, что значительно реже отгулом.
Кроме того, во французском Законе от 27 декабря 1973 г. об улучшении условий труда, предпринимателям было предоставлено право отказаться от установления коллективного режима рабочего времени, и вводить по соглашению с конкретными работниками по их просьбе скользящий график работы. Такое соглашение приобретает силу, если против него не возражает комитет предприятия. О каждом таком соглашении о скользящем графике работы, должен быть проинформирован инспектор труда.
Конец бесплатного ознакомительного фрагмента