1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору ОАО ___________(наименование) и его заместителям.
1.9. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью два календарных месяца, т. е. с 1 августа 2005 г. по 1 октября 2005 г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя.
2.1. Работник имеет право:
– на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник имеет также право на безотлагательный прием Генеральным директором ОАО и его заместителями по кадровым вопросам; имеет право рекомендовать Работодателю тех или иных работников для назначения на освободившиеся вакансии; давать мотивированное заключение Работодателю о необходимости поощрения или наказания работников, представлять проекты приказов Работодателю по кадровым вопросам; проводить дисциплинарные проверки, в ходе которых отбирать объяснения от любых работников ОАО, для чего приглашать их на свое рабочее место; покидать свое рабочее место при необходимости осуществления проверочных мероприятий на рабочем месте других работников; готовить проекты локальных нормативных актов ОАО по кадровым вопросам; представительствовать от имени ОАО ________________ (наименование) в государственных организациях и судах со всеми правами стороны по вопросам, касающимся кадровой политики ОАО.
2.2. Работник обязан:
– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников; обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
– правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
– не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
– незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, материалами (бумагой, канцелярскими принадлежностями и т. д.), правовой и технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами разд. X Трудового кодекса РФ.
3. Условия оплаты труда.
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 6000 (шести тысяч) руб. ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: заработная плата ежеквартально индексируется пропорционально росту потребительских цен путем умножения ее на индекс потребительской цены за соответствующий квартал.
3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
– премия в размере 2000 (двух тысяч) руб. ежемесячно (ежеквартально);
– вознаграждение по результатам работы за год в размере 10 000 (десяти тысяч) руб.
3.3. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т. п.) Работника, осуществление которого позволило сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на 10% на выплату премий, заработной платы, обучение кадров при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере 20 000 (двадцати тысяч) руб.
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе ОАО _________________ (наименование), находящейся в административном здании по адресу: __________________, не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, за вычетом аванса в размере 3000 (трех тысяч) руб., выдаваемого работнику в рабочие дни в период с 12-го по 15-е число каждого месяца, в котором начисляется заработная плата, путем выдачи наличных денег.
3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха.
Примечание:условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье.
4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 ч.
Время начала работы – 9 ч.
Время окончания работы – 18 ч.
Время перерыва в работе – с 13 до 14 ч – обед (указать).
4.4. В случае необходимости немедленного выполнения работником своих трудовых функций Работодатель имеет право эпизодически привлекать его к работе в выходные и праздничные дни.
4.5. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере за количество отработанных часов.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 35 календарных дней.
4.7. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней за работу в выходные и праздничные дни.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
4.10. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование.
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
5.2. Работнику полагаются следующие виды социального страхования: выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием в размере не менее одного оклада, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере не менее / части оклада, единовременного пособия при рождении ребенка в размере не менее 6000 руб., пособия на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний один раз в год в размере одного оклада, социального пособия на погребение в случае смерти члена семьи работника в размере одного оклада, в случае смерти самого работника – в размере двух окладов, выплачиваемых одному из членов его семьи или близкому родственнику; оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работника и одного члена его семьи (при наличии медицинских показаний) один раз в год; добровольное медицинское страхование за счет Работодателя и оплата Работодателем медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора.
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок 12 июля 2005 г.
6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения.
7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIIIТрудового кодекса РФ.
7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Работодатель:
Генеральный директор ОАО _____________ (наименование)
_________________ (ФИО) ___________ (подпись)
Работник: _________________(ФИО)___________(подпись)
2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
1.9. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью два календарных месяца, т. е. с 1 августа 2005 г. по 1 октября 2005 г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя.
2.1. Работник имеет право:
– на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник имеет также право на безотлагательный прием Генеральным директором ОАО и его заместителями по кадровым вопросам; имеет право рекомендовать Работодателю тех или иных работников для назначения на освободившиеся вакансии; давать мотивированное заключение Работодателю о необходимости поощрения или наказания работников, представлять проекты приказов Работодателю по кадровым вопросам; проводить дисциплинарные проверки, в ходе которых отбирать объяснения от любых работников ОАО, для чего приглашать их на свое рабочее место; покидать свое рабочее место при необходимости осуществления проверочных мероприятий на рабочем месте других работников; готовить проекты локальных нормативных актов ОАО по кадровым вопросам; представительствовать от имени ОАО ________________ (наименование) в государственных организациях и судах со всеми правами стороны по вопросам, касающимся кадровой политики ОАО.
2.2. Работник обязан:
– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников; обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
– правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
– не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
– незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, материалами (бумагой, канцелярскими принадлежностями и т. д.), правовой и технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами разд. X Трудового кодекса РФ.
3. Условия оплаты труда.
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 6000 (шести тысяч) руб. ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: заработная плата ежеквартально индексируется пропорционально росту потребительских цен путем умножения ее на индекс потребительской цены за соответствующий квартал.
3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
– премия в размере 2000 (двух тысяч) руб. ежемесячно (ежеквартально);
– вознаграждение по результатам работы за год в размере 10 000 (десяти тысяч) руб.
3.3. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т. п.) Работника, осуществление которого позволило сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на 10% на выплату премий, заработной платы, обучение кадров при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере 20 000 (двадцати тысяч) руб.
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе ОАО _________________ (наименование), находящейся в административном здании по адресу: __________________, не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, за вычетом аванса в размере 3000 (трех тысяч) руб., выдаваемого работнику в рабочие дни в период с 12-го по 15-е число каждого месяца, в котором начисляется заработная плата, путем выдачи наличных денег.
3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха.
Примечание:условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье.
4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 ч.
Время начала работы – 9 ч.
Время окончания работы – 18 ч.
Время перерыва в работе – с 13 до 14 ч – обед (указать).
4.4. В случае необходимости немедленного выполнения работником своих трудовых функций Работодатель имеет право эпизодически привлекать его к работе в выходные и праздничные дни.
4.5. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере за количество отработанных часов.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 35 календарных дней.
4.7. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней за работу в выходные и праздничные дни.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
4.10. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование.
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
5.2. Работнику полагаются следующие виды социального страхования: выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием в размере не менее одного оклада, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере не менее / части оклада, единовременного пособия при рождении ребенка в размере не менее 6000 руб., пособия на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний один раз в год в размере одного оклада, социального пособия на погребение в случае смерти члена семьи работника в размере одного оклада, в случае смерти самого работника – в размере двух окладов, выплачиваемых одному из членов его семьи или близкому родственнику; оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работника и одного члена его семьи (при наличии медицинских показаний) один раз в год; добровольное медицинское страхование за счет Работодателя и оплата Работодателем медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора.
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок 12 июля 2005 г.
6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения.
7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIIIТрудового кодекса РФ.
7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Работодатель:
Генеральный директор ОАО _____________ (наименование)
_________________ (ФИО) ___________ (подпись)
Работник: _________________(ФИО)___________(подпись)
2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
г. Калининск 31 мая 2005 г.
Адвокатский кабинет адвоката адвокатской палаты Саратовской области _______________________ (ФИО), регистрационный номер _________, удостоверение номер __________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________ (ФИО), 19.03.1974 г. р., паспорт серии _____ № ____________, выдан ГУ ОВД Калининского района Саратовской области, проживающий по адресу: __________________________________________________, ИНН ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о следующем:
1. Общие положения.
1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Местом работы Работника является адвокатский кабинет ________________ (ФИО), служебное помещение которого, предоставленное работнику, находится по адресу: ____________
1.3. Датой начала работы является 1 июня 2005 г. Датой окончания работы является 1 июня 2008 года. Трудовой договор заключен на срок 3 года на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которой субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек имеют право заключать срочные трудовые договоры.
1.4. Работник принимается на работу в качестве юрисконсульта.
1.5. Характеристики условий труда: Работодатель предоставляет Работнику, имеющему высшее юридическое образование, работу по оказанию юридических услуг населению в виде правовых консультаций, подготовки заявлений и жалоб в различные организации, учреждения и суды, иных юридических документов, представительства в суде и других государственных учреждениях по гражданским, уголовным и административным делам, а Работник осуществляет указанную юридическую деятельность.
1.6. Работник подчиняется непосредственно адвокату ___________________(ФИО).
1.7. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя.
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник имеет также право на работу по совместительству, свободный график работы по согласованию сторон.
2.2. Работник обязан:
– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
– выполнять установленные нормы труда;
– бережно относиться к находящемуся в его пользовании имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.3. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты.
2.4. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим договором;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3. Условия оплаты труда.
3.1. Работодатель обязуется своевременно в последний день каждого месяца и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере установленного оклада —1100 руб. ежемесячно, а также доплаты по результатам труда в размере 50% от вырученных сумм за выполнение Работником работы, предоставленной Работодателем путем направления клиентов. Полученные денежные суммы за оказание юридических услуг от лиц, непосредственно обратившихся к Работнику, являются его заработной платой в полном объеме.
3.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье (могут меняться по согласованию сторон).
4.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода – 80 ч в месяц.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 60 календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью по соглашению сторон, в случае болезни близких родственников, предоставления отпуска супруге и по другим семейным обстоятельствам.
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
г. Калининск 31 мая 2005 г.
Адвокатский кабинет адвоката адвокатской палаты Саратовской области _______________________ (ФИО), регистрационный номер _________, удостоверение номер __________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________ (ФИО), 19.03.1974 г. р., паспорт серии _____ № ____________, выдан ГУ ОВД Калининского района Саратовской области, проживающий по адресу: __________________________________________________, ИНН ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о следующем:
1. Общие положения.
1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Местом работы Работника является адвокатский кабинет ________________ (ФИО), служебное помещение которого, предоставленное работнику, находится по адресу: ____________
1.3. Датой начала работы является 1 июня 2005 г. Датой окончания работы является 1 июня 2008 года. Трудовой договор заключен на срок 3 года на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которой субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек имеют право заключать срочные трудовые договоры.
1.4. Работник принимается на работу в качестве юрисконсульта.
1.5. Характеристики условий труда: Работодатель предоставляет Работнику, имеющему высшее юридическое образование, работу по оказанию юридических услуг населению в виде правовых консультаций, подготовки заявлений и жалоб в различные организации, учреждения и суды, иных юридических документов, представительства в суде и других государственных учреждениях по гражданским, уголовным и административным делам, а Работник осуществляет указанную юридическую деятельность.
1.6. Работник подчиняется непосредственно адвокату ___________________(ФИО).
1.7. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя.
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник имеет также право на работу по совместительству, свободный график работы по согласованию сторон.
2.2. Работник обязан:
– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
– выполнять установленные нормы труда;
– бережно относиться к находящемуся в его пользовании имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.3. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты.
2.4. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим договором;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3. Условия оплаты труда.
3.1. Работодатель обязуется своевременно в последний день каждого месяца и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере установленного оклада —1100 руб. ежемесячно, а также доплаты по результатам труда в размере 50% от вырученных сумм за выполнение Работником работы, предоставленной Работодателем путем направления клиентов. Полученные денежные суммы за оказание юридических услуг от лиц, непосредственно обратившихся к Работнику, являются его заработной платой в полном объеме.
3.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье (могут меняться по согласованию сторон).
4.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода – 80 ч в месяц.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 60 календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью по соглашению сторон, в случае болезни близких родственников, предоставления отпуска супруге и по другим семейным обстоятельствам.
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.