Страница:
Локальные нормативные акты, предусмотренные ТК РФ:
1. Коллективный договор.
2. Структура предприятия и штатное расписание (форма Т-3).
3. «Правила внутреннего трудового распорядка».
4. «Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)».
5. «Положение о защите персональных данных»;
6. Должностные инструкции.
7. График предоставления отпусков (форма Т-7).
2.1.1. Коллективный договор
1. Коллективный договор.
2. Структура предприятия и штатное расписание (форма Т-3).
3. «Правила внутреннего трудового распорядка».
4. «Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)».
5. «Положение о защите персональных данных»;
6. Должностные инструкции.
7. График предоставления отпусков (форма Т-7).
2.1.1. Коллективный договор
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в ч. 2–5 ст. 37 ТК РФ.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического положения работодателя.
Важно помнить, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Рассмотрим примерный вариант коллективного договора.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОАО «КОМБИНАТ ПО ВЫПУСКУ МОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ»
на 2007–2009 год
Утвержден
на конференции
работников «__» ______ 20__ г
Протокол № 59
от «__» _________ 20__ г
От работодателя От работников
Петров А.А. Профсоюзов Г.А.
генеральный директор председатель профкома
ОАО «Комбинат по выпуску общественной организации
молочной продукции» первичной профсоюзной организации
ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции»
111111 г. Москва, 111111 г. Москва,
пр. Энтузиастов, 2 пр. Энтузиастов, 2
Администрация Согласовано
г. Москва Московская городская
Комитет по труду и социальному профсоюзная организация
развитию работников АПК г. Москва
Адрес: 111111 г. Москва, Адрес: 112222 г. Москва,
ул. Подбережная, 56 ул. Заводская, 88.
Коллективный договор ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» включает следующие разделы и приложения: стр.
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Обязательства и ответственность
Раздел III. Гарантия занятости, приём и увольнения рабочих и служащих, профессиональная подготовка кадров
Раздел IV. Охрана труда и экология
Раздел V. Оплата труда
Раздел VI. Рабочее время и время отдыха
Раздел VII. Социальное развитие коллектива, дисциплинарные требования и ответственность
Раздел VIII. Порядок выполнения и изменения коллективного договора, срок действия коллективного договора
Раздел IX.Гарантии деятельности профсоюзной организации
Приложения:
1. План мероприятий по повышению уровня механизации трудоёмких процессов и улучшению использования техники.
2. План /прогноз/ производственной деятельности.
3. Смета расходования прибыли.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Список профессий с вредными условиями труда и средствами индивидуальной защиты
6. Список профессий, работа по которым дает право на получение молока
7. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
8. План мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий
9. Соглашение по охране труда
10. Часовые тарифные ставки
11. Список – извлечения профессий рабочих, которые имеют право на льготную пенсию по списку № 2
12. Список профессий с вредными условиями труда, работа по которым, дает право на дополнительный отпуск
13. График работы цехов и отделов
14. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).
15. Положение о сохранности материальных ценностей
16. Положение о моральном и материальном стимулировании работников.
Раздел I. Общие положения
1.1. Стороны и назначение коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
Коллективный договор заключен в соответствии с ТК РФ, а так же нормами трудового права, означенными в Федеральных законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель – ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» в лице генерального директора Петрова А.А. именуемый далее «Работодатель»;
• работники организации, именуемые далее «Работники», представленные на конференции «Профком» в лице председателя профсоюзного комитета Профсоюзова Г.А.
1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
• создания системы социально-трудовых отношений на комбинате, максимально способствующей стабильности и эффективности работы комбината, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;
• установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
• повышения уровня жизни работников и членов их семей;
• создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, как уже работающих, так и вновь поступающих, и является обязательным для исполнения на весь срок его действия, независимо от стажа работы.
1.6. Коллективный договор заключается на срок 3 (три) года.
В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон. Если одна сторона вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна рассмотреть и дать ответ не позднее, чем через пятнадцать дней. При всяком пересмотре пунктов коллективного договора условия труда рабочих и специалистов не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.
1.7. Работодатель признает профком единственным представителем работников организации в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических интересов работников.
Профком обязуется содействовать эффективной работе комбината присущими профсоюзу методами и средствами.
Раздел II. Обязательства и ответственность
2.1. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
• представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить эффективное управление комбинатом, сохранность его имущества;
• добиваться стабильного финансового положения комбината, роста его конкурентоспособности;
• обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
• создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
• повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов комбината;
• учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
• рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях Законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и применять меры по их устранению;
• внедрять мероприятия по повышению уровня механизации трудоемких процессов и улучшения использования техники. (Приложение № 1);
• обеспечить на основании заключенных договоров на поставку сырья выполнения производственной программы. (Приложение № 2);
• распределять прибыль, после уплаты обязательных платежей, согласно сметы. (Приложение № 3).
Профкомкак представитель работников обязуется:
• способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
• нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей (Приложение 4);
• способствовать росту квалификации работников;
• добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
• контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов в соответствии с законодательством;
• в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
Работники обязуются:
• полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и т. п.;
• способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, повышению прибыльности предприятия;
• беречь имущество комбината, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;
• создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
• принимать все усилия для увеличения реализации готовой продукции и обеспечения максимальной прибыльности работы комбината.
Раздел III. Гарантия занятости, приём и увольнение рабочих и служащих, профессиональная подготовка кадров
3.1. При приеме на работу работника Работодатель обязуется оформлять трудовые отношения с ним заключением трудового договора в письменной форме.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. В случае изменения существенных условий трудового договора, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. При не согласии работника или отсутствии другой работы трудовой договор прекращается в соответствии ст. 77 п. 7 ТК РФ.
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Приём на работу специалистов может производиться на конкурсной основе.
3.4. В условия трудового договора (контракта) может быть включен испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев для рабочих, и шести месяцев для руководителей.
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя производиться по согласованию с профкомом в следующих случаях:
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (основание – п. 2, п.п. «б», п. 3 и п. 5, п.п. «а», «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ и в соответствии со ст. 371, 373 ТК РФ).
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.6. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации. Для предотвращения массовых увольнений Работодатель с учетом мнения профкома может вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев – ст. 73 ТК РФ.
3.7.Работодатель обязуется сохранять кадровый потенциал предприятия, проводить переобучение работников (внутри предприятия) без прекращения с ними трудовых отношений. В целях уменьшения численности работников, подлежащих увольнению при сокращении, временно приостановить приём новых работников на вакантные рабочие места.
3.8.Работодатель обязуется не допускать сокращения работников, имеющих группу инвалидности в результате трудового увечья, работников предпенсионного возраста (52 года для женщин и 57 лет для мужчин), отработавших на предприятии 20 лет и более.
3.9. Полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест, могут осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.10.О предстоящем сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
3.11.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двух месячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.12.Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 2-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Ответственный: начальник экономического отдела.
3.13.Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
Ответственный: начальник экономического отдела, руководитель службы персонала.
3.14. Профсоюз обязуется:
• осуществлять контроль за выполнением законодательства о труде, занятости, отстаивать интересы особо нуждающихся в социальной защите работников;
• рассматривать трудовые конфликты совместно с Работодателем связанные с сокращением рабочих мест и высвобождением работников;
• проводить разъяснительные работы по вопросам представления социальных гарантий высвобожденным работникам, оказывать правовую помощь и защиту членов профсоюза по приёму и увольнению.
Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
Работодатель признаёт, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников предприятия в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда» является его обязанностью, и он несёт за это ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.
Стороны признают также свою обязанность сотрудничать в деле сохранения и повышения безопасности труда, улучшения производственных условий и прилагать максимально возможные совместные усилия в достижении этой цели.
В связи с этим Работодатель обязуется:
4.1. Продолжать аттестацию рабочих мест и санитарно-гигиеническую оценку условий труда на производственных участках на соответствие требованиям охраны труда.
Ответственный: главный инженер.
4.2. Обеспечить качественное обучение и проведение всех видов инструктажей по технике безопасности работников в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
Ответственный: инженер по технике безопасности
4.3. При создании новых рабочих мест использовать современные технические средства, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Ответственный: главный инженер, начальники цеха основного производства.
4.4. Осуществлять трехступенчатый контроль за охраной труда, проводить «Дни охраны труда и культуры производства», сообщать и распространять передовой опыт в области охраны труда.
Ответственный: главный инженер.
4.5. Обеспечить средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами, работников, занятых на производстве с вредными условиями труда (Приложение 5).
Ответственный: инженер по технике безопасности, руководители структурных подразделений
4.6. Работникам, занятым в неблагоприятных условиях, выдавать бесплатно по 0,5 литра молока в день по перечню профессий, согласованному с профсоюзным комитетом. (Приложение 6).
Ответственный: инженер по технике безопасности.
4.7. Своевременно выдавать работникам комбината бесплатную спецодежду, обувь и моющие средства, согласно типовым нормам. (Приложение 7).
Ответственные: инженер по технике безопасности, санитарный врач, начальники цеха основного производства.
4.8. Производить чистку, стирку и ремонт спецодежды.
Ответственный: санитарный врач.
4.9. Ежемесячно проводить анализ производственного травматизма и заболеваемости, разрабатывать мероприятия по их предотвращению.
Ответственные: главный инженер, врач-терапевт, инженер по технике безопасности
4.10. Подводить итоги выполнения плана, улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также соглашения по охране труда. (Приложения 8, 9).
Ответственный: инженер по технике безопасности, инженер по экологии.
4.11. Выполнить к 1 апреля все запланированные мероприятия по подготовке цехов и участков основного производства к работе в весенне-летний период и к 1 октября в осенне-зимний периоды.
Ответственные: главный инженер, начальник производства.
4.12. Обеспечить бесперебойную работу сантехнических систем и надлежащее состояние санитарно-бытовых помещений.
Ответственные: Начальник паросилового хозяйства, санитарный врач.
4.13. Содержать в порядке территорию завода, строго соблюдать требуемые габариты проходов, проездов. Выполнять ремонтные работы дорог на территории комбината и обозначить пешеходные зоны.
Ответственные: Начальник АХО, инженер по технике безопасности.
4.14. В случае возникновения опасности для работающих лиц на комбинате обеспечить трансляцию местного радиоузла.
Ответственный: начальник электроцеха.
4.15. При наличии финансовой возможности выделить средства для приобретения путевок в санатории и дома отдыха.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
4.16. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечить своевременный медицинский контроль, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года по следующим подразделениям комбината: котельный цех, РМУ, компрессорный и транспортный цеха и ежегодно газосварщикам. Проводить глубокий медицинский осмотр работников основных цехов (пищевиков) с привлечением специалистов поликлиники.
Ответственный: врач-терапевт.
4.17. Проводить ежегодный анализ общей и профессиональной заболеваемости, причин первичного выхода на инвалидность и разрабатывать конкретные меры по их снижению.
Ответственные: врач-терапевт, инженер по технике безопасности.
4.18.Обеспечивать функционирование элементов (по отдельным природным средам) и формирование единой системы экологического мониторинга:
• по охране атмосферного воздуха согласно проекту предельно допустимых выбросов в атмосферу (ПДВ);
• по охране водных ресурсов согласно проекту предельно допустимых сбросов (ПДС);
• по образованию и размещению отходов согласно тому инвентаризации промышленных отходов и проекта лимитов отходов.
Ответственный: инженер-эколог.
4.19. Разрабатывать и внедрять мероприятия по оздоровлению экологической обстановки на комбинате.
Ответственный: инженер-эколог.
4.20. Осуществлять мониторинг за концентрацией загрязняющих веществ, согласно утвержденных графиков:
• в промышленных и ливневых стоков, транспортных средств силами специалистов предприятия;
• радиологическую оценку источников выбросов в атмосферу, почву проводить с привлечением специалистов лицензируемых организаций;
• ГИПЦ «Экологическая безопасность» на димеркуризацию отработанных люминесцентных ламп;
• Гос. НИОРХ (институт рыбного хозяйства) на определение токсичности ливневых стоков по дафниевому тесту.
Ответственный: инженер-эколог.
4.21. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье людей.
Профсоюз обязуется:
4.22. Установить постоянный контроль силами общественных уполномоченных и комиссией по охране труда за соблюдением работниками требований, инструкций охраны труда и техники безопасности.
4.23. Контролировать обеспеченность спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, согласно инструкций по технике безопасности.
4.24. Установить контроль за медикаментозным обслуживанием работающих, соблюдением правил выдачи больничных листов, проведением всех необходимых лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, противоэпидемических мероприятий.
4.25. Руководствуясь действующим законодательством, принимать активное участие в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивать (в т. ч. в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.26. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по экологической безопасности в подразделениях предприятия, а в случае выявления нарушений предлагать Работодателю устранить их и информировать об этом соответствующие государственные органы.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в ч. 2–5 ст. 37 ТК РФ.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического положения работодателя.
Важно помнить, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Рассмотрим примерный вариант коллективного договора.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОАО «КОМБИНАТ ПО ВЫПУСКУ МОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ»
на 2007–2009 год
Утвержден
на конференции
работников «__» ______ 20__ г
Протокол № 59
от «__» _________ 20__ г
От работодателя От работников
Петров А.А. Профсоюзов Г.А.
генеральный директор председатель профкома
ОАО «Комбинат по выпуску общественной организации
молочной продукции» первичной профсоюзной организации
ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции»
111111 г. Москва, 111111 г. Москва,
пр. Энтузиастов, 2 пр. Энтузиастов, 2
Администрация Согласовано
г. Москва Московская городская
Комитет по труду и социальному профсоюзная организация
развитию работников АПК г. Москва
Адрес: 111111 г. Москва, Адрес: 112222 г. Москва,
ул. Подбережная, 56 ул. Заводская, 88.
Коллективный договор ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» включает следующие разделы и приложения: стр.
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Обязательства и ответственность
Раздел III. Гарантия занятости, приём и увольнения рабочих и служащих, профессиональная подготовка кадров
Раздел IV. Охрана труда и экология
Раздел V. Оплата труда
Раздел VI. Рабочее время и время отдыха
Раздел VII. Социальное развитие коллектива, дисциплинарные требования и ответственность
Раздел VIII. Порядок выполнения и изменения коллективного договора, срок действия коллективного договора
Раздел IX.Гарантии деятельности профсоюзной организации
Приложения:
1. План мероприятий по повышению уровня механизации трудоёмких процессов и улучшению использования техники.
2. План /прогноз/ производственной деятельности.
3. Смета расходования прибыли.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Список профессий с вредными условиями труда и средствами индивидуальной защиты
6. Список профессий, работа по которым дает право на получение молока
7. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
8. План мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий
9. Соглашение по охране труда
10. Часовые тарифные ставки
11. Список – извлечения профессий рабочих, которые имеют право на льготную пенсию по списку № 2
12. Список профессий с вредными условиями труда, работа по которым, дает право на дополнительный отпуск
13. График работы цехов и отделов
14. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).
15. Положение о сохранности материальных ценностей
16. Положение о моральном и материальном стимулировании работников.
Раздел I. Общие положения
1.1. Стороны и назначение коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
Коллективный договор заключен в соответствии с ТК РФ, а так же нормами трудового права, означенными в Федеральных законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель – ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» в лице генерального директора Петрова А.А. именуемый далее «Работодатель»;
• работники организации, именуемые далее «Работники», представленные на конференции «Профком» в лице председателя профсоюзного комитета Профсоюзова Г.А.
1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
• создания системы социально-трудовых отношений на комбинате, максимально способствующей стабильности и эффективности работы комбината, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;
• установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
• повышения уровня жизни работников и членов их семей;
• создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, как уже работающих, так и вновь поступающих, и является обязательным для исполнения на весь срок его действия, независимо от стажа работы.
1.6. Коллективный договор заключается на срок 3 (три) года.
В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон. Если одна сторона вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна рассмотреть и дать ответ не позднее, чем через пятнадцать дней. При всяком пересмотре пунктов коллективного договора условия труда рабочих и специалистов не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.
1.7. Работодатель признает профком единственным представителем работников организации в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических интересов работников.
Профком обязуется содействовать эффективной работе комбината присущими профсоюзу методами и средствами.
Раздел II. Обязательства и ответственность
2.1. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
• представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить эффективное управление комбинатом, сохранность его имущества;
• добиваться стабильного финансового положения комбината, роста его конкурентоспособности;
• обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
• создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
• повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов комбината;
• учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
• рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях Законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и применять меры по их устранению;
• внедрять мероприятия по повышению уровня механизации трудоемких процессов и улучшения использования техники. (Приложение № 1);
• обеспечить на основании заключенных договоров на поставку сырья выполнения производственной программы. (Приложение № 2);
• распределять прибыль, после уплаты обязательных платежей, согласно сметы. (Приложение № 3).
Профкомкак представитель работников обязуется:
• способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
• нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей (Приложение 4);
• способствовать росту квалификации работников;
• добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
• контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов в соответствии с законодательством;
• в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
Работники обязуются:
• полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и т. п.;
• способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, повышению прибыльности предприятия;
• беречь имущество комбината, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;
• создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
• принимать все усилия для увеличения реализации готовой продукции и обеспечения максимальной прибыльности работы комбината.
Раздел III. Гарантия занятости, приём и увольнение рабочих и служащих, профессиональная подготовка кадров
3.1. При приеме на работу работника Работодатель обязуется оформлять трудовые отношения с ним заключением трудового договора в письменной форме.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. В случае изменения существенных условий трудового договора, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. При не согласии работника или отсутствии другой работы трудовой договор прекращается в соответствии ст. 77 п. 7 ТК РФ.
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Приём на работу специалистов может производиться на конкурсной основе.
3.4. В условия трудового договора (контракта) может быть включен испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев для рабочих, и шести месяцев для руководителей.
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя производиться по согласованию с профкомом в следующих случаях:
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (основание – п. 2, п.п. «б», п. 3 и п. 5, п.п. «а», «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ и в соответствии со ст. 371, 373 ТК РФ).
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.6. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации. Для предотвращения массовых увольнений Работодатель с учетом мнения профкома может вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев – ст. 73 ТК РФ.
3.7.Работодатель обязуется сохранять кадровый потенциал предприятия, проводить переобучение работников (внутри предприятия) без прекращения с ними трудовых отношений. В целях уменьшения численности работников, подлежащих увольнению при сокращении, временно приостановить приём новых работников на вакантные рабочие места.
3.8.Работодатель обязуется не допускать сокращения работников, имеющих группу инвалидности в результате трудового увечья, работников предпенсионного возраста (52 года для женщин и 57 лет для мужчин), отработавших на предприятии 20 лет и более.
3.9. Полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест, могут осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.10.О предстоящем сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
3.11.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двух месячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.12.Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 2-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Ответственный: начальник экономического отдела.
3.13.Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
Ответственный: начальник экономического отдела, руководитель службы персонала.
3.14. Профсоюз обязуется:
• осуществлять контроль за выполнением законодательства о труде, занятости, отстаивать интересы особо нуждающихся в социальной защите работников;
• рассматривать трудовые конфликты совместно с Работодателем связанные с сокращением рабочих мест и высвобождением работников;
• проводить разъяснительные работы по вопросам представления социальных гарантий высвобожденным работникам, оказывать правовую помощь и защиту членов профсоюза по приёму и увольнению.
Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
Работодатель признаёт, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников предприятия в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда» является его обязанностью, и он несёт за это ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.
Стороны признают также свою обязанность сотрудничать в деле сохранения и повышения безопасности труда, улучшения производственных условий и прилагать максимально возможные совместные усилия в достижении этой цели.
В связи с этим Работодатель обязуется:
4.1. Продолжать аттестацию рабочих мест и санитарно-гигиеническую оценку условий труда на производственных участках на соответствие требованиям охраны труда.
Ответственный: главный инженер.
4.2. Обеспечить качественное обучение и проведение всех видов инструктажей по технике безопасности работников в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
Ответственный: инженер по технике безопасности
4.3. При создании новых рабочих мест использовать современные технические средства, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Ответственный: главный инженер, начальники цеха основного производства.
4.4. Осуществлять трехступенчатый контроль за охраной труда, проводить «Дни охраны труда и культуры производства», сообщать и распространять передовой опыт в области охраны труда.
Ответственный: главный инженер.
4.5. Обеспечить средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами, работников, занятых на производстве с вредными условиями труда (Приложение 5).
Ответственный: инженер по технике безопасности, руководители структурных подразделений
4.6. Работникам, занятым в неблагоприятных условиях, выдавать бесплатно по 0,5 литра молока в день по перечню профессий, согласованному с профсоюзным комитетом. (Приложение 6).
Ответственный: инженер по технике безопасности.
4.7. Своевременно выдавать работникам комбината бесплатную спецодежду, обувь и моющие средства, согласно типовым нормам. (Приложение 7).
Ответственные: инженер по технике безопасности, санитарный врач, начальники цеха основного производства.
4.8. Производить чистку, стирку и ремонт спецодежды.
Ответственный: санитарный врач.
4.9. Ежемесячно проводить анализ производственного травматизма и заболеваемости, разрабатывать мероприятия по их предотвращению.
Ответственные: главный инженер, врач-терапевт, инженер по технике безопасности
4.10. Подводить итоги выполнения плана, улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также соглашения по охране труда. (Приложения 8, 9).
Ответственный: инженер по технике безопасности, инженер по экологии.
4.11. Выполнить к 1 апреля все запланированные мероприятия по подготовке цехов и участков основного производства к работе в весенне-летний период и к 1 октября в осенне-зимний периоды.
Ответственные: главный инженер, начальник производства.
4.12. Обеспечить бесперебойную работу сантехнических систем и надлежащее состояние санитарно-бытовых помещений.
Ответственные: Начальник паросилового хозяйства, санитарный врач.
4.13. Содержать в порядке территорию завода, строго соблюдать требуемые габариты проходов, проездов. Выполнять ремонтные работы дорог на территории комбината и обозначить пешеходные зоны.
Ответственные: Начальник АХО, инженер по технике безопасности.
4.14. В случае возникновения опасности для работающих лиц на комбинате обеспечить трансляцию местного радиоузла.
Ответственный: начальник электроцеха.
4.15. При наличии финансовой возможности выделить средства для приобретения путевок в санатории и дома отдыха.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.
4.16. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечить своевременный медицинский контроль, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года по следующим подразделениям комбината: котельный цех, РМУ, компрессорный и транспортный цеха и ежегодно газосварщикам. Проводить глубокий медицинский осмотр работников основных цехов (пищевиков) с привлечением специалистов поликлиники.
Ответственный: врач-терапевт.
4.17. Проводить ежегодный анализ общей и профессиональной заболеваемости, причин первичного выхода на инвалидность и разрабатывать конкретные меры по их снижению.
Ответственные: врач-терапевт, инженер по технике безопасности.
4.18.Обеспечивать функционирование элементов (по отдельным природным средам) и формирование единой системы экологического мониторинга:
• по охране атмосферного воздуха согласно проекту предельно допустимых выбросов в атмосферу (ПДВ);
• по охране водных ресурсов согласно проекту предельно допустимых сбросов (ПДС);
• по образованию и размещению отходов согласно тому инвентаризации промышленных отходов и проекта лимитов отходов.
Ответственный: инженер-эколог.
4.19. Разрабатывать и внедрять мероприятия по оздоровлению экологической обстановки на комбинате.
Ответственный: инженер-эколог.
4.20. Осуществлять мониторинг за концентрацией загрязняющих веществ, согласно утвержденных графиков:
• в промышленных и ливневых стоков, транспортных средств силами специалистов предприятия;
• радиологическую оценку источников выбросов в атмосферу, почву проводить с привлечением специалистов лицензируемых организаций;
• ГИПЦ «Экологическая безопасность» на димеркуризацию отработанных люминесцентных ламп;
• Гос. НИОРХ (институт рыбного хозяйства) на определение токсичности ливневых стоков по дафниевому тесту.
Ответственный: инженер-эколог.
4.21. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье людей.
Профсоюз обязуется:
4.22. Установить постоянный контроль силами общественных уполномоченных и комиссией по охране труда за соблюдением работниками требований, инструкций охраны труда и техники безопасности.
4.23. Контролировать обеспеченность спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, согласно инструкций по технике безопасности.
4.24. Установить контроль за медикаментозным обслуживанием работающих, соблюдением правил выдачи больничных листов, проведением всех необходимых лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, противоэпидемических мероприятий.
4.25. Руководствуясь действующим законодательством, принимать активное участие в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивать (в т. ч. в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.26. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по экологической безопасности в подразделениях предприятия, а в случае выявления нарушений предлагать Работодателю устранить их и информировать об этом соответствующие государственные органы.