Страница:
• для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК РФ):
• принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);
• беременных женщин;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
В период испытательного срока на работников полностью распространяются нормы ТК РФ (ст. 70).
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта).
При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
• потребовать представления медицинского заключения о допуске (пригодности) к работе по избранной должности (профессии, специальности);
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии;
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем работникам предприятия работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
Допускается перевод на другую работу внутри Общества либо перевод в другую организацию, но только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Работники предприятия имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Общества в случаях:
• соглашения сторон;
• ликвидации компании, сокращения численности или штата работников;
• обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогула (в т. ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества Общества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель предприятия обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного органа лишь в случаях, определенных действующим законодательством о труде.
Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства о труде и со ссылкой на соответствующую статью, пункта трудового кодекса РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Основные обязанности работников
Работники обязаны:
• работать честно и добросовестно, прикладывать все усилия для получении максимальной прибыли и увеличения объемов продаж готовой продукции, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
• улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся работодателю;
• содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• экономить все материально-технические и энергетические ресурсы;
• беречь и укреплять акционерную собственность, эффективно использовать машины, станки, другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• вести себя достойно.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, квалификационным справочником должностей работников, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан:
• правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
• создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работ и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшения организации и повышению культуры производства;
• осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности бригад;
• организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;
• своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие показатели работы;
• постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленный срок;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
• своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;
• обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве;
• создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных действующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении предприятием, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания, конференции;
• своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий.
Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
5. Рабочее время
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
1. Для дневных работников с пятидневной рабочей неделей предоставляются два выходных дня – суббота и воскресенье.
Начало работы – в 8 00 час.
Перерыв – с 12 00 часов до 12 50 час.
Окончание работы – в 17 00 часов (пятница – 16 00час.);
2. Для работников с непрерывным циклом работы (по скользящему графику) предоставляются два выходных дня в неделю в различные дни недели.
1 смена 2 смена
Начало работы в 8 00час. 20 00 час.
Окончание работы 20 00час 8 00 час.
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
О начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами или другим способом.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном на предприятии.
Работодатель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени не менее 30 минут (основное производство, вспомогательное производство, отдел реализации, отдел торговых операций).
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета предприятия, в соответствии с необходимостью обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Работникам Общества по их желанию или в случае производственной необходимости ежегодный отпуск может быть предоставлен в два этапа по 14 календарных дней.
Право на ежегодный отпуск у работника Общества возникает через 6 месяцев после даты приема на работу, если иное не оговорено в трудовом договоре.
6. Поощрения
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, получение максимальной прибыли, повышение производительности труда, увеличение реализации готовой продукции, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение на Доску почету.
Поощрения, предусмотренные перечисленными пунктами, применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За особые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к поощрению и награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.
1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
Работник отстраняется от работы по причине отсутствия очередного медосмотра до его прохождения, и эти дни не подлежат оплате.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель предприятия применяет следующие дисциплинарные и материальные взыскания:
• устное предупреждение;
• письменное предупреждение;
• отстранение от работы без выплаты заработной платы за этот период согласно действующему законодательству;
• увольнение без предупреждения и выплаты выходного пособия;
• штраф;
• за допущенный брак в работе – возмещение ущерба возлагается на виновную сторону;
• за использование оборудования и транспортных средств в личных целях – возмещение ущерба в размере упущенной выгоды;
• за хищение – меры воздействия согласно положению по сохранности материальных ценностей организации;
• за прогул, появление на работе в нетрезвом виде – увольнение по ст. 81 п. 6 пп. «а», пп. «б». ТК РФ.
Дисциплинарное и материальные взыскание применяется работодателем предприятия, а также другими должностными лицами, имеющими право приема и увольнения работников.
Приказ о применении дисциплинарного и материального взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на обозрение в цехах (отделах) на видном месте.
8. Пропускной режим
Пропускной режим в Обществе с ограниченной ответственностью ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» организуется согласно «Положению о пропускном режиме охранного предприятия».
Отдел охраны ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» имеет право производить выборочный досмотр работающих, идущих через проходную, автотранспорт комбината и работников, выезжающий с территории комбината в целях сохранности имущества Общества.
Администрация обязана ознакомить работников, поступающих на работу с Положением о пропускном режиме Общества.
Приложение № 5
СПИСОК ПРОФЕССИЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
условно-аттестованных рабочих мест
(по результатам аттестации)
Инженер по технике безопасности Е.С. Безопасная
Приложение 6
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_______________Г.А. Профсоюзов _______________А.А. Петров
«___»___________20__ г. «___»___________20__ г.
СПИСОК
профессий, работа по которым даёт право
на получение бесплатного молока.
Справочник «Охрана труда в сельском хозяйстве»
Москва, ВО «Агропромиздат» 1988 год.
1. Машинистаммиачно-холодильных установок
2. Слесарь-ремонтник компрессорного цеха
3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
4. Сливщик-разливщик кислот
5. Газосварщик
6. Слесарь-сантехник
7. Обмотчик элементов электрических машин, электромонтер
8. Аппаратчик химводоочистки котельной
9. Машинист моечных машин, уборщик производственных помещений
10. Маляр
11. Лаборант химического анализа
12. Оператор электронно-вычислительных машин
13. Оператор (машинист) котельной
14. Слесарь-ремонтник котельной
15. Грузчик отдела снабжения
16. Слесарь-ремонтник ремонтно-механического участка
17. Участник ликвидации аварии на ЧЭС
18. Слесарь по ремонту автомобилей
Начальник экономического отдела А.В. Арбузов
Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_____________Г.А. Профсоюзов ____________А.А. Петров
«__»____________ 20__ год «__»___________ 20__ год
Н О Р М Ы
бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты работникам
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
Инженер по технике безопасности Е.С. Безопасная
Приложение № 8
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_____________Г.А. Профсоюзов _____________А.А. Петров
«__»___________ 20__ год «__»___________ 20__ год
ПЛАН
мероприятий по улучшению условий труда
и санитарно – оздоровительных мероприятий
на 20__ год.
Начальник отдела снабжения и главный бухгалтер несут ответственность за своевременное обеспечение материалами, необходимыми для выполнения намеченных мероприятий в установленные сроки.
Главный инженер комбината И.Е. Болтов
Приложение № 9
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
______________Г.А. Коноплева ______________А.Н.Березин
«__»__________ 2004 г. «__»___________2004 г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 20__ год
Начальник отдела снабжения и главный бухгалтер несут ответственность за своевременное обеспечение материалами, необходимыми для выполнения намеченных мероприятий в установленные сроки.
Главный инженер И.Е. Болтов
Приложение № 10
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_______________ Г.А.Профсоюзов ____________ А.А.Петров
«__»__________ 20__ г. «__»__________ 20__ г.
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
на «__»__________ 20__ г
Начальник экономического отдела А. В. Арбузов
Приложение № 11
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ОАО
«Комбинат по выпуску
молочной продукции»
______________А.А. Петров
«__»____________ 20__ год
СПИСОК – ИЗВЛЕЧЕНИЯ
из штатного расписания ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» профессий рабочих, которые имеют право на льготную пенсию по списку № 2 на 01.01.2002 г.
Основание: Постановление Минтруда РФ. от 25.02.1994 г. № 18, Постановление кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г № 10, Постановление кабинета Министров СССР от 09.08.1991 г. № 591.
Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК РФ):
• принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);
• беременных женщин;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
В период испытательного срока на работников полностью распространяются нормы ТК РФ (ст. 70).
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта).
При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
• потребовать представления медицинского заключения о допуске (пригодности) к работе по избранной должности (профессии, специальности);
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии;
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем работникам предприятия работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
Допускается перевод на другую работу внутри Общества либо перевод в другую организацию, но только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Работники предприятия имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Общества в случаях:
• соглашения сторон;
• ликвидации компании, сокращения численности или штата работников;
• обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогула (в т. ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества Общества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель предприятия обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного органа лишь в случаях, определенных действующим законодательством о труде.
Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства о труде и со ссылкой на соответствующую статью, пункта трудового кодекса РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Основные обязанности работников
Работники обязаны:
• работать честно и добросовестно, прикладывать все усилия для получении максимальной прибыли и увеличения объемов продаж готовой продукции, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
• улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся работодателю;
• содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• экономить все материально-технические и энергетические ресурсы;
• беречь и укреплять акционерную собственность, эффективно использовать машины, станки, другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• вести себя достойно.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, квалификационным справочником должностей работников, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан:
• правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
• создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работ и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшения организации и повышению культуры производства;
• осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности бригад;
• организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;
• своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие показатели работы;
• постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленный срок;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
• своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;
• обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве;
• создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных действующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении предприятием, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания, конференции;
• своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий.
Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
5. Рабочее время
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
1. Для дневных работников с пятидневной рабочей неделей предоставляются два выходных дня – суббота и воскресенье.
Начало работы – в 8 00 час.
Перерыв – с 12 00 часов до 12 50 час.
Окончание работы – в 17 00 часов (пятница – 16 00час.);
2. Для работников с непрерывным циклом работы (по скользящему графику) предоставляются два выходных дня в неделю в различные дни недели.
1 смена 2 смена
Начало работы в 8 00час. 20 00 час.
Окончание работы 20 00час 8 00 час.
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
О начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами или другим способом.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном на предприятии.
Работодатель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени не менее 30 минут (основное производство, вспомогательное производство, отдел реализации, отдел торговых операций).
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета предприятия, в соответствии с необходимостью обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Работникам Общества по их желанию или в случае производственной необходимости ежегодный отпуск может быть предоставлен в два этапа по 14 календарных дней.
Право на ежегодный отпуск у работника Общества возникает через 6 месяцев после даты приема на работу, если иное не оговорено в трудовом договоре.
6. Поощрения
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, получение максимальной прибыли, повышение производительности труда, увеличение реализации готовой продукции, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение на Доску почету.
Поощрения, предусмотренные перечисленными пунктами, применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За особые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к поощрению и награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.
1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
Работник отстраняется от работы по причине отсутствия очередного медосмотра до его прохождения, и эти дни не подлежат оплате.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель предприятия применяет следующие дисциплинарные и материальные взыскания:
• устное предупреждение;
• письменное предупреждение;
• отстранение от работы без выплаты заработной платы за этот период согласно действующему законодательству;
• увольнение без предупреждения и выплаты выходного пособия;
• штраф;
• за допущенный брак в работе – возмещение ущерба возлагается на виновную сторону;
• за использование оборудования и транспортных средств в личных целях – возмещение ущерба в размере упущенной выгоды;
• за хищение – меры воздействия согласно положению по сохранности материальных ценностей организации;
• за прогул, появление на работе в нетрезвом виде – увольнение по ст. 81 п. 6 пп. «а», пп. «б». ТК РФ.
Дисциплинарное и материальные взыскание применяется работодателем предприятия, а также другими должностными лицами, имеющими право приема и увольнения работников.
Приказ о применении дисциплинарного и материального взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на обозрение в цехах (отделах) на видном месте.
8. Пропускной режим
Пропускной режим в Обществе с ограниченной ответственностью ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» организуется согласно «Положению о пропускном режиме охранного предприятия».
Отдел охраны ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» имеет право производить выборочный досмотр работающих, идущих через проходную, автотранспорт комбината и работников, выезжающий с территории комбината в целях сохранности имущества Общества.
Администрация обязана ознакомить работников, поступающих на работу с Положением о пропускном режиме Общества.
Приложение № 5
СПИСОК ПРОФЕССИЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
условно-аттестованных рабочих мест
(по результатам аттестации)
Приложение 6
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_______________Г.А. Профсоюзов _______________А.А. Петров
«___»___________20__ г. «___»___________20__ г.
СПИСОК
профессий, работа по которым даёт право
на получение бесплатного молока.
Справочник «Охрана труда в сельском хозяйстве»
Москва, ВО «Агропромиздат» 1988 год.
1. Машинистаммиачно-холодильных установок
2. Слесарь-ремонтник компрессорного цеха
3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
4. Сливщик-разливщик кислот
5. Газосварщик
6. Слесарь-сантехник
7. Обмотчик элементов электрических машин, электромонтер
8. Аппаратчик химводоочистки котельной
9. Машинист моечных машин, уборщик производственных помещений
10. Маляр
11. Лаборант химического анализа
12. Оператор электронно-вычислительных машин
13. Оператор (машинист) котельной
14. Слесарь-ремонтник котельной
15. Грузчик отдела снабжения
16. Слесарь-ремонтник ремонтно-механического участка
17. Участник ликвидации аварии на ЧЭС
18. Слесарь по ремонту автомобилей
Начальник экономического отдела А.В. Арбузов
Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_____________Г.А. Профсоюзов ____________А.А. Петров
«__»____________ 20__ год «__»___________ 20__ год
Н О Р М Ы
бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты работникам
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
Приложение № 8
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_____________Г.А. Профсоюзов _____________А.А. Петров
«__»___________ 20__ год «__»___________ 20__ год
ПЛАН
мероприятий по улучшению условий труда
и санитарно – оздоровительных мероприятий
на 20__ год.
Главный инженер комбината И.Е. Болтов
Приложение № 9
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
______________Г.А. Коноплева ______________А.Н.Березин
«__»__________ 2004 г. «__»___________2004 г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 20__ год
Главный инженер И.Е. Болтов
Приложение № 10
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО «Комбинат по выпуску
молочной продукции» молочной продукции»
_______________ Г.А.Профсоюзов ____________ А.А.Петров
«__»__________ 20__ г. «__»__________ 20__ г.
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
на «__»__________ 20__ г
Приложение № 11
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ОАО
«Комбинат по выпуску
молочной продукции»
______________А.А. Петров
«__»____________ 20__ год
СПИСОК – ИЗВЛЕЧЕНИЯ
из штатного расписания ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» профессий рабочих, которые имеют право на льготную пенсию по списку № 2 на 01.01.2002 г.
Основание: Постановление Минтруда РФ. от 25.02.1994 г. № 18, Постановление кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г № 10, Постановление кабинета Министров СССР от 09.08.1991 г. № 591.