Страница:
169
ов и авторского надзора)работ,составлявших по колич-
еству и стоимости не более 5%,был получен достаточно
однородный массив анализируемой проектной продукции.
Как было получено на практике корреляционная
связь этих показателей с удельным весом работников
Сферы производства составляла 0,8-0,9.С остальными
группами меньше,но не менее 0,7.
Причем необходимо отметить, что максимальная
производительность у выбранных показателей отмечал-
ась при противоположных значенияхнаивысшего качест-
ва работы:у первого показателя - при максимальном,
а у второго - при минимальном.
За оптимальное значение удельного веса структ-
урной группы принимался показатель удельного веса
совпадавший(или имевший наиболее близкие)по значению
с экстремальными значениями обеих показателей.
На стр.163 в таблице 17 приведены нормативные
значения удельного веса структурных сфер,полученных
в результате рассчета по разработанной методике.
Как видно из таблицы 17 по данным 1978 г.были
рассчитаны нормативы для проектно-изыскательских ор-
ганизаций под названиями:"Гражданпроекты","Сельхози-
нституты","Институты Министерств РСФСР"и"ТИСИЗ-ы",а
также по институту"Гипрогор".По данным 1983 г.-для
"Институтов обл(край,гор)исполкомов и СМ АССР" и "Ин-
ститутам Минстерств РСФСР",а для Гипрогора по данным
1985 г.Под институтами исполкомов в 1983 году поним-
ались те же институты "Гражданпроект",что и в 1978 г.
Разница была лишь в том,что из расчета 1978 г.выпали
институты гражданского проектирования Московского и
Ленинградского городского и областного подчинения.
"Институты Министерств РСФСР"занимались привя-
зкой типовых проектов городских коммунально-бытовых
зданий и сооружений.
"Сельхозпроекты" занимались привязкой типовых
проектов сельскохозяйственных производственных зда-
ний и сооружений в колхозах и совхозах РСФСР.
"ТИСИЗЫ" - являлись изыскательскими организац-
иями,выполнявшими изыскательско - полевые работы по
обоснованию геоподосновы под привязываемые типовые
проекты остальных трех обследуемых групп ПИО.
Данные по структуре 2-х последних групп в 1983
году стали недоступны ввиду очередной реорганизации
Госстроя РСФСР.
Институт"Гипрогор"включен в таблицу как имев-
ший оптимальные соотношения структурных сфер среди
170
Норматив структурных сфер проектно-изыскательских
организаций
(%%) Таблица 17
____________________________________________________
|Структурные |ТИ-|Се-|Гражда-|Инстит-|Инстит-|Опт-|
| сферы |СИ-|ль-|нпроек-|уты |ут Гип-|им. |
| |Зы |хо-|ты |Минист-|рогор |стр-|
| | |зи-| |ерств | |укт-|
| | |нс-| |РСФСР | |ура |
| | |ти-| | | |про-|
| | |ту-| | | |изв.|
| | |ты | | | |п/п |
| |------------------------------------|
| | 19..годы |
| |---|---|-------|-------|-------|----|
| |78 |78 |78 |83 |78 |83 |78 |85 | 89 |
|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|----|
|УПРАВЛЕНИЯ | 6 | 3 | 5 | 8 | 4 | 6 | 4 | 5 |3,7 |
|РАСПРЕДЕЛЕНИЯ| 3 |11 | 8 | 4 | 7 | 3 | 5 | 4 |5,2 |
|ИНФОРМАЦИИ | 4 | 7 | 7 | 7 | 3 | 3 | 6 | 4 |17,1|
|ПРОИЗВОДСТВА |87 |79 |80 |81 |86 |88 |85 |87 |74,0|
|в том числе: | | | | | | | | | |
|Основное про-|72 |59 |68 |73 |76 |76 |79 |82 | - |
|изводство | | | | | | | | | |
|Вспомогатель-|15 |20 |12 | 8 |10 |12 | 6 | 5 | - |
|ное произв-во| | | | | | | | | |
----------------------------------------------------
институтов Градостроительного профиля СССР по резу-
льтатам проделанной в 1985 году соответствующей ра-
боты по выявлению места Гипрогора среди однопрофи-
льных институтов с точки зрения оптимальности соотн-
ошения структурных групп личного состав
В таблицу для сравнения включена структура
среднего по размерам промышленного предприятия,
рассчитанного по данным,приведенным в книге Ф.И.Пар-
амонова(86,стр.210-226).
Как показано на стр.161 по удельному весу осн-
овных производственных работников(50%) американская
оптимальная научная организация резко отличается от
советских проектных институтов.
Это отличие возникает прежде всего из-за раз-
ной степени механизации процесса проектирования в
СССР и США.Если в последних уже в 1971 г.имели шир-
очайшее распространение в процессе проектирования
если не персональные компьютеры,то системы терми-
налов,практически,на каждом рабочем месте,соедин-
171
енные с Центральным компьютером организации, то в
СССР вплоть до начала 90-х годов наивысшим уровнем
механизации умственного труда были клавишно-электро-
нные вычислительные машины и выполнение наиболее
сложных расчетов в Ведомственных вычислительных цен-
трах или на собственных ЭВМ в составе Технического
отдела.Что в общем ускоряло вариантные расчеты при
проектировании,но на повышение уровня механизации
рабочих мест,практически,не сказывалось.
Как следует из вышесказанного практически воз-
можно на основании массовых обследований однопрофи-
льных организаций выяснить соотношение структурных
сфер по всем организациям и учреждениям. Отсюда,исх-
одя из нормативов подчинености можно,в принципе,выя-
снить оптимальную численность управленческого персо-
нала не только для структурных сфер,но и для Сферы
управления государства.
В книге Слезингера(112) указывается,что норма-
тив подчиненности мастеров производственных цехов не
может превышать 25 человек на каждого мастера.Там же
указывается,что норматив подчиненности работников
умственного труда должен быть существенно ниже.В ра-
зработках НИИтруда проектных организаций в 1986 году
указывалось,что если руководитель бригады проектиро-
вщиков ничем не занят кроме руководства работой под-
чиненных,то численность бригады не может быть более
16 человек вместе с бригадиром.С другой стороны, ес-
ли предположить,что руководитель групы проектировщ-
иков хотя бы 50% рабочего времени занимается самост-
оятельным проектированием,то подчиненных у него не
может быть более 4-х человек.Тем более,что из теории
малых социальных групп известно,что производственный
коллектив начинается с 4-х работников,психологически
признающих над собой власть начальника,менее - это
коллектив единомышленников(см.106).
4.5.СФЕРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НИТЕР-ов
ИДЕАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА.
Как было показано на стр.10 настоящей работы
НИТЕР-ы,работники преимущественно умственного труда,
будут основным социальным слоем идеального общества.
Именно поэтому вопросы рациональной организации тру-
да НИТЕР-ов имеют важное значение.
В настоящее время распорядок дня работников
преимущественно умственного труда на всей территории
бывшего СССР тот же, что и для работников физического
172
труда, а зачастую в условиях стихийно-складывающегося
кпиталистического рынка становится значительно больше
прежнего 7-часового рабочего дня, что является услови-
ем безжалостной эксплуатации умственной потенции всех
без исключения НИТЕР-ов.
В статье Соловьева В.П.(131) дается график, пока-
зывающий темпы падения интенсивности умственного труда
в течении рабочего дня (по вертикали здесь откладывает-
ся время в сек., затрачиваемое корректором на прочтение
100 знаков текста) - см. рис.21.стр.166.
Как видно из рис.21 интенсивность работы корректо-
ра уменьшается за время рабочего дня более чем в 3 ра-
за и время прочтения 100 знаков текста возрастает с 15
до 50 секунд. На рис.22 дается более рациональная орга-
низация труда корректора -здесь интенсивность труда ос-
тается практически неизменной.
Но необходимо отметить, что труд корректора при
всей его напряженнности по вылавлванию ошибок набора яв-
ляется все-таки одним из простейших примеров умственного
труда.
На стр.53 указывалось,что в составе рациональ-
ного распорядка трудового дня,построенного в соотве-
тствии с необходимостью гармоничного развития члена
идеального общества по всем его 4-м сферам предусмо-
тренно не менее 4-х часов общеполезного с полной са-
моотдачей труда.
В первую очередь это обеспечивается рациональ-
ной организацией рабочего места НИТЕРА,являющееся в
целом воплощением МАТЕРИАЛЬНОЙ стороной организации
труда.
В книге Мангутова (81,стр.259) говорится:
"Под рабочим местом инженера понимается часть
производственной площади,закрепленной за данным раб-
отником и оснащенной всем комплексом основного и
вспомагательного оборудования.Понятие организации
рабочего места включает в себя вопросы его планиров-
ки,оснащения и обслуживания,обеспечения необходимых
условий труда
В настоящее время в состав такого рабочего ме-
ста кроме рабочего стола и стула должно входить и
следующее обязательное оборудование:
- телефон с автоответчиком,определителем номеров
и записной книжкой с автонабором;
- персональный компьютер,снабженный модемом,сое-
диненным через телефон с внешней и внутренней модем-
сетями,а через них со всеми централизованными Банка-
ми данных по профилю работы НИТЕР-а;
173
сек.
----1----2----3----4----5----6----7----8 час
50- ----
| |
45- --------
| А |
40- ----| |-- |
| | | | | |
35- | | | ----
| | | |
30- | | |
| | | |
25- ------ | |
| | | |
20- --- ---- | |
| | | | |
15- ---- | |
| | |
10- | |
| | |
5- | |
| | |
----|----|----|----|----|----|----|----|-----
рис.21. Изменение интенсивности работы
НИТЕР-а в течение рабочего дня.
Б В А Г
25- ----| |-- ----||-- -----
| | | | | | || | |
20-| --- --- | | ---- || -----
|| | | | | ||
15-| ---||-- | | ||
|| || | | ||
10-| || | | ||
|| || | | ||
5-| || | | ||
|| || | | ||
----|----|----|----|----|----|----|----|-------
рис.22.Интенсивность труда НИТЕР-а в течение
рационального распорядка рабочего дня.
Условные обозначения на рис. 21 и 22.
А - обеденный перерыв 30 мин.
Б - вводная гимнастика 5 мин.
В - дополнительный перерыв 5 мин.
Г - перерыв с активным отдыхом 10 мин.
174
- принтер,соединенный с компьютером;
- графопостроитель,соединенный с компьютером,-
в случае оборудования рабочего места конструктора,
технолога и проектировщика.
Все это оборудование на их столах должно быть
расположено вокруг работника на расстоянии не более
55 см.,то есть в зоне достижения полувыпрямленной
руки при наличии вертящегося стула (или лучше - кре-
сла).Все устройства должны быть обеспечены индивиду-
альными световыми приборами,включаемыми по мере над-
обности и обеспечивающие нормальное их освещение.Та-
кое рабочее место при существующих сейчас габаритах
столов и оборудования занимает примерно 4 квадратных
метра площади.
Сферную сущность организации рабочего места
здесь можно усмотреть в том,что все оборудование
суть материальные орудия труда;организационная сущн-
ость выявляется из системы организации этого обрудо-
вания на рабочем месте;информационная -присоединение
основного орудия труда НИТЕР-а - Персонального ком-
пьютера через модем-связь к любым источникам информ-
ации(Банкам данных,винчестерам других компьютеров и
вообще ко всем клиентам компьютерной сети как внутр-
енним для данного предприятия,так и внешним); духов-
ной сферой здесь является сам работник - НИТЕР,рабо-
тающий на данном рабочем месте.
ОРГАНИЗАЦИОННЫМ разделом организации труда яв-
ляется рациональная организация труда НИТЕР-а, сюда
входят:
а)обеспечение физиолгически невредных условий
труда:
- нормальная освещенность рабочего места - по
современным нормам - не менее 300лк;
- уровень постоянных шумов - не более 20 дб;
- физиологическая кубатура помещения - минима-
льно - 12 куб.м. на человека;
- обеспечение нормальной проветриваемости пом-
ещений;
- не более 4-х работников в одном помещении.
б)рациональный распорядок рабочего дня:
- расположение места работы от места прожива-
ния должно быть удалено не более,чем на 0,5 часа
передвижения пешком или на транспорте;
- санитарно-допустимая норма работы за компью-
тером - не более 2 часов в течении всего рабочего
дня;
- остальное время - на прочие производственные
175
обязанности,из которых немалую часть должно составл-
ять знакомство с новой научно - технической информа-
цией по профилю работы;
в)наличие полного комплекта должностных инструк-
ций с точным перечислением прав,обязанностей и кру-
га работ работников и подразделений всех уровней да-
нного предприятия;
г)хорошо отлаженная система стимулирования рабо-
тников на высокопрофессиональный и инициативный с
высокой степенью самоотдачи труд:
- при сохранении денежной системы - это в пер-
вую очередь хорошо продуманная система оплаты труда
и его материального стимулирования.В условиях денеж-
ного обращения само наличие оплачиваемого труда явл-
яется достаточно-весомым стимулом для добросовестно-
го труда под угрозой потерять единственный,зачастую,
источник существования;
- для работника умственного,творческого,труда
достаточно высоким стимулом является,кроме соответс-
твующей оплаты,еще и так называемые моральные стиму-
лы - реальная возможность авторской публикации дост-
ижений разума,обеспечение реальной авторской защиты
их,определенная степень общественной известности и
почета.
ИНФОРМАЦИОННАЯ сторона организации труда НИТЕР
-ов проявляется в реальном обеспечениии руководством
данного предприятия или учреждения доступа работник-
ов к любым источникам информации, требующихся для
проведения работы по профилю,и создание на предприя-
тии Банков данных такой информации или свободного
многоабонементного пользования соответствующими вне-
шними Банками данных.
УПРАВЛЯЮЩАЯ сторона заключается в руководстве
со стороны начальства процессом труда исполнителей
по вышеперечисленным законам и правилам управления
и создание нормального психологического климата для
работника любого уровня со стороны его руководства.
4.6.ПРИНЦИПЫ СФЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛЫХ
НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУППАХ.
Малые неформальные группы обязательно образую-
тся в любом формальном коллективе и отношения людей
в них всегда рассматривались до сих пор с точки зре-
ния тех или иных монистических философских учений:
идеалистически-прагматических - на Западе и материа-
листических-марксистских в бывших странах социализ-
ма.В данной работе мы попытаемся рассотреть эти от-
176
ношения с точки зрения полисферной философии.
Минимальная неформальная группа составляется
из 2-х человек.Как неоднократно подчеркивалось друж-
еские отношения чаще всего возникают у людей в чем-
то противоположных.Исходя из 4-х сферной сущности
человека можно предположить,что сходятся два челове-
ка,которые чем-то восполняют друг-друга в недостато-
чно-развитых сферах,особенно в Информационной и Ду-
ховной.
Следующей по размерам малой группой являются
3 человека.Здесь происходит объединение на основе
взаимодополнения 3-х сфер,входящих в ОТРАЖЕНИЕ,то
есть: организационной,информационной и духовной.При-
чем лидером становится,как правило,человек с наибо-
лее высокоразвитой духовной сферой.Коллектив из 3-х
человек,как правило,является наиболее гармоничным
и наиболее устойчивым коллективом.Даже при организа-
ции формальных коллективов учитывается,что в органи-
зации из трех человек черезвычайно трудно добиться
отношений начальник-подчиненные,так как 3 человека
это - "коллектив единомышленников".
Трудовой коллектив,как общепринято считать,на-
чинается с 4-х человек - только тогда устанавливают-
ся отношения "начальник-подчиненные"между формальным
начальником и 3-я подчиненными.В той или иной степе-
ни гармоничные отношения последних автоматически со-
здают необходимую дистанцию между начальником и под-
чиненными,необходимую для истинно деловых отношений.
Тем более,что четвертый член коллектива и начальник
символизирует 4-ю сферу любого коллектива.Все оста-
льные дополняют этот исходный коллектив в той или
другой сфере.
Но в любом коллективе должен быть тот или иной
информатор,организатор,начальник и ответственный за
материальное снабжение группы.Остальные лишь дополн-
яют их деятельность.Сферное функционирование более
крупных коллективов рассмотрено выше.
177
5.КРАТКИЕ ВЫВОДЫ
1.На основании анализа закономерностей революци-
онного процесса был сделан вывод о необходимости те-
оретической разработки прогрессивного пути развития
общества.
2.На основе анализа современной эпохи был сделан
вывод, что целый ряд глобальных проблем, угрожающих
дальнейшему существованию человечества(ядерная,экол-
огическая,сырьевой кризис и так далее), разрешим то-
лько в условиях объединения всего человечества в ед-
иное идеальное общество.
3.Определена основная движущая социальная сила
для проведения глобальных социальных преобразований
- новая социальная группа производственных работник-
ов,выдвинутая НТР,- Научно-Инженерно-Технических ра-
ботников(НИТЕР-ов).
4.Обоснована необходимость разработки особой фил-
ософии НИТЕР-ов,как основы единой идеологии всеземн-
ого идеального общества.
5.На основании анализа требований к содержанию по-
добной философии сделан вывод о том,что наиболее при-
емлимой является философия - ПОЛИСФЕРНОГО ДУАЛИЗМА.
6.Смысл такой философии состоит в том, что - Поли-
сферная структура человеческого общества логически
вытекает из дуалистической картины мира.
7.Рассмотрена ОНТОЛОГИЯ ПОЛИСФЕРНОГО ДУАЛИЗМА на
основе главного ее положения о неразрывном единстве
и взаимозависимости двух основных свойств всех прир-
одных тел (явлений) - свойства материальности и сво-
йства отражения.
8.Рассмотрена эволюция содержания понятия "отраж-
ение"по мере усложнения материальных форм природных
тел(явлений)от свойства структурности у неживых при-
родных тел через добавление свойства информационнос-
ти при переходе ко всему живому миру и далее к духо-
вному свойству,присущему высшей форме развития прир-
одных тел - человеку. Отсюда вывод о полисферной
структуре человека.
9.Сделан вывод о том,что гармоническое развитие
человека возможно только при развитии его личности
по всем 4-м сферам одновременно. Дано содержание
такого развития по всем сферам.
10.При рассмотрении СОЦИОЛОГИИ ПОЛИСФЕРНОГО ДУА-
ЛИЗМА сделан вывод о полисферности человеческого
общества,как совокупности полисферных человеческих
особей.
178
11.Исходя из принципа дуализма сделан вывод о не-
расторжимом и взаимозависимом единстве развития ОБЩ-
ЕСТВЕННОГО БЫТИЯ и ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ.
12.Определены две основные равнозначимые и взаим-
озависимые функции человеческого общества:
- функция Общественного бытия - воспроизводст-
во предметов потребления;
- функция Общественного сознания - воспроизво-
дство сознательных членов общества.
13.Для одновременного выполнения обеих функций
человеческого общества выявлена необходимость сущес-
твования 4-х сфер:
- сферы производства,
- сферы распределения,
- сферы воспитания,
- сферы управления.
14.Рассмотрены принципы 4-х сферного управления
человеческим обществом на всех уровнях управления
(от государства до предприятия и отдельного работни-
ка).
179
6. Приложение 1
СОДЕРЖАНИЕ ГИЛОЗОИЗМА
1.Гилозоизм всего мироздания
А.Подробные разработки
ПЕРВОБЫТНЫЕ НАРОДЫ
(на примере аборигенов Австралии)
"Существует вера в материальную и духовную од-
нородность всего в мире.
Любой природный предмет (явление) наделяется
разными количествами однородной жизненной силы (ду-
ха). Чем выше стоит предмет на биолестнице, тем би-
осилы больше и она сильнее.
Существует вера в возможность передачи этой
жизненной силы при гибели предмета другому родстве-
нному ему.
Взгляд на человека, как на неотъемлимую часть
природы находящуюся с природой в состоянии устойчив-
ого равновесия."
(Чарльз П.Маунтфорд, Коричневые люди и красные пе-
ски, Географгиз, М.,1958 г.)
ДРЕВНЯЯ СТОЯ
"...наряду с материей стоики выдвигают в каче-
стве второго принципа Бога. "По их мнению есть два
начала всего: активное и пассивное. Пассивным являе-
тся бескачественная сущность - материя, а активное,
находящийся в ней логос - это бог. Последний же, бу-
дучи вечным, проникая ее всю, создает каждое в отде-
льности."
(См.,Диоген Лаэрций, VII, 139)
Подобные взгляды приводят Стою к дуализму -
ибо они прямо превозглашают: есть два "непоржденных
и нетленных начала."
(Там же, VII, 134)
В стоическую теорию об основах мироздания впле-
тается другой ряд мыслей, идущий от Гераклита. Бог
стоиков "находится в самой материи", "смешан с мате-
рией."
(Александр Афродизийский, De mixtione, p.24, 32)
"Он - деятельная, творческая сторона самой мате-
рии: зиждительная сила природы. Но этого мало: бог
Стои есть не что иное, как ТЕЛО.
Стоический бог - это "творческий огонь", "эфир".
Он имеет сходство с жизненной теплотой, разлитой в
теле животных. Из него произошли все остальные элем-
180
енты и в него они возвращаются. Все сущее в конечном
счете происходит из огня, все тела - его модификации.
При этом бог стоиков - "пневма", "дух". Пневма
есть сочетание двух элементов - огня и воздуха."
(Ист.фил., с.288)
"Каким же образом, согласно учению стоиков, ог-
онь (или пневма) превращается во все вещи?
"Пневматический тонус" (напряжение) проникает
собой весь мир и, воздействуя на низшие элементы
(воду и землю) образуют вещи. Они происходят, в ко-
нечном счете из огня, как из первовещества, и, сверх
того, как бы вторично оформляются "пневмой".
"Тонус" может быть более или менее интенсивным.
Градациям его интенсивности соответствует градация
вещей.
Прежде всего "тонус" проявляется в вещах как
СВОЙСТВО. Внизу находятся неодушевленные предметы; в
них "пневма" проявляется как сила, исходящая и "воз-
вращающаяся к самой себе". Начиная от центра, она
направляется к краям, и, коснувшись пределов, она
снова возвращается к средоточию. Движение вовне -
разрежает, движение вовнутрь - сгущает вещь.
(См. Филон, Quod deus sit immutabilis, 35)
Следующей за "свойством"и на нем основывающей-
ся формой проявления "пневматического тонуса" являе-
тся "ПРИРОДА". Она характерна для растений и состоит
из различных сил: питания, превращения и роста.
"Природа" в свою очередь - основа для ДУШИ жив-
отных с ее тремя функциями: ощущением, представлени-
ем и стремлением. Животная душа - фундамент для поя-
вления ЛОГИЧЕСКОЙ СПОСОБНОСТИ у человека."
(Ист.фил, с.291)
ЭРИГЕНА
"Согласно учению Эриугены о человеке, в своей
основе неоплатоническому, в природе человека, как в
малом мире отражаются все моменты развития мира бо-
льшого, или природы. ПЕРВОЙ природе соответствует в
человеке РАЗУМ (intellectus), ВТОРОЙ - РАССУДОК (ra-
tio), ТРЕТЬЕЙ - ВНУТРЕННЕЕ ЧУВСТВО (sensus interior).
Предметом РАЗУМА является, по учению Эриугены, 1-я
природа или Бог в его превосходящей всяческое бытие
и небытие общности, единстве и реальности. Предметом
РАССУДКА Эриугена превозглашает 2-ю природу, или веч-
но божественные пробразы всех вещей. Предметом ВНУТР-
ЕННЕГО ЧУВСТВА является 3-я природа или совокупность
множественных, раздробленных, движущихся или изменяю-
щихся чувственных явлений.
181
Все эти три вида природы образуют в человеке
единство иерархически возвышающихся ступеней: челов-
ек познает как АНГЕЛ, умозаключает как ЧЕЛОВЕК, чув-
ствует, как лишенное разума, ЖИВОТНОЕ, живет как РА-
СТЕНИЕ и обладает существованием как вся совокупн-
ость ВЕЩЕЙ."
(Ист.фил., с.422)
В последнем абзаце видна такая же градация и
совокупность в человеке всех свойств предыдущих сту-
пеней развития как у стоиков. Исходя из последнего
этапа можно установить содержание предыдущих ступе-
ней эволюции.
Животное - обладает неразумными чувствами, жи-
вет как растение и обладает существованием как вся
совокупность вещей.
Растения обладают способностью жить и существо-
вать как вся совокупность вещей.
Неживая природа обладает только способностью к
существованию, как и вся совокупность вещей. (М.Л.)
"Бытие Эригена разделяет на 4 природы:
1. не сотворенная, но творящая - бог как источник
всех вещей: единственный несозданный творец все-
го, он бесформен, невыразим и постигается лишь
через бытие вещей;
2. сотворенная и творящая - божественные идеи, выст-
ов и авторского надзора)работ,составлявших по колич-
еству и стоимости не более 5%,был получен достаточно
однородный массив анализируемой проектной продукции.
Как было получено на практике корреляционная
связь этих показателей с удельным весом работников
Сферы производства составляла 0,8-0,9.С остальными
группами меньше,но не менее 0,7.
Причем необходимо отметить, что максимальная
производительность у выбранных показателей отмечал-
ась при противоположных значенияхнаивысшего качест-
ва работы:у первого показателя - при максимальном,
а у второго - при минимальном.
За оптимальное значение удельного веса структ-
урной группы принимался показатель удельного веса
совпадавший(или имевший наиболее близкие)по значению
с экстремальными значениями обеих показателей.
На стр.163 в таблице 17 приведены нормативные
значения удельного веса структурных сфер,полученных
в результате рассчета по разработанной методике.
Как видно из таблицы 17 по данным 1978 г.были
рассчитаны нормативы для проектно-изыскательских ор-
ганизаций под названиями:"Гражданпроекты","Сельхози-
нституты","Институты Министерств РСФСР"и"ТИСИЗ-ы",а
также по институту"Гипрогор".По данным 1983 г.-для
"Институтов обл(край,гор)исполкомов и СМ АССР" и "Ин-
ститутам Минстерств РСФСР",а для Гипрогора по данным
1985 г.Под институтами исполкомов в 1983 году поним-
ались те же институты "Гражданпроект",что и в 1978 г.
Разница была лишь в том,что из расчета 1978 г.выпали
институты гражданского проектирования Московского и
Ленинградского городского и областного подчинения.
"Институты Министерств РСФСР"занимались привя-
зкой типовых проектов городских коммунально-бытовых
зданий и сооружений.
"Сельхозпроекты" занимались привязкой типовых
проектов сельскохозяйственных производственных зда-
ний и сооружений в колхозах и совхозах РСФСР.
"ТИСИЗЫ" - являлись изыскательскими организац-
иями,выполнявшими изыскательско - полевые работы по
обоснованию геоподосновы под привязываемые типовые
проекты остальных трех обследуемых групп ПИО.
Данные по структуре 2-х последних групп в 1983
году стали недоступны ввиду очередной реорганизации
Госстроя РСФСР.
Институт"Гипрогор"включен в таблицу как имев-
ший оптимальные соотношения структурных сфер среди
170
Норматив структурных сфер проектно-изыскательских
организаций
(%%) Таблица 17
____________________________________________________
|Структурные |ТИ-|Се-|Гражда-|Инстит-|Инстит-|Опт-|
| сферы |СИ-|ль-|нпроек-|уты |ут Гип-|им. |
| |Зы |хо-|ты |Минист-|рогор |стр-|
| | |зи-| |ерств | |укт-|
| | |нс-| |РСФСР | |ура |
| | |ти-| | | |про-|
| | |ту-| | | |изв.|
| | |ты | | | |п/п |
| |------------------------------------|
| | 19..годы |
| |---|---|-------|-------|-------|----|
| |78 |78 |78 |83 |78 |83 |78 |85 | 89 |
|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|----|
|УПРАВЛЕНИЯ | 6 | 3 | 5 | 8 | 4 | 6 | 4 | 5 |3,7 |
|РАСПРЕДЕЛЕНИЯ| 3 |11 | 8 | 4 | 7 | 3 | 5 | 4 |5,2 |
|ИНФОРМАЦИИ | 4 | 7 | 7 | 7 | 3 | 3 | 6 | 4 |17,1|
|ПРОИЗВОДСТВА |87 |79 |80 |81 |86 |88 |85 |87 |74,0|
|в том числе: | | | | | | | | | |
|Основное про-|72 |59 |68 |73 |76 |76 |79 |82 | - |
|изводство | | | | | | | | | |
|Вспомогатель-|15 |20 |12 | 8 |10 |12 | 6 | 5 | - |
|ное произв-во| | | | | | | | | |
----------------------------------------------------
институтов Градостроительного профиля СССР по резу-
льтатам проделанной в 1985 году соответствующей ра-
боты по выявлению места Гипрогора среди однопрофи-
льных институтов с точки зрения оптимальности соотн-
ошения структурных групп личного состав
В таблицу для сравнения включена структура
среднего по размерам промышленного предприятия,
рассчитанного по данным,приведенным в книге Ф.И.Пар-
амонова(86,стр.210-226).
Как показано на стр.161 по удельному весу осн-
овных производственных работников(50%) американская
оптимальная научная организация резко отличается от
советских проектных институтов.
Это отличие возникает прежде всего из-за раз-
ной степени механизации процесса проектирования в
СССР и США.Если в последних уже в 1971 г.имели шир-
очайшее распространение в процессе проектирования
если не персональные компьютеры,то системы терми-
налов,практически,на каждом рабочем месте,соедин-
171
енные с Центральным компьютером организации, то в
СССР вплоть до начала 90-х годов наивысшим уровнем
механизации умственного труда были клавишно-электро-
нные вычислительные машины и выполнение наиболее
сложных расчетов в Ведомственных вычислительных цен-
трах или на собственных ЭВМ в составе Технического
отдела.Что в общем ускоряло вариантные расчеты при
проектировании,но на повышение уровня механизации
рабочих мест,практически,не сказывалось.
Как следует из вышесказанного практически воз-
можно на основании массовых обследований однопрофи-
льных организаций выяснить соотношение структурных
сфер по всем организациям и учреждениям. Отсюда,исх-
одя из нормативов подчинености можно,в принципе,выя-
снить оптимальную численность управленческого персо-
нала не только для структурных сфер,но и для Сферы
управления государства.
В книге Слезингера(112) указывается,что норма-
тив подчиненности мастеров производственных цехов не
может превышать 25 человек на каждого мастера.Там же
указывается,что норматив подчиненности работников
умственного труда должен быть существенно ниже.В ра-
зработках НИИтруда проектных организаций в 1986 году
указывалось,что если руководитель бригады проектиро-
вщиков ничем не занят кроме руководства работой под-
чиненных,то численность бригады не может быть более
16 человек вместе с бригадиром.С другой стороны, ес-
ли предположить,что руководитель групы проектировщ-
иков хотя бы 50% рабочего времени занимается самост-
оятельным проектированием,то подчиненных у него не
может быть более 4-х человек.Тем более,что из теории
малых социальных групп известно,что производственный
коллектив начинается с 4-х работников,психологически
признающих над собой власть начальника,менее - это
коллектив единомышленников(см.106).
4.5.СФЕРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НИТЕР-ов
ИДЕАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА.
Как было показано на стр.10 настоящей работы
НИТЕР-ы,работники преимущественно умственного труда,
будут основным социальным слоем идеального общества.
Именно поэтому вопросы рациональной организации тру-
да НИТЕР-ов имеют важное значение.
В настоящее время распорядок дня работников
преимущественно умственного труда на всей территории
бывшего СССР тот же, что и для работников физического
172
труда, а зачастую в условиях стихийно-складывающегося
кпиталистического рынка становится значительно больше
прежнего 7-часового рабочего дня, что является услови-
ем безжалостной эксплуатации умственной потенции всех
без исключения НИТЕР-ов.
В статье Соловьева В.П.(131) дается график, пока-
зывающий темпы падения интенсивности умственного труда
в течении рабочего дня (по вертикали здесь откладывает-
ся время в сек., затрачиваемое корректором на прочтение
100 знаков текста) - см. рис.21.стр.166.
Как видно из рис.21 интенсивность работы корректо-
ра уменьшается за время рабочего дня более чем в 3 ра-
за и время прочтения 100 знаков текста возрастает с 15
до 50 секунд. На рис.22 дается более рациональная орга-
низация труда корректора -здесь интенсивность труда ос-
тается практически неизменной.
Но необходимо отметить, что труд корректора при
всей его напряженнности по вылавлванию ошибок набора яв-
ляется все-таки одним из простейших примеров умственного
труда.
На стр.53 указывалось,что в составе рациональ-
ного распорядка трудового дня,построенного в соотве-
тствии с необходимостью гармоничного развития члена
идеального общества по всем его 4-м сферам предусмо-
тренно не менее 4-х часов общеполезного с полной са-
моотдачей труда.
В первую очередь это обеспечивается рациональ-
ной организацией рабочего места НИТЕРА,являющееся в
целом воплощением МАТЕРИАЛЬНОЙ стороной организации
труда.
В книге Мангутова (81,стр.259) говорится:
"Под рабочим местом инженера понимается часть
производственной площади,закрепленной за данным раб-
отником и оснащенной всем комплексом основного и
вспомагательного оборудования.Понятие организации
рабочего места включает в себя вопросы его планиров-
ки,оснащения и обслуживания,обеспечения необходимых
условий труда
В настоящее время в состав такого рабочего ме-
ста кроме рабочего стола и стула должно входить и
следующее обязательное оборудование:
- телефон с автоответчиком,определителем номеров
и записной книжкой с автонабором;
- персональный компьютер,снабженный модемом,сое-
диненным через телефон с внешней и внутренней модем-
сетями,а через них со всеми централизованными Банка-
ми данных по профилю работы НИТЕР-а;
173
сек.
----1----2----3----4----5----6----7----8 час
50- ----
| |
45- --------
| А |
40- ----| |-- |
| | | | | |
35- | | | ----
| | | |
30- | | |
| | | |
25- ------ | |
| | | |
20- --- ---- | |
| | | | |
15- ---- | |
| | |
10- | |
| | |
5- | |
| | |
----|----|----|----|----|----|----|----|-----
рис.21. Изменение интенсивности работы
НИТЕР-а в течение рабочего дня.
Б В А Г
25- ----| |-- ----||-- -----
| | | | | | || | |
20-| --- --- | | ---- || -----
|| | | | | ||
15-| ---||-- | | ||
|| || | | ||
10-| || | | ||
|| || | | ||
5-| || | | ||
|| || | | ||
----|----|----|----|----|----|----|----|-------
рис.22.Интенсивность труда НИТЕР-а в течение
рационального распорядка рабочего дня.
Условные обозначения на рис. 21 и 22.
А - обеденный перерыв 30 мин.
Б - вводная гимнастика 5 мин.
В - дополнительный перерыв 5 мин.
Г - перерыв с активным отдыхом 10 мин.
174
- принтер,соединенный с компьютером;
- графопостроитель,соединенный с компьютером,-
в случае оборудования рабочего места конструктора,
технолога и проектировщика.
Все это оборудование на их столах должно быть
расположено вокруг работника на расстоянии не более
55 см.,то есть в зоне достижения полувыпрямленной
руки при наличии вертящегося стула (или лучше - кре-
сла).Все устройства должны быть обеспечены индивиду-
альными световыми приборами,включаемыми по мере над-
обности и обеспечивающие нормальное их освещение.Та-
кое рабочее место при существующих сейчас габаритах
столов и оборудования занимает примерно 4 квадратных
метра площади.
Сферную сущность организации рабочего места
здесь можно усмотреть в том,что все оборудование
суть материальные орудия труда;организационная сущн-
ость выявляется из системы организации этого обрудо-
вания на рабочем месте;информационная -присоединение
основного орудия труда НИТЕР-а - Персонального ком-
пьютера через модем-связь к любым источникам информ-
ации(Банкам данных,винчестерам других компьютеров и
вообще ко всем клиентам компьютерной сети как внутр-
енним для данного предприятия,так и внешним); духов-
ной сферой здесь является сам работник - НИТЕР,рабо-
тающий на данном рабочем месте.
ОРГАНИЗАЦИОННЫМ разделом организации труда яв-
ляется рациональная организация труда НИТЕР-а, сюда
входят:
а)обеспечение физиолгически невредных условий
труда:
- нормальная освещенность рабочего места - по
современным нормам - не менее 300лк;
- уровень постоянных шумов - не более 20 дб;
- физиологическая кубатура помещения - минима-
льно - 12 куб.м. на человека;
- обеспечение нормальной проветриваемости пом-
ещений;
- не более 4-х работников в одном помещении.
б)рациональный распорядок рабочего дня:
- расположение места работы от места прожива-
ния должно быть удалено не более,чем на 0,5 часа
передвижения пешком или на транспорте;
- санитарно-допустимая норма работы за компью-
тером - не более 2 часов в течении всего рабочего
дня;
- остальное время - на прочие производственные
175
обязанности,из которых немалую часть должно составл-
ять знакомство с новой научно - технической информа-
цией по профилю работы;
в)наличие полного комплекта должностных инструк-
ций с точным перечислением прав,обязанностей и кру-
га работ работников и подразделений всех уровней да-
нного предприятия;
г)хорошо отлаженная система стимулирования рабо-
тников на высокопрофессиональный и инициативный с
высокой степенью самоотдачи труд:
- при сохранении денежной системы - это в пер-
вую очередь хорошо продуманная система оплаты труда
и его материального стимулирования.В условиях денеж-
ного обращения само наличие оплачиваемого труда явл-
яется достаточно-весомым стимулом для добросовестно-
го труда под угрозой потерять единственный,зачастую,
источник существования;
- для работника умственного,творческого,труда
достаточно высоким стимулом является,кроме соответс-
твующей оплаты,еще и так называемые моральные стиму-
лы - реальная возможность авторской публикации дост-
ижений разума,обеспечение реальной авторской защиты
их,определенная степень общественной известности и
почета.
ИНФОРМАЦИОННАЯ сторона организации труда НИТЕР
-ов проявляется в реальном обеспечениии руководством
данного предприятия или учреждения доступа работник-
ов к любым источникам информации, требующихся для
проведения работы по профилю,и создание на предприя-
тии Банков данных такой информации или свободного
многоабонементного пользования соответствующими вне-
шними Банками данных.
УПРАВЛЯЮЩАЯ сторона заключается в руководстве
со стороны начальства процессом труда исполнителей
по вышеперечисленным законам и правилам управления
и создание нормального психологического климата для
работника любого уровня со стороны его руководства.
4.6.ПРИНЦИПЫ СФЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛЫХ
НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУППАХ.
Малые неформальные группы обязательно образую-
тся в любом формальном коллективе и отношения людей
в них всегда рассматривались до сих пор с точки зре-
ния тех или иных монистических философских учений:
идеалистически-прагматических - на Западе и материа-
листических-марксистских в бывших странах социализ-
ма.В данной работе мы попытаемся рассотреть эти от-
176
ношения с точки зрения полисферной философии.
Минимальная неформальная группа составляется
из 2-х человек.Как неоднократно подчеркивалось друж-
еские отношения чаще всего возникают у людей в чем-
то противоположных.Исходя из 4-х сферной сущности
человека можно предположить,что сходятся два челове-
ка,которые чем-то восполняют друг-друга в недостато-
чно-развитых сферах,особенно в Информационной и Ду-
ховной.
Следующей по размерам малой группой являются
3 человека.Здесь происходит объединение на основе
взаимодополнения 3-х сфер,входящих в ОТРАЖЕНИЕ,то
есть: организационной,информационной и духовной.При-
чем лидером становится,как правило,человек с наибо-
лее высокоразвитой духовной сферой.Коллектив из 3-х
человек,как правило,является наиболее гармоничным
и наиболее устойчивым коллективом.Даже при организа-
ции формальных коллективов учитывается,что в органи-
зации из трех человек черезвычайно трудно добиться
отношений начальник-подчиненные,так как 3 человека
это - "коллектив единомышленников".
Трудовой коллектив,как общепринято считать,на-
чинается с 4-х человек - только тогда устанавливают-
ся отношения "начальник-подчиненные"между формальным
начальником и 3-я подчиненными.В той или иной степе-
ни гармоничные отношения последних автоматически со-
здают необходимую дистанцию между начальником и под-
чиненными,необходимую для истинно деловых отношений.
Тем более,что четвертый член коллектива и начальник
символизирует 4-ю сферу любого коллектива.Все оста-
льные дополняют этот исходный коллектив в той или
другой сфере.
Но в любом коллективе должен быть тот или иной
информатор,организатор,начальник и ответственный за
материальное снабжение группы.Остальные лишь дополн-
яют их деятельность.Сферное функционирование более
крупных коллективов рассмотрено выше.
177
5.КРАТКИЕ ВЫВОДЫ
1.На основании анализа закономерностей революци-
онного процесса был сделан вывод о необходимости те-
оретической разработки прогрессивного пути развития
общества.
2.На основе анализа современной эпохи был сделан
вывод, что целый ряд глобальных проблем, угрожающих
дальнейшему существованию человечества(ядерная,экол-
огическая,сырьевой кризис и так далее), разрешим то-
лько в условиях объединения всего человечества в ед-
иное идеальное общество.
3.Определена основная движущая социальная сила
для проведения глобальных социальных преобразований
- новая социальная группа производственных работник-
ов,выдвинутая НТР,- Научно-Инженерно-Технических ра-
ботников(НИТЕР-ов).
4.Обоснована необходимость разработки особой фил-
ософии НИТЕР-ов,как основы единой идеологии всеземн-
ого идеального общества.
5.На основании анализа требований к содержанию по-
добной философии сделан вывод о том,что наиболее при-
емлимой является философия - ПОЛИСФЕРНОГО ДУАЛИЗМА.
6.Смысл такой философии состоит в том, что - Поли-
сферная структура человеческого общества логически
вытекает из дуалистической картины мира.
7.Рассмотрена ОНТОЛОГИЯ ПОЛИСФЕРНОГО ДУАЛИЗМА на
основе главного ее положения о неразрывном единстве
и взаимозависимости двух основных свойств всех прир-
одных тел (явлений) - свойства материальности и сво-
йства отражения.
8.Рассмотрена эволюция содержания понятия "отраж-
ение"по мере усложнения материальных форм природных
тел(явлений)от свойства структурности у неживых при-
родных тел через добавление свойства информационнос-
ти при переходе ко всему живому миру и далее к духо-
вному свойству,присущему высшей форме развития прир-
одных тел - человеку. Отсюда вывод о полисферной
структуре человека.
9.Сделан вывод о том,что гармоническое развитие
человека возможно только при развитии его личности
по всем 4-м сферам одновременно. Дано содержание
такого развития по всем сферам.
10.При рассмотрении СОЦИОЛОГИИ ПОЛИСФЕРНОГО ДУА-
ЛИЗМА сделан вывод о полисферности человеческого
общества,как совокупности полисферных человеческих
особей.
178
11.Исходя из принципа дуализма сделан вывод о не-
расторжимом и взаимозависимом единстве развития ОБЩ-
ЕСТВЕННОГО БЫТИЯ и ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ.
12.Определены две основные равнозначимые и взаим-
озависимые функции человеческого общества:
- функция Общественного бытия - воспроизводст-
во предметов потребления;
- функция Общественного сознания - воспроизво-
дство сознательных членов общества.
13.Для одновременного выполнения обеих функций
человеческого общества выявлена необходимость сущес-
твования 4-х сфер:
- сферы производства,
- сферы распределения,
- сферы воспитания,
- сферы управления.
14.Рассмотрены принципы 4-х сферного управления
человеческим обществом на всех уровнях управления
(от государства до предприятия и отдельного работни-
ка).
179
6. Приложение 1
СОДЕРЖАНИЕ ГИЛОЗОИЗМА
1.Гилозоизм всего мироздания
А.Подробные разработки
ПЕРВОБЫТНЫЕ НАРОДЫ
(на примере аборигенов Австралии)
"Существует вера в материальную и духовную од-
нородность всего в мире.
Любой природный предмет (явление) наделяется
разными количествами однородной жизненной силы (ду-
ха). Чем выше стоит предмет на биолестнице, тем би-
осилы больше и она сильнее.
Существует вера в возможность передачи этой
жизненной силы при гибели предмета другому родстве-
нному ему.
Взгляд на человека, как на неотъемлимую часть
природы находящуюся с природой в состоянии устойчив-
ого равновесия."
(Чарльз П.Маунтфорд, Коричневые люди и красные пе-
ски, Географгиз, М.,1958 г.)
ДРЕВНЯЯ СТОЯ
"...наряду с материей стоики выдвигают в каче-
стве второго принципа Бога. "По их мнению есть два
начала всего: активное и пассивное. Пассивным являе-
тся бескачественная сущность - материя, а активное,
находящийся в ней логос - это бог. Последний же, бу-
дучи вечным, проникая ее всю, создает каждое в отде-
льности."
(См.,Диоген Лаэрций, VII, 139)
Подобные взгляды приводят Стою к дуализму -
ибо они прямо превозглашают: есть два "непоржденных
и нетленных начала."
(Там же, VII, 134)
В стоическую теорию об основах мироздания впле-
тается другой ряд мыслей, идущий от Гераклита. Бог
стоиков "находится в самой материи", "смешан с мате-
рией."
(Александр Афродизийский, De mixtione, p.24, 32)
"Он - деятельная, творческая сторона самой мате-
рии: зиждительная сила природы. Но этого мало: бог
Стои есть не что иное, как ТЕЛО.
Стоический бог - это "творческий огонь", "эфир".
Он имеет сходство с жизненной теплотой, разлитой в
теле животных. Из него произошли все остальные элем-
180
енты и в него они возвращаются. Все сущее в конечном
счете происходит из огня, все тела - его модификации.
При этом бог стоиков - "пневма", "дух". Пневма
есть сочетание двух элементов - огня и воздуха."
(Ист.фил., с.288)
"Каким же образом, согласно учению стоиков, ог-
онь (или пневма) превращается во все вещи?
"Пневматический тонус" (напряжение) проникает
собой весь мир и, воздействуя на низшие элементы
(воду и землю) образуют вещи. Они происходят, в ко-
нечном счете из огня, как из первовещества, и, сверх
того, как бы вторично оформляются "пневмой".
"Тонус" может быть более или менее интенсивным.
Градациям его интенсивности соответствует градация
вещей.
Прежде всего "тонус" проявляется в вещах как
СВОЙСТВО. Внизу находятся неодушевленные предметы; в
них "пневма" проявляется как сила, исходящая и "воз-
вращающаяся к самой себе". Начиная от центра, она
направляется к краям, и, коснувшись пределов, она
снова возвращается к средоточию. Движение вовне -
разрежает, движение вовнутрь - сгущает вещь.
(См. Филон, Quod deus sit immutabilis, 35)
Следующей за "свойством"и на нем основывающей-
ся формой проявления "пневматического тонуса" являе-
тся "ПРИРОДА". Она характерна для растений и состоит
из различных сил: питания, превращения и роста.
"Природа" в свою очередь - основа для ДУШИ жив-
отных с ее тремя функциями: ощущением, представлени-
ем и стремлением. Животная душа - фундамент для поя-
вления ЛОГИЧЕСКОЙ СПОСОБНОСТИ у человека."
(Ист.фил, с.291)
ЭРИГЕНА
"Согласно учению Эриугены о человеке, в своей
основе неоплатоническому, в природе человека, как в
малом мире отражаются все моменты развития мира бо-
льшого, или природы. ПЕРВОЙ природе соответствует в
человеке РАЗУМ (intellectus), ВТОРОЙ - РАССУДОК (ra-
tio), ТРЕТЬЕЙ - ВНУТРЕННЕЕ ЧУВСТВО (sensus interior).
Предметом РАЗУМА является, по учению Эриугены, 1-я
природа или Бог в его превосходящей всяческое бытие
и небытие общности, единстве и реальности. Предметом
РАССУДКА Эриугена превозглашает 2-ю природу, или веч-
но божественные пробразы всех вещей. Предметом ВНУТР-
ЕННЕГО ЧУВСТВА является 3-я природа или совокупность
множественных, раздробленных, движущихся или изменяю-
щихся чувственных явлений.
181
Все эти три вида природы образуют в человеке
единство иерархически возвышающихся ступеней: челов-
ек познает как АНГЕЛ, умозаключает как ЧЕЛОВЕК, чув-
ствует, как лишенное разума, ЖИВОТНОЕ, живет как РА-
СТЕНИЕ и обладает существованием как вся совокупн-
ость ВЕЩЕЙ."
(Ист.фил., с.422)
В последнем абзаце видна такая же градация и
совокупность в человеке всех свойств предыдущих сту-
пеней развития как у стоиков. Исходя из последнего
этапа можно установить содержание предыдущих ступе-
ней эволюции.
Животное - обладает неразумными чувствами, жи-
вет как растение и обладает существованием как вся
совокупность вещей.
Растения обладают способностью жить и существо-
вать как вся совокупность вещей.
Неживая природа обладает только способностью к
существованию, как и вся совокупность вещей. (М.Л.)
"Бытие Эригена разделяет на 4 природы:
1. не сотворенная, но творящая - бог как источник
всех вещей: единственный несозданный творец все-
го, он бесформен, невыразим и постигается лишь
через бытие вещей;
2. сотворенная и творящая - божественные идеи, выст-