Страница:
Общество обычно предоставляет работникам сверх установленных трудовым законодательством РФ льготы и гарантии, которые закрепляются юридически в коллективных договорах. Генеральный директор, как правило, является доверенным лицом со стороны Работодателя (Собственника) по заключению коллективного договора. Льготы и гарантии этого характера, определяемые коллективным договором, Генеральный директор не вправе предоставлять сам себе. Такие льготы и гарантии, а также условия их получения, Работодатель (Собственник) оговаривает непосредственно в контракте с Генеральным директором, а именно: условия режима труда и отдыха, продолжительность рабочего дня (недели) получения ежегодного отпуска (срок; длительность; сохранение вознаграждения; доплата на отпуск и т.п.); условия сохранения и порядок выплаты пособия (вознаграждения) при возникновении у Генерального директора временной нетрудоспособности и т.п.; условия страховки на случай смерти или несчастного случая (получения увечья); дополнительные оплачиваемые льготы, условия компенсаций и порядок их получения при прекращении и/или расторжении контракта,
4. Определение ответственности.
Как уже отмечалось, КЗоТ РФ не предоставляет возможность защитить имущественные интересы акционеров, как то обязывает законодательство РФ, регулирующее функционирование акционерных обществ. Максимально, что Общество получить в качестве возмещения в случае нанесения убытков Обществу действиями (или бездействием) Генерального директора - реальный ущерб.
О возможности применения мер ответственности к Генеральному директору (в рамках ответственности в качестве должностного лица Общества), используемых в трудовом законодательстве и уже упомянутых на стр.5-7 настоящего методического материала, можно добавить следующее.
На Генерального директора и его заместителей распространяется ограниченная материальная ответственность:
А. В размере 1 среднемесячной заработной платы за причиненный ущерб:
а) излишними денежными выплатами:
б) неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей;
в) непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей:
Б. В размере 3 должностных окладов при вине в незаконном увольнении или переводе работника Общества на другую работу.
При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений в размере. Генеральный директор несет полную материальную ответственность в следующих случаях:
а) возложения на него полной материальной ответственности отдельными законами и постановлениями, в связи с причинением им ущерба при исполнении трудовых обязанностей;
б) когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;
в) когда с Генеральным директором магазина (при отсутствии заведующих отделами и секций) заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77. в редакции от 14.09.81.).
Генеральный директор, как должностное лицо, несет перед государством ответственность (в том числе уголовную и административную). Административная ответственность - ответственность за правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения, и других правил, обеспечение выполнения которых входит в его должностные обязанности. Согласно законодательству РФ ответственность лиц бывает в зависимости от основания возникновения обязательства - договорная (основание - договор, контракт) и внедоговорная (основание - законодательный акт). На Генерального директора распространяется как договорная, так и внедоговорная ответственность. Административная ответственность является внедоговорной ответственностью, регулируется законодательными актами, в которых используются такие меры административной ответственности как: Предупреждение; Штраф: Конфискация предмета; Лишение специального права (лицензии, разрешения и т.п.); Исправительные работы; Арест.
Наиболее употребительны такие меры ответственности как предупреждение, штраф и лишение специального права. Для должностных лиц по статьям КоАП РФ, упомянутым на стр.7 настоящих методических материалов, размер налагаемых штрафов от 1 до 100 минимальных размеров оплаты труда, а по статьям УК РФ размер штрафов колеблется до 500 минимальных размеров оплаты труда, а также может применяться увольнение от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок либо без такового.
Примером договорной ответственности может служить ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Отдельно необходимо оговорить в контракте имущественную ответственность Генерального директора. Ответственность Генерального директора наступает при наличии его вины - умысла или неосторожности в неисполнении обязанности либо в исполнении ее ненадлежащим образом (СТ.401 ГК). Если Генеральный директор виновен в получении Обществом убытков, то по ст. 53 п.З и 393 ГК он обязан их возместить.
Убытки - это выраженный в денежной форме ущерб, который причинен противоправными действиями.
Убытки включают в себя (ст. 15 ГК): Реальный ущерб (расходы, понесенные при выполнении нарушенного обязательства, повреждение или утрата имущества). Упущенную выгоду.
Упущенная выгода - доход, который получил бы Собственник (Заказчик) вследствие исполнения обязательства Генеральным директором.
Кроме того, Генеральный директор, согласно статье 71 Закона об АО, несет солидарную ответственность (см. о солидарной ответственности в "Разделе II. Член Правления" настоящего методического материала).
5. Уплата подоходного налога и взносов.
По законодательству уплата подоходного налога и страховых взносов в государственные страховые фонды осуществляется Работодателем.
Предприниматель самостоятельно осуществляет уплату всех страховых взносов и подоходного налога (подача декларации за год до 1 апреля года, следующего за отчетным, и уплата налогов и страховых взносов к 15 июля, к 15 августа, к 15 ноября).
6. Определение условий досрочного прекращения контракта.
Основания прекращения трудового контракта могут соответствовать КЗоТ РФ. Пункт 4 статьи 254 КЗоТ РФ позволяет вводить для Генерального директора дополнительные основания по расторжению контракта. Такие основания должны отражаться непосредственно в контракте (например, по статье 69 Закона об АО с членом исполнительного органа общее собрание акционеров или Совет директоров, в зависимости от компетенции, может расторгнуть контракт в любое время).
В предпринимательском контракте условия прекращения контракта могут и не соответствовать основаниям, поименованным в КЗоТ РФ.
7. Определение условий разрешения споров.
Споры между сторонами трудового контракта разрешаются в районных (городских) судах общей юрисдикции.
Споры между сторонами предпринимательского контракта разрешаются в арбитражном суде.
В обоих случаях можно заранее определить местоположение суда, в который будет обращаться истец.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ- АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ.
место заключения контракта "___" ____________ 199_ Г.
Акционерное общество открытого типа фирменное наименование, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________ действующего на основании Устава Общества, с одной стороны, и гражданин __________________________-, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", руководствуясь решением Работодателя, оформленного протоколом общего собрания акционеров N _ от "_________ 199_ г., и трудовым и гражданским законодательством РФ, заключили контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1. Предмет контракта
1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________ на должность Генерального директора с возложением на него правомочий по управлению акционерным обществом для получения прибыли Обществом.
2 ВАРИАНТ - Работодатель назначает гражданина _______ ______________________. на должность Генерального директора с возложением на него правомочий по управлению акционерным обществом с целью получения акционерным обществом прибыли в размере___.
1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________________ на
3 ВАРИАНТ должность Генерального директора с возложением на него правомочий по управлению акционерным обществом с целью получения прибыли акционерным обществом в размере, определяемом ежегодным общим собранием акционеров (и/или решением Смета директоров).
2. Срок контракта
2.1. Контракт действует в течение уставного срока полномочий с даты вступления Генерального директора в должность до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общества.
2 ВАРИАНТ Контракт действует в течение __- летнего срока полномочий с даты вступления Генерального директора в должность до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общества.
II. Взаимные обязательства
3. Обязательства Работодателя
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. передать Генеральному директору имущество и права для управления Обществом в пределах, определенных уставными документами Общества и настоящим контрактом:
3.1.2. делегировать Генеральному директору права по определению состава и объема сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок защиты коммерческой тайны:
3.1.3. не вмешиваться в оперативную деятельность Общества за исключением случаев, предусмотренных уставными документами Общества и законодательством РФ,
3.1.4. выплачивать заработную плату и другое вознаграждение согласно условиям настоящего контракта (статье 8 настоящего контракта),
3.1.5.1 предоставить право пользования на время действия контракта:
служебным автомобилем Общества для выполнения обязанностей по управлению Обществом;
служебной квартирой по адресу ... автостоянкой (гаражом) по адресу ....
2 ВАРИАНТ 1 3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. обеспечить Генерального директора необходимыми средствами для выполнения возложенных на него функций, предусмотренных настоящим контрактом;
3.1.2. своевременно выплачивать заработную плату и другое вознаграждение согласно статье 8 настоящего контракта,
4. Обязательства Генерального директора
4.1. Генеральный директор обязуется:
4.1.1. руководствоваться в своей деятельности решениями общего собрания акционеров, уставными и локальными документами Общества и законодательством РФ:
4.1.2. обеспечить надлежащее исполнение заключенных договоров, соблюдение прав собственности других субъектов, антимонопольного законодательства РФ, закона "О коллективных договорах и соглашениях", трудового законодательства РФ, безопасных условий труда в Обществе:
4.1.3. обеспечить выполнение экологических требований в соответствии с действующими нормами, обеспечить в процессе деятельности Общества реализацию продукции, непричиняющей вред здоровью;
4.1.4. предоставлять отчет о своей деятельности в порядке и сроки, предусмотренные уставными и локальными документами Общества;
4.1.5.12 обеспечить получение (увеличение) прибыли Обществом:
4.1.6. обеспечить устойчивое финансовое положение Общества:
2 ВАРИАНТ 4.1.6. обеспечить стабилизацию финансового положения Общества и его динамич
ное экономическое, производственное и социальное развитие;
4.1.7. обеспечить техническое оснащение Общества;
4.1.8. обеспечить эффеективное управление денежным оборотом
4.1.9. обеспечить выполнение договорных обязательств Общества;
4.1.10. обеспечить выполнение программ социального развития;
4.1.11. обеспечить выполнение условий коллективного договора;
4.1.12. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и не разглашать эти сведения после прекращения трудовых отношений с Работодателем (в течение... лет).
4.2. Генеральный директор обязан быть собственником акций Общества, число которых определяется уставными документами Общества.
III. Взаимные права 5. Права Генерального директора
5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право:
5.1.1. действовать от имени Общества, представлять его интересы:
5.1.2. распоряжаться средствами и имуществом Общества в пределах, установленных уставными и локальными документами Общества;
5.1.3. открывать в банках расчетный и другие счета;
5.1.4. совершать сделки, заключать договоры, в пределах полномочий, предоставленных уставными и локальными документами Общества;
5.1.5. выдавать доверенности, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества;
5.1.6. нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством РФ:
5.1.7. привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц, в пределах предоставленных полномочий;
5.1.8. оспаривать в суде в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления.
5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право:
действовать от имени Общества, представлять его интересы, распоряжаться имуществом Общества, заключать договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности, открывая в банках расчетный и другое счета, пользоваться правом распоряжения средствами, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества, в соответствии с уставными и локальными документами Общества.
3 ВАРИАНТ 5.1. Генеральный директор имеет право действовать в пределах полномочий, предоставленных ему в уставных и локальных документах Общества.
6. Права Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. получать часть прибыли от деятельности Общества в размере, определенном Уставными документами Общества и решениями общего собрания акционеров:
6.1.2. осуществлять контроль за деятельностью Генерального директора согласно уставным и локальным документам Общества;
6.1.3. требовать отчет о деятельности Генерального директора в соответствии с Уставом Общества;
6.1.4. осуществлять отзыв Генерального директора (расторгать контракт с ним) на основе решения общего собрания акционеров.
7. Рабочее время и отдых
7.1. Генеральный директор осуществляет свою деятельность в течение 40-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня Генерального директора ненормирована.
Время начала и окончания выполнения обязанностей по управлению Обществом, а также перерывов для отдыха и питания определяется Генеральным директором самостоятельно, исходя из интересов Общества.
7.2. Генеральный директор пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 рабочих (28 календарных) дней и дополнительным оплачиваемым отпуском за работу с ненормированным рабочим днем _ рабочих (календарных) дней.
7.3." При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору дополнительно выплачивается материальная помощь (пособие) в размере ....
2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска дополнительно выплачивается материаль
ная помощь (пособие) в размере, определяемом решением Совета директоров (но не менее...).
8. Оплата труда и вознаграждение
8.1. " Оплата труда Генерального директора состоит из:
8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины минимальной оплаты труда:
2 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины среднемесячной заработной платы (без учета премий) основного персонала Общества за _ месяцев, предшествующих месяцу выплаты;
ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере, эквивалентном ____долларам США; определение оклада в рублях осуществляется по курсу Центрального банка РФ на последний рабочий день месяца;
4 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере ______ рублей на момент заключения контракта;
5 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии; размер месячного оклада не может быть меньше _. -кратной минимальной оплаты труда:
8.1.2." надбавки и/или премиальных выплат, которые МОГУТ устанавливаться (устанавливаются) дополнительно по итогам работы за месяц (квартал) решением Совета директоров";
2 ВАРИАНТ 8.1.2. дополнительной надбавки (премиальной выплаты) в размере, определяемом балансовой комиссией для промышленно-производственного персонала Общества по итогам деятельности за месяц (квартал
8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __ % чистой прибыли Общества.
2 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения в размере __ % чистой прибыли Общества, выплачиваемого по итогам деятельности за квартал по решению Совета директоров .
ВАРИАНТ 8.1,3. вознаграждения по итогам года в размере__% чистой прибыли Общества; Совет директоров может разрешить авансовые выплаты чистой прибыли по итогам деятельности за квартал с зачетом этих выплат по году.
4 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __% прибыли, остающейся в распоряжении Общества, за вычетом средств, направленных на потребление.
8.2. Индексация месячного оклада Генерального директора производится по решению Совета директоров".
2 ВАРИАНТ 8,2. Индексация месячного оклада Генерального директора производится в порядке, принятом в локальных документах Общества.
ВАРИАНТ 8.2, Изменение месячного оклада Генерального директора осуществляется по решению Совета директоров в сроки проведения изменений должностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного персонала Общества. Уровень изменения месячного содержания не может быть ниже уровня изменений должностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного персонала Общества.
8.3. По решению Совета директоров Генеральному директору предоставляется опцион в размере __ акций Общества (по цене ...) .
8.4. Генеральному директору дополнительно компенсируются расходы:
8.4.1. по найму жилого помещения по фактическим затратам:
8.4.2. по использованию личного автотранспорта для выполнения обязанностей по управлению Обществом по фактическим затратам (но не болев...).
8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному директору производится по месту нахождения Общества и в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам Общества.
2 ВАРИАНТ 8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному директору производится
по месту нахождения Общества не позже _-ого числа каждого месяца.
8.6. Выплата содержания за ежегодный отпуск производится в сроки, установленные для работников Общества.
2 ВАРИАНТ 8.6, Выплата содержания за ежегодный отпуск производится за __ дней до начала отпуска.
9. Уплата налогов и страховых взносов в государственные фонды
9.1. В период действия контракта Генеральный директор подлежит социальному страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законодательством РФ.
Работодатель рассчитывает и осуществляет уплату со всех производимых Генеральному директору выплат подоходного налога и взносов в государственные страховые фонды в соответствии с законодательством РФ.
10. Социальные льготы
10.1. В период действия контракта Генеральному директору:
10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию медицинской помощи (и/или стоимость лекарств),
2 ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию медицинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере ...;
ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (омачивается) услуга по оказанию медицинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере, определяемом решением Совета директоров";
10.1.2. предоставляется место (дача) в садовом товариществе (дачном кооперативе).
10.1.3." оплачивается стоимость путевки для отдыха и/или туризма) Генерального директора:
2 ВАРИАНТ 10.1.3. оплачивается стоимость путевок для отдыха ("и/или туризма) Гене рального директора и/или члена(ов) его семьи;
10.1.4." дополнительно оплачивается страховка в коммерческой страховой компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанного с управлением Обществом, в размере ... .
2 ВАРИАНТ 10.1.4. дополнительно оплачивается страховка в коммерческой страховой компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанного с управлением Обществом в размере, определяемом Советом директоров Общества;
10.1.5. предоставляется возможность получения процентной (беспроцентной) ссуды на покупку квартиры (дачи, машины ... ).
II. Ответственность сторон
11.1." Генеральный директор в соответствии с законодательством РФ несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием), в том числе и по невыполнению обязательств, предусмотренных настоящим контрактом и локальными документами Общества.
11.2. Генеральный директор несет солидарную ответственность как член коллегиального исполнительного органа Общества.
11.3. Работодатель в соответствии с законодательством РФ несет ответственность перед Генеральным директором за ущерб, причиненный невыполнением обязательств, определенных настоящим контрактом.
11.4. Генеральный директор не несет ответственности за отрицательные последствия его деятельности для Общества, вызванные исполнением решений Работодателя, если он письменно уведомил о своем несогласии с решением Работодателя.
11.5." Генеральный директор может привлекаться к судебной ответственности за причинение убытков Обществу по решению, принимаемом Советом директоров или общим собранием акционеров.
11.6. Генеральный директор, как должностное лицо Общества, несет ответственность (в т.ч. административную и уголовную), установленную законодательством РФ, за нарушения при управлении Обществом.
12. Изменение и прекращение контракта
12.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ, затрагивающего условия действия настоящего контракта.
Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением, которое после подписания становится неотъемлемой частью настоящего контракта.
Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из его сторон. 12.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе Генерального директора в случае:
12.2.1. уважительной причины:
12.2.1.1. болезнь или инвалидность Генерального директора, препятствующие выполнению работы по управлению Обществом;
12.2.1.2. нарушение Работодателем законодательства РФ или условий настоящего контракта:
12.2.1.3. изменение законодательства РФ, затрагивающее условия действия настоящего контракта и неустраивающее Генерального директора:
12.2.1.4. Другие уважительные причины:
12.2.2. собственное желание.
12.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях:
12.3.1. разглашение Генеральным директором сведений, составляющих коммерческую тайну;
12.3.2. совершение Генеральным директором действий, приносящих убытки Обществу;
12.3.3. однократного грубого или систематического нарушения обязанностей по управлению Обществом;
12.3.4. отсутствие в собственности у Генерального директора необходимого количества акций Общества;
12.3.5. нетрудоспособность Генерального директора свыше 4 месяцев;
12.3.6. ликвидация Общества;
12.3.7. достижение Генеральным директором _- летнего возраста;
12.3.8. на основании решения общего собрания акционеров ( или Совета директоров) Общества.
12.4. При расторжении контракта:
12.4.1. по инициативе Генерального директора, он извещает Работодателя об этом за 2 недели:
12.4.2. по инициативе Работодателя по всем основаниям, перечисленным в настоящем контракте, он извещает Генерального директора об этом за 2 недели при ликвидации Общества - за 2 месяца.
12.5. По окончании срока действия контракта или его досрочном расторжении по инициативе одной из сторон, Генеральным директором производится сдача дел вновь назначенному Генеральному директору или иному лицу, назначенному Советом директоров, по результатам которой составляется соответствующий акт. До составления акта условия настоящего контракта считаются действующими, и окончательный расчет с Генеральным директором не производится.
12.6. В случае досрочного прекращения контракта по уважительным причинам (п. 12.2.1,
12.3.7. и 12.3.8) и соблюдении других условий настоящего контракта Генеральным директором, ему сверх выплат, предусмотренных за выполненную работу в текущем месяце, выплачивается пособие в размере _-кратного месячного содержания.
12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвидации Общества по причинам не зависящим от деятельности Генерального директора. Генеральному директору выплачивается _-кратное месячное содержание.
12.8. В случае расторжения контраста по инициативе Работодателя согласно п. 12.3.1.
4. Определение ответственности.
Как уже отмечалось, КЗоТ РФ не предоставляет возможность защитить имущественные интересы акционеров, как то обязывает законодательство РФ, регулирующее функционирование акционерных обществ. Максимально, что Общество получить в качестве возмещения в случае нанесения убытков Обществу действиями (или бездействием) Генерального директора - реальный ущерб.
О возможности применения мер ответственности к Генеральному директору (в рамках ответственности в качестве должностного лица Общества), используемых в трудовом законодательстве и уже упомянутых на стр.5-7 настоящего методического материала, можно добавить следующее.
На Генерального директора и его заместителей распространяется ограниченная материальная ответственность:
А. В размере 1 среднемесячной заработной платы за причиненный ущерб:
а) излишними денежными выплатами:
б) неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей;
в) непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей:
Б. В размере 3 должностных окладов при вине в незаконном увольнении или переводе работника Общества на другую работу.
При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений в размере. Генеральный директор несет полную материальную ответственность в следующих случаях:
а) возложения на него полной материальной ответственности отдельными законами и постановлениями, в связи с причинением им ущерба при исполнении трудовых обязанностей;
б) когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;
в) когда с Генеральным директором магазина (при отсутствии заведующих отделами и секций) заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77. в редакции от 14.09.81.).
Генеральный директор, как должностное лицо, несет перед государством ответственность (в том числе уголовную и административную). Административная ответственность - ответственность за правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения, и других правил, обеспечение выполнения которых входит в его должностные обязанности. Согласно законодательству РФ ответственность лиц бывает в зависимости от основания возникновения обязательства - договорная (основание - договор, контракт) и внедоговорная (основание - законодательный акт). На Генерального директора распространяется как договорная, так и внедоговорная ответственность. Административная ответственность является внедоговорной ответственностью, регулируется законодательными актами, в которых используются такие меры административной ответственности как: Предупреждение; Штраф: Конфискация предмета; Лишение специального права (лицензии, разрешения и т.п.); Исправительные работы; Арест.
Наиболее употребительны такие меры ответственности как предупреждение, штраф и лишение специального права. Для должностных лиц по статьям КоАП РФ, упомянутым на стр.7 настоящих методических материалов, размер налагаемых штрафов от 1 до 100 минимальных размеров оплаты труда, а по статьям УК РФ размер штрафов колеблется до 500 минимальных размеров оплаты труда, а также может применяться увольнение от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок либо без такового.
Примером договорной ответственности может служить ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Отдельно необходимо оговорить в контракте имущественную ответственность Генерального директора. Ответственность Генерального директора наступает при наличии его вины - умысла или неосторожности в неисполнении обязанности либо в исполнении ее ненадлежащим образом (СТ.401 ГК). Если Генеральный директор виновен в получении Обществом убытков, то по ст. 53 п.З и 393 ГК он обязан их возместить.
Убытки - это выраженный в денежной форме ущерб, который причинен противоправными действиями.
Убытки включают в себя (ст. 15 ГК): Реальный ущерб (расходы, понесенные при выполнении нарушенного обязательства, повреждение или утрата имущества). Упущенную выгоду.
Упущенная выгода - доход, который получил бы Собственник (Заказчик) вследствие исполнения обязательства Генеральным директором.
Кроме того, Генеральный директор, согласно статье 71 Закона об АО, несет солидарную ответственность (см. о солидарной ответственности в "Разделе II. Член Правления" настоящего методического материала).
5. Уплата подоходного налога и взносов.
По законодательству уплата подоходного налога и страховых взносов в государственные страховые фонды осуществляется Работодателем.
Предприниматель самостоятельно осуществляет уплату всех страховых взносов и подоходного налога (подача декларации за год до 1 апреля года, следующего за отчетным, и уплата налогов и страховых взносов к 15 июля, к 15 августа, к 15 ноября).
6. Определение условий досрочного прекращения контракта.
Основания прекращения трудового контракта могут соответствовать КЗоТ РФ. Пункт 4 статьи 254 КЗоТ РФ позволяет вводить для Генерального директора дополнительные основания по расторжению контракта. Такие основания должны отражаться непосредственно в контракте (например, по статье 69 Закона об АО с членом исполнительного органа общее собрание акционеров или Совет директоров, в зависимости от компетенции, может расторгнуть контракт в любое время).
В предпринимательском контракте условия прекращения контракта могут и не соответствовать основаниям, поименованным в КЗоТ РФ.
7. Определение условий разрешения споров.
Споры между сторонами трудового контракта разрешаются в районных (городских) судах общей юрисдикции.
Споры между сторонами предпринимательского контракта разрешаются в арбитражном суде.
В обоих случаях можно заранее определить местоположение суда, в который будет обращаться истец.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ- АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ.
место заключения контракта "___" ____________ 199_ Г.
Акционерное общество открытого типа фирменное наименование, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________ действующего на основании Устава Общества, с одной стороны, и гражданин __________________________-, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", руководствуясь решением Работодателя, оформленного протоколом общего собрания акционеров N _ от "_________ 199_ г., и трудовым и гражданским законодательством РФ, заключили контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1. Предмет контракта
1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________ на должность Генерального директора с возложением на него правомочий по управлению акционерным обществом для получения прибыли Обществом.
2 ВАРИАНТ - Работодатель назначает гражданина _______ ______________________. на должность Генерального директора с возложением на него правомочий по управлению акционерным обществом с целью получения акционерным обществом прибыли в размере___.
1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________________ на
3 ВАРИАНТ должность Генерального директора с возложением на него правомочий по управлению акционерным обществом с целью получения прибыли акционерным обществом в размере, определяемом ежегодным общим собранием акционеров (и/или решением Смета директоров).
2. Срок контракта
2.1. Контракт действует в течение уставного срока полномочий с даты вступления Генерального директора в должность до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общества.
2 ВАРИАНТ Контракт действует в течение __- летнего срока полномочий с даты вступления Генерального директора в должность до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общества.
II. Взаимные обязательства
3. Обязательства Работодателя
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. передать Генеральному директору имущество и права для управления Обществом в пределах, определенных уставными документами Общества и настоящим контрактом:
3.1.2. делегировать Генеральному директору права по определению состава и объема сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок защиты коммерческой тайны:
3.1.3. не вмешиваться в оперативную деятельность Общества за исключением случаев, предусмотренных уставными документами Общества и законодательством РФ,
3.1.4. выплачивать заработную плату и другое вознаграждение согласно условиям настоящего контракта (статье 8 настоящего контракта),
3.1.5.1 предоставить право пользования на время действия контракта:
служебным автомобилем Общества для выполнения обязанностей по управлению Обществом;
служебной квартирой по адресу ... автостоянкой (гаражом) по адресу ....
2 ВАРИАНТ 1 3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. обеспечить Генерального директора необходимыми средствами для выполнения возложенных на него функций, предусмотренных настоящим контрактом;
3.1.2. своевременно выплачивать заработную плату и другое вознаграждение согласно статье 8 настоящего контракта,
4. Обязательства Генерального директора
4.1. Генеральный директор обязуется:
4.1.1. руководствоваться в своей деятельности решениями общего собрания акционеров, уставными и локальными документами Общества и законодательством РФ:
4.1.2. обеспечить надлежащее исполнение заключенных договоров, соблюдение прав собственности других субъектов, антимонопольного законодательства РФ, закона "О коллективных договорах и соглашениях", трудового законодательства РФ, безопасных условий труда в Обществе:
4.1.3. обеспечить выполнение экологических требований в соответствии с действующими нормами, обеспечить в процессе деятельности Общества реализацию продукции, непричиняющей вред здоровью;
4.1.4. предоставлять отчет о своей деятельности в порядке и сроки, предусмотренные уставными и локальными документами Общества;
4.1.5.12 обеспечить получение (увеличение) прибыли Обществом:
4.1.6. обеспечить устойчивое финансовое положение Общества:
2 ВАРИАНТ 4.1.6. обеспечить стабилизацию финансового положения Общества и его динамич
ное экономическое, производственное и социальное развитие;
4.1.7. обеспечить техническое оснащение Общества;
4.1.8. обеспечить эффеективное управление денежным оборотом
4.1.9. обеспечить выполнение договорных обязательств Общества;
4.1.10. обеспечить выполнение программ социального развития;
4.1.11. обеспечить выполнение условий коллективного договора;
4.1.12. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и не разглашать эти сведения после прекращения трудовых отношений с Работодателем (в течение... лет).
4.2. Генеральный директор обязан быть собственником акций Общества, число которых определяется уставными документами Общества.
III. Взаимные права 5. Права Генерального директора
5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право:
5.1.1. действовать от имени Общества, представлять его интересы:
5.1.2. распоряжаться средствами и имуществом Общества в пределах, установленных уставными и локальными документами Общества;
5.1.3. открывать в банках расчетный и другие счета;
5.1.4. совершать сделки, заключать договоры, в пределах полномочий, предоставленных уставными и локальными документами Общества;
5.1.5. выдавать доверенности, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества;
5.1.6. нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством РФ:
5.1.7. привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц, в пределах предоставленных полномочий;
5.1.8. оспаривать в суде в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления.
5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право:
действовать от имени Общества, представлять его интересы, распоряжаться имуществом Общества, заключать договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности, открывая в банках расчетный и другое счета, пользоваться правом распоряжения средствами, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества, в соответствии с уставными и локальными документами Общества.
3 ВАРИАНТ 5.1. Генеральный директор имеет право действовать в пределах полномочий, предоставленных ему в уставных и локальных документах Общества.
6. Права Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. получать часть прибыли от деятельности Общества в размере, определенном Уставными документами Общества и решениями общего собрания акционеров:
6.1.2. осуществлять контроль за деятельностью Генерального директора согласно уставным и локальным документам Общества;
6.1.3. требовать отчет о деятельности Генерального директора в соответствии с Уставом Общества;
6.1.4. осуществлять отзыв Генерального директора (расторгать контракт с ним) на основе решения общего собрания акционеров.
7. Рабочее время и отдых
7.1. Генеральный директор осуществляет свою деятельность в течение 40-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня Генерального директора ненормирована.
Время начала и окончания выполнения обязанностей по управлению Обществом, а также перерывов для отдыха и питания определяется Генеральным директором самостоятельно, исходя из интересов Общества.
7.2. Генеральный директор пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 рабочих (28 календарных) дней и дополнительным оплачиваемым отпуском за работу с ненормированным рабочим днем _ рабочих (календарных) дней.
7.3." При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору дополнительно выплачивается материальная помощь (пособие) в размере ....
2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска дополнительно выплачивается материаль
ная помощь (пособие) в размере, определяемом решением Совета директоров (но не менее...).
8. Оплата труда и вознаграждение
8.1. " Оплата труда Генерального директора состоит из:
8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины минимальной оплаты труда:
2 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины среднемесячной заработной платы (без учета премий) основного персонала Общества за _ месяцев, предшествующих месяцу выплаты;
ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере, эквивалентном ____долларам США; определение оклада в рублях осуществляется по курсу Центрального банка РФ на последний рабочий день месяца;
4 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере ______ рублей на момент заключения контракта;
5 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии; размер месячного оклада не может быть меньше _. -кратной минимальной оплаты труда:
8.1.2." надбавки и/или премиальных выплат, которые МОГУТ устанавливаться (устанавливаются) дополнительно по итогам работы за месяц (квартал) решением Совета директоров";
2 ВАРИАНТ 8.1.2. дополнительной надбавки (премиальной выплаты) в размере, определяемом балансовой комиссией для промышленно-производственного персонала Общества по итогам деятельности за месяц (квартал
8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __ % чистой прибыли Общества.
2 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения в размере __ % чистой прибыли Общества, выплачиваемого по итогам деятельности за квартал по решению Совета директоров .
ВАРИАНТ 8.1,3. вознаграждения по итогам года в размере__% чистой прибыли Общества; Совет директоров может разрешить авансовые выплаты чистой прибыли по итогам деятельности за квартал с зачетом этих выплат по году.
4 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __% прибыли, остающейся в распоряжении Общества, за вычетом средств, направленных на потребление.
8.2. Индексация месячного оклада Генерального директора производится по решению Совета директоров".
2 ВАРИАНТ 8,2. Индексация месячного оклада Генерального директора производится в порядке, принятом в локальных документах Общества.
ВАРИАНТ 8.2, Изменение месячного оклада Генерального директора осуществляется по решению Совета директоров в сроки проведения изменений должностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного персонала Общества. Уровень изменения месячного содержания не может быть ниже уровня изменений должностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного персонала Общества.
8.3. По решению Совета директоров Генеральному директору предоставляется опцион в размере __ акций Общества (по цене ...) .
8.4. Генеральному директору дополнительно компенсируются расходы:
8.4.1. по найму жилого помещения по фактическим затратам:
8.4.2. по использованию личного автотранспорта для выполнения обязанностей по управлению Обществом по фактическим затратам (но не болев...).
8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному директору производится по месту нахождения Общества и в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам Общества.
2 ВАРИАНТ 8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному директору производится
по месту нахождения Общества не позже _-ого числа каждого месяца.
8.6. Выплата содержания за ежегодный отпуск производится в сроки, установленные для работников Общества.
2 ВАРИАНТ 8.6, Выплата содержания за ежегодный отпуск производится за __ дней до начала отпуска.
9. Уплата налогов и страховых взносов в государственные фонды
9.1. В период действия контракта Генеральный директор подлежит социальному страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законодательством РФ.
Работодатель рассчитывает и осуществляет уплату со всех производимых Генеральному директору выплат подоходного налога и взносов в государственные страховые фонды в соответствии с законодательством РФ.
10. Социальные льготы
10.1. В период действия контракта Генеральному директору:
10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию медицинской помощи (и/или стоимость лекарств),
2 ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию медицинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере ...;
ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (омачивается) услуга по оказанию медицинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере, определяемом решением Совета директоров";
10.1.2. предоставляется место (дача) в садовом товариществе (дачном кооперативе).
10.1.3." оплачивается стоимость путевки для отдыха и/или туризма) Генерального директора:
2 ВАРИАНТ 10.1.3. оплачивается стоимость путевок для отдыха ("и/или туризма) Гене рального директора и/или члена(ов) его семьи;
10.1.4." дополнительно оплачивается страховка в коммерческой страховой компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанного с управлением Обществом, в размере ... .
2 ВАРИАНТ 10.1.4. дополнительно оплачивается страховка в коммерческой страховой компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанного с управлением Обществом в размере, определяемом Советом директоров Общества;
10.1.5. предоставляется возможность получения процентной (беспроцентной) ссуды на покупку квартиры (дачи, машины ... ).
II. Ответственность сторон
11.1." Генеральный директор в соответствии с законодательством РФ несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием), в том числе и по невыполнению обязательств, предусмотренных настоящим контрактом и локальными документами Общества.
11.2. Генеральный директор несет солидарную ответственность как член коллегиального исполнительного органа Общества.
11.3. Работодатель в соответствии с законодательством РФ несет ответственность перед Генеральным директором за ущерб, причиненный невыполнением обязательств, определенных настоящим контрактом.
11.4. Генеральный директор не несет ответственности за отрицательные последствия его деятельности для Общества, вызванные исполнением решений Работодателя, если он письменно уведомил о своем несогласии с решением Работодателя.
11.5." Генеральный директор может привлекаться к судебной ответственности за причинение убытков Обществу по решению, принимаемом Советом директоров или общим собранием акционеров.
11.6. Генеральный директор, как должностное лицо Общества, несет ответственность (в т.ч. административную и уголовную), установленную законодательством РФ, за нарушения при управлении Обществом.
12. Изменение и прекращение контракта
12.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ, затрагивающего условия действия настоящего контракта.
Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением, которое после подписания становится неотъемлемой частью настоящего контракта.
Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из его сторон. 12.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе Генерального директора в случае:
12.2.1. уважительной причины:
12.2.1.1. болезнь или инвалидность Генерального директора, препятствующие выполнению работы по управлению Обществом;
12.2.1.2. нарушение Работодателем законодательства РФ или условий настоящего контракта:
12.2.1.3. изменение законодательства РФ, затрагивающее условия действия настоящего контракта и неустраивающее Генерального директора:
12.2.1.4. Другие уважительные причины:
12.2.2. собственное желание.
12.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях:
12.3.1. разглашение Генеральным директором сведений, составляющих коммерческую тайну;
12.3.2. совершение Генеральным директором действий, приносящих убытки Обществу;
12.3.3. однократного грубого или систематического нарушения обязанностей по управлению Обществом;
12.3.4. отсутствие в собственности у Генерального директора необходимого количества акций Общества;
12.3.5. нетрудоспособность Генерального директора свыше 4 месяцев;
12.3.6. ликвидация Общества;
12.3.7. достижение Генеральным директором _- летнего возраста;
12.3.8. на основании решения общего собрания акционеров ( или Совета директоров) Общества.
12.4. При расторжении контракта:
12.4.1. по инициативе Генерального директора, он извещает Работодателя об этом за 2 недели:
12.4.2. по инициативе Работодателя по всем основаниям, перечисленным в настоящем контракте, он извещает Генерального директора об этом за 2 недели при ликвидации Общества - за 2 месяца.
12.5. По окончании срока действия контракта или его досрочном расторжении по инициативе одной из сторон, Генеральным директором производится сдача дел вновь назначенному Генеральному директору или иному лицу, назначенному Советом директоров, по результатам которой составляется соответствующий акт. До составления акта условия настоящего контракта считаются действующими, и окончательный расчет с Генеральным директором не производится.
12.6. В случае досрочного прекращения контракта по уважительным причинам (п. 12.2.1,
12.3.7. и 12.3.8) и соблюдении других условий настоящего контракта Генеральным директором, ему сверх выплат, предусмотренных за выполненную работу в текущем месяце, выплачивается пособие в размере _-кратного месячного содержания.
12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвидации Общества по причинам не зависящим от деятельности Генерального директора. Генеральному директору выплачивается _-кратное месячное содержание.
12.8. В случае расторжения контраста по инициативе Работодателя согласно п. 12.3.1.